秋电大劳动法第0304次作业参考答案文档格式.docx
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A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.
6.地方总工会()。
A.无独立法人资格
B.具备公司法人资格
C.具备社会团队法人资格
D.受地方政府领导
7.依照国内关于法律规定,不属于劳动者工资范畴是()。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
8.依照《国务院关于职工工作时间规定》,国内当前实行是()。
A.职工每日工作8小时,每周工作40小时
B.职工每日工作8小时,每周工作44小时
C.职工每日工作8小时,每周工作45小时
D.职工每日工作8小时,每周工作48小时
9.下列关于职业安全卫生制度说法中,错误是()。
A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护权利
C.除劳动者书面明确批准外,职业安全卫生制度不得被排除
D.劳动合同中免除用人单位保护责任条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
10.依照国内《劳动法》规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定()体力劳动强度劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
二、多项选取题(共20道试题,共60分。
1.狭义上国际劳动立法,重要指()。
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约
D.国际劳工建议书
ACD满分:
3得分:
2.国际劳工组织机构重要是()。
A.国际劳工会员会
B.国际劳工大会
C.理事会
D.国际劳工局
BCD满分:
3.劳动法律关系要素涉及()。
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容
ABD满分:
4.劳动法成为独立法律部门,其因素在于()。
A.劳动法有特定调节对象
B.劳动法有特定主体
C.劳动法有独立内容体系
D.劳动法有特定调节办法
ABC满分:
5.劳动法与民法区别在()。
A.调节对象不同
B.主体不同
C.调节原则不完全相似
D.内容不同
6.下列各项中属于劳动就业特性有()。
A.劳动就业主体必要是具备劳动权利能力和劳动行为能力公民
B.劳动就业必要是出自公民自愿
C.劳动就业必要是一种可觉得社会创造财富或有益于社会劳动
D.劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入
ABCD满分:
7.下列对劳动法上劳动就业理解,对的有()。
A.劳动就业主体必要具备劳动权利能力和劳动行为能力
B.公民劳动权利能力和劳动行为能力有时会浮现不一致状况
C.劳动就业必要是出自公民自愿
D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
AC满分:
8.关于劳动合同商定试用期说法中,对的有()。
A.以完毕一定工作任务为期限劳动合同,商定试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年,商定试用期不得超过2个月
C.劳动合同固定期限3年以上,商定试用期不得超过6个月
D.无固定期限劳动合同,商定试用期不得超过6个月
CD满分:
9.下列哪些说法,符合国内《劳动合同法》关于商定竞业限制条款规定()。
A.劳动者违背竞业限制商定,应当按照商定向用人单位支付违约金
B.竞业限制人员限于用人单位高档管理人员和高档技术人员和其她负有保密义务人员
C.在不违背法律、法规规定状况下,竞业限制范畴、地区、期限可由用人单位与劳动者商定
D.从事同类业务竞业限制期限,不得超过2年
10.工会性质,普通以为它具备()。
A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性
11.下列各选项中属于工会权利有()。
A.组织权
B.代表权
C.参加权
D.监督权
12.国有公司职工代表大会可以行使职权涉及()。
A.听取和审议厂长关于公司经营方针、长远规划、年度筹划、基本建设方案等重大事项报告,并提出意见和建议
B.审查批准或者否决公司工资调节方案、劳动保护办法、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案等重大事项
D.评议、监督公司各级领导,提出奖惩和任免建议以及依照政府主管部门决定选举厂长
13.国内工资分派原则有()。
A.按劳分派、同工同酬
B.工资水平在经济发展基本上逐渐提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平
14.下列各选项中关于工资集体协商制度表述对的有()。
A.工资合同是专门就工资事项订立专项集体合同
B.职工个人与公司订立劳动合同中关于工资报酬原则,不得低于工资合同规定最低原则
C.未订立集体合同公司,工资合同可以充当集体合同
D.依法订立工资合同对公司和职工双方具备同等约束力
15.劳动法上所指工作时间重要涉及()。
A.职业培训时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.用于上班交通时间
16.工作时间法律规范特别作用重要体当前()。
A.运用工作时间制度,协调劳动报酬分派关系
B.增进公司当代化管理
C.保障劳动者休息权利实现
D.调节劳动力市场供需矛盾,增进社会就业
17.下列关于职业安全卫生法律制度表述中,对的有()。
A.职业安全卫生,国内过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度
B.职业安全卫生制度实行具备强制性和任意性相结合特性
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴
D.职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径
18.职业安全卫生制度所产生法律关系主体有()。
A.劳动行政部门
B.职业安全卫生行政管理部门
C.用人单位
D.劳动者
19.下列各选项中属于劳动法上特殊群体有()。
A.女职工
B.未成年工
C.农民工
D.残疾劳动者
20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护重要意义有()。
A.体现了社会进步和发展
B.有助于保护特殊群体合法权益
C.有助于提高劳动生产率
D.有助于增进民族兴旺发达
三、案例分析题(共1道试题,共20分。
1.
张某系某单位职工,该单位在征得工会和劳动者批准后,在某年4月最后一周,每天延长工作时间2小时。
因生产经营需要,在业务十分繁忙状况下该单位决定周六、周日也继续加班。
此后便是五一国际劳动节,单位声称乐意留下工作职工可以继续工作,于是,张某又运用假日工作了3天。
据理解,张某每月原则工资为6000元,每天工作5小时。
请计算:
张某4月份涉及五一假期至少应当拿到多少工资?
张某每月工资5600元,每周工作5天,每天工作8小时,则每天280元,每小时35元。
1.依照劳动法规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于日或小时工资150%工资报酬。
因而,每天延长2小时,一周5天应拿加班工资35×
150%×
5=262.5元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于日或小时工资200%工资报酬。
因而,周六、周日工作应拿工资280×
200%×
2=1120元。
3.法定休假日安排劳动者工作,支付不低于日或小时工资300%工资报酬。
因而,张某劳动节3天应拿工资280×
300%×
3=2520元。
因而,张某4月份一共至少应拿工资:
5600+262.5+1120+2520=9502.5元。
04任务
1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系说法中,错误是()。
A.劳动法上劳动是有偿性劳动,不涉及免费义务劳动
B.劳动法上劳动属于劳雇关系劳动,不涉及单个家务劳动
C.劳动法调节对象既涉及劳动关系,也涉及与劳动关系有密切联系其她社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系,应受到劳动法调节
2.劳动法作为一种独立法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系干预而从老式()中独立出来。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
3.用人单位未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付补偿金原则是()。
A.按应付金额10%如下
B.按应付金额20%如下
C.按应付金额50%以上100%如下
D.按应付金额100%至150%如下
4.关于职工参加民主管理表述中,对的是()。
A.职工民主管理权实现需要劳动者和公司管理者之间协商和合伙
B.职工民主管理指职工有权某些代替公司管理者进行公司管理
C.职工参加民主管理,其职工是以股东身份参加管理
D.职工民主管理内容仅仅是关于与职工切身利益密切联系内部公司事务
5.国内《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资()。
A.100%工资报酬
B.150%工资报酬
C.200%工资报酬
D.300%工资报酬
6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资()工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
7.对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查费用由()。
A.用人单位承担
B.劳动者个人承担
C.政府财政承担
D.劳动者与用人单位共同承担
8.国内《劳动法》规定,对怀孕()以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.8个月
9.社会保险对象是()。
A.职工
B.职工和农民
C.都市居民
D.社会全体人员
10.依照《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定,劳动行政部门设立()。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
1.劳动法调节对象普通涉及()。
A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系其她社会关系
2.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。
A.公司劳动关系
B.国家机关劳动关系
C.事业单位劳动关系
D.外商投资公司劳动关系
3.依照法律性质,劳动法体系可以分为()。
A.劳动实体法
B.劳动程序法
C.劳动原则法
D.劳动关系法
AB满分:
4.下列体现形式中,属于劳动法渊源有()。
A.宪法和行政法规
B.地方性法规和经济特区法规
C.国际法律文献
D.国际惯例
5.下列属于政府保障劳动就业应履行职责是()。
A.保障男女劳动者就业平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体就业权利
C.保障未成年人就业不受歧视权利
D.保障下岗人员自主创业权利
6.设立职业中介机构应当具备条件有()。
A.有明确章程和管理制度
B.有开展业务必备固定场合、办公设施和一定数额开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格专职工作人员
D.法律、法规规定其她条件
7.下列关于劳动合同订立说法中,对的有()。
A.用人单位设立分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立分支机构,未获得营业执照或者登记证书,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其她证件
D.用人单位招用劳动者,不得规定劳动者提供担保
8.下列选项中属于劳动合同必备条款有()。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.保密事项
9.下列各选项中,属于集体合同应当涉及条款有()。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终结集体合同程序
D.集体合同期限和违背集体合同责任
10.当前国内工资形式涉及()。
C.奖金
D.津贴(补贴)
11.下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假是()。
A.年休假
B.探亲假
C.事假
D.婚假、丧假
12.狭义休息时间仅指()。
A.劳动者工作日内休息时间
B.工作日之间休息时间
C.工作周之间休息时间
D.法定节假日休息时间
13.下列各选项中属于国内立法规定劳动者休息时间有()。
A.公休假日、法定节日休假时间
B.年休假
C.工作日内间歇休息时间
D.探亲假
14.对特殊岗位人员资格认证范畴重要有()。
A.生产经营单位重要负责人
B.生产经营单位安全生产管理人员
C.生产经营单位技术人员
D.生产经营单位暂时聘任人员
15.下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断医疗卫生机构有()。
A.劳动者户籍所在地依法承担职业病诊断医疗卫生机构
B.用人单位注册地依法承担职业病诊断医疗卫生机构
C.用人单位所在地依法承担职业病诊断医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地依法承担职业病诊断医疗卫生机构
16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人,必要依照国家关于规定,()。
A.履行审批手续
B.保障其接受义务教诲权利
C.保障其身心健康
D.经未成年人父母或者其她监护人批准
17.国内现行社会保险项目分为()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
18.职工个人福利普通涉及()。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补贴
19.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时,如果有下列状况之一,应当回避()。
A.本人是用人单位法定代表人近亲属
B.本人是用人单位重要负责人近亲属
C.本人与承办查处案件事项有直接利害关系
D.其近亲属与承办查处案件事项有直接利害关系
20.劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一,可以采用证据登记保存办法()。
A.当事人也许对证据采用伪造、变造行为
B.当事人也许毁灭证据
C.当事人采用办法不当也许导致证据灭失
D.不采用证据登记保存办法后来难以获得
张某系某建筑公司职工,为了赶工,春节前两个月该公司始终安排职工加班。
在年终结算工资时,公司以资金周转浮现问题为由,未支付张某等职工加班工资。
张某多次向公司交涉,以为其加班工资准备用于回家置办年货,现公司拒付将也许使得张某及其家人无法正常过年。
在公司仍不支付加班工资状况下,张某向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案件受理后,仲裁委员会将开庭日期、地点等书面告知了双方。
公司以为张某无理取闹,不体谅公司,故回绝出庭。
在申请仲裁时,张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析:
劳动争议仲裁委员会应当如何解决本案?
被申诉人拒不到庭,仲裁法庭可以合用缺席裁决。
依照《劳动争议调解仲裁法》43条,《劳动人事争议仲裁办案规则》48条规定:
仲裁庭对一某些事实清晰,可以就该某些先行裁决。
但也有相应范畴。
依照《劳动争议调解仲裁法》44条,《劳动人事争议仲裁办案规则》50条规定:
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定补偿金案件,依照当事人申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
也应符合两个条件:
1、当事人之间权利义务关系明确;
2、不先予执行将严重影响申请人生活。
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- 电大 劳动法 0304 作业 参考答案