银行面试问答大全Word文件下载.docx
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踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。
一点一滴做到位了,销量自然就上来了.
5.如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解,不同卡种不同的优惠要知道,针对不同人群,重点推荐相关的优惠和功能。
(2).要知道竞争对手信用卡的特点,优点,及缺点,尤其是缺点,用来和本行卡作对比.
(3).可以利用自己的关系网络,比如,认识某家公司的老总,某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡,
(4).调查本行信用卡的未覆盖区域,采取扫楼,摆摊,利用关系等方式,进一步推广.
(5).利用办卡礼品等,促使人们办理.全面发动自己的家庭,朋友,社会关系,让自己认识的人,全都持有一张卡。
6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?
邮储做为长期扎根与农村的经济组织,有其独有的价值观,目前邮储进行深化改革阶段,具有挑战性,我想融入着个大家庭,接受她的考验,并且为她带来新意!
6.你参加过哪些社会实践?
不管以哪种方式提问,面试官总会问到你的社会实践经历。
从你的经历中,面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。
回答这一问题时,你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举,而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历,然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答:
“我觉得在大学里应该好好学习,所以我并没有参加太多的社会实践。
”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。
你在表现自己的清高的同时,也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。
“我的社会实践很多。
”然后分一、二、三、四……一一列举。
——不分轻重地炫耀,面试官根本抓不住重点。
“我大学期间做过很多家教。
”——如果你不是应聘当老师,面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上,得不偿失。
7.最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的“老大难”问题。
面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容,但是如果能巧妙回答,可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路来回答:
遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。
“其实从小大到,我遇到的挫折都很少。
可以说,我基本上没有遇到什么挫折,一直都很成功。
”
——“不经历风雨,怎么见彩虹?
没有人能随随便便成功?
”招聘单位并不是温室,他们并不需要温室里的幼苗。
“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振,直到两年后我遇到了我现
在的女朋友。
”——也许这是你的真实经历,但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。
听了这样的回答,面试官一定会产生另一种担心:
假如录用了你,你的下一次情感波动会不会影响工作?
8.你期望的薪酬是多少?
这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬,并非要和你来一番讨价还价,也不代表他(她)已经想录用你,而只是想知道你对自己的能力和价值的评价,同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题,各个公司期待的答案都不太一样。
应聘顶级咨询公司,如果你开出的薪酬过低,一般就会失去下一轮面试的机会。
因为面试官会觉得你不够自信,同时也会看低你的人力资本价值;
应聘国有企业,如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平,则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。
比较合适的回答是:
薪酬不是我选择职业的第一考虑因素,相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问,一定要你说一个具体的数字,你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解,给出一个大致的范围。
当然,更高明的回答是反问对方:
“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?
”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
“依公司规定,能拿多少就拿多少。
——这样回答,往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9.你一般与什么人交往?
你的好朋友是怎样评价你的?
这往往是应聘者掉以轻心的问题,是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天,团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一,所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界,比如:
你和朋友都喜欢市场,然后就成立了一个市场研究俱乐部,定期举办沙龙。
“三教九流我都很合得来!
——不要为这样的回答而自豪。
在面试官看来,第一、你对朋友缺乏判断力;
第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;
第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10.你的兴趣爱好是什么?
很多人都以为,回答这个问题只是在和面试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容,甚至在得知你的兴趣爱好后,还会和你聊一些更具体的事情。
因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。
例如:
应聘有挑战性的职位时,“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案,因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
“我喜欢扑克牌(麻将、打游戏)。
——这确实是很多人的一种休闲活动;
但把它称为“兴趣爱好”,会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好,因为打扑克牌只是一种休闲活动。
“我是一个工作狂,没什么兴趣爱好。
——一些求职者为这样的回答沾沾自喜。
其实在面试官看来,没有任何兴趣爱好是很危险的,因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡,也很难融入到集体中。
11.你的长处是什么?
这个问题给你提供了一个自我推销的舞台,所以要好好把握好这个机会,充分展示自己的长处,并且要强调这些长处能为公司带来的利益。
比如应聘银行类职位可以回答:
我的长处是比较耐心、细致,可以同时兼顾一些不同的工作,而且很少出错。
“我的长处有很多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。
——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。
而且,如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来,对于面试也没有什么好处。
问题12:
“我们为什么要录用你?
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
问题13:
“你能为我们做些什么?
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面我确实会有所欠缺,因此,在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题15:
“你希望与什么样的上级共事?
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题16:
“你在前一家公司的离职原因是什么?
1、最重要的是:
应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对现实,重新寻找到发挥自己能力的舞台。
问题17:
“根据你的理解,该职位的主要职责有哪些?
1、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求,面试前搞清楚该职位的要求。
2、可以询问该职位如何定位,然后根据以往的经历简要地表述,不可可于繁琐。
问题18:
“如果在同一个问题上,你的直接主管与公司高层主管有不同的指令,你如何面对?
1、这是一个考验应聘者心态的陷阱,许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意,然后却因这一问题回答错误而坐失良机。
2、正确的回答必须是:
以直接主管的命令为准。
因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。
问题19:
“你的直接主管安排的某一项工作,你认为如果执行将会出错,你如何面对?
1、许多人认为向上级反映后,按上级的意见办,这是错误的。
2、正确的回答应是:
先执行,后陈述;
或者:
边执行,边陈述。
3、你自己认为会出错,那只是你站在个人立场看问题,而你的主管却站在比你高的角度看问题,你没有理由认为他的指令是错误的,同时,即使错了,你只管执行,不用你来负责任,因为你只是执行者,而你拒不执行才是最大的错误。
问题20:
“请你说一下×
×
工作的流程”
1、这个问题90%会提出,因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验,也同时检验你是否诚实。
2、你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的,一些关键部位的做法你根本回答不上来。
3、只要是同一职位,不管任何公司,其流程都大同小异,你如果回答不出,或者回答得偏差太大,就说明:
第一,你没有相关经验,第二,你的为人不诚实。
4、这个问题要详细回答,只要讲清楚如何做即可,不要画蛇添足讲为什么这样做。
问题21:
“你如何看待加班?
1、任何一家公司,加班总是难免的。
2、只要工作任务没有完成,自觉加班是理所当然的,这是衡量一个人是否有责任心的问题。
3、有一种精妙的回答可供参考:
遇到临时性或很紧急的任务时,我会自觉地加班加点,但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足,这是我的个人看法。
面试问题,难倒了无数求职者,下面是一位总经理的自述,他自曝了自己在面试中所问的问题,也讲述了问这些问题的初衷,在此分享,希望能给迷茫的求职者以指导。
最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。
面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一:
“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:
应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
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