国开电大《公务员制度讲座》形考任务二参考答案Word格式.docx
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C.降低职务人员
D.新录用人员
任职培训是按照新任职务的要求,对晋升领导职务的公务员进行的培训。
领导职务
试题5
晋升领导职务,一般应当具有彩蛋以上文化程度。
A.中专
B.本科
C.大专
D.研究生
晋升领导职务,一般应当具有大学专科以上文化程度。
大专
试题6
公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的,()。
A.记三等功
B.记二等功
C.记一等功
D.记特等功
公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的记三等功
记三等功
试题7
初任培训的对象是彩蛋。
A.机关新录用人员
B.受到处分人员
C.职务晋升人员
D.岗位调换人员
初任培训的对象是机关新录用人员
机关新录用人员
试题8
公务员降职,一般一次降低()职务层次,并严格按照程序进行。
A.一个
B.三个
C.四个
D.两个
公务员降职,一般一次降低1个职务层次,并严格按照程序进行。
一个
试题9
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。
A.其他类别职位
B.专业技术类职位
C.综合管理类职位
D.行政执法类职位
政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于行政执法类职位
行政执法类职位
试题10
公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以()。
A.降职
B.辞退
C.开除
D.免职
公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以降职
降职
试题11
公务员考核的原则主要有哪些?
()
A.全面考核和重点考核相结合,注重实绩原则
B.客观公正原则
C.民主公开原则
D.分类考核原则
E.考用结合原则
客观公正、民主公开、全面考核和重点考核相结合,注重实绩、分类考核是公务员考核的主要原则
客观公正原则,民主公开原则,全面考核和重点考核相结合,注重实绩原则,分类考核原则,考用结合原则
试题12
在公务员考核中,要注重全面考核和重点考核相结合。
其中,全面考核指的是,对公务员的()各方面逐一考核。
A.廉
B.绩
C.勤
D.能
E.德
在公务员考核中,全面考核指的是,对公务员的德能勤绩廉各方面逐一考核。
德,能,勤,绩,廉
试题13
职务职级任免制度的功能,具体体现在以下那三个方面?
()
A.赋予职责
B.完善管理
C.保障权利
D.合同管理
职务职级任免制度的功能,具体体现在赋予职责、完善管理、保障权利三个方面。
赋予职责,完善管理,保障权利
试题14
我国公务员的职位类别划分为()。
A.综合管理类
B.监察官、法官、检察官类
C.行政执法类
我国公务员的职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类、监察官、法官、检察官类等。
综合管理类,专业技术类,行政执法类,监察官、法官、检察官类
试题15
公务员培训的种类有哪些?
A.在职培训
B.任职培训
C.初任培训
D.专门业务培训
公务员培训的种类有初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等
初任培训,任职培训,专门业务培训,在职培训
试题16
公务员晋升领导职务,应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。
对吗?
对
错
正确答案是“对”。
试题17
领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
试题18
没有参加初任培训或者培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。
试题19
担任县处级以上领导职务的党政领导干部,一般应当具有中专以上文化程度。
担任县处级以上领导职务的党政领导干部,一般应当具有大专以上文化程度。
正确答案是“错”。
试题20
我国公务员任职培训的对象是新录用的人员。
我国公务员任职培训的对象是晋升职务的人员。
试题21
公务员可以有条件地在学校、科研单位等非营利性组织中兼职。
试题22
公务员因工作需要在机关外兼职,可以不经有关机关批准,并且可以领取兼职报酬。
公务员因工作需要在机关外兼职,须经有关机关批准,并且不可以领取兼职报酬。
试题23
专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。
试题24
担任县处级领导职务的党政领导干部,应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
试题25
撤职是对犯有严重错误、构成违纪违法的公务员的一种刑事处罚。
撤职是对犯有严重错误、构成违纪违法的公务员的一种行政处分。
而非刑事处罚。
A.三个
B.两个
C.一个
D.四个
公务员的考核结果分为那几个等次?
彩蛋
A.优秀、称职、不称职三个等次
B.称职、不称职两个等次
C.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
D.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次
优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
A.综合管理类职位
B.其他类别职位
C.专业技术类职位
A.领导职务
B.新录用人员
C.非领导职务
D.降低职务人员
通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是()。
A.聘任制
B.委任制
C.合同制
D.选任制
通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是选任制
选任制
A.免职
B.开除
C.降职
D.辞退
我国公务员的职务序列分为()。
A.常任职务和非常任职务
B.领导职务和职级
C.中央公务员和地方公务员
D.政务官员和事务官员
我国公务员的职务序列分为领导职务和职级
领导职务和职级
下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?
A.领导考核和群众考核相结合
B.过程与结果相结合
C.定性考核和定量考核相结合
D.平时考核和专项考核、定期考核相结合
过程与结果相结合不是考核的基本方法
过程与结果相结合
A.职务晋升人员
B.机关新录用人员
C.岗位调换人员
D.受到处分人员
在公务员年度考核中,连续()年被确定为不称职等次的,予以辞退。
A.4
B.3
C.2
D.1
在公务员年度考核中,连续2年被确定为不称职等次的,予以辞退。
2
C.能
D.德
E.勤
B.专门业务培训
C.任职培训
D.初任培训
我国公务员培训应当贯彻以下哪些原则?
A.理论联系实际原则
B.注重能力建设原则
C.学用一致原则
D.按需施教原则
E.讲究实效原则
我国公务员培训应当贯彻理论联系实际原则、学用一致原则、按需施教原则、讲究实效原则和注重能力建设原则
理论联系实际原则,按需施教原则,学用一致原则,讲究实效原则,注重能力建设原则
按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即()
A.委任制
B.聘任制
C.选任制
D.指定制
公务员职务的任用方式有选任制、委任制、聘任制三种
选任制,委任制,聘任制
A.政府人力资源部门
B.宣传部
C.各级党委组织部门
D.国家行政学院和各级地方行政学院
各级党委组织部门,政府人力资源部门
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
职务职级升降对公务员是一种有效的奖惩手段。
领导职务每个任期为5年,在任期内应保持稳定。
公开选拔是党政领导干部选拔任用的唯一方式。
公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一,不是唯一方式。
培训既是公务员的义务,也是公务员的权利。
职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面:
合同管理、平等协商、任期明确。
公务员任职不受到编制限额、职数和职位空缺的前提限制。
公务员任职,受到编制限额、职数和职位空缺的前提限制。
A.大专
B.中专
C.本科
公务员的培训实行()管理。
?
A.职能
B.智能?
C.登记
D.任职
公务员的培训实行登记管理
登记
以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是彩蛋。
A.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬
B.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准
C.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
D.公务员不可以在机关外兼职
公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
公务员考核中,“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标?
A.绩
B.廉
“业务水平”一般属于考核内容中“能”的指标
能
公开选拔党政领导干部,是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向一定范围采取(),考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。
A.单位推荐
B.公开报名
C.民主选举
D.上级委派
面向一定范围采取公开报名,考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。
公开报名
A.0.1
B.0.2
C.0.15
D.0.05
A.记二等功
B.记特等功
C.记三等功
D.记一等功
我国公务员考核结果等次分为()。
A.5等
B.6等
C.4等
D.3等
我国公务员考核结果等次分为4等
4等
A.社会服务类
B.综合管理类
C.专业技术类
D.行政执法类
C.教育部
A.民主公开原则
C.考用结合原则
E.全面考核和重点考核相结合,注重实绩原则
A.合同管理
B.保障权利
C.完善管理
D.赋予职责
公务员的考核结果分为彩蛋四个等次。
A.一般称职
B.优秀
C.基本称职
D.称职
E.不称职
公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀,称职,基本称职,不称职
我国公务员考核的基本方法主要有()。
A.平时考核和专项考核、定期考核相结合
B.定性考核和定量考核相结合
C.领导考核和群众考核相结合
D.过程与结果相结合
领导考核和群众考核相结合;
平时考核和专项考核、定期考核相结合;
定性考核和定量考核相结合是我国公务员考核的基本方法。
领导考核和群众考核相结合,平时考核和专项考核、定期考核相结合,定性考核和定量考核相结合
A.专业技术类
B.行政执法类
C.监察官、法官、检察官类
D.综合管理类
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。
这句话的描述是正确的。
我国公务员培训的主管机构是教育部。
辞职从形式上可分为自愿辞职、因公辞职、引咎辞职和责令辞职。
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