全国安全文化建设示范企业Word文档下载推荐.docx
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本企业安全生产职能部门:
企业基本情况(可另附材料,限1000字以内)
企业安全文化建设总结报告(企业安全文化建设的基本情况、方法措施步骤、特点特色、成效、经验成果等;
可另附材料,限4000字以内)
企业自评得分:
企业自评意见:
法定代表人(签名):
(申请单位盖章)
年月日
(此栏中央企业填写)
中央企业集团公司总部意见:
中央企业代表人(签名):
(中央企业盖章)
(此栏省级安全监管监察部门填写)
省级安全监管监察部门意见:
单位代表人(签名):
(单位盖章)
全国安全文化建设示范企业自评表
序号
指标类别
一级指标
二级指标
评价
备注
1
Ⅰ类
基本条件
1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人(含)以上重伤生产安全责任事故。
基本条件不打分。
2.获得省级安全文化建设示范企业命名。
3.安全生产标准化一级企业。
2
Ⅱ类
组织保障
1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员,并制定工作制度(办法)。
2.按规定提取、使用安全生产费用,把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划,保证安全文化建设的投入。
3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。
4.定期公开发布企业安全诚信报告,接受工会组织、群众的监督。
3
安全理念
5.安全理念体系完整,安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂,切合企业实际,具有感召力。
6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。
7.广泛传播安全理念,所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯,并能够理解、认同。
4
安全制度
8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。
9.建立健全安全生产责任制度,领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确,逐级签订《安全生产责任书》。
10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。
11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
12.建立应急救援及处置程序。
5
安全环境
13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准,生产装备运行可靠,在同行业内具有领先地位。
14.危险源(点)和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。
15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。
设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地,每月至少更换一次内容。
16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段,采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式,创新方式方法,加强安全理念和知识技能的宣传。
17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志,每年有不少于2篇在省(含)以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。
6
安全行为
18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。
19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等,并严格正确执行。
20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能,能够正确识别处理安全隐患和异常。
21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果,形成良好的行为规范。
22.建立考核从业人员行为的制度,实施有效监控和纠正的方法。
23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品,从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。
24.从业人员具有自觉安全态度,具有强烈的自我约束力,能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。
25.主动关心团队安全绩效,对不安全问题保持警觉并主动报告。
7
安全教育
26.制定安全生产教育培训计划,建立培训考核机制。
27.定期培训,保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。
28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格,特殊工种持证上岗率100%,特殊岗位考核选拔上岗。
29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动,每年不少于1次企业全员安全文化专题培训,有影响,有成效,有记录。
30.建立企业内部培训教师队伍,或与有资质的培训机构建立培训服务关系,有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。
31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册,并理解掌握其中内容。
32.每年举办一次全员应急演练活动和风险(隐患或危险源)辨识活动。
33.积极组织开展安全生产月各项活动,有方案、有总结。
8
安全诚信
34.健全完善安全生产诚信机制,建立安全生产失信惩戒制度。
35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺,签订《安全生产承诺书》;
《安全生产承诺书》格式规范,内容全面、具体,承诺人签字。
36.企业积极履行社会责任,具有良好的社会形象。
9
激励制度
37.制定安全绩效考核制度,设置明确的安全绩效考核指标,并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。
38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故,采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励,树立榜样典型。
10
全员参与
40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。
41.从业人员参与安全文化建设。
42.建立安全信息沟通机制,确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作,鼓励员工参与安全事务,采纳员工的合理化建议。
43.建立安全观察和安全报告制度,对员工识别的安全隐患,给予及时的处理和反馈。
11
职业健康
44.建立完善的职业健康保障机制,建立职业病防治责任制。
45.按规定申报职业病危害项目,为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障从业人员的职业安全健康。
46.工会组织依法对职业健康工作进行监督,维护从业人员的合法权益。
47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求,维护从业人员身心健康。
12
持续改进
48.建立信息收集和反馈机制,从与安全相关的事件中吸取教训,改进安全工作。
49.建立安全文化建设考核机制,企业每年组织开展安全文化建设绩效评估,促进安全文化建设水平的提高。
50.加强交流合作,吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。
13
Ⅲ类
加分项
1.近3年内获得省(部)级及以上安全生产方面的表彰奖励。
2.通过职业安全卫生管理体系认证。
3.实行安全生产责任保险。
4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点,形成品牌,开展群众性的创新活动。
说明:
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标,其中Ⅰ类一级指标1个(二级指标3个);
Ⅱ类一级指标11个(二级指标50个),满分300分;
Ⅲ类一级指标1个(二级指标4个),满分24分。
2.评分办法
(1)Ⅰ类二级指标是否决项,不参与评分。
(2)每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分:
6分:
该指标完成出色;
5分:
该指标已完成落实并符合要求,实施情况好;
4分:
该指标已完成落实并符合要求,实施情况较好;
3分:
该指标已经完成落实并符合要求,但实施效果一般;
2分:
该指标已经部分完成落实;
1分:
该指标已经部分完成落实,但存在严重缺陷;
0分:
该指标空白。
(3)每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
(1)Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业(行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明),不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
(2)Ⅱ类二级指标中出现0分指标,不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
(3)Ⅱ指标得分总和低于270分(含),不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
(4)按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序,高分的优先申报。
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- 关 键 词:
- 全国 安全 文化建设 示范 企业
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