职业发展与就业指导试题及正确答案Word格式.docx
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B.刚进大学时
C.上大学之前
D.尽早
4,规划,是制定比较全面的长远的发展计划,是对未来()问题的思考、考量和设
计未来整套行动方案。
A.整体性、长期性、基本性
B.指导性、长期性、深入性
C.整体性、未来性、深入性
D.指导性、未来性、基本性
5,影响生涯规划的外在因素不包括:
A.家长的意愿
B.就业机会多寡
C.经济景气的兴衰
D.职业结构的变迁
6,大学时期,心理发展正在逐步走向成熟。
心理状态如何,可以用心理健康的标准来衡量。
以下不属于衡量标准的是:
A.情绪健康
B.自我评价正确
C.学习成绩优秀
D.人际关系和谐
C
7,对于社团工作,是“精耕细作”还是“浅尝辄止”,要结合自己大学生涯规划的实际。
以下做法正确的是:
A.做好社团工作与学习时间的选择
B.处理好社团数量与质量的选择
C.处理好活动组织和参与的选择
D.以上都正确
8,任何一门学科领域都包含基本概念、基本理论和基本方法,因此通过学习任何一门专业,都可以掌握一套“如何学习的方法”。
你认为这种说法:
A.正确
B.错误
9,对于大学生应该如何培养生活自理能力,尽快实现从中学到大学的过渡,下面说法错误的一项是:
A.学会日常生活的打理,如准时起床、运动、收拾房间等
B.学会科学地管理钱财
C.学会进行自我心理调适
D.以上说法都不对
10,多年不见的朋友或老同学,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景,这是()的表现。
利用这种效应,在与朋友分别时,给予他良好的祝福,这样自己的形象会在对方的心中美好起来。
A.群体效应
B.破窗效应
C.马太效应
D.近因效应
11,人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。
你认为这一说法:
12,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型?
A.社会型
B.常规型
C.技能型
D.研究型
13,如果某个观点不是一个人自主选择认同的,那么这个观点就不是他的价值观所在。
你认为这种说法:
14,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
A.研究型(I型)
B.艺术型(A型)
C.社会型(S型)
D.企业型(E型)
B
15,一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。
16,气质类型为胆汁质的人,更适合从事以下哪种工作?
A.充满变化性的工作
B.富有刺激性和挑战性的工作
C.安静、细致的工作
D.稳定、按部就班的工作
17,别人了解,自己却不了解的个人特点属于();
自己了解,别人不了解的个人特
点属于()。
A.盲区;
盲区
B.盲区;
隐蔽区
C.隐蔽区;
D.隐蔽区;
18,人格特点没有好坏之分。
19,以下能力中,属于特殊能力的是:
A.
创造力
B.
绘画能力
C.
观察能力
D.
记忆力
20,如果一个人喜欢自我表达,喜欢多样化与变化性,且富有想象力和创造力,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.护士
C.作家
D.会计
21,任何一种兴趣总是针对一定事件,为实现某种目的而产生的。
人对他所感兴趣的事物总是心向神往,积极地把注意力指向并集中于该种活动。
这说明了兴趣的哪种特点?
A.指向性
B.广泛性
C.情绪性
D.动力性
22,每一种职业都对从业者的性格品质提出了特定的要求,要适应这一职业就需要具备相应的性格特征。
你认为该说法:
23,在()时期,一个人的价值观开始形成。
A.幼年
B.童年
C.青年
D.中年
24,喜欢处理信息或观点、探索和理解事物、研究那些需要分析和思考的抽象问题的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
B.实际型(R型)
C.企业型(E型)
D.社会型(S型)
25,喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
C.传统型(C型)
D.实际型(R型)
D26,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是:
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
27,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣,两者可以相互转化,但不能在一件事上同时存在。
这种说法,你认为:
A.正确
B.错误
28,气质类型为抑郁质的人,更适合从事以下哪种工作?
A.富有刺激性和挑战性的工作
B.稳定、按部就班的工作
D.充满变化性的工作
29,如果一个人喜欢帮助别人解决问题,喜欢服务他人,且具有良好的人际交往能力,你认为下列哪个职业比较适合他?
B.教师
30,喜欢帮助别人、与人合作的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
A.企业型(E型)
B.传统型(C型)
D.艺术型(A型)
31,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:
32,外企一般都是比较规范的公司,甚至是百年老店,所以其用人与选才标准都自成
体系,即各有各的用人之道。
从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个,下列选项中,一般来说不属于外企的用人基础标准的是:
A.教育背景
B.政治面貌
C.计算机能力
D.外语水平
33,目前来看,以下职业中,属于夕阳职业的是:
A.IT编程人员
B.职业生涯辅导师
C.公交车售票员
D.市场营销经理
34,营销师是从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。
关于营销师的这一说法,你认为:
35,目前,我国的劳动力总量仍处于供不应求的状态。
36,岗位探索的具体内容是:
①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
A.①②
①②③
②③④
①②③④正确答案:
37,各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是:
A.政府机构
B.事业单位
C.企业
D.其他单位
38,人才是企业宝贵的智力资源。
下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是:
知识水平
工作能力
家庭背景
工作业绩
39,近年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,一批新型国有企业脱颖而出,这些新国企表现出了全新的特征。
关于新国企,以下说法错误的是:
新国企设立时间较晚,规模适中,并且大多为朝阳产业
现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成,并发挥重要作用
新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行
业特征的新型企业文化
新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式
40,可以对行业发展产生重大影响的因素包括哪些:
(1)社会需求
(2)技术因素(3)资
本投入
(1)
(2)
(1)(3)
(2)(3)
(1)
(2)(3)
41,大学生的职业定位是个人价值与社会价值的统一。
42,目标成功学研究发现,许多生理上的病症源于心理疾患,而许多心理疾患源于()
的缺失。
长远目光
坚强意志
人生目标
学习能力
43,以下哪项不属于职业决策的反应形态?
理性型
经验型
依赖型
直觉型
44,以下哪项不是影响个体决策的社会环境系统因素:
A.理解政策边界
B.理解历史文化
C.客观理性对待媒体
D.顺应全球化趋势
45,理性决策的判断标准之一是知道自己做出了一个满意的选择。
46,国际马拉松比赛世界冠军山田本一在他的自传中这么说:
“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行;
第二个标志是一棵大树;
第三个标志是一座红房子⋯⋯这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后,我就奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。
起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上,结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
”这说明了什么道理:
A.职业生涯设计中目标分解的作用
B.职业生涯设计中时间分解的作用
C.职业生涯设计是无往不胜的
D.职业生涯设计属于成功者
47,生涯决策风格包括哪几种:
①麻痹型②直觉型③计划型④顺从型
A.②③④
B.①②
C.③④
D.①②③④
48,“直觉型”决策风格是依据()来做出决策。
A.逻辑
B.时间
C.感觉
D.权威
49,在做生涯抉择时,有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应,做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责,但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的,在时间紧迫时非常有用,缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于?
A.理智型
B.直觉型
C.依赖型
50,职业决策过程中,运用推理、比较和数据分析,综合考虑多方面的利弊得失,找出正面预期多、负面影响少的方案,是哪种方法:
A.直觉法
B.咨询法
C.比较法
D.经验法
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