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人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当&
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斯密那里得到萌芽式的阐述他提出的“土地是财富之母劳动是财富之父“的著名论断具有极强的人力资本含义。
A.错误B.正确5.
人员继承法为国内外许多组织所采用我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。
A.错误B.正确6.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
A.错误B.正确7.
在建设社会主义事业中唯才是举不能照搬古人作法在选人时要以德为首。
A.错误B.正确8.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资“的著名演讲因此他也被后人誉为“人力资本之父“。
(
A.错误B.正确9.
人力资本理论认为人力资本包括人力资源的数量和质量但提高人口质量是关键。
A.错误B.正确10.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。
A.错误B.正确11.
作为一个完整的理论体系人力资本理论的兴起始自20世纪60年代但作为一种经济学思想对这一范畴的研究却早已有之。
A.错误B.正确12.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
A.错误B.正确13.
在我国根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
A.错误B.正确14.
品位分类的最大特点是“因事设人“它强调的是公务员的职权和责任而非担任该职位的公务员本人。
A.错误B.正确15.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
因此通过给员工合适地设定目标可以激励员工。
A.错误B.正确16.
从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试但由于缺乏科学理论的支持加上其主观性较大一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
A.错误B.正确17.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
A.错误B.正确18.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
A.错误B.正确19.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
A.错误B.正确20.
.职位分类首创于英国是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
A.错误B.正确21.
职位分类的最大特点是“因事设人“它强调的是公务员的职权和责任而非担任该职位的公务员本人。
A.错误B.正确22.
品位分类的最大特点是“因事设岗“。
A.错误B.正确23.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励被称为外在激励。
A.错误B.正确24.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为是一种正常的人事调动不是对公务员的惩戒与处分。
它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
A.错误B.正确25.一般来说规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。
A.错误B.正确26.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中价值是处于主导地位的行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
A.错误B.正确27.
权力是公共部门进行激励的有效方法。
权力激励就是要向公务人员适当分权而不能对权力进行制约。
A.错误B.正确28.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A.错误B.正确29.
改革开放前我国公职人员的流动更多的是因个人意愿而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
A.错误B.正确30.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
A.错误B.正确31.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的他从人性善出发得出结论:
“人情者有好恶故赏罚可用“。
A.错误B.正确32.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面考核的重点是工作胜任能力。
A.错误B.正确33.
访谈法不能单独使用只适合与其他方法结合使用。
A.错误B.正确34.职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.错误B.正确35.
凡为官者必有俸禄“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。
A.错误B.正确36.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性质。
A.错误B.正确37.
根据新增长理论经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
A.错误B.正确38.
《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬。
A.错误B.正确39.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变它不改变单位的编制不需要办理公务员的调动手续只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
A.错误B.正确40.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生产生的影响也不如正式制度深远。
A.错误B.正确二、不定项选择题(共30道试题共60分。
1.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较进一步健全了干部人事管理的()。
A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制2.开发人力资源的基础性工作是()。
A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训3.我国公共部门人力资源培训的原则是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的其中最基本的是()。
A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则4.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义5.
)是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷6.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具它主要通过()情景模拟技术加上一些传统的测试方法对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况包括劳动者的()它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质8.用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法9.下列关于职位分类的说法正确的是()
A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是“因事设人“C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强应用范围广10.根据流动的范围可将公共部门人力资源流动分为()。
A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动11.人力资本的性质主要体现在()。
A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性12.转任的主要特点是()。
A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作13.人力资源市场具有的功能是()。
A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能14.工作评估的非量化评估方法是()。
A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法15.在实际运用中直接观察法必须贯彻()的原则。
A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准16.关于公共部门公职人员挂职锻炼下列说法正确的是()。
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内多数在一到两年17.中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了(
)的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励18.(
)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训19.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合20.一般来讲公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A.权威原则B.地域原则C.面广原则D.及时原则21.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠()这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯22.关于无领导小组讨论下列说法正确的是()。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想23.(
)是公务员交流最为常见的方式。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼24.公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训25.《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
A.20__年10月1日B.20__年1月1日C.20__年10月1日D.20__年1月1日26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分根据《公务员法》规定交流的方式包括()。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼27.公共部门包括“纯粹“的政府组织还包括“准“公共部门即()。
A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业28.在工作分析的各个环节中()是整个工作分析过程最关键的环节。
A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集29.在编写工作说明书的过程中必须遵循()的准则。
A.清楚B.准确C.专门化D.全面化30.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。
A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布
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