工资结构调整方案Word格式文档下载.docx

工资结构调整方案Word格式文档下载.docx

《工资结构调整方案Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资结构调整方案Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工实际应得绩效工资=绩效工资标准（个人绩效工资＋组织绩效工资）*考核得分。

四、其它津补贴

第九条班组长津贴：

班组长200元/月。

第十条工龄工资：

工龄工资从第三年开始计算，部长级及以上管理人员工作每满一年，工龄工资每月计50元，以此类推；

其他管理人员和技术员以上岗位人员工作每满一年，工龄工资每月计20元，以此类推；

后勤服务人员和生产一线人员工作每满一年，工龄工资每月计10元，以此类推。

（工龄工资每年年底统一核算，随年终奖、年终绩效一同发放）

第十一条享受年薪工资的员工不执行其它津补贴，年终奖即是按剩余年薪计发。

五、工资计算和发放

第十二条计时员工工资计算：

计时员工工资=基本工资+固定加班费+绩效工资+其它津补贴±

各种奖罚

缺勤工资扣发金额＝（应出勤天数—实际出勤天数）*日工资标准

日工资计算=岗位工资/当月应出勤天数

第十三条公司于次月25日发放上月工资。

（如未在规定时间发放，财务部应当出具文件说明原因并告知预计发放时间，对影响工资发放及审批流程的部门按照《人力资源管理及奖惩制度》处罚条款予以考核。

第十四条员工试用期工资，除明确规定外，按所在岗位的岗位工资80%执行。

　　　　　　　　六、享受年薪工资人员的考核

第十五条　实行年薪工资是为了引进高新技术人才和管理人才，以及为中高级管理岗位人员而实行的工资政策。

其目的是为了增强企业的人才竞争力和凝聚力。

第十六条　年薪工资的构成＝基础工资+岗位工资+固定加班费+个人绩效+组织绩效+保密工资+燃油及车费补贴+安全薪酬+全勤奖等。

第十七条　月度岗位工资计发办法按照上述计时人员考核办法执行。

第十八条　年度考核工资按以下公式计算：

年度考核工资=（年薪标准/12*工作月份数-应领岗位工资）*年度绩效考核得分

年度绩效考核得分=全年月度绩效考核总得分/工作月份数

七、工资等级调整

第十九条工资调整由工资等级评审小组确定。

评审小组由公司董事长担任组长，常务副总担任副组长、其他分管副总及部门第一负责人为组员的机构。

平常工资调整由常务副总主持工作，每年集中提报。

工资调整由部门负责人推荐、分管副总提名后报工资等级评审小组讨论并面谈打分，经副组长签署意见后报组长批准。

调整指标按照工作利润的比例作为调整依据。

调整时间为：

2月1日-2月10日提报，2月11日-2月20日评审批准。

八、其他

学徒工工资按照永川区最低工资标准计算（2015年是1250元），招聘学徒工必须经过董事长签署意见后才能够招聘，同时在面试登记表中确定学徒期限。

（车工学徒期10天，铣工10天、钻工7天……）。

九、附则

第二十条本办法从2015年7月1日起执行，根据社会和行业工资水平、公司经营变化状况适时修订，由行政人事部负责解释，与本制度相冲突的，以本制度为准。

一、

管理类计时人员岗位工资等级表

级别

岗位

转正后岗位工资

组织绩效

年薪

A

B

C

D

E

一

总经理

8000

10000

12000

14000

16000

2000

二

常务副总

7000

9000

11000

13000

15000

三

副总经理、财务总监

6000

1500

四

部长、办公室主任

5000

1200

五

副部长、车间主任

4000

1000

-

六

财务主管、销售主管、物流主任、工段长

3500

4500

5500

800

七

各类主管、专员、调度、会计、出纳

3000

500

八

一般管理人员、销售员、采购员

2500

2800

3100

3400

3700

400

九

内勤人员、库管员、外检、巡检人员、驾驶员

1800

2200

2400

2600

300

试用期工资按转正后岗位工资的80%计发

二、

技术及操作类计时人员岗位工资等级表

高级工程师

工程师、高级技师

助理工程师、技师

技术员、理化员

3200

3300

3600

3800

高级工

－

中级工

初级工

普工、清洁工

1600

1700

1900

注：

机修、电工人员列入绩效考核，公司绩效工资按300元计算。

第二部分计时（辅助）人员薪酬管理细则

一、为规范计时人员的薪酬、福利、津贴管理体系，鼓励员工长期稳定的在企业工作，实现员工与企业共同成长，特制定本规定。

二、适用范围：

本细则仅限质管部试点使用，试行时间视情况而定。

三、定义

综合工资=基本工资+岗位薪资+全勤奖+固定加班费+个人绩效工资+加班费+工龄工资+伯乐津贴等

福利:

包含住宿、工作餐补助、生日礼品、节假日礼品等

四、薪资核算

1、基本工资是指员工出勤基本工时所获得的报酬。

基本工资=基本工资率×

基本工时

2、基本工资率根据企业所在地薪酬水平和物价以及公司盈利情况确定，由行政人事部提出申请，总经办批准。

3、基本工时是指每月出勤在208小时（含）以内的工时。

新入职员工,基本工时按入职当月出勤天数乘以每天标准工作时间确定；

非新入职员工，月出勤总工时低于208小时的，全部视为基本工时。

4、加班工资是指员工实际出勤工时超出基本工时所获得的报酬,加班工资随当月工资发放。

加班工资=加班工资率×

加班工时

平时加班工资率为基本工资率的1.5倍，休息日加班工资率为基本工资率的２倍，法定假日加班工资率为基本工资率的３倍。

加班工时是指实际出勤工时超出基本工时的部分，分平时加班工时、休息日加班工时、法定假日加班工时。

平时加班工时：

是指超出208小时（含）的加班工时，其中，出勤天数未满26天的新入职员工，加班工时按入职当月出勤总工时减去基本工时计算。

休息日加班工时：

是指在每周日加班且当月超出208小时之外的加班工时。

参照国家法律法规，及提高公司内部的管理水平，公司应逐步推行周日员工休息。

法定假日加班工时：

是指国家法定假日期间加班的工时（法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）；

此工时独立于平时加班工时与休息日加班工时。

特殊情况下法定节假日仍在岗工作的员工，不允许以调休或补休的方式冲抵员工节假日出勤工时。

5、基本工资率和加班工资率：

时薪人员每月出勤208个小时（含）按基本工资率计算，实际出勤时间超过208个小时的部分按加班工资率并结合具体加班时间段计算（平常按照基本工资率1.5倍，周日加班按基本工资率2倍）。

法定假日加班工资率为基本工资率的3倍。

6、出勤时间以半小时为计算单位，上班或下班前后不足半小时的不计工作时间。

7、要求实际加班时间与加班申请批准的加班时间一致，实际加班时间少于批准时间的，按实际时间计算加班时间；

实际加班时间多余批准时间的，多余部分一般不予考虑。

8、岗位工资：

岗位津贴是公司通过岗位所需操作技术、技能以及及员工本人技能水平给予的津贴，随当月工资发放。

分20个等级，每个等级极差50元，1级享受50元，2级享受100元，3级享受150元以此类推。

9、扣款（或代扣款）是指员工在工作中违反公司规定的所有绩效负激励，以及个人所要交纳的社会保险个人部分和个人承担的食宿费、水电费、所得税等等。

10、计时人员效率考核由行政人事部薪酬主管和相关部门共同确定，主要以评估班产量结合工作质量的方式进行，班产量确定后需要经过董事长签署后执行。

11、阶段执行工资：

基础工资：

1300元

岗位工资：

50元-1000元

全勤奖：

100元

加班工资：

（工作日：

7.5元*1.5倍，周末：

7.5*2倍，法定假：

7.5元*3倍）

12、本细则从批准之日起执行。

王总：

如何晋升工资等级。

欧阳诚：

计时人员的效率考核；