心态培训讲课材料文档格式.docx

心态培训讲课材料文档格式.docx

《心态培训讲课材料文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心态培训讲课材料文档格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

方法从哪里来？

书上可以学到一部份，更多的来自于工作中的学习。

我们就要趁年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。

如果眼睛盯住的只是那么一点工资，那么你的收入将永远无法得到提高。

可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去的话，而十年后还是停留在目前的水平，你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。

人的收入也同样遵巡这么一个道理：

逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。

所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。

当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？

是品德的朔造，能力的提高。

我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。

我们与乞丐的最大的区别是什么？

是我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。

乞丐是不会这样想的：

我得好好做，然后买套面积大的房子，买辆车子，出入高档场所，去欧洲旅游一次，去香格里拉住上几天。

如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。

品德的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍。

因为品德决定命运。

坚信这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡。

人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。

先苦后甜，就是这个道理。

吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。

对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。

这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。

要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作做到最好，因为我们的老爹不是李嘉诚，不是胡锦涛。

如果你把工作做好啦，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为已有也同要样如此，因为你如果是金子，总会发光。

人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。

因为你坚持把工作做好了，虽然这些事情不会惊天地，泣鬼神，但是你已经形成和表现出一种态度，一种品德。

有了这一种态度，有了这一种品格，我就不信还有什么样的事情是你做不好的。

不想当元帅的士兵不是一个好士兵，但不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作的态度是绝不拖延。

世界上最不费力的事就是拖延时间。

大多数失败者，碌碌无为者的致命错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵生命的了。

有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。

因为拖延最具破坏性，是最具危险的习惯。

那么拖延的表现是什么呢？

就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。

如：

今天太累，明天做还来得及，反正上司也不急着要，等几天不要紧。

我记得在读大学的时，还有一个月要期末考试，心里就会想，再过一星期开始复习会来得及。

过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师会划重点，于是又过了一周。

到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就到了第四周。

这时候听到可靠消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。

这就是拖延的代价。

在工作中拖延的代价你是无法承受的。

记住，拖延和懒惰是两兄弟，总会同时出现。

拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。

那拖延的反面是什么？

就是马上行动。

国美老总黄光裕说过这样的一句话：

我不会花三个月时间斟句酌字的去完成一份计划书，只要有30%的把握我就会马上去做。

他的这种做事态度成就了他的霸业。

想成功，就要克服拖延的恶习，办法只有一个，马上行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。

在这里我给大家讲一个故事：

从前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年后，这些智慧和哲理共计有十几本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，国王还是觉得不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话：

天下没有免费的午餐。

只有努力苦干，才会有收获。

二：

对公司：

敬业

敬业是什么？

敬业就代表：

尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。

把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是：

责任心。

大家都熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。

如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短那块就是他的责任心，其它的哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这一些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来讲，都是没有意义的。

任何公司，首先欢迎的是有责任人的人。

你的责任心有多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。

有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。

人与人之间的能力其实都差不多，但是人与人之间的品德却相差很大。

正是这种品德的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。

从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验、快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你将受益终身。

从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最受益的是我们自己。

下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：

第一：

忠于职守。

世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；

第二种是能做的事，第三种是应该做的事。

对我们来讲，想做的事情太多啦，我甚至想做国家主席，美国总统；

能做的事也很多，可能叫你当国家主席你也可能做得了。

但是，想做的与你能做的和我们的工作都没有什么关系，最重要的是，要把该做的事做好。

这就是忠于职守。

作为公司的一份子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。

业务部最重要的与商场沟兑好各种关系，提高销售；

市务部最重要的是提高每个卖场的零售；

客户服务中心最重要的是服务好我们的客户；

人力资源部门则是尽可能招聘到合格人才，对他们进行有效的培训；

等等。

这些例子我们不需要举太多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

第二：

尽职尽责。

全心全意就等于尽职尽责。

如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽心了吗？

我尽力了吗？

如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。

要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：

努力学习，提高完善自己的能力和素质。

学习不仅是自己的事，也是公司的事。

（就像我们今天做的这个探讨）相信这样的一句话：

能力的提高，会反应在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。

把工作力求做到最好。

重视团队的合作。

工作不再是一个的工作。

团队合作是取得成功的必要条件。

尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。

做到精通。

人的知识有两种，普通知识和专业知识。

决定我们命运并不是前者，而是后者。

因为我们生存的工具就是我们的专业，只有精通才能胜任。

第三：

一丝不苟

蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

俗话说，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。

对工作一丝不苟，就是对自己一丝不苟，就是对自己前途和未来一丝不苟。

如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。

第四：

自动自发

什么是自动自发？

两个字：

主动。

没有成功会自动送上门来，也没有幸福自动降临到一个人的身上。

这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。

工作是这样，机会是这样，婚姻如此，财富也是如此，没有一样东西你可以轻易得到。

如果不是主动争取，我们的产品能顺利的进驻大商场吗？

如果不是主动争取，中国能加入WTO吗？

如果不是主动争取，共产党会得天下吗？

在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动的争取任务，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。

记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。

当你主动的时候，一切将变得容易，人生自然会变得美好。

不信，你可以试一试。

主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。

当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。

付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。

这就是自动自发。

三、对公司：

忠诚

有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。

从古到今，没有谁不喜欢忠诚。

皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。

这个社会中，没有人不喜欢忠诚。

你能说你不喜欢忠诚吗？

忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。

在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居首位。

外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也是排在第一位。

忠诚是什么？

忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。

它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。

所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。

所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。

事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工。

同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。

只要老板付给我们薪水，我们就要称赞他，支持他。

没有谁会花钱请一个只会指责自己的人。

所以忠诚就是真诚的支持老板。

忠诚就是真诚的理解和同情老板。

没有一个老板会存心去为难自己的员工。

处世的黄金原则就是设身处地。

老板之所以是老板，不是因为他完美，而是肯定存在我们所有具备的特质。

7