企业职业健康培训计划Word下载.docx

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　　2、聘任在岗的生产技术人员；

　　3、各类特殊工种和岗位人员；

　　4、急需培训的生产工作骨干人员；

　　5、全体从业人员。

　　三、培训教育内容

　　1、《中华人民共和国职业病防治法》、等法律法规。

　　2、企业的职业卫生安全方针、规章制度和设备操作规程等，从业人员的权利和义务。

　　3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。

　　4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。

　　5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。

　　6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。

　　7、突发公共安全事件的紧急救援。

　　8、典型的事故案例的安全分析。

　　四、培训教育形式

　　开展多种渠道、多种形式的职业卫生培训。

职业卫生培训形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

　　1、会议形式。

主要有：

职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

　　2、张挂形式。

职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、宣传栏等。

　　3、音像制品。

职业卫生教育光碟、职业卫生讲座录象等。

　　4、现场观摩演示形式。

岗位操作方法演示、专项应急救援演练等。

　　五、培训教育的实施措施

　　1、职业卫生教育培训工作由行政部负责，各部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质量，各部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部门参与培训人员不得少于90%以上，否则根据公司奖罚条例处罚负责人（包括不参训人员），并列入当月考核。

　　2、各部门负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。

　　3、培训管理工作及考核办法和培训费用按照职工培训教育制度执行。

　　4、通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，依法遵章作业的自觉性，提高安全技术水平，保障员工的生命和健康，促使我安全生产更上一层楼。

　　5、每次培训由行政部通知具体的培训内容及课程安排。

　　篇二：

职业健康培训计划

2013年安全职业健康教育培训计划

　　2013年安全职业健康教育培训计划

　　安全职业健康教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全因素的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2013年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度职业健康教育培训计划。

1.基本思路

（1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全职业健康意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全职业健康的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：

不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

　　同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全职业健康思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（2）将安全职业健康教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全职业健康教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全职业健康教育。

　　（3）开展多种渠道、多种形式的安全职业健康教育。

安全职业健康教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全职业健康的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。

安全职业健康知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

安全职业健康宣传横幅、标语、标志、图片、安全职业健康宣传栏等。

　　（3）音像制品。

安全职业健康教育光碟、安全职业健康讲座录象等。

　　（4）现场观摩演示形式。

安全职业健康操作方法演示、应急救援方法演示等。

　　2.安全职业健康培训教育的重点内容

（1）安全职业健康政策及法律、法规等的基本常识。

（2）安全职业健康操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。

（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。

　　（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。

　　（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。

　　（6）事故应急救援预案的演练。

　　（7）安全职业健康事故案例及安全职业健康行政责任追究案例。

3.安全职业健康培训的内容和计划

　　附表1：

三级教育

　　公司、部门、班组安全教育卡

　　附表2：

培训记录

　　安全培训记录

职业健康教育培训计划

　　二○一三年职业健康培训年度计划

　　职业健康教育工作是职业病防治工作的一个重要组成部分，为了贯彻执行“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，预防、控制和消除职业病危害，保障我单位职工在生产劳动过程种不受职业病危害因素的影响。

为了更好的开展本年度的职业健康教育工作，多方面、多层次地宣传职业病防治知识，根据《职业病防治法》的规定，结合本公司实际，特制订本计

　　划。

　　一、概况

　　项目名称：

职业健康教育专项工作项目任务科室：

办公室人事办项目负责人：

项目承担人员：

　　项目起止时间：

2013年1月至2013年12月二、工作目标与任务

（一）项目背景我公司共有驾驶员

　　“预防为主、防治结合，综合治理”一直是我们职业病防治工作的重要方针，而职业健康教育与健康促进是贯彻这一方针的重要手段，通过健康教育和健康促进，可以最大限度的预防职业病发生，从而收到“低成本，高产出”的效果。

希望通过利用公司财政配置的专项业务经费，做好本年度职工职业健康教育专项工作。

（二）目的

　　⑴通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。

　　⑵在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。

　　⑶通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。

⑷通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。

　　⑸通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。

　　（三）项目内容

　　⑴计划开展宣传活动≥2次。

⑵印发宣传品≥3种。

⑶宣传栏出刊数≥3次。

⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。

　　⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。

　　⑹工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。

（四）阶段计划及阶段目标⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。

　　⑵大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。

　　⑶配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。

　　⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。

　　⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。

　　⑹为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。

　　三、预期成果及考核指标

（一）预期成果

　　⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。

⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。

　　⑶通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。

⑷进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的

　　人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。

（二）考核指标

　　为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册（职业病防治机构）中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。

　　四、经费支出预算

　　职业卫生科

　　二年月日篇三：

职业卫生培训计划

　　职业卫生培训计划

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。

　　一、每年举办两次职业病安全培训教育。

　　二、举办培训上半年一次、下半年一次。

　　三、培训内容：

　　宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。

上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。

　　山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司

　　2013年1月3号

　　篇三：

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公司

　　2014年职业卫生培训计划

　　为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、个体防护用品的正确使用的培训，特制定本计划。

　　一、培训内容

（一）国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。

主要包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。

（二）上级有关职业卫生文件、会议精神。

　　（三）公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

　　（四）公司配备的个体防护用品的使用方法。

　　（五）公司存在粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

　　（六）发生职业危害事故时的应急救援设施。

　　二、培训的对象与方式

（一）培训对象

　　上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。

（二）培训方式

　　1、定期职业卫生培训。

　　2、不定期职业卫生培训。

职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。

　　三、组织实施部门、经费保障

（一）公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。

（二）班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。

　　（三）各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。

　　四、培训要求

（一）公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。

（二）参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺习。

　　（三）培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合

　　格后方可上岗。

　　（四）上岗前的职业卫生培训不得少于4学时，在岗期间的职业卫生培训不得小于2学时。

　　2014年×

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