考勤管理制度附请假调休公出等表格Word下载.docx
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第一章总则
第一条目的……………………………………………………………2第二条适应范围………………………………………………………2第三条原则……………………………………………………………2第四条名词解释………………………………………………………2
第二章作业内容与程序
第五条工作时间规定………………………………………………3第六条打卡规定………………………………………………………3第七条迟到、早退、矿工的管理……………………………3第八条请假、加班申请流程及准假权限…………………4第九条请假规定明细………………………………………………4第十条加班、值班……………………………………………………8第十一条调休………………………………………………………….9第十二条销假…………………………………………………………9第三章附则……………………………………………………………10附件:
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第一章总则
第一条目的
为加强公司考勤管理,规范员工上下班及休假管理,特制定本制度。
第二条原则
(一)在遵循企业文化及价值观的基础之上,充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点;
(二)充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想,针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度;
(三)考勤管理原则为属地化管理,即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围
本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释
(一)工资总额:
员工当月的应发工资总额。
(二)全薪假期:
享受工资总额的假期。
2
第五条工作时间规定
(一)鉴于行业特殊性,园所员工上班时间实行园所工作时间,具体事宜由您上级负责制定并执行。
(二)集团总部员工,上班按固定工作时间执行(周一至周五
9:
00—12:
00、13:
00—18:
00周六、周日休息。
)
第六条打卡规定
(一)公司实行打卡考勤管理办法。
即:
所有员工上下班须亲自打卡,不得让他人代打卡,如有违反者,一经查实,进行相应处罚。
(参见公司:
《薪酬管理制度》)
(二)每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
(三)未打卡者,应于两日内填写《未打卡说明单》,由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理
(一)迟到、早退划分规定:
1.小迟到、小早退:
30分钟(含)以内。
2.大迟到、大早退:
(1)30分钟(不含)至4小时(含)以内,按1天事假计算;
(2)4小时(不含)至8小时(含)以内,按2天事假计算。
(二)旷工
1.旷工说明--以下情况视为旷工:
3
未进行书面的请假手续,或请假未被批准,而未到岗的;
假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的;
未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的;
无故不参加公司或部门召开的工作会议的;
经查明请假理由不实的;
不服从工作调动,经教育仍不到岗者。
2.连续旷工三天以上,或全年累计旷工七天者,属严重违反公司劳动纪律,按解除劳动关系处理。
旷工三天(含)以内,每旷工一日,计事假3日。
(三)当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难,不能按时到公司时,请及时通知人力资源部,由人力资源部协助办理请假手续。
如遇恶劣天气、特殊状况等,人力资源部门将调整员工作息时间。
第八条请假、加班申请流程及准假权限
(一)员工如需请假、加班,应提前填写《申请单》,在得到责权主管
(根据请假权限)批准后方可休假,《申请单》交园所/部门及人力资源部考勤专管人员。
填写《申请单》部门负责人批准人力资源部
(二)公出、请假、加班、调休批准权限:
事件
条件
权限
备注
公出、请假、加班、调休
五天(含)
部门及人力资源负
责人
详细填写相关表单
五天以上
董事长
4
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