工会先进个人事迹材料范文2篇Word格式.docx
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工会先进个人事迹材料范文2篇Word格式.docx
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篇章1:
【工会先进个人事迹材料范文】
本人担任xx集团有限公司工会主席,兼管党务工作。
xx集团有限公司地处xxx,总资产18亿,年产值45亿,职工1800余人,是一家以纺织、化纤、瓶片为主,置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。
进入集团工作XX年多,我敬业爱岗,勤学苦练,学习与工作紧密结合,全力做到把知识变绩效,把岗位变责任,把奉献变行动。
自XX年9月担任首届工会主席,至今已连任四届。
我以严谨的工作作风、执着的敬业精神,培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;
以与时俱进的意识、敢为人先的风貌,开创了工会工作的新局面,一直在xx企业工会中领跑,深受职工信赖和上级工会的好评。
本人也曾多次荣获各项荣誉。
一、切实苦干,提升职工素质
作为xx工会的领跑者,我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置,深入学习实践科学发展观,增强政治素质和法律意识。
在提升自我的同时,我也十分重视职工素质的提高,经常深入基层调查研究,开展实施素质提升工程。
(一)开展职工读书活动。
我鼓励和支持职工学习先进的理论知识,以公司图书馆为学习园地,以集团内刊《xx报》为载体,多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛,通过读书看报活动,促进员工文化水平的提升。
在我的带领下,XX年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位,XX年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。
(二)着力加大培训力度。
“知识就是生产力”,我十分重视管理队伍建设和职工知识教育,组织员工参加大专院校的专业学习,聘请专职培训机构的老师来企业授课,将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训,极大地提升了员工的知识理论水平。
在我的不懈努力下,集团的职工教育培训工作日益红火,XX年被评为“全国职工教育培训示范点”。
二、务实敬业,推进民主管理
实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。
作为公司工会的主要领导,我以身作则,开拓创新,积极推进公司民主管理进程,充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。
(一)认真组织,发挥职代会的作用。
“众人拾柴火焰高”,我始终积极推进职工参政议政,参与民主管理工作。
时常到工作车间,生产一线,了解员工的工作情况,听取员工的意见,传达“人人参与,共建正凯”的民主管理理念,提升职工的主人翁意识,调动职工的积极性和创造性。
在每年召开的职工代表大会上,我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度,宣传企业文化,听取职工对企业建设的建议。
会后我及时总结,将各类反馈意见整理归纳,提交集团董事会,使职工意见融入公司决策中,真正将职工代表大会的作用发挥到实处。
(二)坚持不懈,逐步深化厂务公开。
我多次组织工会领导召开小组会,着力推进厂务公开工作。
在我的大力推动下,集团工会以集团《xx报》和各区域宣传栏为窗口,将公司大事大策、改革创新、最近动态等,一一传达给每位职工,保障职工的知情权,促进职工民主监督工作。
三、全心全意,落实职工权益
关心员工利益是工会工作的重要内容,我作为工会大家庭的家长,更是把员工的工作生活放在肩上,记在心头。
(一)以人为本,完善后勤保障。
为了给员工创造良好的工作生活环境,我时常走访车间、宿舍、食堂,召集职工代表,了解情况。
XX年,公司拓展规模,欲新建办公大楼。
但当时公司90%的外来员工自租农民房,条件简陋。
我心系职工,提议先建宿舍楼。
当时公司资金紧张,董事会对此也十分游移。
我为能尽快改善职工住宿条件,多次向董事会上交提案,申明员工宿舍的重要性和急迫性,并逐个劝说各位董事。
在我的坚持努力下,公司放弃了建办公楼的设想,出资870多万元新建员工宿舍楼。
看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍,我心里也感到无比欣慰。
XX年,公司被评为“强保障促和谐”先进企业,XX年被授予“浙江省最佳雇主企业”。
(二)创立职工互助基金。
“天有不测风云,人有祸福旦夕”,在千余名的大集团,不时总有职工家庭遭遇不幸。
看着遭受困难的职工及家属,我痛在心中,急在心里,一直思考解决问题的方法。
XX年7月,在我的创新思路下,在集团工会的倡导下,xx区首个企业职工互助资金会——xx集团有限公司职工互助资金会正式成立。
通过职工互助基金会的形式,使每位职工都加入到互帮互助的行列,解决困难职工燃眉之急,急员工之所急,帮员工之所难。
四年多来,为公司困难职工提供救助资金26万多元。
这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道,同时被杭州市总工会评为“杭州市企业百件事迹”之一。
(三)结团组对,稳定职工队伍。
xx作为纺织化纤的大企业,属于劳动密集型企业。
员工来自五湖四海,文化水平不一,生活习惯迥异。
要稳定员工队伍,发展和谐劳资关系,工作大,任务重。
工会尤其是作为工会主席的我,更是将这项工作时刻放在心头。
为了让员工能更好更快地融入公司,我发起了“结团组队,共学齐进”的活动。
每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成,在本地的老员工带领下,互相交流,学习工作技能,帮助外来员工更快地适应生活,熟悉工作。
我也每周和各个小组的组长座谈,了解小组近况,帮助解决问题,极大地稳定了公司职工队伍,促进企业长足发展。
四、积极推动,丰富企业文化
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
我在工作中也积极推进企业文化建设,组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动,做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。
在我亲自带领下,员工多次参与总工会举办的各种活动,获得了各项荣誉,展示了企业的文化氛围。
XX年集团获得了“浙江省民营企业文化建设”三等奖,XX年被省总工会、省文化厅评为“文化共享工程”行动示范服务点和杭州市总工会工会工作条例示范企业,XX年被授予“新杭州人文化家园”。
五、爱岗敬业,事迹业绩卓著
一分耕耘,一分收获。
十多年来,我刻苦学习,积极撰写行业新闻,有20多篇被区级各类报刊录用,连续多年被区私营企业报评为优秀通讯员。
为了掌握更多的知识,我利用业余时间,孜孜不倦地学习心理学、企业管理学,不断充实自己。
功夫不负有心人,我终以出色的工作成绩博得领导和员工的好评。
XX年被区总工会评为十佳优秀工会干部,并出席参加杭州市总工会第十三届代表大会。
XX年,我被评为杭州市“创建学习型组织,争做知识型职工”活动先进个人,XX年分别被评为省、市“创建学习型组织,争做知识型职工”活动学习标兵,区首届群众文体工作“金燕子”奖。
面对众多荣誉和成绩,我总是淡然处之,因为成绩只能说明过去,我更专注明天,在今后的工作中,我将一如既往地维护职工利益,创建和谐劳动关系;
推动企业文化建设,促进企业发展,更好地发挥工会的作用,实现职工与企业的共赢。
篇章2:
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先进个人事迹材料
———清丰县大流乡工会主席程焕玲
我自担任大流乡工会主席以来,通过加强职工思想政治教育,组织职工文化体育活动,提高工会会员整体素质,丰富职工文化生活,充分发挥了政府工会职能作用,为全乡经济和社会全面发展做出了积极贡献。
一、以身作则,加强思想政治教育,努力提高队伍素质
作为大流乡工会主席,我始终把学习放在首要位置,狠抓干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。
一是以党的政治理论、《工会法》、《劳动法》、《工会章程》和国内外重大事件为学习重点,教育职工坚定信心,保持正确的政治观点和立场,强化干部职工的理想信念、宗旨意识。
二是因地制宜,制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放,现在已形成习惯,学习的积极性和主动性,增强学习效果。
每周五的学习几乎做到了雷打不动。
三是充分调动干部职工参加四是加强职业道德教育,鼓励职工爱岗敬业,在工作中鼓足干劲,争先创优。
通过加强政治思想教育,显著提高了职工队伍的整体素质,为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
二、规范建会,加强组织建设
首先,注重加强基层企业和机关工会组织的建设,在非公有企业当中开展好工会工作是做好全乡工作的关键。
为此,我把在非公企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口,采取强有力的措施推进非公企业建会工作。
至目前我乡已形成哪里有企业、哪里有职工,哪里就有工会。
我乡非公企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。
其次,注重强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。
做到年初有计划、年终有检查总结。
采用请进来、送出去的办法,培训工会干部,以提高工会干部的素质。
三、维护职权,充分发挥工会职能作用
维权是工会重中之重的工作。
针对维权工作中的突出问题,我通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
一是推行平等协商、集体合同制度,维护职工合法权益。
经过努力,今年全乡有4家企业推行了集体合同制度,同时,我们抓住集体合同的核心问题,探索在非公企业中开展工资协商工作。
全乡现已签订区域集体工资协议。
从检查的情况看,凡签订了工资协议的企业,在过去一年都没有发生重大劳动争议和拖欠工资现象,职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实得较好,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。
二是积极探索非公企业职工民主管理新路子,依法维护职工民主权利。
在非公企业推行职工(代表)大会制度,有利于调动员工的积极性和创造性。
一年来,我乡规模较大、管理规范的企业在民主管理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。
如绿源面业有限公司于XX年建立了职代会制度,制定了《职工(会员)代表大会实施办法》,规定涉及企业职工利益的重大事项,须经职工代表大会讨论通过。
建立《员工(会员)代表大会手册》等管理台帐,《职工代表提案表》等表格。
为了让员工真正参与企业的民主管理、民主决策,该公司工会还发出《致全体员工的信》,员工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。
同时还设立了“公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。
又如绿源面业有限公司采用召开座谈会、征求意见等形式,让企业领导与职工对话,使员工及时了解企业各项管理决策。
该厂还把《企业用工制度改革实施方案》、《企业分配制度改革方案》在职工(员工)大会上讨论,增加了企业用工和工资分配制度的透明度,使企业和职工之间的权、责、利更加明确。
目前我乡已有2家非公企业建立了职工(员工)代表大会制度。
XX年,作为政府机关工会主席,我积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。
一是关心职工身心健康。
职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等,我都能坚持亲自上门探望、慰问。
今年6月份,我积极协调县妇幼保健站,用三天时间,为政府机关20余名女职工免费进行了妇检,保障了女职工身体健康。
8月份乡工会又组织干部职工捐款XX元,帮助吴静静、谢晓红、赵晓玲、谷艳宁4位贫困大学生步入大学殿堂。
二是关心困难职工,开展“送温暖”活动。
在各种节日期间,开展慰问走访活动,竭尽所能的帮助职工排忧解难,使职工全力工作无后顾之忧。
今年的元月份,我乡领导和工会积筹措资金为困难职工岳跃刚、岳敬臣、岳建山等6人送去现金各100元,送去面粉各一袋,食用油各一桶;
今年7月份,程主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动,向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物。
同时,我结合乡党委、政府.中心工作,动员每位职工从自身做起,争做群众满意公务员,积极争创群众满意部门,切实转变了政府机关工作作风,为群众排忧解难,进一步密切了党群、干群关系。
在今年全县义务劳动中,程主席积极组织职工参加义务植树等劳动,并带头扎实苦干,保证后勤供应,使各项任务保质保量的完成。
四、组织活动,充分发挥“一办四组”职能
为落实职代会的决议,我组织乡工会成立了“工会委员会办公室”、“组织建设领导小组”、“民主管理工作领导小组”、“劳动竞赛及安全生产领导小组”、“劳动争议调解及权益维护领导小组”。
“一办四组”严格按照工作制度开展工作。
为减轻企业负担,避免多头对下,在开展工作时,我乡工会采取了“一办四组”活动相联合、行政执法检查和民主监督相结合、集中检查和个别走访相补充。
止目前专门工作小组开展活动30余次,督促企业落实职代会决议收到了良好的效果。
尤其在职代会闭会期间,除了工会委员会办公室承担闭会期间的日常工作外,其余四个小组均深入基层开展工作,进行监督检查建会、发展会员方面,维护职工合法权益、开展企务公开、民主管理工作方面,在技术创新、技术培训、岗位练兵、劳动竞争、安全生产方面在劳动争议以及困难职工、女职工的帮扶方面认真落实职工代表大会的精神和决议,全面推动了工会整体工作的顺利开展。
一是以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。
各基层工会根据企业的特点,开展形式多样,各具特色的职工经济技术创新活动,并取得了一定的效果。
绿源面业有限公司、宏海面业有限公司和伍钰泉面业有限公司积极开展经济技术创新活动,提出建议8条,其中回收余料、改进机器二项建议,每年可节省成本10多万元。
绿源面业有限公司建立了“职工经济技术创新领导小组”,制定了《职工经济技术创新活动实施细则》、《职工科技创新奖励办法》等5项制度,调动了公司职工的积极性。
二是开展文娱活动,丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。
几年来,由乡工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。
每年“三八节”、“五一节”“七一节”、“国庆节”,乡工会都要举办大型文体活动,展现工人阶级的精神面貌,XX年我们举办庆“三八节”举办演讲比赛,“五一”蓝球比赛,“七一”举办演讲比赛,又举办庆“十一”职工象棋大赛等。
通过举办文化活动,丰富了职工的文化生活,并发现和培养了一批文体骨干。
自从我担任工会主席以来,大流乡工会在县总工会的大力支持和指导下,做了一些探索,取得了一定的成绩,我将加倍努力地做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力在实现大流乡跨越式发展中开创工会工作新局面。
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