人力资源常用英语单词表.docx
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人力资源常用英语单词表.docx
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精选了一些常用的人力资源英语,希望对大家有所帮助哦
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动(为)学习法
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
Allowance津贴
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
Attendance考勤
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
Authority职权
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特-劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
ColleagueAppraisal同事考评
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&Benefit薪酬福利
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Conciliation调解
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CostPerHire单位招聘成本
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
DelphiAnalysis德尔菲分析
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
dismissalreason解雇理由
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Downsizing裁员
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
Earnings薪资
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查
EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
EmployeeManual员工手册
EmployeePotential员工潜能
EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康
EmployeeSecurity员工安全
EmployeeSkill员工技能
EmployeeSurplus员工过剩
EmployeeSurvey员工测评
EmployeeTrainingMethod员工培训方法
EmployeeTurnover员工流动
EmployeeTurnoverRate员工流动率
EmployeeUnderTraining受训员工
Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus雇员红利
Employment雇用
EmploymentConsultant招聘顾问
EmploymentContractRenewal雇用合同续签
EmploymentDiseases职业病
EmploymentHistory工作经历
EmploymentObjective应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment录用
EmploymentRelationship员工关系
EmploymentSeparationCertificate离职证明书
Empowerment激励自主
Entitlement授权法
EQ-EmotionalQuotient情感智商
EqualPayForEqualWork同工同酬
EquityTheory公平理论
E-Recruit网络招聘
ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
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