创建教师管理示范学校的实施方案唐家庄中学模板.docx
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创建教师管理示范学校的实施方案唐家庄中学模板
创立”教师管理示范学校”实施方案
一、指导思想:
为完善学校内部管理体制,规范教育行为,充分调动广大教职工的工作积极性,全面提高教育质量。
根据上级有关学校管理文件精神,结合本校实际,特制订创立莱西市级教师管理示范学校的实施方案。
二、组织领导
为保证教师管理示范学校的创立顺利进行,学校专门成立创立莱西市级”教师管理示范学校”领导小组。
组长:
杜崇辉
副组长:
李茂平
组员:
解军山、孙合永、闫保健、刘敬文、刘建雷、梁京华
三、采取的措施和要求
学校对教师的管理采取了人性化管理和制度化管理并举的管理措施。
(一)人性化管理:
经过校会、宣传栏、读书活动等形式对全校教师进行思想教育,使全体教师思想得到提升,明确教师是太阳底下最光辉的职业,经过对制度的学习和理解,使全体教师明确《教师的一日常规》,从而自觉遵守《教师职业道德》和校纪校规。
(二)制度管理。
学校为了规范教师的教育教学行为分别出台了相应的规章制度。
1、教师的考勤制度。
(详见附件一)
2、教师日常管理细则(详见附件二)
3、教师的办公纪律暂行规定(详见附件三)
4、教师学期绩效考评细则(详见附件四)
5、班主任管理细则(详见附件五)
四、教师管理结果的运用
1、对教师管理的效果经过量化分的形式体现,再经过学期绩效考核体现。
2、作为教师评先选优、晋升职称的重要的依据。
附件一:
唐家庄中学教职工考勤考核细则
为了规范校纪,加强校园内部管理,特制订教师考勤制度如下:
1、一天两次签到(到级部主任处),迟到早退一次扣0.5分,20分钟以内按迟到处理,旷工或误课一节扣1分,一天扣8分。
签到时间为上午7:
45,下午预备钟前5分钟。
2、学校不定时查岗,查岗不在者,10分钟以内按迟到一次处理,10分钟以上按旷工处理。
3、半天以内为短假,向级部主任请假报李茂平校长处,并做好记录,每小时扣0.5分。
接送小孩上学的教师每次15分钟,每天两次不扣分,超过按短假处理。
4、半天或一天,当事人提前向李茂平副校长请假,并到级部主任处开假条,两天以上当事人向校长请假,事后销假。
一天扣4分,连续两天以上的事假每天扣5分;例会、教研活动请假一次扣1分,一学期内事假超过两周,取消评先选优资格。
5、病假(指有医院证明,学校同意)一周以上。
每天扣3分(重大疾病可根据情况学校研究决定)。
6、50周岁以下的教师每学期可有累计两天(50周岁以上三天)请假不扣分(即奖励8分或12分)。
7、奖励每分人民币5元,加班可与请假抵消。
每月末计算出教师考勤得分和奖励款数,学期末汇总纳入绩效考核。
其它未尽事宜,有学校领导班子及教代会决议。
公布之日执行。
附件二:
教师日常管理细则
--唐家庄中学
为全面贯彻党的教育方针,规范办学行为,全面提高教育质量,扎实推进素质教育,根据市局基教科下发的《学校常规管理》,特制定本校教师管理细则。
一、门卫、值班管理:
1、门卫值日的教师要做到:
(1)值日时到岗及时、坚守岗位;
(2)出入登记齐全,认真填写值班记录;
(3)开、关门及时,放学时值日教师应及时督促学生按时回家,无学生在校门内外聚集;(4)传达室、大门内外卫生好;(5)按要求佩戴好标志。
考评细则:
①教师(包括白天值日和夜晚值日)在值班时间,迟到一次扣1分(时间以值班表上规定的时间为准),空岗一次学校查扣5分,镇教委查10分,市局查扣20分。
若由此造成的学校财产损失照价赔偿。
②值班时出入登记不全者,每少一项扣0.5分。
③值日期间开关门不及时或敞大小门,每发现一次扣0.5分;外人、车辆随便进入校园(上级领导检查、来人找学校领导或教师关于工作问题必须验证件,然后进行正常登记能够进入;来人在上课期间找学生登记也不能进入,下课后进行登记方可进入。
集市日或平日到学校上厕所的或玩的登记也不能进入;到学校做买卖的(包括卖材料、推销商品的等)不论找谁都不能进入;记者或疑似记者的,必须经学校领导批准后方可进入。
④值班人员在值班期间要讲好卫生,检查时有脏乱差现象存在的扣1分;
⑤在值班期间若遇到检查要精心安排,若因值班受到镇、局领导批评,每次扣5分。
2、值学生班的教师要做到:
(1)自习课、早、午、晚值班的教师及时到位;
(2)认真履行职责;(3)做好值班相关记录。
考评细则:
①早上值班到岗时间为7:
10,中午值班到岗时间为12:
20,查岗不在时每缺一次扣3分。
②自习课(包括晚自习和活动课),迟到一次扣2分,查岗不在时每缺一次扣3分。
③在值班时做好有关记录的填写工作,否则每少一次扣0.5分。
④遇到大型集会,全体教师应分到班级中,教师应及时到岗,参与管理学生,迟到一次扣2分(5分钟内),查岗不在时每缺一次扣3分。
二、考勤
考评细则:
按考勤制度有关规定执行。
三、办公纪律
办公期间全体教师应维护办公秩序,认真备课、批改,不得出现下列现象。
(1)上网玩游戏、网聊等;
(2)闲谈;(3)空岗;(4)串岗;(5)做私活;(6)在办公室吃东西;(7)睡觉;(8)中途回家或宿舍;(9)取暖时围火炉;(10)进行体育娱乐活动;(11)打牌、下棋等
考评细则:
学校查岗发现一次违规扣2分。
四、上课纪律
教师上课规范,不得出现下列现象。
(1)迟到;
(2)空堂;(3)上课接打电话;(4)吸烟;(5)随意离开课堂;(6)坐着授课;(7)体罚或变相体罚学生;(8)带酒上课等
考评细则:
①教师应提前2分钟到教室组织学生,迟到一次扣2分(以铃声为准);
②出现空堂现象,扣5分;
③体罚或变相体罚学生的,造成校级影响的扣3分;造成镇级影响的扣5分;造成市级影响的扣10分,当年评选选优一票否决。
④其余各项查岗发现一次扣2分。
五、宿舍管理
教师宿舍应做到:
(1)室内干净,被褥叠整齐;
(2)物品摆放整齐;(3)卫生间干净;(4)休息纪律好;(5)无大功率设备、无安全隐患;
考评细则:
学校检查时,每发现一处问题,扣相应责任人1分。
六、办公室卫生
办公室卫生应达到以下标准:
(1)办公桌上干净、清洁、物品摆放整齐有序;桌下无垃圾;窗台上无杂物、灰尘;
(2)室内外墙壁干净,无乱写乱画现象;(3)饮水等设施使用、保护好;(4)室内张挂得体。
无灰尘、蜘蛛网;四标牌张贴规范有序;(5)橱柜书籍、作业本摆放合理、无杂物,标签规范;(6)按时开关门、按时开关灯和各种设备,做到人走灯灭,人走机关;(7)门后无垃圾;(8)办公室门前车辆摆放整齐;(9)地面卫生清洁,无杂物。
考评细则:
①学校处室包括办公室、电子备课室、副校长室、教导处、初一办公室、初二办公室、初三办公室、初四办公室、后勤主任室等九个处室;
②评分标准:
以上所列为每次检查的项目,每项为10分。
③学校定时或不定时对九个处室的卫生进行检查,每次检查满分为100分,有一项不合格扣10分,学期末取几次的平均分作为全体组内教师的得分。
得分前三名的组内全体教师在年终量化总分中记1分,4-6名的记0.5分。
七、课程实施
①开齐课程上足课时;②严格按课程表上课(有私事以教导处调课通知单为准)
考评细则:
在上级各项检查中出现问题,镇教委检查中发现一次扣2分,市局检查时发现一次扣5分,青岛市级以上检查发现一次扣20分。
在市局级以上检查中出现问题的教师当年评选选优一票否决。
说明:
1、以上各项若有的项目学校不能直接监控的,学校将在期末组织各班学生问卷调查,确定得分。
2、本项制度的解释权归校委会;未尽事宜,有学校校委会研究决定。
3、本规定挂靠在绩效考核方案C20工作纪律上。
附件三:
教师办公纪律暂行规定
为了更好地规范教师的办公纪律,让更多的教师有足够的时间精心备课,精心批改业,特制定本规定。
1、全体教师每天上班时要提前5分钟到达岗位,班主任每天提前20分钟到达岗位,负责指导、督促学生《一日常规》,晚学后,班主任要滞留10分钟,检查班级的各项工作。
2、办公期间,有课的上课,无课的安心办公,不得喧闹、看闲书、串门、会客、做私活等与教学无关的事情。
若中途有事要离开岗位,须向值班领导请假,并持假条到级部负责人处备案。
3、每节课上课前2分钟,有课的教师要到达教室门口,静候铃声,铃声响后,马上进教室上课。
上课的教师不准拖堂,铃响后1分钟离开教室。
4、教师不得同一节课上2个班或多个班的课(学校规定除外)。
5、冬天,教师不得围火炉;夏天教师不得围风扇。
6、办公室内保持清洁,地面无杂物,作业用品摆放整齐。
7、不准带小孩到办公室内玩耍。
唐家庄中学
附件四:
教师学期绩效考评细则
1:
唐家庄中学初一二三和艺体教师教学效果评价细则(200分)
1、由镇统一组织(或学校自行组织)期末统考科目,教师的教学成绩按镇教委下达的计算,不足或超过200分的,则换算成200分。
2、没有教学成绩的一线上课教师,原则按照该教师的民主评议位次在同系列中挂靠(占30%)和本学期中镇、市组织的比赛成绩换算(占70%)积分。
民主评议进入全校前1/3的,则取同系列前1/3教师的平均成绩计分(计作A1),以此类推。
比赛成绩,按照比赛成绩换算后计分(计作A2)。
(具体算分办法为:
在镇级获一等奖的记5分,二等奖的记3分,三等奖的记1分,鼓励奖的记0.5分;每高一级别加倍积分,同一次比赛只记最高级别,然后该次比赛的总分/参赛学生数,第一名的记200分,其余按比例换算。
)
说明:
1、兼课教师的成绩计算方法:
(1)初四兼其它级部副科,初四记90%,其它级部记10%;
(2)主兼副,主记60%,副记40%;(3)副兼副和主兼主,总成绩==初*成绩×本级部班数/总班数+初*成绩×本级部班数/总班数;
2、没有教学成绩的教师成绩计算方法:
(1)无教学成绩的一线上课教师成绩==A1+A2;
(2)无教学成绩的一线上课教师,若本学期内没有比赛或比赛成绩难以计算,则只计算A1成绩;(3)该成绩只在该系列内使用。
3、平日调研成绩,镇教委有通知的,按通知精神办;无通知的,期末与调研成绩按照7:
3的比例来算教师的教学成绩。
4、初四教师的教学成绩的计算方法,参照初四量化方案执行。
2:
推门听课(满分为50分)
1、由领导干部实行推门听课,听完课后组织教师进行评课;
2、本项无法测评的均记满分或由校委会研究决定。
3:
汇报课(满分50分)
两课领导小组
组长:
杜崇辉;副组长:
李茂平、解军山;
组员:
孙合永、闫保健、梁京华、刘建雷、12人评委
说明:
1、上课是为了学生有收获,而不是表演给她人看的。
汇报课、推门听课就是听常规课,看本节课学生学到了什么,教师讲授了什么,本节课的效率如何。
倡导教师用多媒体上课。
2、听课
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