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(一)职业生涯规划测评
才储分析:
我的性格类型倾向为“ENTJ”(外向直觉思维判断)
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性,很高兴指导别人,使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力,他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷,并且立刻知道如何改进。
他们乐于钻研复杂的理论性问题,力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣,而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者,他们往往能够控制他们所处的任何环境。
他们具有预见能力,并且他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活,因此他们往往具有挑战性,同样艰难地推动自我和他人前进。
我适合的领域有:
工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域
我适合的职业有:
各类企业的高级主管
总经理
企业主
社会团体负责人
政治家
投资银行家
风险投资家
股票经纪人
公司财务经理
财务顾问
企业战略顾问
企业管理顾问
律师
国际销售经理
特许经营业主
(人事、销售、营销)经理
大学教师
经济学家
投资顾问
知识产权专家
(二)360度评估
优点
缺点
自我评价
开朗大方,自信坚强,语言文字能力强,逻辑思维敏捷
敏感尖锐,情绪不稳定,
家人评价
聪慧乖巧,成绩优异,充满爱心,担任各类学生干部,组织能力强
个性太强,不够稳重,生活能力不足
老师评价
做人厚道,沟通能力强,大气
面面俱到、太过追求完美,太在意他人感受而容易选择委曲求全
亲密朋友评价
热心、做事负责、充满热情、有爱心、上进
易冲动、过于强势
同学评价
非常具有领导风范,令人尊敬,办事能力很强,很容易让人信服
气场强大,在工作时让人产生畏惧感
其他社会关系评价
做事认真负责、严谨有调理,义气,口才好,才华横溢,很有主见,有创意。
懒惰、愤青、情绪激动
(三)橱窗分析法
橱窗1:
“公开我”—为自己知道,别人知道的部分
性格开朗,自信大方,充满激情。
对新鲜事物充满探索精神。
善良温和,乐于助人。
与此同时,我固执、尖锐。
大多数时候希望在群体中成为中心。
橱窗2:
“隐私我”—为自己知道,别人不知道的部分
我很重感情,往往朋友一句无意识的话极可能给我造成长久的伤害。
面对复杂的情况我会因为怕麻烦而选择逃避。
橱窗3:
“潜在我”—为自己不知道别人也不知道的部分
我并未学习过乐器和舞蹈,而通过测试却显示我非常具有艺术气息。
我自我分析认为我的模仿能力非常强,对文化艺术的接受能力也很不错,如果进行艺术类的学习研究,也当会有较高的建树。
橱窗4:
“背脊我”—为自己不知道,别人知道的部分
在调查过程中,我的家人、朋友、老师都让我了解到了我所不了解的自我。
如:
生活能力不足、个性过强、大气、懒惰等。
我所看不到的自己与我坚强的外表相悖,敏感脆弱,易受感情影响,坚韧度弱。
(四)客观剖析
1、职业兴趣测评
在我上大学填报志愿时,、就给自己定了一个法则“做我所爱”。
我认为尊重自己的兴趣爱好,能让自己更好地发挥出个人的优势,并且让自己工作中保持更为长久的热情。
兴趣是学生最好的老师,良好的兴趣爱好能够为我们个人能力的培养添砖加瓦。
对于未来工作而言,丰富的兴趣爱好更是能让我们与更多的人有共同交流的话题。
故而我在进行自己的职业生涯规划时首先进行了自己兴趣的了解。
(1)测评结果与分析
类型名称
得分
类型解释
企业型
100
善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望
社会型
为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人
艺术型
有创造性的、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥
探索型
90
坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强
常规型
80
有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心
现实型
60
感觉迟钝、不讲究、谦逊、稳重踏实、诚实可靠
通过上图可以看出,我的职业兴趣类型最高分为企业型、社会型、艺术型。
企业型是我职业倾向中最为明显的。
企业型的我适合于创业或管理,具有领导才能,适合成为团队的中心人物进行组着和管理。
社会型的我非常擅长交际,能说会道让我增加了许多与人交流的机会,使得我更加容易获得他人的信任,从而形成组织中心人物的领导力。
艺术型的我充满文化气息,厚重的文化底蕴让我能与更多的人有共同语言,并且了解不同领域的不同情况有助于我职业的发展
(2)我的兴趣爱好排序表:
兴趣爱好
对应能力培养
写作(各类文体均可)
语言文字组织能力,想象力
阅读(涉猎广泛)
知识面更广,
播音主持
语言表达能力,逻辑思考能力
旅行(喜欢风土人情与历史文化)
观察力,
运动竞技
肢体协调能力,分析能力
音乐
文化鉴赏能力
活动组织筹划
沟通交际能力,组织能力
享受美食,制作美食
动手能力
分析:
通过上表我们可以看出我的各项能力都很强,尤其在分析、观察、计划方面尤为出众。
作为一名职业经理人至少应具备以下能力:
根据上表结合相关要求分析,我认为我在语言理解和表达能力上的优势能够让我的协作与沟通变得更为顺畅,也会促进我的公共关系协调能力。
而我敏锐的观察力和资料分析能力则能让我能更好地应对危机和突发情况并作出正确有效的决策。
判断和推理能够让我及时地对市场作出相应的反应从而使我在战略管理上处于超前的地位。
简言之,我个人的能力优势非常符合职业经理人能力的要求,这是我选择该职业的一大优势
2、能力测评
能力类型
语言理解能力
10
观察力
9
资料分析能力
组织筹划能力
判断推理能力
8
实际操作能力
7
3、职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
从上图来看,我的主要职业价值取向是:
(1)创业取向:
创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品或服务,而且愿意承受风险,并克服面临的障碍。
他们一边工作一边在学习并寻找机会,一旦机会常熟,他们就会去创业
(2)安全稳定取向
安全稳定型的人,喜欢追求工作中的安全感和稳定杆,因为能够预测到稳定的将来而感到放松,非常关注财务安全。
(3)职业技能、管理、服务、生活
职业技能方面的取向说明我对自己的认可来自于自己的专业水平,我喜欢面对专业领域内的挑战。
而管理方面的取向则进一步体现出我对工作责任的执着。
我追求并致力于职业晋升,职业技能将作为管理的辅助帮助我更好地通向管理层。
与此同时,我还是一个追求自我核心价值的人,我渴望通过不断改善现状、并协助他人完成梦想让自己的精神世界更为丰满。
我希望能够平衡个人、家庭和职业的需要,故而职业技能、管理、服务、生活四个方面的取向处于同一水平线上
(4)自主、挑战取向:
自主独立性格的我希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境。
最大限度地摆脱组织的限制和制约。
而处于挑战取向的我喜欢解决困难的问题,战胜强硬的对手会给我带来非常大的成就感。
故而我很乐于解决困难与危机问题
4、性格、风格和人格
一个人的风格决定了他的职业,一个人的人格影响了他的职业,而一个人的性格审查了是否匹配了他的职业。
(1)专业测评结果分析
①人格因素得分表:
计划性
深思性
表现性
灵活性
乐群性
通过上表可以看出,我的人格因素中计划性和深思性最好,在这方面的得分较高,说明我思维缜密,眼光深远,能做出长远的计划,从而适应纷繁多变的事物。
灵活性和表现型则说明我敢于冒险,愤世嫉俗。
乐群性则体现了我非凡的人际交往能力。
由于后三个能力处于同一水平线上,说明我还有不断突破的可能。
2个人风格:
3性格特征:
5、自我认知小结
(1)
优势
劣势
外向开朗,自信坚强
容易固执己见与他人产生冲突和矛盾
思维活跃,有较优秀的创造力
脱离现实,理想化
感情细腻、丰富
敏感,容易受到伤害
热情友善,能与别人进行有效的沟通
容易看破别人让他人感到没有安全感
为人坦率
冲动、粗心,说话易伤人
善于交际,随时保持笑容,亲和力强
自我情绪隐藏深
灵活性较高,适应能力较强
对一成不变的事物提不起工作热情与兴趣
我是一个情感丰富的女孩,在日常生活中对人对事都充满热情。
开朗活泼的同时容易因为情绪影响造成粗心、冲动的行为,忽略他人的感受和后果,需通过不断的改正让自己情绪更为稳定。
我思维敏捷,灵感充沛,能很好地在解决问题时提出独具特色的有效方案。
但是对自我期许容易过高,经常在时间规划中出现过于理想化而无法实现的情况。
其次,我是一个追求完美的人,常常把视觉放在不完美之处,容易否定自我。
有时对人对事敏感,容易产生悲观情绪。
但真正面对问题时,总能及时恢复自信,灵活适应,力求最佳表现。
我是一个喜欢挑战的人,对新鲜事物充满好奇心。
对墨守成规下的产物有抵触情绪,渴望能通过自己创造性的想法做的更好。
我非常具有好胜心,希望自己时刻都是人群中的焦点,故而是天然的领导人。
综
合
特
质
能与人轻松顺畅地沟通
外向且友善
有自信,重视与他人之接触
培养正面关系
与个性相适合的职场特点:
1)希望有众多的朋友和倾听者从而得到掌声和认可
2)与人互动接触
3)能发挥口语表达能力
4)能够领导团队
能
力
优
势
有能力的沟通者
具备传达意见的决心
能凭直觉了解他人
可迅速适应新的情况
人
际
关
系
人际交往是专长
愿意接纳别人
对社交能力有信心
能在任何场合正面互动
强烈而明显的自信
关怀他人想法与感觉
受人欢迎
激
励
因
子
良好人际关系
感到受他人接纳
赞美和认同挚友的看法和反应
以上测试图显示,我的人格、风格、性格都与一个管理型的职业相吻合。
(2)自身素质
①专业方面
大学期间,我所学习的专业是国际会计。
该专业的学习能有效地提高我对财务管理、会计处理的能力,与此同时,对英语能力的培养能让我更适应外企的工作环境,提高我的竞争力。
②其他知识方面
大学英语四六级证书、证券从业资格证、能熟练掌握办公软件
③工作方面
时间
工作
能力提升
2009学年上学期
在校学生会办公室任干事,参与学生会各类活动组织
培养了很好的应变能力,语言表达能力与人沟通能力。
2009年至今
校内:
在学校参加了各类活动与比赛,均取得优异的成绩
校外:
充分利用课余时间参加各类社会兼职,例如礼仪模特、临时销售、家庭教师等
认识了各个不同领域的人,学到专业所学不到社会知识,增加了与社会的接触面,增强了自己的自信心。
2009年暑假
与朋友结伴旅行,途经六个城市:
长沙、武汉、南京、上海、苏州、杭州
增长阅历,了解各地经济发展状况,增加自身危机感
2010年至今
进入学院团委工作,参与学院各类活动的组织和策划
提升了自己的管理协调能力,策划能力与应变能力。
④健康状况
时刻保持最佳状态
健康少病
无不良生活习惯
日常生活作息正常,保证七小时睡眠时间
注意营养搭配
二、职业认知
(一)外部环境分析
1、家庭环境分析
父亲:
小学语文老师
热爱文学、绘画与书法。
知识面广,分析问题全面。
稳重、细心,接受新事物、新思想。
作为一名人民教师,我的父亲对我从小的教育是传统而严格的。
这让我从小养成了独立坚强的性格。
母亲:
退休,原任工厂工会主席
性格温和,待人可亲。
非常热衷于帮助别人,对我非常的体贴。
对于我的选择与决定,母亲都非常的支持
在家中,我是独生女,生在教师家庭的我多少受到环境的影响。
父亲和母亲都是心性善良、为人谦和的,他们自小就教会我要宽以待人、严以律己。
为了让我能有一个幸福快乐的人生,从小我的父母就注重对我各方面素质的培养。
父母乐观、开明,给了我一个自由的思想空间。
他们并不强定我的发展道路,尊重我的选择,支持我的理想,在学习、工作上,他们是我的智囊团;
在生活、思想上,他们是我的知心好友,我们无话不说,无事不谈,平等交流,无等级之分。
他们希望我的职业能使我的生活稳定并快乐。
也是这样的想法影响了我,让我明白我要选择一个既能支持家庭又能让自己充满工作信心的职业。
有了这样的念头,结合我开朗活泼的性格与敏感细致的洞察力,我希望自己能够成为一个职业经理人让自己成为一个事业家庭双丰收的女强人。
2、学校环境分析
从我开始读书记事,我的学习成绩一直名列前茅。
故而从小学到高中,给我打下了坚实的知识基础。
进入大学后,在以财经为主的院校里,我所学习的专业能够让我更为专业系统地了解会计财务的相关知识,这对于我成为一个经理人、一个企业的管理者有着非常重要的促进作用。
与此同时,我所就读的学校虽不是985、211工程院校,但近年来的发展越加迅速,在教育界、尤其在西南地区其知名度持续提升。
这对于我未来深造以及工作都有很大的帮助。
⑶社会环境分析
近年来,随着国家宏观和微观环境的不断改进,特别是随着中国加入WTO,与世界经济的全面接轨,中国职业经理人的发展步伐将会加快,社会对职业经理人的需要也将会越来越大。
在中国企业发展史上,随着中国企业的强大,职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。
原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大网络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式。
享有“打工皇帝”之称,年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,最后不得不离开TCL,加盟长虹的“手机狂人”万明坚,都是职业经理人中的优秀代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运
综观整个社会,目前仍有一些因素影响和制约着职业经理人在国内的发展:
宏观方面,首先是法律体系未健全。
市场经济是法制经济,职业经理人的健康蓬勃发展同样有赖于法律体系做保证。
而这一方面恰恰是我们市场建设相对比较薄弱的环节。
导致目前在有的地方出现的一些问题和纠纷无法可依。
职业经理人与雇主双方的合法权益无法充分保障;
其次是职业经理人的社会化管理机制未健全。
不可否认我们国家在人才市场的培育和建设方面是相对发展比较快的。
但高级企业管理人才的管理机制未同步发展对高级管理人才的综合评估、职业操守界定及进出约束机制等方面必要的行业管理机制尚未建立健全;
再次,国内在企业管理领域理论与实践脱节的问题相对比较突出。
过去,在企业一线操作的实战经验较丰富,但受时间、精力所限,难以将之系统地上升到理论;
而搞理论的又很难真正深入企业管理的最前沿。
大学课堂讲企业管理的未有企业实操经验的不是个别现象。
这种情况近年来随着大学课堂的开放、MBA与在职教育的发展有了相当的改观,但与发达国家相比仍有不小的差距。
微观方面,国内相当一部分企业,均不同程度存在着“人制”问题:
企业内部的相关管理机制不健全,大到企业的大政方针,小到具体的日常管理,有不少方面还未完全走上“法制”轨道。
总体来说,职业经理人在中国的发展,可以说是“前途是光明的,道路是曲折的”。
受历史背景与现状条件等所限,传统国有体制下职业经理人的发展可能会相对较慢。
而外企、民营及股份制等企业,基于其产权关系明晰、企业利润导向的发展目的单一、机制灵活、对新生事物接受快等特点,可能会率先成为培育中国职业经理人的一片热土。
⑷目标地域分析
上海、北京等中心城市近年来发展迅速,尤其是上海正在向成为世界最大金融城市迈进。
对于越来越多的进入中国市场的大企业而言,优秀的职业经理人是不可或缺的。
于此同时,国内一些知名企业,如新东方、阿里巴巴等,随着企业的不断强大,如何进行更为有效的管理显得尤为重要。
故而职业经理人在中国,尤其是在中国的一线城市显得非常的缺乏。
(二)目标职业分析
1、目标职业名称
职业经理人
2、岗位说明
职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家
3、工作内容
对企业进行经营管理,处理企业面临的不同危机
4、任职资格
助理职业经理人、职业经理人、高级职业经理人:
6、就业和发展前景
近年来随着经济的发展,进入我国投资的国际大型企业越来越多。
职业经理人的需求也越来越大。
由于这是一个精英类人才的缺口。
故而要求人才本身的能力要高。
就目前国家发展的计划来看,职业经理人未来的就业前景是很好的。
事实上,目前大中型企业的职业经理人多为海外归来的成功人士,他们都是依靠着在国外的经验在国内的大企业进行管理。
随着中国的发展,未来职业经理人的需求也将由大中型企业中的外资企业或中外合资企业转变为更多的大中型国企。
简言之,这时候更需要培养的是针对我国现实情况的符合国企需求的职业经理人,让先进的管理理念与真实的企业状况相结合从而让国企发展更好更快。
由此我们可以看出,未来为了更好地发展,我国的职业经理人也将走上一条特别的发展道路。
而在这条道路的探索和发展过程中,这个职业的需求是巨大的。
而其发展潜力也是无限的。
(三)SWOT分析
1、我的优势(strength)及其使用
年轻充满活力,心理素质良好,身体健康适合挑战。
语言分析能力、观察力、组织筹划能力卓著,能很好地应对不同的突发状况,对于职业经理人这样的高压力工作,能保持良好的心理状态,以减少工作失误。
2、我的弱势(weakness)及其弥补
社会经验不足、缺乏专业培训。
作为一名学习会计专业的学生,虽然具备了一定的管理知识的基础,但在生活中与社会接触面仍有不足。
职业经理人是一个需要在不同的工作状况下不断磨练的职业,作为一名学生,我未经历过专业的职业经理人的培训,缺乏对实际经理人工作的了解。
3、我的机会(opportunity)及其利用
企业经理人多为内部培养,人才缺乏。
上海、北京、广州、香港等中国一线城市对引进外来投资保有持续性的热情,也就是说未来我国将有更多的人才输入到国外大企业的中心。
职业经理人作为企业经营管理的一大重要力量势必会成为各大企业的人才需求重头。
且职业经理人多为内部培养,其培养能力有限,故而造成经理人才有限。
自主成才的经理人势必能为企业节省培养资源,满足不同企业文化的公司需求。
4、我面临的威胁(threat)及其排除
中国职业经理人的发展部成熟,优秀的职业经理人要求极高。
目前看来我无法直接接受到国外的经理人教育与培训,缺少先进的经营理念和思想。
与那些留学归来或是由国外总部调拨到中国区的经理人相比,显得异常的稚嫩。
不仅仅是专业知识上的不足,同时也缺少了与国外企业的文化融合度。
而对于国内企业,中国传统意识与国外经理人理念的冲突也会造成一定影响。
职业机会评估(SWOT分析)
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1、我国近年来发展迅速,吸引了众多优秀国外企业的投资
2、职业经理人年龄多在40至60岁之间,需要一批新鲜的血液;
3、目前国内企业展跟不上经济发展步伐,需有更多的职业经理人进行新的企业改革
4、国家大力发展经济金融,重视高素质人才的培养
5、职业经理人的薪酬水平持续增加
1、中国经济发展虽快却不均衡,发达地区竞争激烈
2、职业经理人本身的专业素质要求较高
3、不少国内企业仍未接受新的文化理念,固步自封
4、国内企业经营理念老套僵化
5、职业经理人压力过大
6、大多数职业经理人是企业内部培养
内部环境因素
优势因素(S)
劣势因素(W)
1、身体健康,热爱生活,精力充沛,充满激情;
2、有正确的理想目标和为理想奋斗的行动;
3、扎实的专业知识;
4、语言理解能力
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