《大学生就业指导》期末考试超星尔雅文档格式.docx

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专业对口可以忽略不管

大学也学不到真正的东西

职场才是学习的核心舞台

6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：

别人所赐予的一种发展契机

只有期待，无法设计的东西

命运的垂青

在自己目标上有关联的资源

7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

了解“不喜欢”的根源，以应对

引导其培训对专业的兴趣

去主动学习感兴趣的专业

从细化的能力提升入手去应对

8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

这是一种契约精神

这是典型的“战略区隔”症状解

说明之前没有谈到合同条款

说明工作没有满足毕业生的兴趣

B

9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：

职业的行业特点

本领域的核心技能要素

领域的门槛与难度

领域的收入水平与发展前景

10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？

分析不喜欢的内容，有针对弥补

逃避难题，开始多多参加社团

重新思考自己专业学习的目标

重新投入学习，坚信长远的回报

11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

声情并茂，语言生动感人

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

手写的，一看就非常真诚

12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以

杠杆解与症状解很难区分

杠杆解并非都好

杠杆解应该是组织高层的事情

长远考虑是杠杆解的关键

13求职不是卖白菜，因为

人与白菜是不同的

人更会用技巧

求职是个交易

求职是双向选择

14下面哪项不是职业决策的特点？

（）

职业选项非常多

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

重要的他人会职业选择产生影响

正确的职业决策一定能带来成功的人生

15字母记忆游戏体现出（）

决策的重要性

记忆的重要性

语言的重要性

游戏的重要性

16求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

人才中介

校园招聘

招聘广告

人际资源

17生涯基本点就是：

获得生涯快乐感

获得别人支持

获得更多财富

获得高社会地位

18面试的时候听到面试官的提问，需要：

毫无犹豫地回答

稍化思考再回答

直接指出简历内容

请面试官再做更详细解释

19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？

”这是一道什么类型的面试题？

情景面试

结构化面试

压力面试

行为面试

20关于面试准备，以下建议不恰当的有：

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

不要刻意去准备发言，显得不真实

事先进行一些演练，缓解紧张

21中国有多少种职业？

三百六十种

九种

几千种

无限

22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

简历纸要有质感，不能太薄

要使用标准化的简历模板

简历要呈现出“简”的内涵

争取通过简历获得工作机会

23“先就业再择业”的最大问题是：

没问题

路径依赖

应该鼓励

效率低

24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

没有更好地同学建立良好的关系

过早地“社会化”不利于人成长

获得短期利益，而失去长期价值

25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

可以将其分解成一小段一小段

可以指定非常详细的计划

可以将目标变小

只要努力就可以

26“人怕入错行”主要是指：

所追求的东西超越本领域的边界

没有规划就凭直觉选择

没有挣到如预期的回报

所入的行可能有害于社会

27引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

破冰者

领导者

组织者

总结者

28职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

工作满足个人的生涯认同

所从事的是积极正向的事业

有足够的物质激励

有良好的工作团队

29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以

专业所学一定会过时，不能固守

要坚持努力，把目标期待放长远

专业学习是个非常辛苦的事

专业如果不能与时俱进就没用处

30企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

有内部关系

尽早去实习

尽早了解需求

充分的能力磨炼

31什么是“内部招聘”？

从内部招人

由内部提出需求

内部推荐的招聘

有关系的招聘

32STAR原则中的T指的是什么？

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

你面对多大的困难

你是否有团队支持

你是否得到了表扬

33

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

单向的一种诉求

某种对等的价值互动

不对等的价值的互动

互相保持联系

34生涯的“以终为始”的规划是：

不达目的不罢休的精神动力

需要人设定一个固定的目标

从“未来愿景”出发的当下定位

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

35“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

自己成长环境里是否机会丰富

你关于自己的发展是否有头脑

清晰自己期望获得什么样的机会

你有没有去主动寻找机会

36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

这里将会有越来越多的机会

这里会有越来越强的竞争

这个地区经济发展受限

这个地区的政策控制力度弱

37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

双手接过

在名片上做标记

花几秒钟阅读

立即插到口袋里

38听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

点头一下表明听到了即可

比较缓慢地点头三下

快速高频点头以示认可

不认可的事情直接摇头表示

39有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

可以立即获得面试机会

迅速提升招聘单位的信任

会获得更高的工资回报

会获得应聘单位的特别重视

40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

没有什么大的作用

纯粹是包装而来的

呈现一种整体印象

可能会给人带来误导

41以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

第一印象一般都不太准确

第一印象基本是不能改变的

人们接触时间有限，往往凭第一印象

容貌很容易影响人的判断

42招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

43面试中回答问题与问问题的比例最好是：

各一半

尽量少问问题

按面试官要求来

提前准备问题

44所谓的生涯认同就是：

基于自己的专业定位自己的发展

根据自己的资源确定发展方向

对自己成为什么样的人的坚定性

与社会主流一致的生涯决定性

45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

一刻不离地注视着对方的眼睛

注视着对方的额头思考和表达

关注两眼与鼻子间的三角区

盯着自己的简历，显得有底气

46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

直接向对方表达自己的不满

只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

道不同不相为谋，找其他同学交往

47对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

其中“现在”信息里最重要的是：

当前的收入状况

当前的典型工作一天描述

这个工作的发展前景

这个工作的人际关系状况

48无领导小组讨论面试前的准备不包括：

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

事先熟悉各种题型，做到心中有数

调整好状态，保证充分展示自身优势

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

49进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

始终与面试官保持目光接触

保持一段时间的沉默

打招呼后，整理下坐椅

请面试官决定接下来的环节

50所谓求职中的“差异点”是指：

与别人不同的地方

简历撰写的针对性

与目标岗位有更好的吻合度

足够多的人的认可

51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？

无领导小组讨论面试

52职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论

凯恩

凯恩斯

亚当斯密

达尔文

53事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

要有一个较长的结果等待期准备

不能过早决策，而要等待结果

有时想要的结果无法出现

经常去检验结果是否如预期

54人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

梦想本来就不是用来实现的

梦想过于空泛而缺乏现实的基础

计划不如变化，所以无须纠结

这是典型的目标侵蚀现象

55就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

加强对自己选择的认定性

争取上一个好学校，利用学校优势

更广泛的实践磨炼

主动与人建立积极的合作关系

56STAR原则中哪个部分最能说明具体能力？

S，强调困难有多大

T，强调目标有多高多难

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

R，强调我得到多少人表扬

57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

给学校施加压力要求提升就业率

大学多学直接可以上手的技能

建立企业与学校的委托培养体系

更好地发展经济以提升更多岗位

58当在面试中，HR突然说：

通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。

以下哪种反应最理智？

HR不识货，必须反驳他

HR没礼貌，马上生气

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

好没面子，我赶紧走吧

59从Values到Vision就是

把“想要”变成“看得见”

开始寻找丰富的资源

开始好好学习

埋头专注于当前所做的事情

60从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

让自己学有所用

随时准备着改变

成就快乐生活

让自己更成功

二、判断题（题数：

40，共40.0分）

1简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，机会更多了。

×

2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

√

3简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；

人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

7面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。

10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。

重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

11选项越多，人的选择越困难。

12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

17为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

18当HR问及业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

19职业决策就是让你找到目标的过程。

20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。

21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

、

23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。

26决策意味着机会，也意味着风险。

27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

29简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

32选项多少对决策没有影响。

33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

34毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

38在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。

39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

40面试前最关键的准备是着装和形象。