员工座谈会发言稿精选6篇Word下载.docx
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一是要在工作实践中明确目标,要善于结合本人本岗特点,制定人生成长规划,积极参与青工技能振兴计划,参加“师带徒”活动,积极参加职业技能鉴定和职称评定,努力成为“双师”,尤其是“三师”复合型人才,为个人成长奠定良好基础。
二是要在工作实践中勤于思考,一方面要善于思考总结工作中的经验和教训,包括他人的工作经验和成功经验;
另一方面要善于换位思考,在做好本职工作的同时,思考他人岗位工作要求,如果是自己开展他人工作将如何实施,不断提升自身综合素质。
三是要在工作实践中把握机遇,认真把握每一次学习培训机会,认真把握每一次业务技能比武机会,将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。
四是要在工作实践中珍惜机会,珍惜公司和上级交办的每一项工作任务,将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。
五是要在工作实践中学会做人,做人是做事的重要基础,本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处,俗话说:
“吃亏也是在占便宜”,青年员工不要怕“吃亏”,在能力范围内工作多做一些,遇到临时性工作主动站出来,都会被同时看在眼里、被领导记在心中。
三、扎根基层,在平凡岗位中开花结果
安心本职工作,扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。
从学生走上工作岗位,如果不安心工作,整天三心二意,这对大学生的角色转变是没有好处的。
脚踏实地,吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件,只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作,及时进入角色和实现角色的转变。
我们必须正确的认识到,不是由我们来选择岗位,而是要我们来适应岗位。
这时候,如何调整心态就非常重要,一个人无论从事什么职业,都应该做到干一行爱一行,这是最基本的职业素养。
不管你是专科生、本科生、研究生,进入公司以后,都要从零开始,都处在同一起跑线上,在公司这样一个综合单位里,真正需要很高的理论知识的岗位很少,所以不管你是什么学校毕业的,不管你学的什么专业,只要你能够摆正心态,脚踏实地,一步一个脚印向前进,肯定会走出自己的一片天空,实现自我的价值。
进入公司,你们肯定会被分配到基层的各类岗位,那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位,无论多么艰苦和单调,它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。
不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手,这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。
其实,我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作,默默无闻的工作一辈子,不会有什么惊天动地的成就,但是我始终坚信一点,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能够做好这两点,就是一个不简单、不平凡的人,同时也为企业做出了不平凡的贡献。
衷心祝愿我们的青年新员工们,在新的人生转折点、新的工作岗位,工作顺心、快乐进步、岗位成才。
谢谢大家!
员工座谈会发言稿2
各位员工:
我分两部分来简单地谈:
第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;
第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分:
说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。
这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?
我想,我们至少要做好以下几个方面:
1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。
“好好学习,天天向上。
”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。
补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。
所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?
2、做一个勤奋、坚韧的员工。
蜘蛛不会飞翔,当它能够把结在空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。
这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把结在空中。
奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。
一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。
如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。
心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。
思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。
工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。
我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。
当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。
才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。
第二部分:
企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。
从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。
在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。
这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
由于自身的工作经历,让我和年轻人有一种很深的特殊的感情,也特别喜欢和大家一起沟通、交流。
下面,我简单地谈点感受与大家一起分享。
一要常怀一颗感恩的心,积聚内在动力。
我们要成就一件事情,内在的动力是至关重要的。
常怀一颗感恩的心,对积聚内在动力发挥着强大的作用。
首先,我们要感恩父母。
这是前提。
我们从小开始,一直到大学毕业、独立工作生活之前,父母为我们的付出是巨大的。
如果一个人对父母都没有感恩的情怀,那其它方面就很难提及。
其次,要感恩老师。
老师不仅教我们知识文化,还教我们一种行为,一种做人标准。
在工作中,我们的老师就是岗位上的师傅,我们同样要感恩周围的师傅,学习他们,敬重他们。
三要感恩企业。
__不仅给大家提供了比较好的就业条件,还给我们创造了成长成才的环境。
我们要立足岗位、开拓进取,为实现企业科学高效发展倾情倾智。
四要感恩祖国。
大家可以品味一下建国六十年,特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化,我们要珍惜今天的幸福生活。
看看海地人的生活,再看看我们自己,我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。
二要有个人的信念和追求,提升思想境界。
我说这话的目的,实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。
做人要有个标准,有个定位,这个很关键。
我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。
其中,人以诚为本,诚实守信是最关键的。
我们有文化、有知识,有聪明才智,但是从理想信念追求来讲,我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧,人生不可以没有大智慧,我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明,我们一个人的聪明毕竟还是有限的,这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”,变成人生的大智慧,综合起来考虑问题,看清事物本质,把握事物规律,努力提高自身的思想境界。
这是我们工作生活的前提和基础,这个基础打牢了,许多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态,树立阳光心态。
首先,要善于学习,充分认识学习无局限,把工作、生活都当作学习过程,向书本学习,向员工学习,向实践学习,用心学习方方面面的知识,通过学习的不断深入和阅历的不断丰富,使我们的思想逐渐趋于成熟。
其次,要一分为二地看问题,多看事物好的一方面,这样能使我们天天保持一个好心情,愉快工作,快乐生活。
再次,要追求高标准,树立“要做就做到最好”的思想。
在工作中,我们首先要达到自己满意,然后把工作交出去,接受大家评价。
只有这样,才有可能让别人满意。
四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头,创造人生价值。
价值是创造出来的。
这一点大家做得都比较好,在这里,我着重强调三句话。
那就是:
路是靠自己走出来的;
事业是靠干出来的;
回报是靠付出换回来的。
我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵,在这里我就不展开讲了,希望大家认真去品味、去感受。
员工座谈会发言稿3
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:
大家好!
今天是公历3月1日,农历二月初九,农历新年已经过去了39天,但在这里,我还是要送上__年我最真挚的祝福,祝愿大家在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!
同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们__文具公司__年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使__注入新的血液,增添新的力量;
对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,__才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。
在这里,我也要强调三点:
第一遵章守纪、重塑形象
__年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。
再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,服从领导和工作安排。
第二齐心协力、精诚团结
截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标(赚钱),也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
目前,公司条件有限,比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义),如有不到之处,还望大家多体谅与理解。
第三忠于职守,尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。
各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。
管理人员的作用体现在哪里?
在发生紧急情况时,要看到你们的身影;
在困难面前,要看到你们的身影;
在重大任务前,更要看到你们的身影。
你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。
我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立“厂兴我荣,厂蓑我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。
你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。
公司的成长离不开大家,公司发展了,你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们,__年我们将翻开新的一页,让我们在刘总的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成__年各项目标任务,为__文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
员工座谈会发言稿4
我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
今年,我行为何如此大力度的推广互联金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依靠度。
那么金融长什么样金融长这样,稳健、大气、有内涵;
互联长什么样互联长这样,任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。
整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原先我们做上银行、手机银行、微信银行、电话银行,此刻我们做直销银行平台、开放式络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。
如今,以不变应万变的方法就是改变,从此刻开始改变!
客户在变,客户交往的模式也在变。
原先我们讲天涯若比邻,此刻真的实现了天涯若比邻,大家能够经过社交络构成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一齐,可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现,如今的客户越来越把自我当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。
而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都能够如约而至。
如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。
如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原先做电商的跟我们是合作关系,此刻变成了竞争关系,并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。
这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联的方法来做事。
电子银行和互联确实给我们供给了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。
所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。
各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的络倍增效应。
比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。
最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望:
1、首先,我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部能够送教上门,作大家有力的后备军。
2、再者,我期望我们工行的.青年员工热爱我们的电子银行产品。
仅有热爱自我的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。
3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的理解力是很强的,大家多学习,进取把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出提议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最终,期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的活力投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。
员工座谈会发言稿5
各位青年员工们:
为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动,今日,__X公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时期望经过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。
会议就要结束了,会议开得很成功,到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、进取向上,有必须的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有提议,也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言,资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益,我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类,供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说,从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里,我提几点要求和提议,期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标,他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业,选择了__X,就要定好自我的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:
即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念,树立依托__公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。
要从小事做起,从此刻做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化提议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,可是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要,工作方式方法和综合分析确定本事,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼。
所以,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。
作为一个称职的__生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。
在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。
三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。
敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。
中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:
什么是不简单?
能够将简单的事情天天做好就是不简单;
什么是不平凡?
能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。
如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?
如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?
青年员工必须要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和职责感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。
四是要坚持昂扬的工作活力,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气。
活力是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。
在困难和艰苦面前,能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验。
年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。
所以,期望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于应对现实,进取进取,把公司当成自我的家,进取工作,勇挑重担,争当先进,永远坚持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量。
用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。
五是要注重自身修养,坚持良好作风。
首先要严于律已,加强意志品质修养。
要自觉服从工作大局,管好自我的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。
其次要宽于待人,学会包容与共赢。
要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。
再次要以制度为准绳,加强制度执行力。
秉持空杯的心态,坚持良好的工作作风。
空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望,坚持身心的活力。
要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长,塑造明天,培育期望。
青年兴则事业兴,青年提高则事业提高。
青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。
这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。
所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念。
一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备。
二是完善用人制度,制订用
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