安全管理制度11Word文档格式.docx
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4、按公司内部规定进行职工安全教育,安排职工参加安全技术培训。
5、组织车间安全活动,随时教育和检查职工正确使用机器设备及安全防护设施,指导工人正确操作。
6、组织编制并审核施工安全技术措施方案,报有关部门批准后组织安全交底工作和实施。
7、经常检查安全生产情况,发现违章现象应立即制止和纠正,发现其他隐患时应立即组织处理。
8、对安全提出整改的项目,生产部直接负责对车间进行整改工作。
9、发生事故时,按公司相关规定,立即组织人员实施救援工作,参与事故的调查分析工作并提出改进措施及组织实施。
车间班组的安全职责
1.生产部领导对本班组职工开展安全教育、执行公司内部相关的安全管理规章制度。
2.教育和检查职工正确使用机器设备及安全装置,检查本班组职工正确佩带安全防护用品,指导工人安全操作。
3.施工生产任务、作业环境、人员状况等,认真做好工前安全交底工作,落实各项安全措施。
4.检查安全生产情况,发现违章现象应立即制止和纠正,发现其他隐患应立即组织处理。
5.事故时,按公司相关规定,立即组织人员实施救援工作,参与事故的调查分析工作并提出改进措施及组织实施。
1.放样、号料岗位职责
1、熟悉施工图,发现有疑问之处,应与有关技术部门联系解决。
2、检查材料是否和图纸要求一样、如发现原材料有缺陷,立即停止使用;
必须经检查人员、主管技术人员研究处理。
3、号料前必须了解原材料的材质及规格,检查原材料的质量。
不同规格、不同材质的零件应分别号料。
并依据先大后小的原则依次号料。
4、样板、样杆上应写明加工号、构件编号、规格、同时标注上孔直径、工作线、弯曲线等各种加工符号。
5、放样和号料应预留收缩量(包括现场焊接收缩量)及切割、铣端等需要的加工余量。
6、放样结束、应对照图纸进行自检,关报专业人员进行检验。
2.下料、气割岗位职责
1、气割前必须检查确认整个气割系统的设备和工具全部运转正常,关确保安全。
2、气割时应选择正确的工艺参数。
切割时应调节好氧气射流(风线)的形状,使其达到关保持轮廓清晰,风线长和射力高。
3、气割前应去除钢材表面的污垢、油污及浮锈和其它杂物,关在下面留出一定的空间,以利于熔渣的吹出。
4、气割时必须防止回火。
5、气割时要防止变形,操作中应注意切割顺序。
6、气割的零件、要保持精度并清除氧化铁。
7、端头连接板切割前要先选材,保证零件的平整。
8、翼板、腹板和连接板在切割中严禁断火,边缘不得有缺棱,如有缺棱要补焊打磨。
9、切割零件应对照图纸进行自检,自检合格后再流高下工序。
3.组立岗位职责
1、熟悉工艺图、发现有疑问之处,应与有关技术部门联系解决。
2、检查已下料零件是否与图纸要求一致,如发现问题,立即停止使用并上报主管领导。
3、熟悉验收规范,确保精度要求,并按规范错开对接焊缝。
4、组立前要清除氧化铁,对已变形板件进行矫正。
5、首件组立完成,应对照图纸进行自检,并报班组长检验,然后进行批量生产。
4.制孔岗位职责
2、号孔前必须检查原材料是否和图纸要求一致,及表面是否平整,如发现原材料有缺陷,立即停止使用。
3、号孔放样结束,应对照图纸进行自检。
4、模板完成后要进行首检,并报专检人员检验。
5、制成的螺栓孔,应为正圆柱形,并垂直于所在位置的钢材表面,其孔周边应无毛刺,破裂,喇叭口或的凹凸痕迹,切削应清除干净。
6、加工数量要清楚,并分类堆放整齐。
5.组装岗位职责
1、组装前工作人员必须熟悉构件施工及有关的技术要求,并根据施工图要求复核其需组装的零件质量。
2、布置装配胎模时必须根据其钢结构构件特点考虑预放焊接收缩量及其它各种加工余量。
3、组装出首批钢构件后,应进行预拼装。
须由质量检查人员进行全面质量检查,经检查合格后,方可进行继续组装。
4、构件在组装过程中必须严格按照工艺规定装配,当有隐蔽焊缝时,必须先行施焊,并经检验合格后方可复盖。
当有复杂装配部件不易施焊时,亦可采用边装配边施焊的方法来完成其装配工作。
5、组装守的构件要按图纸编号在明显位置打上钢印号。
6.矫正岗位职责
1、熟悉钢材性能,熟练掌握工艺方法。
2、成品冷矫正,使用翼缘矫正机时,要熟练掌握翼缘矫正机操作规程。
3、不同钢材的热矫正加热温度不一样。
火焰矫正要先明确材质,再确定加热温度及工艺方法。
4、特殊产品的矫正,矫正工艺要经过技术员的认可。
7.焊接岗位职责
1、熟悉图纸和质量要求,正确选用焊接材料。
2、熟练掌握焊接工艺方法,控制焊接变形。
3、焊接前必须涂刷防溅济。
结束后焊缝及其两侧,必须彻底清除焊渣。
4、焊接结束后,如果发现焊缝出现裂纹时,焊工不得擅自理,应查清原因制定补救措施后方可处理。
5、施焊过程中生产的缺陷,应立即进行适当处理。
6、焊接后检查出不合格的地方,必须进行清理后再焊接。
7、凡不合格焊缝修补后应重新进行检查。
8.除锈(打磨)岗位职责
1、熟悉图纸和质量要求,正确选用除锈方法。
2、除锈过程中要防止构件变形。
3、成品抛丸不能满足的部位(或成品不能进行抛丸的构件)要进行零件提前抛丸处理。
4、经除锈处理的构件超过24小时未进行涂装的要进行二次除锈。
5、除锈后要对构件外观进行全面补磨,直到外型美观。
9.涂装工岗位职责
1、涂装人员必须经过培训方可上岗。
2、涂装时必须按规定着装,必须戴好防毒面具。
3、熟悉图纸和质量要求,正确选用涂装方法(严禁浪费油漆)。
不要求涂装的部位要采取措施保护。
4、涂装前要清除表面粉尘。
5、涂装后要喷印构件编号。
6、已涂装完的构件要防止磕碰,保证出厂时构件油漆完整。
工程部项目经理的安全职责
1、工程项目部经理对公司的施工现场安全管理负直接领导责任,直接对所负责的施工现场安全工作开展负责。
2.贯彻执行国家和公司的安全生产方针、政策及各项规章制度。
3.编制工程项目组织设计,包括工程进度计划和技术方案,制定安全生产相关措施和质量保证措施。
4.工程特点,提出安全技术要求。
安全工程进度时,必须考虑完成有关安全技术措施所需人工、材料等。
5.控制施工现场安全管理,对施工现场的工作人员的安全技术做好交底工作。
6.控制施工现场安全设施,不定期对施工现场的安全设施进行检查,发现有重大安全隐患时或现场施工人员不违规操作的情况,应立即责令有关部门采取防范措施或下令停工处理。
技术部安全职责
1、技术部负责公司安全生产技术领导责任。
3、贯彻本公司的安全规章制度和有关上级指示、决定等。
4、协助公司审批企业安全技术操作规程。
5、组织研究解决施工生产中的重大安全技术问题。
6、组织编制、审批及贯彻实施企业试验或采取新工艺、新技术时的安全技术措施。
7、组织编制、审批施工组织方案(设计可安全技术措施方案与作业设计)。
财务部安全职责
1.公司制定的安全技术措施整改项目,制定经费计划安排,保证措施得以顺利的实施。
2.库房管理中,易燃、易爆、有毒等物质,严格按公司规定运输、存放和发放。
3.公司劳动保护用品发放标准,及时按质按量提供采购计划,按时发放到操作工人的手中。
采购部安全职责
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程、标准等。
2、根据公司的安全技术措施的项目,合理的安排及时采购并保证使用物质的质量合格,从而保证安全技术措施得以顺利的实施。
公司办公室管理制度
公司文件处理办法
第一章公司文件收发规定
第一条为了使公司文件收发管理制度化和程序化,增进文件处理效率和利用率,特拟定本规定。
第二条公司文件由拟稿人和部门负责人起草,填写文件发文清单,公司办公室负责统一审核和编号,并将审核后稿件送总经理或分管副总经理签发。
各部门文件由部门负责起草,公司办公室负责统一审核和编号,并将审核后稿件送总经理或分管副总经理签发。
第三条文件签发后由办公室统一安排制发和分别用印。
第四条文件和原稿及发文申请单,由办公室分类归档,保存备查。
第五条凡属机密文件,核稿人应注明“秘级”字样,并确定报送范围,拟稿人也应注意保密。
秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
第六条文件统一由公司办公室负责发送,送文件人应将文件内容、报送日期、部门、收件人等事项登记清楚。
第七条公司外来文件由公司办公室专人负责签收,并分类登记编号,填写文件批阅单,送总经理或副总经理阅批,不得积压,信息及时反馈,属急件应在接件后及时送报与跟踪落实、反馈。
传阅文件由公司办公室专人负责,对领导批示的文件及时传达和落实。
第八条公司文件一律采用A4型纸张。
第二章公司收文处理办法
第一条收文、分文:
来自横向和纵向各类文件,包括由公司指派员工外出开会带回的文件一律由办公室负责签收与整理记录,并分别按文件内容传送。
第二条传送、批阅:
将文件按程序传递,并请领导批阅后送回办公室,切勿横传或直接交各部门阅办,以防文件丢失。
第三条催办:
将领导阅批示的文件,分别送至承办本门或人员,跟踪阅办程序,负责催办与反馈领导和有关本门。
第四条立卷、归档:
将有必要的文件进行整理按文档管理办法归档。
第三章公司发文处理办法
第一条拟稿、审核:
由部门人员负责起草文件,将原稿交部门负责人审核签字并同时填写公司发文申请单,然后送公司办公室统一审核编号。
第二条签发(公司领导):
公司办公室将文件审核完毕,送请办公室领导签发。
第三条打印和制发:
将签发后文件进行打字、校对、复印和用印及上报和下发。
第四条催办、立卷、归档
根据文件管理要求进行催办、登记、立卷、归档。
第五条销毁:
文件的销毁按文档管理进行销毁
公司印信管理
第一章刻制、保管、启用、停用
第一条公司各类印章统一由办公室负责申报与刻制。
第二条公司印章分为行政印章、法人代表名章、合同章和财务章等,分别由有关部门保管,各负其责。
第三条各部门启用印章前,需到办公室登记备案,方可使用。
第四条各部门停用印章时必须当日内交到办公室封存,否则由各部门主管领导承担全部责任和法律责任。
第五条公司办公室负责统一保管公司行政印章、法人代表名章、合同印章一枚和公司办公室印章。
第二章用印管理办法
为了加强管理,规范印章使用,特规定如下:
第一章公司职能部门代表公司管理的印章(如合同章、财务专用章等)要确定用印管理办法和确定监印人,公司批准后,行使使用和保管权。
第二条工程合同、协议等行文时,如需加盖公司行政印章,由主管部门领导签字后报公司总经理签字批准后到公司办公室备案用印。
办公室文档管理制度
第一条凡经公司办公室收、发的各种文件、材料及属公司或办公室工作范围的文档一律由办公室负责存档。
第二条文档由办公室专人保管,负责收发文登记,整理分类、编号、保存,办理借、查阅登记及文档回收等工作。
未办理借阅手续不得借阅文件,否则保管人承担责任。
第三条文档存放于公司办公室由专人管理。
文件应分类放置。
对需要办理的文件,按办理情况存放:
已办理完毕的文件,按已拟定的立卷类目存放:
未办理完毕的文件放于待办夹中。
存放文件应同时放置文件目录,便于使用查找。
第四条对于承办件,应催促承办部门尽快按规定时间办理,处理结果及时反馈:
办理完毕后及时将文件退回办公室存档。
第五条文档分类采用主题分类和业务项目结合的方式分类立卷,并按时间顺序排列,辅以数字排列的方式,以便于管理和查找。
第六条文档的借阅,需进行登记,并及时归还不得涂改。
对于有特殊保密要求的文件,可根据保密等级限在公司查阅,不得带走,不得复印。
第七条办公室文档的保存年限:
对于公司的重要文档长期保存10年以上;
对于一般文档保存5年。
第八条文件的销毁:
对无需立卷存档,使用完毕,无保存价值的文件、资料、刊物等,即可销毁。
对超过保存期限的文件,定期进行清点登记签批备案后按文件销毁程序处理。
第九条办公室存档文件范围
1、A类
1.1公司章程、营业执照、法人证书、组织机构代码证、公司登记注册材料。
1.2公司上传下达的文件、通知。
1.3公司历史性文字、影响、图片资料。
1.4公司内部印发的管理制度、章程、管理办法、条例等。
1.5公司办公会会议纪要。
1.6公司发展规划,对外合作协议、文件。
1.7公司机构设置、干部任免、奖励、考核、晋职晋级、处罚文件材料。
2、B类
2.1公司对外宣传、广告、技术、产品介绍等
2.2公司专项授权书、委托书。
2.3会议、专项活动音像、图片资料。
第十一条文档文件的形式,对A类资料要求存正式文本1-2份。
第十二条公司内其他单位,各职能部门对各自业务范围内的文档,各自负责整理、存档。
公司车辆管理制度
第一章车辆管理办法
1.出车作业流程
用车人员提前填写,《出车使用登录表》,方可使用。
特殊情况可先行使用,后补签登记表。
2.出车审批
3.本地公务出车由用车部门/用车人提出,填写《用车申请单》,经办公室批准后方可使用。
4.本地区以外出车由用车部门/用车人提出,填写《用车申请单》经总经理批准,填写《出车使用登记表》后方可使用。
5.用车人员/驾驶员出车必须先填写出去登记方可出车(特殊情况除外),严禁出私车。
6.严格按规定时间出车,按时返回,返回后及时通知办公室并填写返回时间,驾驶员不得无故离岗。
7.公司车辆概不外借。
8.未经批准私自用车,一切后果自行负责。
接待工作管理制度
为了保证公司业务工作的开展,扩大与外界联系和交往的机会,大力宣传、维护公司形象及利益,本着重礼仪、重实效的原则,特制定本办法。
第一条公司接待客户实行公司级和各部门两级管理。
第二条接待工作及其要求:
1.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
2.在规定的接待内不缺席。
3.有客户来访马上接待并让座。
4.来客多时以序进行,不能先接待熟悉客户。
5.应记住常来的客户
第三条接待守则:
工作认真、谦虚谨慎、保守秘密、扩大联系将就实效。
第四条公司级负责牵头接待时,本着团结协作、树立形象、顾全大局、保护利益,以扩大公司影响。
对来公司参观的客户,由办公室安排陪同人员。
公司劳保用品管理
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如工作服、安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时,按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。
第九条各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
第八条
处罚
(1)对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款。
(2)对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品。
加班及调休制度
加班规定
1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。
2)员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的。
3)需加班的员工到行政人事部领取盖章后的《加班、调休申请单》,如实填写加班情况,经领导(部门领导或总经理)签字同意后方可加班。
4)员工在休息日及法定节假日加班,加班时间以换休方式进行补休。
加班申报
1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写《加班、调休申请单》,部门领导签字后自行留底。
需换休时将该申请单交行政人事部换休。
2)不定时工作制员工因节假日需要加班的由公司集体安排,根据生产任务进行执行。
3)对于每日加班情况,部门领导有权对加班情况进行检查。
换休规定
1)由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的,员工不可强行要求换休而离岗。
否则按照考勤卡打卡记录做出相应处分。
2)部门安排换休的,员工可先填《加班、调休申请单》,领导签字确认后交到行政人事部备档、换休。
人事部在考勤卡上注明,以便考勤的准确。
3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可根据实际情况延至季度内补休。
4)加班打卡显示不足半小时不计入加班,不足一小时按半小时计。
5)换休时间与加班时间对应。
不予批复(或延期批复)的加班
1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2)未按要求填写《加班、调休申请单》。
3)加班时未打卡,也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据,书面说明领导签字确认)。
4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;
中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
5)加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。
6)加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的。
7)不符合本制度要求的。
8)其他公司领导认为不应批复的加班申请。
9)《加班、调休申请单》遗失的。
卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。
第一条卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
第二条卫生清理的标准是:
门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;
地面无污物、污水、浮土;
四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;
照明灯、电风扇、空调上无浮尘;
书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;
办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;
桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;
微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土;
厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无异味;
花坛、绿地内无杂草、杂物。
第三条卫生清理实行部门责任制,部门负责人为责任人。
各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。
公共卫生清理由清洁工统一管理。
第四条日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。
第五条各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作,积极主动地搞好卫生清理,不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。
第六条卫生检查评比结果累计存档汇总,列入年终评先树优工作的内容。
办公室行为规范
第一条适用范围
本制度适用于公司全体员工并严格遵守
第二条职责部门
行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条水电使用规定
1.员工均有义务留意办公设备的用电状况,不使用时将设备关闭,以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况,待机时应关闭显示器,长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
下班时应及时关闭电脑,不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯,人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查,关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。
白天室内光线够用时,尽可能不开灯而使用天然采光。
4.在没有会议举行的时候,会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭,会议结束时应及时将各种用电设备关闭。
5.公司接待室在无人使用的情况下,其室内的照明、空调等应关闭。
6.节约用水,反对浪费,用水后应及时将水龙头关闭。
第四条复印机使用规定
1.复印时须本着节约原则,非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。
2.复印完毕务必按“OFF”键,使复印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外,禁止复印其他私人资料。
严禁因
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