机关办公室主任述职报告范文Word格式文档下载.docx
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不论是参与政务,还是管理事务,不论是搞文字服务,还是搞行管服务,都牢固树立精品意识,力争多出有影响、有档次的精品。
工作中,我们着力强化三种意识
1、强化规范意识,就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节,用科学、合理的机制和制度加以规范,并以制度保证全体工作人员都能严格、自觉地按照规范开展工作。
办公室是机关公务和社会活动的枢纽,事务繁杂,联系广泛,矛盾集中,常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题,所以有必要建立一套为其使命任务所必需、与其工作特点相适应的规章制度,来规范所有的人和事,使工作的各个环节都置于有效的控制之下。
为此,我们出台了司机管理、文件打英接待用餐、秘书人员工作制度,通过各项规章制度的制定,不断强化每个办公室人员的规范意识,使机关工作处处有章法,人人懂规矩;
使办公室每个同志工作有序、行为规范。
今年,办公室成功迎接了省委xx书记、检察院xx检察长等领导对我镇的视察和检查,同时,办公室更加注重对机关人员的服务,为每个办公室配备了暖瓶、茶杯、茶叶,提高了机关服务质量,真正做到了让领导、部门和群众满意。
2、强化责任意识,就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作,高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。
办公室是总揽全局、协调各方的综合办事机构,有着十分特殊的、其他部门不可替代的地位和作用。
我们深深地意识到:
办公室每位同志都是一个螺丝钉,担负着自己的职责和责任;
工作中任何一个环节出现任何失误,都可能给办公室乃至党委、政府的工作造成被动,甚至酿成事故。
为此,xx书记一再要求我们,对待每一项工作,办公室人员都要努力做到小心小心再小心,细致细致再细致,认真认真再认真。
通过强化责任意识,我们办公室每个同志都能明确自己担负的职责,自觉地按照职责履行职能,同时,我们办公室的一些同志更能充分发挥主观能动性,主动地、高标准地、高质量地完成职责。
在处理机关干部旧宿舍楼这一棘手问题上,主要领导亲自靠上工作,亲自研究处理方案,最后通过公开竞标的方式使这一问题圆满解决;
xx同志作为办公室副主任工作兢兢业业,经常牺牲个人休息时间盯在办公室,保证了机关事物工作的正常运转;
秘书办人员更是经常加班加点,通常都是来得最早、走得最晚。
今年,秘书办在新闻媒体发表稿件80多篇,用稿居全市前列。
3、强化形象意识,就是要用一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的形象,维护领导权威,赢得群众信赖。
办公室是反映党委、政府工作状况和精神面貌的窗口,是党联系人民群众的纽带,办公室每位干部的形象如何,直接关系到党委、政府在群众心目中的形象。
因此,我们办公室人员既当好战斗员,又当好服务员,更当好宣传员,真正树立起一种崭新的形象。
每天早上司机同志要把车擦得干干净净,办公室人员对同志和客人来有迎言,走有送语,端茶倒水,热诚相待;
这不仅树立了办公室人员的个人形象,同时更树立了集体的形象。
通过这种形象的塑造,在办公室内部形成了一种人人都互相学习、支持、关心、谅解,形成了一种健康向上、宽松和谐的工作环境。
2019村上半年党建工作述职报告
xx年以来,姚渡镇党委以党建工作全面提升为主线,团结带领党委一班人,认真落实党建工作责任制,为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。
现将上半年工作情况报告如下:
一、工作推进情况
(一)压紧压实党建责任
1.坚持谋划在前。
坚持书记抓党建,与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核,党委会专题讨论党建工作思路和重点,逐月安排党建工作计划,每周1次工作例会,听取班子成员分管领域党建工作情况,及时研究存在的问题。
制定《姚渡镇xx年党建工作思路和重点》,明确基层党组织建设、民主政治建设、党员队伍建设等方面的具体举措,推动基层党建工作落到实处。
2.坚持责任到人。
严格落实党委抓党建工作主体责任、书记第一责任人责任和班子成员一岗双责,与村(社区)党组织书记签订党建责任书,量身定制责任清单。
将党建工作纳入目标考核,建立日常考核、年度考核、述职评议相结合的综合考核评价体系,强化考核结果运用。
3.坚持问题导向。
精心制定《xx年党委书记抓党建工作问题整改方案》,公开承诺践诺,逐条整改落实,邀请全体党员监督,班子成员主动深入村组和群众调研党建工作20余次,组织党建工作专项督查1次,以问题整改推动党建落到实处。
(二)有序推进换届选举
1.深入宣传发动。
依托《关于姚渡镇党委换届工作致全体党员群众的公开信》、户外公益广告、标语、LED显示屏等载体,向党员群众宣传换届知识,已发放公开信6000份,制作户外公益广告1个,悬挂标语10幅。
建立换届督查机制,设立举报箱、举报电话,设置民情反馈员和换届风气监督员,强化全镇换届纪律和风气监督。
2.开展正风肃纪。
扎实开展严肃换届纪律的专题民主生活会、换届工作动员会、换届风气监督工作培训会,按规定组织学习换届选举相关文件内容、多次组织观看警示教育片《镜鉴》。
镇党委书记分别与班子成员、村(社区)书记、新进班子人员等签订《乡镇党委换届守纪承诺书》,与党代表集中签订《严肃换届纪律保证风清气正承诺书》。
镇党委书记、纪委书记分别进行全覆盖谈心谈话,与重点人员进行个别谈话,确保换届风清气正。
3.严格代表选举。
结合实际,全镇划分9个选举单位,及时印发党代表选举工作通知,明确党代表推选资格条件、负面清单。
严格按照四步走程序,指导各选举单位选举产生姚渡镇第十六次党代会代表100名,其中,领导干部9名,占9%;
普通党员代表91名,占91%;
妇女代表28名,占28%;
高中及以上文化代表68名,占68%;
55岁以下(含55岁)的代表75名,占75%;
村(居)民议事会成员42名,占42%。
4.精心筹备党代会。
认真做好两个报告起草工作,镇党委书记亲自主持起草党委工作报告,采取三上三下方式广泛征求意见建议,反复修改后定稿送审。
制定党代会会务实施方案,细化会前准备、会场布置、会场服务、会后工作等环节,工作责任到人,确保镇第十六次党代会顺利召开。
(三)筑牢基层战斗堡垒
1.深化基层组织建设。
深化三务公开三务监督三会开放,规范基层治理机制,深入推行村级议事会咨询顾问制度。
坚持抓好服务型基层党组织建设,芦稿村被评为双强六好基层党组织示范点位,光明村正在争创省级优秀基层党组织,党建示范带动作用逐步显现。
2.持续推动晋位升级。
制定整顿软弱涣散基层党组织工作方案,针对永和村在纪律建设、组织建设、稳定和信访、制度建设等方面存在的问题,进行点对点指导帮扶。
建立后进党组织台账管理、整顿销号机制,班子成员先后到该村走访8次,深入查找问题5条,帮助健全制度10余项,村民普遍反映的基础设施建设问题逐步解决。
3.落实基层基础保障。
严格按照区委组织部要求,全面规范村(社区)党建基础工作,提升整体水平。
以光明村、芦稿村为试点,规范设置村级活动阵地标识标牌和宣传展板,积极推进永和馨居、姚家渡社区日间照料中心建设。
坚持党建经费专款专用,按照100元/人的标准,以实报实销形式落实党员教育经费保障。
(四)打造过硬干部队伍
1.精心组织专题教育。
制定两学一做学习教育实施方案,强化氛围营造,设置大型户外广告1个,宣传专栏8个,宣传标语9幅,LED显示屏全天滚动式播放相关内容,政务微博、微信不定期更新工作动态。
以党委会、中心组学习会、支部党员大会等形式,全面深入学习两学一做学习教育内容,党委班子成员开展专题研讨2次。
以党(总)支部为单位,全面开展两重温主题党日活动,班子成员先后在机关支部、所联系的村(社区)开展专题党课10余次,加深了农村党员对四讲四有的认识。
2.严格党员管理教育。
以党(总)支部为单位对全镇党员进行全网式排查清理,理清党员身份信息、组织关系、流动去向等内容,进一步完善党员基本信息登记卡和党员日常管理记实表,规范党员日常管理。
坚持分类培训、全员覆盖,分期分批组织460余名党员到邛崃红军长征纪念馆、中江黄继光纪念馆等地参观学习。
3.强化干部队伍建设。
全面推行党员定岗定责,通过摆座牌、戴胸牌、张贴共产党员户标志等形式,主动公开党员干部姓名、照片、岗位职责、联系方式等信息,引导基层党员干部亮身份、亮职责,增强其党员意识和责任意识。
以党员为点、党组织为线,广泛开展承诺践诺亮诺活动,指导党员结合实际承诺践诺,签订承诺书,并通过会议、党务公开栏等形式公开,主动接受群众监督。
4.全面落实两个责任。
严格实行党风廉政建设分级负责制,落实领导干部个人事项报告制度和党风廉政建设责任清单管理制度。
坚持党风廉政建设责任追究和党风廉政建设约谈,探索干部廉洁自律工作长效机制,推进纪委对同级党委特别是党政班子成员监督制约,制定《姚渡镇进一步加强机关、村(社区)干部监督管理处理意见》,严肃处理违反规定的行为。
二、存在问题
(一)基层党建工作发展不平衡的现象仍然存在。
农村基层组织建设缺乏亮点,村(社区)带头人抓党建工作主体意识参差不齐,党建工作还没有形成特色。
(二)农民集中居住区党组织作用发挥不明显。
对农民集中居住区党组织重视不够,督促指导不力,导致支部作用发挥不明显,甚至形同虚设。
(三)资金保障投入欠缺。
党建经费基本依靠上级划拨,在引导壮大村集体经济组织,增强村级党支部自身造血功能上办法不多。
三、下一步措施
(一)深化党建主体责任意识
一是落实一岗双责。
坚持每月1次党建工作专题会,每季度听取1次班子成员履行党建职责情况汇报,督促班子成员党建一岗双责落到实处。
对重视不够、落实不到位的班子成员进行约谈警示。
二是落实党建述职评议。
抓实村(社区)党组织书记向镇党委报告党建工作、班子成员向镇党委报告履行党建工作责任情况、镇党委书记抓基层党建联述联评联考三项制度。
召开党建述职会议,建立问题台账,动态跟踪整改情况,建立软弱涣散党组织常态化整顿机制,强力推动整改提升。
三是落实党建经费保障。
建立党建经费专账,坚持党建经费专款专用,组织开展村级党建工作经费检查,确保村(社区)党组织运行经费、干部补贴、村级基层治理工作专项经费落实到位,保证每名党员教育培训经费达到每年100元以上。
(二)推进基层组织均衡发展
一是提升新型领域党建水平。
着力抓好两新组织党建、区域化党建等工作,推动两新党组织向实体性发展。
指导新型社区党组织以服务群众、促进和谐为重点开展党组织活动。
以成都聚民土地股份合作社为重点,探索农村新型领域党组织建设,推行党支部+合作社(协会)+农户模式。
二是推广党建示范建设经验。
总结提炼芦稿村、光明村党建示范点工作经验,在其余村(社区)进行推广宣传,发挥示范带动效应,以点带面辐射带动全镇党建工作再上一个台阶。
三是深化基层民主政治建设。
完善以村级党组织为核心的一核多元、合作共治新型基层治理机制,理顺党组织与村(社区)、新兴组织等之间的关系。
全面落实议事六步法,实现村级事务民主决策、民主管理、民主监督,实现组织有形覆盖和工作无形覆盖,不断提升群众满意度。
(三)加强基层干部队伍建设
一是抓好村级组织换届选举。
提前摸清底数、掌握思想,做到组织运行、配置优化、思想动态、干部储备等四个清楚。
严格落实换届选举纪律,把握关键环节,坚持做到全程领导、全程指导、全程督导。
选好配强村(社区)党组织书记,推行党组织书记双目标一承诺(任期目标、年度目标和业绩承诺)制度。
二是抓好干部思想政治建设。
继续深入开展两学一做学习教育,抓好每个环节专题学习讨论,高标准严要求召开专题民主生活会。
整合会议学习、远程教育、网络学习等资源,抓好农村党员思想政治教育,有针对性地组织村级组织员开展业务知识培训,提升基层党建工作水平。
逐步推行手机、微信、微博等新媒体党课,拓宽普通党员学习渠道,逐步提升基层党员干部综合素质。
三是抓好基层干部作风建设。
全面梳理廉政风险点,重点是人、财、物等重要岗位的漏洞,持续开展正风肃纪,坚持将纪律和规矩挺在前面,深入推进专项整治。
把好选人用人关,严格按规定程序把握各个关键环节,杜绝违规选人用人。
建立明察暗访长效机制,畅通群众信访渠道,加大对镇、村干部作风巡查力度,切实解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题。
加大对干部失职、渎职类案件的查处力度,以零容忍态度,严肃问责处理,营造风清气正干事创业环境。
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