乡镇出纳年终工作总结与计划3篇与乡镇创先争优半年工作总结汇编Word格式.docx
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农村实行联产承包责任制后,村级财务没有明确的主管部门,个别村会计人员更换频繁,财务制度不健全,收支审批手续不严格。
造成个别村班子内部成员相互猜疑不团结,换一任支书就要换一任会计,前后任班子的财务交接不清,帐目不衔接。
群众对村财务不清楚,疑虑多、意见大,村民上访告状事件时有发生。
成立乡会计委托代理中心后,财会人员都由乡财政所人员兼任,均持有会计从业资格证书,人员素质较高,政策性强,坚持原则,所有经济业务都按照财经法规、财务制度进行帐务处理。
对于不合理的支出、不合规的票据,向报帐员说明理由并予以退回。
代理中心财会人员工作的认真负责,换来了村干部的理解和支持,也得到了全乡村民的信任和拥护。
既避免了村干部之间闹矛盾,又解除了群众的疑虑,真正体现到了群众满意、干部放心。
如石城村,今年春季需要更新田间路边的树木,拟定出售成才林木的收入款项,除用于补栽树木和硬化村级街道外,不得挪作他用。
此事虽经村民代表大会讨论通过,但会后村民代表还是向乡党委提出:
此收入款项由乡政府代为保管。
当村民得知我乡即将实行村财乡代管后,满意地说:
“领导都替我们考虑周全了,这样,村集体成点事业,为村民办点实事就大有希望了!
”在村民代表的参与下,石城村11万元的林木收入款,全额缴入了会计委托代理中心的代管资金专户。
2、出台配套措施,节约村级支出实行村财乡代管之后,乡党委又及时出台了有关配套措施及规定。
首先是村级办公费中活的部分实行限额管理。
实行村财乡代管后,代理中心发现,各村每月的电话费支出多少不一,并且都是村支书的固定电话和手机话费,向乡党委反映后,党委书记亲自向县纪检等部门进行了咨询,根据上级有关部门的意见,乡党委规定了村级电话费实行限额报销的办法。
此项规定的实施,全乡一年可节约村级电话费支出1万多元。
实行村财乡代管工作,我们石城乡仅是刚刚起步,在财政局和乡党委的正确领导和大力支持下,我们要虚心学习先进地区和乡镇的工作经验,勇于探索,加倍努力,使村财乡代管工作在我乡日臻完善,以适应新形势下农村财务管理的需要。
第二篇:
20xx年是改革的一年,基本药物制度的实施,基层医疗机构新财务制度的颁布及实施,人事制度、收入分配制度的改革,在新形势下,作为管理部门的财务科更要读懂领会政策,不断学习新的业务知识,出色地完成本职工作。
年度终了,现将财务科2011年工作总结及2012年工作计划汇报如下:
一、20xx年工作总结
2011年财务科在院部的领导下,认真贯彻执行国家财经政策,紧紧围绕院部制定的发展规划,以加强财务核算、财务监督作用为主要工作重心,在全体财务人员的努力下基本完成了自己的本职工作,现将全年工作总结如下:
1、2011年财务状况:
全年业务收入2574.12万,比去年降低4%;
全年门诊人次17.35万人次,比去年增长2%;
住院人次2952人次,比去年降低0.4%;
每门诊人次收费水平为101.47元,与去年持平;
每门诊人次药费为49.16元,比去年降低8元;
出院者平均医药费用为2545.21元,比去年降低342.67元;
出院者平均药费为988.36元,比去年降低416.17元。
2、财务科对本院的资产进行了清产核资,对固定资产进行了登记造册,基本做到了帐、册、物相符。
3、制订了日用品等库存物资购买、领用的规章制度,建立了日用品明细账,加强核算,有效地控制日用品的消耗。
4、按时完成了各类报表的上报工作,及时作出财务分析,为院部领导作出决策提供有力的数据依据。
5、基本公共卫生服务工作日趋繁重,财务科积极配合院部工作安排,抽调人员参与辖区居民健康体检与建档工作。
6、制订了基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目资金管理办法,加强了公共卫生服务项目资金的专账管理,专款专用,统筹安排项目资金,提高了资金的使用效益。
7、收费处现金日清月结,每日送缴银行。
对业务往来单位一律采用转帐方式进行业务结算,一千元以下零星开支才能予以现金结算。
严格执行财务制度,杜绝帐外“小金库”,杜绝“白条抵库”现象。
加强了对收费处现金的监管,不定期进行实地盘点检查,坚决杜绝舞弊行为。
8、认真完成了本院的人事工作。
人事调动的手续、调资问题、职工养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤保险的办理。
解决了职工的“后顾之忧”。
9、全面完成了全院岗位设置工作,完成了“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的人事制度改革,提升了全院的生机与活力。
10、在2011年的工作中,财务科的工作还存在一些不足之处。
(1)收费处是体现医院形象的一个窗口,群众满意度还不高,服务态度有待加强,收费人员的业务水平和收费速度还要提高。
(2)财务科参与医院管理的职能还未充分体现,财务工作还处于一种事后核算的阶段,未发挥事前预测和事中控制的作用。
(3)财务监督还有待加强,有些制度出台后形同虚设,无人监督,制度执行不到位。
二、20xx年工作计划:
在新的一年里,财务科将一如既往地出色完成本职工作,针对不足之处,从严管理,积极为院领导经营决策当好参谋,具体有如下工作安排和计划。
1、进一步加强收费处的管理。
(1)加强现金管理,对其进行定期和不定期抽查,对每日的收款收据与日报表进行核对。
加强对票据的管理,对领用和核销都做好台帐登记工作。
严格控制舞弊行为的发生。
(2)提高窗口服务形象。
首先加强收费处环境卫生的督察,科室内不允许有杂物堆放,窗口玻璃要擦洗干净。
其次提高收费人员日常行为规范,上班提前十分钟,不迟到早退,上班期间不准在科室里吃零食、做私活,禁止闲杂人员进入收费处聊天拉家常,科室工作人员要衣冠整洁,加强礼貌用语的运用,改善服务态度,增强“以病人为中心”的服务意识。
2、加强科室内部团结建设。
一个医院的发展离不开各科室的团结协作,一个科室的发展也离不开各个成员之间的团结合作,“人和”在发展中显得极为重要。
3、加强科室管理,建立科主任工作制度,及时传达院部会议精神,每月对科室成员行为质量进行考核。
4、配合区卫生局绩效工资政策的出台,做好本院职工基础性绩效工资的核算和审批工作。
配合院部制订本院奖励性绩效工资的分配方案。
5、进一步加强基本公共卫生服务项目资金管理,按资金管理办法控制支出,专款专用。
协同公卫办公室确定本地区基本公共卫生服务项目内容、数量和标准,对10类公卫项目的服务成本进行测算并制定成本补偿考核标准。
4、积极参与医院的管理。
(1)加强药品和库存物资的管理,严格执行统一采购、专人管理的原则,在药剂科对药品、库存物资的入库、出库、使用、消耗做好台帐登记工作的同时,财务科会同药剂科定期做好药品和库存物资的盘点,保证库存物资保管的完好性。
(2)加强固定资产的管理。
严格执行固定资产政府采购政策,对固定资产的保养、维修由专人负责管理,并做好记录,以提高固定资产的利用率。
年终财务科会同总务科做好固定资产的盘点、清理工作。
(3)加强成本控制,开展成本核算,坚决杜绝浪费行为,节约开支。
财务科将通过各项成本数据,找出医疗成本升降的原因,寻求进一步降低医疗成本的方法。
找出各科室之间的差距和存在的问题,挖掘卫生资源使用潜力,以尽可能少的劳动消耗,取得尽可能好的社会效益和经济效益。
基层医疗机构新财务制度的颁布和实施后,财务管理的预算管理作用尤为突出,每年必须编制收支预算,无预算的采购和支出项目将禁止实施。
而现在我院的财务工作还停留在一些成本核算、财务事后分析的基础工作上,财务科将注重提高财务人员的业务水平,积极参加培训和学习,努力使财务工作上升到事前预算和事中控制的高度,合理编制收支预算。
按财务预算科学合理地安排调度资金,充分发挥资金利用效率,对医院的建设性投入作出可行性报告,作出准确的经济分析和建议。
第三篇:
根据20xx年工作责任目标的总体要求,XXX财税所在县局党委直接领导下,经过财税所全体人员的共同努力,较好地完成了上半年1-5月份的各项目标任务。
现将上半年的工作汇报如下:
一、严格责任,圆满完成粮食直补工作
为切实做好2011年的粮食直补工作,我们认真实行行政首长负责制和责任追究制,按照24小时值班制的要求,严格工作程序,切实做到“七不准、四到户”,群众对此非常满意,直补期间无一例上访事件发生,今年共发放补贴资金万元,其中:
粮食直补资金万元,综合直补万元。
二、财政收入情况
今年县财政局年初安排税收任务万元,其中:
国税万元,地税万元,截止到5月底税收已完成万元,占全年任务的%。
其中国税:
万元,地税:
万元。
今后一段时间在做好本职工作的同时,抽出人员,协同国地税部门,强化税收征管,广植税源,深挖税源,加大税收征管力度,严防“跑、冒、滴、漏”,确保全年财政收入圆满完成。
三、调整和优化支出结构,确保收入支出的平衡
千方百计筹措资金,搞好现金调度,保证政府机构的正常运转,保证各项支出预算的正常执行。
逐步减少对一般性、竞争性领域的直接投入,严格控制和压缩一般性开支,重点控制临时性预算支出,确保收支平衡。
大力倡导勤俭节约,坚持反对铺张浪费。
要加大对社会保障、农业科技等重点支出项目的财政保障力度。
认真落实对种粮农民直接补贴和对农村中小学贫困生“两免一补”政策,构建和谐社会。
四、加强财务管理,逐步规范会计核算与会计监督制
1、执行《会计法》、《预算法》,按照其规定的内容和管理要求,合理配置会计工作岗位,优化配置结构,相互分离,相互制约。
一是按照《鄢陵县乡镇财政管理体制实施办法》,完善并创新了财政管理体制。
二是强化会计监督与管理,保证会计资料真实、完整,上报数据及时、准确,规范全镇的会计工作。
并接受上级财政和审计部门的监管。
三是严格“收支两条线”管理,扩大预算外资金收入纳入财政预算管理范围,实行财政统筹政策,扩大政府统筹范围。
2、加大政府采购力度,做到单位购置交通工具、办公用品等按规定符合立固定资产的一律经政府采购统一购买,严格按照政府采购制度在采购环节上节约了不少费用,也为采购单位提供方便。
五、下一步工作计划
虽然,我们在上一段工作中取得了一定的成绩,但距领导的要求还有不少的差距,在下一步的工作中,我们要在镇党委、政府的正确领导下,克服不足,正视差距,制定出强有力的举措,拿出超常规的努力,努力圆满完成镇党委、政府安排的工作目标任务。
乡镇创先争优半年工作总结
一、活动基本情况
我镇共有党支部个,其中,个镇机关党支部、个村(居)党支部、个卫生院党支部、个学校党支部、个老龄党支部、个非公有制企业党支部,名党员。
为切实加强对学习实践科学发展观活动的领导,镇党委成立了由镇党委“一把手”任组长的创先争优活动领导小组,设立由同志任主任的领导小组办公室。
由镇党委班子成员亲任督导组组长,成立了个联系督导小组,分别定点联系督导个党支部。
在创先争优活动中,德新镇认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,立足区情、镇情,在巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的基础上,精心组织,创新活动形式,丰富活动内容,确立了“争创人民群众满意先锋,建设平安和谐经济强镇”的争创主题,以“五个创先争优”(即:
“在解放思想上创先争优,在改进作风上创先争优,在加快发展上创先争优,在勤廉双优上创先争优,在工作业绩上创先争优”)为活动载体,努力实现“五个一流”(即:
“一流政治素养、一流务实作风、一流创新能力、一流敬业精神、一流工作业绩”)的活动目标。
镇党委制定了《德新镇开展创先争优打造特色党支部活动方案》,在全镇25个党支部开展“争当创先争优特色党支部”活动,努力形成“一支部一特色,一支部一品味”。
二、活动的主要做法
一是加大宣传,营造活动氛围。
召开全镇党员大会和各支部动员大会,对创先争优活动进行层层动员,通过制定固定宣传标语、张贴流动标语、广播、座谈会等多种有效形式开展宣传动员,在全镇上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。
二是结合实际,制定活动方案。
我镇结合自身实际制定了《关于在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》,对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求,各党支部也从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体。
一是把开展创先争优活动与做好学习实践活动整改落实后续工作紧密结合起来,把学习实践活动中形成的思路和举措转化为推动科学发展的具体行动,进一步做好整改落实后续工作,兑现向群众作出的承诺;
二是把开展创先争优活动与开展创业服务活动结合起来,大力倡导服务之风,强化服务意识,完善服务机制,把握服务重点,努力建设服务型机关、争做服务型干部;
三是把开展创先争优活动与开展“学习杨善洲,坚守共产党人精神”主题教育实践活动结合起来,坚定立党为公、执政为民的理念,增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性;
四是把开展创先争优活动与落实“镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”(“三联”)制度结合起来,进一步密切党群关系,巩固扩大党的群众基础;
五是把开展创先争优活动与本部门本单位当前各项中心工作结合起来,切实做到两手抓、两不误、两促进。
三是严格督导,突出活动实效。
镇党委创先争优领导小组每季度组织对各部门各单位抓创先争优活动情况进行考核和测评,对思想不重视、工作不得力的党组织,提出批评,限期整改;
对存在严重问题、造成不良影响的,追究主要负责人和相关责任人的责任。
镇党委还通过经常性督查、随机抽查等方式,了解活动进展情况,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题,有效防止了创先争优活动流于形式,走过场。
四是评选表彰,树立活动榜样。
镇党委对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况要进行考核评价,在此基础上,利用纪念“5.12”三周年系列活动适时评选表彰了一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员。
先后评选出了1个先进基层党组织,7名优秀党务工作者和14名优秀共产党员。
表彰对象采取自下而上、分级推荐相结合的办法反复筛选,广泛听取各方意见,注重工作实绩和社会公认等方面的综合表现评选出来的。
五是从实际出发,开展党员公开承诺活动。
为了加强自身建设,找准党员干部在理想信念、宗旨意识、工作作风等方面存在的问题,不断提高整体素质,更好地履行工作职责,我镇党委积极开展了党员公开承诺。
在承诺环节,实行分类指导,严格标准,以科学承诺、规范承诺、公开承诺为原则,确保承诺内容的合理性和可行性。
在镇党委书记刘兴好的带领下,我镇党委从工作实际出发,要求各部门立足岗位进行承诺,明确了承诺的各个事项和践行的方法措施。
要求每一位党员干部要践行诺言,踏踏实实地干好自己的本职工作,争当先进党员。
三、创先争优活动成效显着
(一)构建“三机制”切实提高村(居)干部队伍素质
创先争优活动开展以来,德新镇着眼于提高村(居)干部队伍素质,构建“三机制”力推创先争优活动深入开展。
一是构建培养机制。
把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员、人才作为选拔任用村(居)干部的标准,结合村(居)委会换届选举,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,采取两推一选、公推直选等方式,注重从致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔“两委”班子成员。
二是构建培训机制。
充分运用农村党员干部现代远程教育、电化教育等方式和手段,通过多种形式的培训,就政治理论、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面的知识进行集中培训,为村(居)干部提供政策、项目、资金、技术、信息等方面的扶持,鼓励干部带头创业,增强带富能力。
三是构建保障机制。
采取多途径增加村(居)干部薪酬,建立健全工资发放制度,实行补贴标准,确保村(居)干部固定薪酬按时足额发,同时对履职情况进行考评,实行实绩与报酬挂钩,每年拿出专项资金,作为村(居)干部工资补助和奖励。
(二)打造“四特色”有力促进党组织工作水平
镇党委制定了《德新镇开展创先争优打造特色党支部活动方案》,在全镇个党支部开展“争当创先争优特色党支部”活动,村、村、村相继打造出了自己的特色党支部。
一是从党员群众增收致富入手,打造“致富型党支部”。
结合“创先争优”活动和“农民增收致富工程”,镇党委要求每个支部都有1―2个致富项目,争当“农民增收致富党支部”。
富兴村党支部以该村珍稀食用菌基地被确定为德阳市旌阳区首批“农村实用人才开发示范基地”为契机,投入资金53.14万元进行了种植技术改造,积极向上级争取专项补助资金19万元,建成了立体式层架大棚15座,规模由原来的2-3户发展到现在的75户,经过发展,可望成为全省最大的姬松茸生产基地。
目前,全村珍稀食用菌的年产量达到140余吨,年产值达160多万元,纯收入达70万元,仅次一项人均助农增收240余元,从而有力打造成了“致富型党支部”。
二是从改善经济发展环境入手,打造“环保型党支部”。
镇党委以打造绿色、环保、优美、和谐的人居环境为目标,向上争取专项资金1600万元投入绿化管护,开展“透绿、增绿”等专项行动,不断引导党员群众树立环保意识。
胜利村党支部充分发挥该村柏木泉新村聚居点是全区规模最大、灾后集中重建户数最多的优势,以被推荐为全省城乡环境治理“五十百千”示范工程示范村为契机,积极争取上级资金支持,大力实施环境治理改造工程,同时,广泛发动党员干部和广大群众美化庭院、居室,邻里互换花卉品种,该村因环境优美、风景宜人,受到了省、市、区各级领导和老百姓的一致好评,实现了环境美化、亮化、香化的环境建设目标,打造成了“绿色环保型党支部”。
三是从平安建设入手,打造“民主法治型党支部”。
德新镇党委要求各党支部把民主法治建设与基层组织建设结合起来,注重实践、完善制度,确保广大人民群众依法行使当家作主的权利,促进全镇社会稳定和各项事业的发展。
龙泉村党支部以“保平安、保稳定、创一流”为目标,通过加强基层社会矛盾纠纷调解、社会治安防范的工作和完善基层村委会自治、群众直接选举的制度,构建起了安宁有序、诚实友爱、公平正义、充满活力、人与自然和谐相处的社会环境。
目前,龙泉村党支部已被司法部、民政部确定为“民主法治建设平安示范村”,打造成了“民主法治型党支部”。
四是从服务特殊群众入手,打造“扶老助残型党支部”。
镇坚持“科学发展、以人为本”原则,将老年人、残疾人工作纳入议事日程,努力打造“扶老助残型支部”。
居委会党支部针对辖区内老年人、残疾人数较多的情况,积极开展“扶老助残三帮扶”活动:
将患有各种重大疾病和生活困难的老年人和残疾人优先列入低保对象,保障其家庭基本生活;
确立了党员帮扶点,党员干部深入年老体弱老年人、生活困难残疾人家庭,大力开展了捐款捐物、安置就业、就读救助、生活救助、康复救助等一系列活动;
设立了关爱老年人、残疾人宣传广告牌,引领社会进一步关注老年人、残疾人事业,让老年人、残疾人切实感受到党和政府的温暖和生活的美好,打造成了“扶老助残型党支部”。
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