创新理念 建设廉政企业文化文档格式.docx

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一是领导意识有偏差。

一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉政文化建设是做“虚功”，不像其他经济工作能直接产生效益，因而未能对廉政文化建设工作真正引起重视。

二是党员干部欠主动。

不少普通党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，接不接受廉政文化知识无所谓。

如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉政文化建设活动。

三是员工概念较模糊。

由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉政文化建设的概念比较模糊，认为那是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。

（二）体制机制有待完善。

在组织层面上，企业廉政文化建设的体制、机制还不够健全。

一是缺乏有力的领导体制。

目前，企业廉政文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。

二是缺乏有序的工作机制。

虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，很难与相关部门形成工作合力。

三是制度建设滞后。

目前，由于理解上的偏差，企业廉政文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，超前性研究不够，与时代呼唤廉政文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。

特别是在企业廉政文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。

（三）方式方法有待改进。

在工作层面上，廉政文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。

一是教育对象不够广泛。

当前，企业廉政文化建设中往往以领导干部为主要对象，对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少能接受廉政文化的教育和熏陶。

二是内容形式缺乏创新。

总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。

廉政教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；

缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。

三是宣传氛围不够浓厚。

在宣传舆论上，有关开展廉政文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。

二、实现廉政文化与企业文化的兼容

作为一种信仰、规范，廉政文化不可能孤立地存在，而是需要将其融于企业的文化特点中，并通过文化活动，在潜移默化中显现出来。

因此，企业的自身文化在很大程度上影响廉政文化的探索方向。

去年，我司提出了“诚信、责任、和谐”的核心价值观，这是我司在创新企业文化理念中实现的又一突破。

而企业的廉政文化建设，也应围绕这三个理念展开，实现与企业文化的融合，也为廉政文化建设的探索打下基础。

（一）诚信自律，筑牢企业发展与廉政建设的坚实基础

诚信是一个企业的立业之基，也是一个人的立身之本。

作为一个企业，放弃诚信就会丧失企业的生命力；

而作为一名员工，奉行诚实守信、忠诚正直的职业道德是每个人所应恪守的承诺与所应拥有的品质。

“廉政”是党和人民对领导干部的基本要求，简而言之，廉政就是要求领导干部为官清廉，造福人民。

而“诚信”是“廉政”的保证，是“廉政”最基本的表现形式之一。

“人无信不立！

”，普通员工应该讲究诚信，领导干部更应该重视诚信。

党的领导干部廉洁从政，首先就要从诚信做起。

领导干部所追寻的诚信包括对党和人民诚信、对自己的职守诚信、对政治和政务活动的诚信、对公共财物管理和使用的诚信等许多方面。

诚信不仅仅是一种态度，更是一种素养、一种道德、一种品质、一种廉政，是一面可以折射出一个人内心最深处的廉政影子的镜子。

说到“诚信”，就不能不谈一谈“敬业”。

“敬业”是对自身岗位的一种诚信。

任何人都可能犯错误，犯错误也许并不可怕，我们包容诚实的错误，因为这样可以拒绝损害集体利益的虚假。

尼采曾经说过：

“诚实是一座阶梯，也是达到真理之前的手段之一。

”那么，我们可以这样说，只有党的领导干部诚信了，党的事业才会蒸蒸日上，稳步发展，党才会更加受到人民群众的爱戴。

由此可见，诚信是廉政文化的一个重要行为方式，诚信的廉政文化才能为企业的发展奠定坚实的基础。

（二）胸怀责任，打造企业文化与廉政文化的精神氛围

作为再生资源行业，我们肩负的是发展循环经济、建设两型社会的社会责任，因此在企业发展过程中，我们员工的责任意识就显得尤为重要。

它不仅是确保企业生产经营活动顺利进行的有效保证，也是推动员工精益求精、提升企业形象的重要奠基石。

员工责任意识的树立与廉政文化氛围的形成是相互影响、相互渗透的。

一个企业的领导干部是否具有事业心和责任心，可以从其作风是否正派、管理工作是否廉洁自律中体现出来，而管理者的处世方法、行为方式、思维特点以及所体现出来的责任意识对员工起着巨大的影响作用。

如果管理者没有良好的作风和责任意识，就会出现“上梁不正下梁歪”的现象，影响企业的廉政文化建设和员工整体工作环境。

由此可见，在企业廉政文化建设中，我们需要拥有清晰管理思路的廉政管理队伍，更需要一批能时刻保持高度的责任意识，拥有能够奉献精益求精的工作理念、精明敬业的工作精神、兢兢业业的工作态度、精神抖擞的工作状态的廉政基层队伍，能够把廉政文化融合于企业的各个角落，贯穿于企业稳定与发展等各项工作之中，营造良好的精神与工作氛围。

（三）和谐共进，实现企业文化与廉洁文化的共同目标

我们企业的发展壮大来自于全体员工和谐与共的团队意识与同舟共济的团队精神，来自于全体员工所共同拥有、共同期待的坚定信念。

企业发展的好坏，不仅仅是自身一个闭环的问题，而是和社会、客户、股东、员工的利益息息相关。

面对同样的利益价值，就需要一种同舟共济、和谐与共的“共同”精神。

廉政文化在一个和谐企业中的表现为：

廉洁自律在企业内部形成人与人，部门与部门之间相互监督、相互信任、相互尊重、相互支持的局面。

在党政之间、干群之间、上下级之间、同级干部或员工之间以诚相待、协调配合、荣辱与共、和衷共济。

企业充满生机和活力；

广大干部职工的积极性和创造性得到充分的调动和发挥；

各项工作不甘落后，奋力争先；

企业内部信息、言论、意见、建议渠道广开、畅通；

在企业中形成廉政文化人人关心、人人有责的良好氛围。

彻底摆脱一种“廉政工作仅事关领导干部或关键岗位人员、廉政监督仅是企业纪委负责的权限”这样一种片面、极端、陈旧、错误的思维误区，而变为领导干部或关键岗位人员洁身自好、追求廉洁自律，广大企业员工彼此信任、行使监督全力的良性循环。

创建一个和谐的企业，应注重并及时解决工作中的问题和矛盾，并把每次矛盾和问题的解决当作是健康进步的起点。

事实证明，凡是问题成堆、矛盾突出的地方，往往必定出现不稳定、不和谐。

越是在这样的地方，加强廉政文化建设就显得尤为重要。

因此，如果廉政文化和企业文化在“和谐共进”这一点上实现了最大的融合，它们所产生的共同作用，必将在企业的市场竞争中起到不可估量的效果。

三、创新理念，推进新形势下的企业廉政文化建设

在新形势下推进企业廉政文化建设贵在探索、重在实践，我们应在总结问题、立足企业文化的基础上，按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。

（一）加大廉政文化建设的组织宣传力度。

首先，要加强领导，充分认识到廉政文化对企业发展的重要性。

企业的党政主要领导要更加重视廉政文化建设工作，将其摆上重要议事日程，把廉政文化建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来，通过开展廉政建设教育、领导班子民主生活会等方式，使广大干部群众认识到企业廉政文化建设的重要性。

其次，摒弃廉政建设“无用论”思想，激发参与的热情。

帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉政文化建设与企业发展的关系，做好两手抓。

积极引导广大员工，运用读书、上党课、创先争优活动等手段普及廉政文化知识，创新廉政文化建设新思路，激发干部员工参与的热情。

再次，丰富活动载体，加强对廉政文化的宣传。

充分利用企业内部网站、内刊等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉政文化建设的积极性，充分发挥各基层部门的作用，从而拓展廉政文化市场，延伸廉政文化的触角，形成廉政文化繁荣发展的良好条件。

（二）建立廉政文化建设的长效机制。

首先，要创新廉政管理制度，增强廉政文化的约束力。

一是坚持不断完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，明确各单位、各部门的责任内容、领导职责和工作目标，形成“横向到边，纵向到底”的责任网络。

二是坚持廉政预警制度。

进一步规范领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度的执行情况。

三是完善民主制度。

坚持企业重大问题必须集体研究决策，健全民主生活会制度，修订党政领导工作运行规则，建立健全企务公开、民主治理制度，坚持职代会民主评议干部制度等。

其次，要建立全员参与的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。

一是强化目标管理，将廉政文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。

二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。

相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。

三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。

在廉政文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

同时，应建立责任追究制度，为廉政文化建设提供有力保障。

四是要完善廉政文化建设的必要硬件设施。

要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。

（三）落实廉政文化建设与企业经营管理相结合。

首先，要围绕经营重点，创建廉政文化氛围。

要将廉政文化建设融于本企业的生产经营活动和各项目生产中来，如蓝田再生资源产业园项目、再生资源回收利用体系建设项目、家电以旧换新项目、再生资源职业技能培训项目等，着力采取各种文化教育活动，在潜移默化中营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律、和谐共进的企业氛围。

其次，要引进绩效考核机制，将廉洁自律作为一项重要考核指标。

为督促各领导和基层人员树立廉政意识，各部门和绩效考核办应明确部门岗位责任、岗位目标，实行量化管理，并定期检查、考核，加强监督管理。

再次，要完善选人用人机制，提高领导干部的整体廉政素质。

坚持党管干部的原则，推进公司党委全过程参与干部选拔的用人选人机制；

制定企业后备干部人才管理方案，改善干部员工队伍结构，并在新晋干部培训中灌入廉政文化教育，增强廉政意识。

（四）丰富廉政文化建设的内容和形式。

加强企业廉政文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉政文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

1、在内容上力求体现通俗性。

不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，而且要立足企业现状，从反腐倡廉的实践中，及时总结提炼勤政廉政的先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹，开展“创先争优”活动，评选“优秀党员”和“优秀员工”，发挥先进典型和榜样群众的示范作用，倡导尊廉崇廉的社会风尚，营造良好的企业廉政文化氛围。

2、在形式上力求体现生动性。

基层廉政文化建设必须全力打造鲜活生动的大众文化，做到形式生动活泼、灵活多样。

在建党90周年之际，要着力开展以“沐浴党恩、幸福蓝天”为主题的文化活动，如发送廉政短信、廉政谈话、廉洁慰问信等，进一步促进领导干部廉洁自律；

加强党委中心组学习上的廉政教育内容，不断增强领导干部的廉洁自律意识，在党员领导干部中形成学廉、树廉、倡廉、崇廉的良好风气；

组织全员开展“读一本书”活动，并在青年员工中开展“责任”价值观的讨论和征文活动，培育员工责任意识和企业核心价值观，实现个人与组织的和谐；

在领导班子成员中，继续开展“一帮一”的活动，为职工排忧解难，感受爱的号召；

对广大员工，有针对性地开展廉政文化建设，积极推行廉政文化进岗位活动，促进党员干部岗位保廉等。

3、在载体上力求体现融合性。

企业廉政文化建设，一方面要树立大宣教观念，形成大合理格局，积极主动发挥网络、报刊等媒体的优势，发挥企业各种传统宣教阵地的作用，形成有效的廉洁文化建设阵地网络，增强反腐倡廉宣传的声势，营造良好的舆论氛围；

另一方面要积极打造廉政文化建设的新平台。

通过开办专栏，编排文艺节目、组织知识竞赛、看廉政文化电影或宣传片等活动，在公共场所、重要岗位设立廉洁警示牌，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等形式，利用一切有效载体，形成全方位、立体式的廉政文化建设格局。

四、结束语

企业文化建设是一个系统工程，更是一项艰巨的任务。

可以说：

文化，就是明天的经济。

为促进企业廉政文化适应未来的竞争，我们需要将企业廉政文化理念深深根植于广大群众思维的沃土之中，在强有力的企业文化的支撑下，在不断发展创新的先进管理文化的滋养下，使之逐渐成长为一个具有强大生命力、凝聚力、公信力、竞争力的文化形式，并生长成为蓝天企业文化众多理念形式中一异常重要、不可或缺的一朵奇葩。