有气势竞选演讲稿Word文档下载推荐.docx

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竞聘岗位的认识和当选后的打算。

所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：

1）介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。

这一部分实际上是要说明为什么

要应聘，凭什么应聘的问题。

竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗

位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。

并非要面面俱到，而应

根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处

竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不

足之处，闭口不言。

请看某竞聘者的表述：

我从没有担任过班干部，缺少经验。

这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干

净，没有“官相官态”，“官腔官气”；

少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。

正因

为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特

别具有民主作风。

因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。

（3）表明自己任职后的打算

评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。

因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明

扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确

的工作目标和切实可行的措施。

请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：

总结我自身

的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。

如果我能竞聘成功，我将做好以下几项

工作：

首先，协助处长继续做好老干部工作。

解决老干部急需解决的问题。

如老干部的政治生

活待遇问题，老干部的晚年教育问题。

其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。

第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们

结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。

第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情

况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。

3、竞聘演讲稿的结尾方法

好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。

竞聘演讲常见的

结尾方法有：

（1）表明对竞聘成败的态度。

这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。

作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。

但是，我绝不会回避失

败。

不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。

”

（2）表达自己对竞聘上岗的信心。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。

我只是想向各位领导展

示一个真实的我。

我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热

情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。

如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，

我决不会让大家失望。

（3）希望得到评选者的支持。

各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！

我将是一位合格的处长。

篇二：

经典如何

写竞聘演讲稿

如何写竞聘演讲稿

竞聘演讲的目

的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。

演讲稿的撰

写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。

竞聘演讲其实就是?

毛遂自荐?

。

自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了

解自己。

但要注意的是，在?

展示?

时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了

自荐成功而说大话，说谎话。

?

简练就是话说得少，而意包含得多。

竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，

但也决不可?

长篇累牍?

著名演说家戴尔;

不要怕推销自己。

当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会

我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

我今天的演讲内容主要分两部分：

二是谈谈

做好人事局副局长工作的思路。

（1）介绍自己应聘的基本条件

这是劣势，但正因为从未在?

官场?

混过，一身干

净，没有?

官相官

态?

，?

官腔官气?

；

正因为我一向生

活在最底层，从未有过?

高高在上?

的体验，对摆?

官架子?

看不惯，弄不来，就特别具有民主

作风。

因此，我的口号是?

做一个彻底的平民班长?

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。

如果我能竞聘成功，

我将做好以下几项工作：

不管最后结果如何，我都将?

堂堂正正做人，兢兢业业做事。

[竞聘演讲的几个特点]

竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临

场性、交流性等演讲的一般特点。

但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共

性外，它还具有以下?

个性?

，即特点：

一、目标的明确性

目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。

这一方面表现在演讲者一上台

就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所

选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己

一票）。

而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但

其目标却有一定的?

模糊性?

、?

概括性?

和不具体性。

打个比方说，如果演讲如大海行船，那

么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来

当船长。

二、内容的竞争性

在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来?

显

示?

自己的长处。

即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?

评功摆好?

但竞聘演讲则不

同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、?

筛选?

的过程，竞聘者如果?

谦虚?

不好

意思?

说自己的长处，表示自己也是?

一般般?

，就不能战胜对手。

因此演讲者必须?

八仙过

海，各显其能?

，而?

竞争性?

说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己

的施政的构想，都要尽最大可能显出?

人无我有?

人有我强?

人强我新?

的胜他人一筹的?

优

势?

来，有时，甚至还要把本来是?

劣势?

的东西换一个角度讲成?

优势?

比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：

我一没有党票，

二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。

你

们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。

然而，同志们，朋友们，请你们

仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、

没有阅历吗？

（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票

获胜。

三、主题的集中性

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。

这就是说，在表达意

思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中

解决和说明很多问题。

比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有?

希望?

的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。

他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大

半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖

励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。

在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德

育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是?

全方位?

的。

结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。

对比之

下，另一位年轻的女教师，就围绕?

如何把学校教学水平搞上去?

这一中心问题讲，讲得有情

有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。

因此，在做竞聘演讲时，一定

要?

立主脑?

减头绪?

镜头高度聚焦?

，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争?

有利?

的，也就是无论讲自己

所具备的条件还是谈任职后的?

构想?

，都要从?

自我?

出发、从实际情况出发。

竞聘演讲是?

竞

争?

，但并非是比赛谁能?

吹?

，谁能用嘴皮子?

甜?

人。

听众边听你的演讲，边在?

掂量?

你的?

话?

是否能在现实中发挥作用取得效果。

比如在讲措施时，那种凭空喊?

我上台后如何给大家

涨工资，如何给大家建楼房?

的演讲者，听众一般是不买账的。

而那种发自肺腑讲实际的措施

才是听众最欢迎的。

有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。

他说：

恕我直言，我无力为你们迅速带来财

富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：

第一，诚恳地倾听你们的呼声，

热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊

团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。

第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上

来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁

要是能完成任务，就奖励２０％。

当面点清，说话算数。

第三，目前当务之急是把积压产品销

出去。

这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。

按效益提成。

第

四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的

机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。

第五条，在工厂扭亏为盈之

前，我先不拿工资。

盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。

我当厂长只有一个心愿，那

就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！

如果，两年之内，不能实现这个目

标，我就立即自动下台。

最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保

证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都

拿走。

（掌声）

财智话题：

竞聘上岗能否有效选拔人才？

]

主持人：

竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。

员工可以平等参与岗位竞聘，由企

业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。

有人说，竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。

也有人说，竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。

而且竞

聘上岗的过程只是员工一时的表现，不能代表其真正的素质？

那么竞聘上岗能否有效选拔人才？

改革传统管理机制的突破口

普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠：

竞聘突破了国企传统的管理制度奠

定了国企人才职业化发展的基础。

在市场经济的条件下，国企需要是有实际能力的管理者。

传统的国企则实行干部管理体

制，以资历作为提拔的依据。

干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历，后者依靠的是能

力。

培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划。

但是许多国企往往依靠一时的表现来取决

是否提拔员工，背离了系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。

在这种情势下，竞聘就成为

改革传统管理机制的突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。

竞聘是无投资的培训

青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安：

竞聘是非常好的，无投资的培训，

不但有利于企业选拔人才，也利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。

由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习，搜集资料。

在面试答辩中，竞聘者的

表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步，使竞聘

者日益走向成熟和完善。

这个过程本身就是一种自我培训。

但是企业应该有一个总体系统的管理原则，每次竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞

聘的公正性，客观性。

任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员工

士气，对提升人力资源管理很不利。

激发员工潜力，有利优化配臵

杭州恒生电子股份有限公司人力资源部 

唐茂华:

我认为竞聘上岗能较好的实现人员优化

配臵。

员工的能力，尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态，考核也只能对了解个人历史的

外在表现。

在很大程度上，员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。

竞聘上岗体现了公司主动创造机会的意愿，让每个人在机会上处于比较平等的地位，而

不是过多地受到他在公司的经历以及他目前所处位臵的限制。

更重要的是，竞聘上岗可以激发起员工的热情，能为员工提供充分展示个人的素质和能

力的舞台。

他的优势可以在与竞争者的比较中更加突出，当然他的弱点也会暴露出来，这就能

給他更明确的提示，成为日后改进工作的客观依据。

竞聘有平衡作用

北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜：

我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领

导者都有益处，它的主要作用应当是变被动为主动,j 

具体地说：

一是将要我做，变成我要做，增强员工的责任意识。

采用竞聘上岗的方式，职工主动报

名参加，干得好与不好自己都要负责任。

二是减少了干部选拔中的暗箱操作。

有些国企是领导内定干部名单，只要和领导关系好

就可以了。

这样对企业的发展无疑相当危险。

采取竞聘的方式，就可以了引入公开竞争机制，

让竞聘者直接面向群众发表演讲，增加群众监督的力量，选拔相对来说会比较公正一些。

三是公开竞争上岗有利于减少领导的压力，让落聘者接受。

国企目前主要问题是人多岗

位少，如果让某一部分人下岗，往往缺乏科学系统绩效评估依据。

通过公开竞聘这种方式竞聘

失败，下了岗的人也比较容易接受。

公开竞聘值得商榷

金霸王（中国）有限公司人力资源部员工关系经理平静：

国企中的竞聘上岗是用完全公

开的方式，有些公开演讲是员工即时的表现，很可能存在偶然性，无法反映员工的实际能力，

所以在评价上会存在偏差。

外企也有竞聘，但和许多国企不同的是，一些外企不采用公开

竞争的方式：

当某一个职位空缺时，外企人力资源部会贴出招聘信息，有意向的员工可以把相关的资

料送至负责部门。

接着相关部门会与员工一一面谈，并结合员工长期的绩效，对员工的发展能

力进行综合评价，力求公正公平。

篇三：

怎样撰写竞选演讲稿

一、竞选演讲稿的写作要求

2、态度要真诚老实。

竞选演讲其实就是“毛遂自荐”。

自荐，当然应该将自己优良的方

面展示出来，让他人了解自己。

但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐

说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。

3、语言要简练有力。

”竞选演讲虽

是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。

应该用简练有力的语言把自己的思想表达出

来。

4、内心要充满自信。

只要你认为

自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。

”当你充满自信时，你站在演讲

台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。

当然，自信必须建筑在丰

富的知识和经验的基础上。

这样的自信，才会成为你竞选的力量，变成你成功的动力。

二、竞选演讲稿的写作格式

1、标题。

演讲稿的标题可以说有两种：

一是演讲主题型，二是直接以“关于竞选 

xx 

演

讲”作标题。

2、称谓。

称谓是演讲稿必有的，是对听众的称呼。

称谓要根据听众对象而定。

如“敬爱

的老师、同学们”。

称谓放在标题之下正文开头并且要顶格，有时根据需要在正文中间适当穿

插使用（有利于拉近竞选者与听众之间的心理距离）。

3、竞选演讲常用开头的方法

竞选演讲由于时间有限，所以，精彩而有力的开头就显得尤为重要。

这种方法能使竞选者和听众建立个人之间的关系，

获得听众的好感和信任，产生心理相融的效果。

我非常感谢各位同学，老师给我这次竞

选的机会。

（2）简要介绍自己的有关情况（自我介绍）。

如姓名、年龄、性格、兴趣爱好、学校、

自己的优缺点，经历等等。

我叫 

xx，今年 

岁，在 

学校读 

x

年级 

x 

班，我的优点就是上课专心，作业能按时交给老师，团结同学，尊敬老师，缺点

就是上课发言不积极，字写的不太好。

（3）概述竞选演讲的主要内容。

一是我竞选班长的优势；

二是谈谈做好班长的思

路。

4、竞选演讲稿的主体内容

竞选演讲的目的就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞

选岗位的认识和当选后的打算。

所以，竞选演讲的主体内容应该包括以下几方面：

（1）介绍自己竞选的基本条件。

就是说明你为什么要竞选，凭什么竞选。

竞选者在介绍

自己的情况时，一定要有针对性，即针对你竞选的职位来介绍自己的能力、已有的经历、已有

的政绩等等。

并非要面面俱到，而应根据竞选职位的职能情况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处。

竞选者在介绍自己竞选的基本条件时，要尽可能地展示

自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。

例如，请看某竞选者的表述：

我从没有担

任过班干部，缺少经验。

这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官

态”，“官腔官气”；

正因为我一向生活在最

底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。

（3）表明自己任职后的打算。

评选者更关心的还是竞选者任职后的打算。

因此，竞选者

在竞选演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心

的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。

例如某位同学表述的：

假如我竞

选成功当上班长，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好这项工作，我将举办一系列活动如朗

诵、演讲等等，丰富同学们的校园生活。

5、竞选演讲稿的结尾方法

好的结束语能加深评选者对竞选者的良好印象，从而有利于竞选成功。

竞选演讲常见的

（1）表明对竞选成败的态度。

这种方法能使评选者感受到竞选者的坦诚。

作为这

次竞选职位的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。

但是，我绝不会回避失败。

假如我落选

了，说明我还有许多缺点，我将继续自我完善。

（2）表达自己对竞选职位的信心。

我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆

卖瓜，自卖自夸。

我只是想向各位同学展示一个真实的我。

我相信，凭着我的实力，我的忘我

精神，我的热情，我的管理经验，我一定能把工作做好。

如果各位有疑虑，那就请给我一个机

会，我决不会让大家失望。

（3）希望得到评选者的