人力资源管理概论第一章董克用.ppt
- 文档编号:1887938
- 上传时间:2022-10-25
- 格式:PPT
- 页数:103
- 大小:4.91MB
人力资源管理概论第一章董克用.ppt
《人力资源管理概论第一章董克用.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理概论第一章董克用.ppt(103页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第一章第一章人力资源管理概论人力资源管理概论1.1人力资源概论人力资源概论1.2人力资源管理概论人力资源管理概论1.3人力资源管理的环境人力资源管理的环境1第一节第一节人力资源概论人力资源概论一、人力资源的含义一、人力资源的含义二、人力资源的数量与质量二、人力资源的数量与质量三、人力资源与相关概念三、人力资源与相关概念四、人力资源的性质四、人力资源的性质五、人力资源的作用五、人力资源的作用2一、人力资源的含义一、人力资源的含义P2P2人力资源是指人所具有的人力资源是指人所具有的对价值创造起对价值创造起贡献作用贡献作用并且并且能够被组织所利用能够被组织所利用的的体力体力和脑力的总和和脑力的总和。
P5P5理解要点:
理解要点:
1.1.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可统称为劳动能力(判断题)。
的总和,可统称为劳动能力(判断题)。
32.2.这一能力要对财富的创造起贡献作用,这一能力要对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源(否例:
无法参加现成为财富形成的来源(否例:
无法参加现实劳动的能力)。
实劳动的能力)。
4图片来自网络,仅供说明之用,无意冒犯相关人士图片来自网络,仅供说明之用,无意冒犯相关人士3.3.这一能力还要能够被组织所利用(否例:
这一能力还要能够被组织所利用(否例:
无法开发的能力、已经丧失了的能力)。
无法开发的能力、已经丧失了的能力)。
桑兰桑兰5二、人力资源的数量与质量二、人力资源的数量与质量
(一)数量
(一)数量p6p6:
1.1.人力资源数量的计量人力资源数量的计量一国或地区在一定时间内所拥一国或地区在一定时间内所拥有的具有劳动能力的人口总和。
有的具有劳动能力的人口总和。
潜在的人力资源的数量潜在的人力资源的数量现实的人力资源的数量现实的人力资源的数量6现实的人力资源数量:
现实的人力资源数量:
-潜在的人力资源数量:
潜在的人力资源数量:
-7专家建议到专家建议到20302030年,我国职工的退休年龄将延迟到年,我国职工的退休年龄将延迟到6565岁。
岁。
张尚武张尚武李天一李天一李双江李双江李天一李天一梦鸽梦鸽犀利哥犀利哥杀鱼弟杀鱼弟11岁岁李冠丰李冠丰2.2.影响人力资源数量的因素影响人力资源数量的因素(11)人口的总量)人口的总量人力资源属于人口的一部分人力资源属于人口的一部分(22)人口的年龄结构)人口的年龄结构劳动适龄人口在总人口中的比劳动适龄人口在总人口中的比重重当前人口老龄化问题当前人口老龄化问题即富即老即富即老VSVS未富即老未富即老8到2030年中国人口金字塔图与如今日本人口金字塔图在非常相似,但是到2030年要达到日本的财富程度则需要经济增速加大。
9
(二)质量
(二)质量p7p7:
(11)体能素质)体能素质履行职位职责的体能要求履行职位职责的体能要求人力资源对经济发展的作用中,体人力资源对经济发展的作用中,体能因素的作用逐渐降低能因素的作用逐渐降低10渐冻人“肌肉萎缩性侧索硬化症”冰桶挑战激励演讲师力克胡哲.video综合0001.优酷网-看到35秒时,我惊呆了!
我每天都会看一遍【力克胡哲】.flv12(22)智能素质)智能素质履行职位职责的智力要求履行职位职责的智力要求文化技术素质:
如文化技术素质:
如状元状元360360科技知识的作用不断上升:
高铁、磁悬浮列科技知识的作用不断上升:
高铁、磁悬浮列车、车、我爱发明我爱发明知识老化和更新的速度不断加快:
微博、微知识老化和更新的速度不断加快:
微博、微信、微视等自媒体时代的到来信、微视等自媒体时代的到来13(33)非智力素质)非智力素质履履行职位职责的心理要求履履行职位职责的心理要求思想道德素质;思想道德素质;拒不避让机长:
拒不避让机长:
2011-8-242011-8-24吉祥航空吉祥航空心理素质:
心理素质:
又见飞人归来,又见飞人倒下(刘翔)又见飞人归来,又见飞人倒下(刘翔)富士康员工跳楼(富士康员工跳楼(2014-8-10,2014-8-10,苹果手机在中国的苹果手机在中国的主要代加工厂富士康郑州工厂日前发生一名女工主要代加工厂富士康郑州工厂日前发生一名女工死亡事件。
这是该厂四天内第二个工人死亡。
)死亡事件。
这是该厂四天内第二个工人死亡。
)EAPEAP(EmployeeAssistanceProgramEmployeeAssistanceProgram)即员)即员工帮助计划工帮助计划20152015年年33月月2424号,德国汉莎航空号,德国汉莎航空A320A320客机坠机客机坠机14(三)数量和质量的关系(三)数量和质量的关系p8p8:
质量更重要:
复杂劳动、经济越发展,质量更重要:
复杂劳动、经济越发展,技术越现代化,技术越现代化,HRHR质量要求越高质量要求越高质量对数量的替代性较强质量对数量的替代性较强15“钱学森无论走到哪里,钱学森无论走到哪里,都抵得上都抵得上55个师的兵力,个师的兵力,我宁可把他击毙在美国,我宁可把他击毙在美国,也不能让他离开。
也不能让他离开。
”时任美国海军次长丹尼时任美国海军次长丹尼-金布金布尔尔中国足球队是该论断的绝佳注脚!
中国足球队是该论断的绝佳注脚!
16三、人力资源与相关概念三、人力资源与相关概念
(一)人口资源、人才资源
(一)人口资源、人才资源1.人口资源:
指一个国家或地区的人口总量。
2.2.人才资源:
指一个国家或地区人力资源中层次(品位)较高的那一部分人。
A.A.有较多知识、较强劳动能力有较多知识、较强劳动能力B.B.能进行创造性劳动能进行创造性劳动C.C.起关键作用、作出贡献起关键作用、作出贡献17人才资源人才资源人力资源人力资源人口资源人口资源人口资源、人力资源和人才资源的数量关系图人口资源、人力资源和人才资源的数量关系图人口资源、人力资源和人才资源的关系人口资源、人力资源和人才资源的关系18(二二)人力资本人力资本1.人力资本的涵义是指对人或人力资源进行开发性投资所形成的,凝结于劳动者体内的,并能带来价值增值的知识、技能、品性、资历、经验和健康等的总和。
192.人力资本投资的主要方式健康、医疗保健投资教育和培训投资劳动力的迁移和流动投资203.人力资本与人力资源二者关系:
都以“人”为研究对象;人力资本理论是人力资源理论的基础和重点内容,人力资源是人力资本的继承和发展。
21p二者区别:
二者区别:
1.两者的范围不同两者的范围不同人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。
人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。
人人力力资资本本是是指指可可以以投投入入经经济济活活动动并并带带来来新新价价值值的的资资本本性人力资源。
性人力资源。
人力资本存在于人力资源之中人力资本存在于人力资源之中。
2222.研究的角度和关注的重点不同人力资本主要研究通过投资存在于人体中的能力和知识的资本形式。
成本收益的角度,关注的焦点是收益问题人力资源将人力作为财富(物质和精神)的源泉来看待。
投入产出的角度,关注的是价值问题233.两者计量方式不同两者计量方式不同人力资源反映的是存量问题。
人力资源反映的是存量问题。
人力资本反映的是流量与存量问题。
人力资本反映的是流量与存量问题。
四、人力资源的性质四、人力资源的性质p1024p人力资源和其他所有资源相比,唯一的人力资源和其他所有资源相比,唯一的区别就是它是人。
区别就是它是人。
p人力资源拥有当前其他资源所没有的素人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即质,即“协调能力、融合能力、判断力协调能力、融合能力、判断力和想象力和想象力”。
信息信息源源财力财力物力物力社会社会关系关系技术技术知识知识人力人力资源资源能动性能动性时效性时效性可再生性可再生性社会性社会性可变性可变性可开发性可开发性人力资源的性质人力资源的性质生物性生物性增增值值性性11、生物属性:
、生物属性:
工休、薪酬工休、薪酬劳动者需要通过休息和营养补充恢复劳动能力,通劳动者需要通过休息和营养补充恢复劳动能力,通过人类自身繁衍实现劳动力再生产(人非草木过人类自身繁衍实现劳动力再生产(人非草木/机器)机器)。
2622、时效性:
、时效性:
招聘安置、培训开发招聘安置、培训开发作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中命周期之中1616岁岁-60-60岁岁-衰退期衰退期-死亡死亡-劳动能力消亡劳动能力消亡开发和利用人力资源要讲究及时性开发和利用人力资源要讲究及时性272833、再生性:
、再生性:
工休、薪酬工休、薪酬劳动者个体劳动者个体劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来劳动者总体劳动者总体随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来人力资源是取之不尽用之不竭的资源。
人力资源是取之不尽用之不竭的资源。
44、能动性、能动性有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
劳动过程开始之前已确定劳动的目的,活动积劳动过程开始之前已确定劳动的目的,活动积极、主动、富于创造性(极、主动、富于创造性(建筑工程师建筑工程师VSVS蜜蜂蜜蜂)。
)。
2955、可变性、可变性激励激励-职位设计、绩效管理、薪酬管理;职位设计、绩效管理、薪酬管理;增强可控性增强可控性-教育培训、制度约束。
教育培训、制度约束。
303166、可开发性:
、可开发性:
培训开发、职业生涯管理培训开发、职业生涯管理教育和培训是人力资源开发的主要手段教育和培训是人力资源开发的主要手段77、增值性:
、增值性:
薪酬、培训开发、招聘安置、薪酬、培训开发、招聘安置、职业生涯管理职业生涯管理人力资源的再生产:
一种增值的过程人力资源的再生产:
一种增值的过程劳动者的数量劳动者的数量随着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,随着人口的不断增多,劳动者人数会不断增多,从而从而增大人力资源总量增大人力资源总量劳动者个人劳动者个人随着教育的普及和提高,科技的进步和劳动实践随着教育的普及和提高,科技的进步和劳动实践经验的积累,其劳动能力会不断提高,从而经验的积累,其劳动能力会不断提高,从而增大增大人力资源存量人力资源存量(市场对有经验、高技能的认可)。
(市场对有经验、高技能的认可)。
摩托罗拉南京裁员,研发员工已找到下家摩托罗拉南京裁员,研发员工已找到下家(小米手机小米手机)32五、人力资源的作用五、人力资源的作用p133311、人力资源是财富形成的关键要素、人力资源是财富形成的关键要素22、人力资源是经济发展的主要力量、人力资源是经济发展的主要力量33、人力资源是企业的首要资源、人力资源是企业的首要资源11、人力资源是财富形成的关键要素、人力资源是财富形成的关键要素34是组合、运用其他各种资源的主体是组合、运用其他各种资源的主体是自然资源转化为财富的决定因素是自然资源转化为财富的决定因素其使用量决定了财富的形成量其使用量决定了财富的形成量社会财富的增值(合资品牌与原装进口产品差异)社会财富的增值(合资品牌与原装进口产品差异)社会财富的多寡(东西部经济差异)社会财富的多寡(东西部经济差异)社会财富的多样化程度(物质、精神)社会财富的多样化程度(物质、精神)22、人力资源是经济发展的主要力量、人力资源是经济发展的主要力量人力资源是决定经济增长的关键人力资源是决定经济增长的关键人力资源是第一资源人力资源是第一资源人力资源质量是国家经济发展的关键人力资源质量是国家经济发展的关键人力资源开发是企业生产发展和经济增人力资源开发是企业生产发展和经济增长的最重要因素长的最重要因素3536据挪威据挪威1900190019551955年的统计,固定资产投资每增加年的统计,固定资产投资每增加1%1%,社会生产量增加,社会生产量增加0.2%0.2%;对于普通劳动者投资每增加;对于普通劳动者投资每增加1%1%,生产量增加,生产量增加0.76%0.76%;而对智力或;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 概论 第一章 董克用
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)