年内蒙古自治区支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效理论考试试题及答案4doc文档格式.docx
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D.有一定的工作期限
参考答案:
C
参考解析:
无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。
4、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B、薪酬水平是一个绝对的概念
C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B
薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。
5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线制度
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商制度是
我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。
6、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
7、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()
A、具有全方位、多角度的特点
B、有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
C、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性
D、加强了管理者与组织员工的双向交流
360度考评方法的优点有:
(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;
(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;
(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;
(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;
(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;
(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;
(7)促进员工个人发展。
8、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
9、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
10、[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
【参考答案】:
A
【参考解析】:
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:
①分配公平;
②程序公平;
③互动公平。
11、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。
12、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评
A,E
在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:
一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;
另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
13、[多选题]下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
A.制订个别指导计划书
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
B,C,D,E
14、[单选题]某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
15、在考评量表中测量水平最高的量表是()
16、在考评量表中测量水平最高的量表是()
17、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
18、[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。
A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评
D
绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
19、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
20、[单选题]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
B
企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。
21、企业的总体战略中,进人战略不包括()
A、购并战略
B、内部创业战略
C、合资战略
D、多样化发展战略
D
进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
22、企业的总体战略中,进人战略不包括()
23、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
24、[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是()。
A.推荐信
B.调查问卷
C.工作报告
D.背景调查
E.履历分析
A,D,E
材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。
25、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
一、
公司治理问题的内涵
概念辨析:
所有权,经营权,控制权,
公司治理的英文是“corporate
governance”,国内也翻译成“公司治理结构”、“公司治理机制”等。
“公司治理”概念最早出现在1980年代初期。
1975:
“治理结构”(governance
structure)
狭义的公司治理
狭义的公司治理解决的是因所有权和控制权相分离而产生的代理问题,它要处理的是公司股东与公司高层管理人员之间的关系问题。
公司治理要处理的是公司资本供给者确保自己可以得到投资回报的方法问题。
比如,资本所有者如何使管理者将利润的一部分作为回报返还给自己,他们怎样确定管理者没有侵吞他们所提供的资本或将其投资在不好的项目上,他们怎样来控制管理者,等等。
这也很容易理解,其实这一点也是公司治理的含义。
例如我们可以假想一个公司从小到大,逐步发展的过程。
最早的情况,发展的情况,上市后的情况,来了解公司治理问题的产生和发展。
从中可以看出,企业所有权安排和公司治理结构是同一个意思,公司治理结构是企业所有权安排的具体化,企业所有权安排是公司治理结构的一个抽象概括,公司治理结构的核心是指,在两权分离的情况下,所有者对经营者的监督和激励的问题(即委托代理问题)。
广义的公司治理可以理解为关于企业组织方式、控制机制、利益分配的一系列法律、机构、文化和制度安排,它界定的不仅仅是企业与其所有者之间的关系,而且包括企业与其所有利益相关者之间的关系。
按照企业的契约理论,企业可以看作是企业各类参与者之间达成的一系列的实际与隐含契约,这些契约规定了他们在各种情况下的权利、责任以及报酬。
为了实现效率和价值的最大化,必须把他们的利益协调起来。
对于股东之间的关系在公司治理中的重要性却常常被忽视。
股东之间的关系在公司治理中的重要性
在多数国家的大公司中,最基本的代理问题并不是外部投资者和管理者之间的关系问题,而是外部股东和控制性的大股东之间的利益冲突问题,因为控制性股东几乎能够全部控制管理者。
所以,公司治理要解决的就是三个方面的问题:
第一,解决经营者和股东之间的委托代理问题,从而保证股东利益最大化的问题;
第二,如何协调所有者之间关系的问题,特别是保护中小投资者不被大股东侵犯的问题;
第三,在股东追求利益最大化的情况下,协调利益相关者之间关系的问题。
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