学生会学生干部考核条例Word文档下载推荐.docx

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简介爱好爱好、专长、优缺点，以往工作经验、表达担当干部的愿望和参加管理和熬炼的信念。

　　二、组织举荐：

班级班委会在深化了解学生的特性、爱好、爱好、特长、组织纪律性、办事实力、学习成果等的基础上，举荐得才兼备的学生参加选拔。

　　三、民主选举：

举荐群众基础好、具有肯定工作实力、得才兼备的学生。

　　四、主席团向院团委举荐。

　　五、经选拔的学生干部，将以学生干部达标管理的有关规定标准对其进行严格考核，重点包括：

会议出勤、会上表现、工作完成状况等。

　　第四章学生干部的培育

　　一、举办学生干部培训班。

提高学生干部的理论素养与实践阅历，完善学生干部的工作技巧与方法，明确自我熬炼的方向与途径，形成以讲座、分组探讨、新老学生干部工作阅历沟通为主要形式，结合适当的实际活动。

　　二、发挥例会作用。

例会分为：

　　1、学院团体例会：

　　参与人员：

院党组织领导、院团总支领导、学生会全体成员，大一至大三全部班级班长、团支书。

　　例会内容：

每三周召开一次例会，学生会秘书长主持，学院领导组做工作知道与批示；

学生会总结上阶段工作得失，探讨下阶段工作开展安排；

学院学生干部提出建议与思想。

　　2、主席团洽谈会：

学生会主席团全体成员、秘书处秘书长。

每两周实行一次，学生会主席主持，学生会指导老师参与知道。

洽谈学生会发展建设，工作状况及学生会成员思想动态。

　　3、部长级例会：

学生会主席团、各部门部长。

每两周实行一次，学生会主席主持，各部门总结上阶段工作得失，规划下阶段工作开展安排，讲解并描述自我心得与部门建设思索。

　　4、副部长、干事级洽谈会：

学生会主席团一名成员、各部副部长、各部推举的干事（两名）

每两周实行一次，秘书处秘书长主持，汇报各部工作状况，自我及干事思想动态，干事讲解并描述新生们对学生会的看法与观点，总结学生会在学生群体中的地位与状况。

　　三、广泛开展谈话教化。

学生干部定期向院团委、学生会汇报思想、学习、工作状况。

　　四、促进学生干部技能的提高和完善。

学生干部应注意自我熬炼，自觉培育口语、文笔的表达实力和参加校、院各种文体活动的实力，努力做到实际工作中既熬炼又提高自身的综合素养。

　　第五章学生干部的义务和权利

　　学生干部必需履行下列义务：

　　一、模范遵守国家法令和校规校纪；

　　二、仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，主动宣扬党的路途、方针和政策；

　　三、刚好反映广阔同学的看法和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者；

　　四、团结广阔同学，成为同学的知心挚友；

　　五、仔细组织各项有益于学生身心健康的课外活动；

　　六、做好本职工作，完成组织交办的任务；

不断改进工作方法，创建性地进行工作；

　　七、努力提高自己的组织实力、口头表达实力、宣扬鼓动实力以及社会活动实力；

　　八、正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误；

　　学生干部享有下列权利：

　　一、代表学生参加社会事务和社会监督，向有关部门反映广阔学生的看法；

　　二、代表学生参加学院教化和管理事务，沟通学院有关部门和有关领导与广阔学生的联系，促进学院学生工作和后勤工作等学生利益相关的工作的开展，参加有关学生事务和协商工作；

　　三、组织学生开展自我管理，自我教化和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广阔同学的正值权益；

　　四、对院团委、院学生会及其下属组织有探讨、建议和指责的权利，并有权要求其改进工作；

　　五、有维护集体、他人及自身的正值权益不受侵扰的权利；

　　六、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。

　　第六章学生干部的考核与奖惩

　　一、考核对象：

　　校学生会各级学生干部实行分级管理和考核。

其中：

　　1.院学生会正、副主席由院团委负责考核。

　　2.院学生会各工作部门干部由院学生会正、副主席负责考核，报院团委备案。

　　3.院学生会各部门干事由各部部长负责考核，报院学生会正副主席。

　　二、考核方式：

　　采纳100分制。

　　三、考核内容：

　　机电学院院团委学生会干部考核明细表

　　序号

　　项目

　　项目描述

　　备注

　　1

　　思

　　想

　　品

　　德

　　1、在团委学生会期间加入中国共产党，党员（+5），预备党员（+4），发展对象（+3），入党主动分子（+2），主动向党组织靠拢并主动递交入党申请书者（+1）；

a（年）

　　2、每学期品德分满分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2）

　　85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；

　　a（年）

　　3、不敬重师长与师长顶撞严峻者（-3）与同学发生较大冲突影响恶劣者予以解聘；

d（月）

　　4、工作中出现包庇和隐瞒事实者（-3）；

　　5、在校内内外有好人好事和见义勇为者（+1—3）；

c（月）

　　6、有损坏院团委学生会干部形象者依据情节（-1—3）；

　　2

　　工

　　作

　　能

　　力

　　1、在校内外各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数（+5—10）；

a（月）

　　2、社会实践活动中表现突出，获得嘉奖者酌情（+1—3）a（月）

　　3、在校内外各类文体活动或学问竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+3—10）；

　　4、能常常踊跃发言者（+1）；

b（月）

　　5、主动参加本部门活动的策划、组织、实施者（+2/次）；

　　6、消极怠工造成活动失败者（-1/次）；

　　7、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提

　　出可行性活动方案，并获得批准（+5/次）；

　　8、在本部门开展的各项活动中，注意与其他部门成员的团结合作，

　　其中部长、负责人表现精彩的，并对活动作出科学性总结或干事以较高姿态担当本部门工作者（+5）；

　　9、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣10分并扣相应部门全体成员每人5分。

　　10、能够发挥主观能动性，精彩而有创新性的完成任务者，其中部长还能在完成任务过程中熬炼本部门成员各方面的实力者（+10）；

　　11、部门所开展的活动按活动分类型给分大型活动30分（参加全省性活动）小型活动10分（部门分）d（月）

　　12、活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，院团委学生会不予承认

　　3

　　成

　　绩

　　+

　　学

　　习

　　1、学习目标明确，看法端正，成果排名居班级前20%者（+2）（考

　　察课除外），名次每上升超过5名者（+2）；

　　2、获国家奖学金者（+10），国家励志奖学金者（+5），英语四级通过者（+3），计算机二级通过者（+3）；

获得院级优秀学生干部（+3）；

获得系部优秀学生干部（+2）；

获得院级三好学生称号（+3）；

获得系部三好学生称号（+2）；

补考一门每学期（-5）（特别状况如缓考、请假、招生等除外，以相关部门领导或班主任证明为主）；

　　3、各部门需按时把工作安排和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交（-2）迟交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；

　　4、所在部门每筹办活动一次者（+10），帮助部门（+5）（以活动审批表和活动总结表为依据）；

　　5、一贯工作仔细负责，主动主动并讲究工作方式，使本部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）；

　　6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）

　　7、每个月的月评（包括a（月））必需在每个月的最终一个星期上交组织监察部，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣10分，取消当月部门全部人的成果。

迟交者部门分扣5分。

　　8、如发觉相关考评人员有舞弊、虚报成果、不切实际者，扣相关人员当月分10分。

　　9、每周的部门工作必需按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。

　　10、每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在部长例会上做深刻的检查。

　　4

　　到会到课率

　　1、一个月内上课全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特别状况下以班主任签字为依据酌情处理；

　　2、一个学期请假超过5次（包括5次）者（-2）；

d（年）

　　3、到会率达100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5个百分点在原有基础上多扣1分，低于60%解聘。

　　4、

（1）开会迟到3次者通报指责并记一次旷会

（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至组织监察部，取消年度先进个人、优秀团员、优秀团干评比（3）无故旷会3次者予以解聘。

　　5、

（1）每月评比出先进个人3名，通报表扬。

　　每月评比出先进部门1个，通报表扬。

（2）连续三次月先进个人年度评比赐予嘉奖。

　　注

　　解

　　1、先进部门考核以部门总成果除以成员人数。

　　2、先进个人的考核以分数最高者居之。

　　3、考核表中的（年）为一个学期。

次项目为一个学期加分扣分一次。

　　除此之外相关考核以月为单位。

　　4、a类由班主任系部签字盖章证明和相关证书及鉴定为主；

　　b类由部长考核；

c类由组织监察部考核；

d类由纪检部考核。

　　5、各部门和各人分数基础分为100分

　　考评说明：

　　1、考评组的相关人员必需遵守相关的考核条例，坚持公允、公正、

　　公开的原则。

不包庇，不徇私。

　　2、每个月的考评成果必需在每月底交至组织监察部门进行汇总。

每月初将会把考核成果公布于团委办公室，届时望各部门成员刚好查询。

　　3、假如各部门成员对考核成果有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成果查询表（需部长签字，否则无效），交至组织监察部，才可查询相应月份的考核成果。

　　4、考评成果从贴出时间起记时一个星期，假如没有任何人提出申请查询考核成果，则被认为对考评成果没有任何看法，同意相关成果。

过期即使上交考评成果查询表也将被视为无效。

　　5、a（年）类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。

历时一个月的时间（第一个月的考评成果在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

　　6、a（月）类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。

（下月考评成果在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

　　7、各部门例会时间及现有人员需刚好向纪检部门报备，以防止纪检部门在签到人员时发生不必要的事务。

　　8、考核成果查询表由组织监察部门统一发放并存档。

　　9、请假条一律由纪检平安部门负责查收，再交由办公室存档。

（如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效）。

请假条最晚需在请假日期过后三天内刚好交至纪检部门，否则不予以承认。

　　10、以上考核条例如遇特别状况可按实际状况针对性处理。

　　11、以上全部考评内容如发觉有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

　　12、如发觉有包庇、隐瞒等现象，可向纪检部门反映。

纪检部门需刚好的调查清晰事情的真相，根据相关条例进行处理。

　　13、以上考评针对的对象是机电学院院团委学生会的全部成员（包括主席团）。

四、考核方法执行方式

　　1、在团委指导下，每学期期末各位学生干部上交自评材料至办公室，办公室统计汇总平常值班、例会、活动等考勤状况，由主席团对学生干部工作进行量化考评，交团委审核，在期末总结会上公布考核结果。

　　2、主席团考核参考老师看法与各自分管部门的量化分汇总而定。

　　3、办公室记录各部门的工作安排和工作总结上交状况。

　　4、办公室记录值班、例会及各重要活动的考勤状况。

　　5、大型活动需其他部门协作的，由分管（副）主席主动协调，自主联合其他部门，详细落实职责。

在安排中必需责任到位，对参加活动的各部门正副部长分别进行考核，由主席团及办公室对正副部长量化打分，打分过程参加老师看法并结合同学反映。

　　五、学生干部的考核工作每学期进行一次，考核按比例分为“优秀”，“良”，“中等”三项。

每项对应不同的干部加分。

考核工作必需深化群众听取看法，努力做到仔细细致、客观公正、实事求是，并刚好公布结果，接受同学监督。

　　六、对学生干部实行嘉奖和处理并重的原则。

以学生干部的考核结果作为推优的重要依据。

对考核不及格的学生干部作自动辞职或撤职处理，增加考核效果。

　　七、学生干部经过考核，有下列状况之一者，必需自动辞职或撤职

　　1.有违反四项基本原则的言行，政治上不与党中心保持一样者。

　　2.不主动参与校组织的政治和业务学习（包括团组织生活），无故缺席会议累计3次者。

　　3.违反国家法规和校规校纪，受到校级通报指责以上处理者。

　　4.无故不参与学校干部工作会议累计3次者。

　　5.闹不团结，相互拆台，使工作不能顺当开展或集体利益及荣誉受到损害经教化不改者。

　　6.以职权谋私利，经教化不改者。

　　7.不执行或有意拖延组织支配的工作任务，造成损失，经教化不改者。

　　8.不能胜任所担当职务者。

　　9.个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者。

　　10.考核不合格者。

　　11.在学年学习成果出现一门挂科（补考不过），挂科两门以上者。

　　六、对自动辞职或被撤职的学生干部，一年内不许重新录用。

　　机电学院团总支、学生会

　　XX年5

　　第七章附则

　　第一条考核工作须客观、公正、透亮，素养拓展部应刚好公布考核成果，接受全体干部监督。

　　其次条考核成果公布后1周内，若被考评人对成果持有异议，可以书面形式（署真实姓名）向主席团申诉。

　　第三条本《考核条例》说明权归xx建筑高校机电工程院团委，学生会。

　　第四条本方法自XX年5月21日起实施。

　　机电工程学院学生会

　　XX年5月