自考11467企业人力资源统计学考试重点Word文档格式.docx

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4、相对指标的种类①计划达成相对数②构造相对数③比率相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动向相对数5、均匀指标的特色①将各整体单位的差别抽象化：

②只有数目标记的标记值才能均匀；

③被均匀的对象一定知足“同质性”6、为了保证计算结果的独一性和可比性，在总量指标要素剖析的统计实践中怎样办理拉氏指数与帕氏指数的？

在总量指标要素剖析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只好二选一。

为了保证指数系统的平等性，一般规定：

质量指标作同胸怀要素固定在基期，而数目指标作同胸怀要素则固定在报告期。

即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数目指标综合指数采纳帕氏指数。

7、总量指标的种类①整体单位与标记单位②期间指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用①划分现象的质或种类②研究整体的内部构造③剖析现象间依存关系9、公司人力资源统计学的基本方法：

①统计分组法②统计指标法③统计指数法

第二章公司人力资源规模、构造与素质统计1、简述简答加权方法的基本思路

简单加权方法，顾名思义，就是关于每个详细观察值给予相应权重，并累加各个观察值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。

若是详细观察值用x表示，该观察值给予的权重用?

?

表示，指标系统共有n个，则最后结果表示为评论结果=2、公司在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜伏的统计原理公司在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜伏的统计原理：

薪资发放是中心，工作关系是增补，公司可否自由支配劳动力资源是要点3、公司人力资源的自然属性构造包含的内容有：

①公司人力资源的性别构造②公司人力资源的年纪构造：

③公司人力资源的学历构造④公司人力资源的民族构造。

4．简述公司人力资源素质的综合评论的特色：

①数目化②综合性③模糊性④动向性5、公司人力资源的社会属性构造包含的内容有：

①公司人力资源的职业构造②公司人力资源的等级构造③公司人力资源的岗位构造④公司人力资源的工期构造6、公司人力资源的自然属性①性别构造②年纪构造③学历构造④民族构造7、简述公司人力资源素质的指标系统①劳动踊跃性②独立劳动能力③团队合作能力8．公司人力资源素质综合评论的原则包含①数目剖析原则②整体剖析原则③模糊灰色原则④最优剖析原则。

9．公司人力资源素质综合评论的详细程序是①选择综合评论的对象和范围②选择公司人力资源素质的指标系统③选择指标系统的权重关系④评估和评论公司人力资源素质10、公司人力资源规模的增量统计①添员统计②减员统计③人员净增统计④人员周转统计⑤人员改动均衡统计

第三章时间配置与利用统计1、时间配置：

时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各样活动所耗费的时间分

配比率2、时间配置的基安分类

制度劳动时间

劳动时间

时间配置

加班加点时间一定支付的时间

非劳动时间

自由支配的时间①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花销的时间。

②非劳动时间是指劳动者从事无酬劳社会劳动耗资的时间。

3、时间配置与利用统计的目标与任务1）为公司编制各样计划和检查履行状况、增强成本核算供给基础资料2）为公司合理设置有关组织部门、不停提升劳动生产率供给参照资料。

3）为公司合理分派劳动成就供给工作量依照。

4）研究非劳动时间的变化，为反应社会发展程度供给依照。

5）研究一些特别集体的时间配置与利用状况，为不一样期间社会发展需要供给资料。

4、非劳动时间配置基安分类包含：

一定支付时间和自由支配时间个人生活必需时间一定支付时间

非劳动时间配置

家务劳动时间从事社会活动时间

自由支配时间空暇时间5、非劳动时间分派统计的目的

①认识人们的社会生活方式②合理指引人们配置和利用非劳动时间③解决家务劳动负担过重的问题④不停增添空暇时间的配置⑤为经济与文化建设供给各样信息。

6、非劳动时间分派的统计指标和内容①上下班路程时间。

②个人生活必需的时间。

③家务劳动时间。

④从事社会活动时间。

⑤空暇时间。

时间配置遇到的限制要素有①生产力发展水平的②生产关系的制的③杜会生活习惯④传统民俗⑤道德崇奉8、简述非劳动时间配置的统计与利用统计剖析的意义①非劳动时间越长，表示社会生产力水平越高②自由支配的时间越长，表示社会发展层次越高：

③剖析一定支付的时间的配置与利用状况，提出减少非劳动时间中一定支付。

期的社会举措④剖析自由支配时间的配置与利用状况，促使员工努力学习科学文化知识和の⑤合理配置一定支付的时间和自由支配的时间，促使入的自由和全面发展9、简述公司时间配置与利用统计的目标

①研究公司劳动者劳动时间配置与利用状况，提出减少时间消耗的各项举措，促使公司更为合理地配置和利用劳动时间②研究劳动者各样非劳动时间的配置及利用状况，反应劳动者社会生活质量，促使劳动者的全面而自由发展。

10、简述正确核算劳动时间的方法为了正确地核算劳动时间，一定章握劳动时间的计算单位和劳动时间的构成及核量方法，劳动时间的单位一般有工日和工时两个指标，一个轮班的劳动时间以工日计算，不满一个轮班的劳动时间以工时计算，工日可依照制度劳动日长度折算成工时，而工时却不可以折算成工日。

11、劳动时间利用的潜力主要计算指标有①少勤和歇工时间的潜力②出勤工时利用率的潜力③工时效率的潜力④出勤率的潜力⑤出勤工时利用率的潜力⑥制度工时利用率的潜力⑦有效工时利用率的潜力。

12、研究管理和工程技术人员时间配置与利用的意义表此刻①研究找寻提升他们时间利用程度的有效门路②有益于提升他们的工作效率，促使公司的进步与发展③努力减少他们不用要的非劳动时间支付④最大限度地利用他们的专业专长⑤最大限度地发挥他们的作用13、劳动时间均衡表的功能表此刻①经过劳动时间均衡表就能够反应出利用和未利用劳动时间的整个构成，并为进步进行统计剖析和检查研究供给线索②利用劳动时间均衡表，能够进一步全面系统地剖析劳动时间的利用状况③综合剖析各个期间的劳动时间均衡表，能够找出影响劳动时间未能充足利用的长久稳固要素及不一样期间影响劳动时间利用的主要原由的变化④对照同一期间本公司与同类其余公司的劳动时间均衡表，能够发现本公司在劳动时间利用上存在的单薄环节和问题，并采纳有效举措加以改良14、劳动时间的构成关系图：

日历时间

制度公休时间

出勤时间

少勤时间

制度内实质劳

歇工时间

实质公休时间

歇工被利用时

非生产时间

加班加点时间

动时间

歇工损失机间

间

所有实质劳动时间

第四章劳动效率与劳动效益统计1、劳动效益：

是公司劳动者在单位时间内生产产品的能力，或许劳动者经过劳动产生单位劳动成就所耗费的劳动量2、公司劳动统计研究的基本任务①计算各公司劳动效率水平②计算劳动效率的增添速度：

③对各公司劳动效率水平易改动状况进行横向比较，找出此中的差距及限制要素④研究决定劳动效率变化的各样要素及其影响程度，揭露其发展变化趋向⑤研究和剖析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力改动的影响，推行提升劳动效率的最正确门路。

3．提升劳动效益的意义表此刻①提升劳动效益是市场经济的要求②有益于降低公司的劳动耗费③有益于合理配置劳动力资源④有益于认识公司劳动活动的规律性⑤有益于提升公司的产质量量成立公司劳动效益指标系统应依照的基根源则有①要全面反应公司的劳动效益②选用的统计指标要突出要点内容③选择的指标应拥有广泛性、可比性和相对稳固性5、简述公司劳动效益剖析的内容公司劳动效益剖析是运用必定的技术方法，剖析公司在一准期间内的劳动耗资和占用同劳动成就之间的对照，反应公司对人力、物力利用的成效之间的对照，进而为公司进行有效的经营决议供给靠谱的资料依照，以达到提升公司劳动效益的一种科学方法。

6．公司劳动效益评论系统与原则有：

①公司劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则②直接劳动效益与间接劳动效益相一致的原则③内部劳动效益与外面劳动效益相一致的原则④长久劳动效益与短期劳动效益相一致的原则⑤使用价值与价值一致的原则7、按不一样产量指标计算的劳动生产率①按产品产量指标计算的劳动生产率②按产品价值量计算的劳动生产率③按生产工作量指标计算的劳动生产率8、按不一样时间单位计算的劳动生产率①小时劳动生产率②日劳动生产率③月劳动生产率④季劳动生产率⑤年劳动生产率9、按不一样人员范围计算的劳动生产率①基本生产工人劳动生产率②生产工人劳动生产率③全员劳动生产率10、公司劳动效益与劳动效益的关系①反应生产过程不一样②数目关系不一样③反应成效不一样

11、公司劳动效益的综合评论方法①利用指数系统进行评论②利用综合性指标系统进行评论③利用功能系统数法进行评论④利用打分法进行评论第五章劳动定额统计1、劳动定额：

指在必定生产技术组织条件下，果用科学合理的方法，为劳动者达成单位合格产品成劳务，所早先规定的必需劳动耗费量的标准，成者规定在单位时间内达成合格产品的数目标准，详细地说，就是在单位时间内应当生产多少产品，成者生产每一单位产品应当用多少时间２、产品实耗工时：

也称实作工时、适用工时、实动工时等，即在正常的生产技术组织条件下，生产工人为达成生产任务或生产质量合格产品而实质耗费的以工时为统计单位的劳动时间。

３、劳动定额的性质①规范性②凝结性③综合性④相对性４、劳动定额的种类①工时定额②产量定额③看守定额④服务定额⑤工作定额５、劳动定额统计的重要性①劳动定额统计是合理组织劳动的重要依照②劳动定额统计是调换劳动者生产踊跃性的手段。

③劳动定额统计是组织劳动比赛，不停提升劳动生产率的重要工具之④劳动定额统计是公司中贯彻按劳分派原则的条件。

⑤劳动定额统计是全面经济效益核算及剖析的手段。

６、劳动定额统计的主要任务①统计、检查、剖析与评定劳动定额的达成状况及各项指标。

②统计和计算实耗工时与达成定额工时③统计与剖析现行劳动定额水平④统计与剖析劳动定额管理工作状况７、简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法的分类①工作日写实②测时③瞬时察看法８、简述公司劳动条件失态对劳动定额达成状况的影响剖析①生产工人劳动定额达成程度②公司劳动定额达成状况③公司劳动条件失态下的增耗工时占实耗工时的比重④以公司所有工时耗费为基础的劳动定额综合达成程度指标。

９、劳动定额水平的统计剖析作为对照标准的劳动定额，能够分别采纳以下方法得出：

①技术测定的劳动定额②按定额标准拟订的劳动定额③同行业先进的劳动定额④历史上最高水平的劳动定额

第六章劳动酬劳统计１、劳动酬劳：

员工薪资收入总数反应了一准期间内动者在公司获取的所有劳动报，它是工为社会创建价值中获得的、归个人占用和支配的那一部分价值。

２、公司薪资总数：

公司一准期间内以钱币或实物形式支付给全体员工的劳动报開总数，公司薪资总数反应了一准期间内员工从公司获取的所有收入，也反应了公司总产出中有多大比率分派给了劳动者。

３、劳动酬劳统计的意义劳动酬谢不单是劳动者及其家眷生活的主要根源，也是社会对其劳动的认可和评论，在公司的劳动报中，薪资支付是主要形式，因此劳动报统计研究的要点放在从业人员的薪资方面。

第一，员工薪资收入总数统计在宏观上反应公民生活水平提升的状况、宏观分派关系和分派政策。

其次，员工薪资收入总数统计对公司管理有重要作用。

４、简述公司薪资总数统计的原则①员工薪资属于劳动报性质②员工薪资应按实发数核算③注意薪资支付形式和经费根源。

５、薪资总数的构成①计时薪资②计件薪资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点薪资⑥其余薪资６、均匀薪资指数系统①均匀薪资可变构成指数②均匀薪资固定构成指数③均匀薪资人员构造影响指数④均匀薪资指标系统７、薪资效益统计剖析①薪资效益产量成就指标②薪资效益销售成就指标③薪资效益的财务成就指标第七章人工成本统计１、人工成本：

公司一准期间内使用人力资源而发生的各项直接和间接花费的总和。

２、简述统计我国公司人工成本的重要意义的主要内容①经过人力成本统计剖析，公司能够批准核算劳动力投入的成本②经过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，能够反应公司的劳动者的投入产出效率③公司人工成本能够从整体上反应国家经济构造状况，有助于家产和花费构造政策的拟订和调整④从整体上反应社会的花费能力和花费水平⑥有益于指引公司投资的方向、家产构造的调整、社会保障政策的拟订３、简述公司住宅花费的主要内容①公司缴纳的住宅公积金②实质支付给员工个人的住宅补贴③公司住宅的维修和管理花费④送还的住宅借钱本息与住宅租货保证金⑤用于员工住宅的其余支出。

４、简述公司福利花费的主要内容①公司支付给劳动力的冬天取暖补贴费②医疗卫生费③计划生育补贴④生活困难补贴⑤文体宣传费⑥集体福利设备和集体福利事业补贴⑦丧葬抚恤救援费等。

５、简述教育经费的主要内容①公司为其创办技校所支付的花费

②员工职业技术训练、深造所支付的花费③员工到各种专业学校学习支付的花费④邀请公司外教员的各样花费等６、我国人工成本的构成及其内容①从业人员劳动酬劳②社会保险花费③福利花费④教育经费⑤劳动保护花费⑥住宅花费⑦其余人工成本花费７、人工成本支出的劳动效益剖析①人工成本的人均水平剖析②人工成本的产出效益剖析③人工成本的经济效益剖析④成本构造指标第八章职业技术开发与判定统计１、职业技术开发：

指依据社会经济发展的需要，为全面提升劳动者自己素质，从思想文化知识和职业技术等方面，对劳动者进行的有组织，有计划、有目的的职业培训和职业技术水平评论的活动。

２、职业技术判定：

它的实质是一种标准参照型考试，是依照国家规定的职业标准，以政策法例为基础，经过政府受权的查核判定机构，依照相对一致和固定的标准，对社会现实劳动力从事某一种职业应具备的技术理论专业知识和实质技术水平，进行客观公正、科学规范的丈量查核与判定认证，又授与合格者相应的国家职业资格证书。

３、职业技术培训机构状况统计的基本指标①培训机构数目统计②培训能力规模统计③专业设置种类统计④培训师资员工人数统计⑤培训用房建筑面积统计４、职业培调的对象主要包含哪些①首次求职人员、失业人员、在人员、转转业人员。

出国劳务人员、境外就业②乡村向非农转移的人员、乡村向城镇流动就业的劳动者③需要供给特意的职业技术培训的妇女、线疾人、少量民人员，军队退伍人员④其余需要学习和提升职业技术的劳动者５、依据我国职业培训法例的规定，职业培训分为哪几类？

①就业前培训②转业培训③技术工种上岗培训（含学徒培训）④在岗培训⑤转岗培训⑥其余职业培训６、公司职业技术开发经费支出总数统计指标主要表此刻：

①培训经费支出②培训设备投资达成额③人材引进花费④基建投资支出７、公司应当从哪些方面对职业技术开发花费进行剖析？

①某项经费收入占培训总收入的比重②某项经费支出占培训总支出的比重③职业培训经费占所有教育经费的比重④培训资本利用率⑤培训资本收获率指标⑥公司培训花费水平⑦现场培训花费比重⑧培训花费年利润率

８、公司职业技术培训机构状况统计内容①基本描绘统计②发展规模及趋向统计剖析③培训能力负担剖析指标④职业技术培训的普及剖析指标第九章劳动关系统计１、劳动关系：

指社会就业过程中雇用人与被雇用人之间互相关系2、劳动争议：

．指公司的劳动关系的各主体之间，即雇员与雇主之间，因为在权益与义务问题的办理上常常会存在不一样建议而形成的争议或纠葛2、劳动关系统计的任务①研究劳动争议的发生、发展状况②察看劳动争议的办理及其结果③研究员工参加公司活动的组织形式④剖析和评论工会活动的收效。

3、公司劳动关系进行统计，其意义主要表现为

①劳动关系的统计有益于从数目方面实时地反应公司劳动关系的各种详细表现，合时化解养，发公司员工生产经营的踊跃性，护好公司行政与员工两方的合法权益，保证和睦社会的稳重推动。

以便实时发现劳动关系方面的间题，保护公司生产经营的正常次序，

②公司劳动关系的统计研究，有益于公司劳动关系主体各方认识和认识公司劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便在协调各方的利益、关系和解决争议时，保持脑筋清醒，自觉采纳正确的立场和正直的态度。

③公司劳动关系的统计能为政府拟订有关劳动关系的法律法例、条例和政策等供给现实的科学依照。

④公司劳动关系统计研究与剖析，为有关科研工作和理论的深入商讨供给了扎实的数据资料，并为其科学考证供给了方条子件4、员工技术协作活动主要有哪几种方式？

①技术协作踊跃分子运用自己的绝活特艺为公司解决技术要点②在成产中推行应用技术成熟、经济效益明显的先进技术和科研成就。

③对引进技术进行消化、创新并加以推行5、反应员工技术协作活动的统计指标有：

①员工技术协作人员状况②员工技术协作活动的条件状况③员工技术协作活动的成就指标6、统计研究公司劳动争议的原则有三条：

①劳动争议是劳动关系当事人两方发生的争议，主若是指公司行政和员工之间的争议②劳动争议是劳动关系两方的有关劳动权益与义务问题的纠葛③劳动争议一定提出申述

7、一般把劳动争议分为四类：

①按劳动争议的原由分类②按劳动争议方身份分类③按劳动争议的严重程度分类④按劳动争议办理层次分类。

8、劳动争议办理状况剖析指标主要有：

①办理了案率

②公司调停办理比重

③调停了案率

④一次调停了案率

⑤法院判决、仲裁和调停三者之间的关系

9、公司员工参加活动统计①合理化建议活动的剖析②公司员工技术协作活动统计③公司员工劳动比赛统计④公司员工文化体育活动统计⑤公司工会福利活动统计10、公司员工民主管理统计①公司员工代表大会成立状况统计②公司员工代表大会活动统计11、公司劳动争议数目指标①劳动争议指标②劳动争议构成指标12、劳动争议办理指标①劳动争议办理件数指标②劳动争议调停办理件数指标③劳动仲裁委员会判决办理件数④法院判决办理件数13、劳动争议统计剖析①公司劳动争议广泛程度剖析②公司劳动争议严重程度剖析③劳动者争议构造剖析④劳动争议办理状况剖析第十章社会保障统计1、社会保障：

指国家经过立法，采纳强迫手段对公民收入进行分派和再分派，以形成特意花费基金，在社会成员因生、老、病、死、伤残或自然灾祸而面对生活困难时，给子物质上的帮助，为保障每个公民的基本生活需要、持劳动力重生产而成立的一种制度2、公司福利花费：

公司规定提取的福利基金，是用以知足集体和员工个人的共同需要和个人需要的公益性花费。

3、社会保障统计的任务是①研究设计一整套完好科学的社会保障统计指标系统。

②采集和整理社会保障方面的实质数据和资料③研究怎样进行社会保障统计剖析④为社会保障管理与其理论研究供给资料4、公司社会保险统计包含：

①公司员工退疗养老保险统计②公司员工医疗保险统计③公司员工失业保险统计④公司员工工伤保险统计⑤公司駅工生育保险统计5、公司福利花费与薪资的差别在于①公司福利花费是公司按规定提取的福利基金，是用以知足集体和员工个人的共同需要或个人需要的公益性花费。

②公司福利花费和薪资的分派性质和方式不一样，前者是按需要分派，后者是按劳动成就分派。

③公司福利花费是用以知足集体的共同需要或个人的特别需求的，而薪资则是知足员工个人的基本生活需求的6、我国公司社会保障统计的主要内容①公司员工退疗养老保险统计

②公司工商保险统计③公司员工医疗保险统计④公司駅工生育保险统计⑤公司员工失业保险统计⑥公司社会保险基金的上缴统计7、我国现行公司福利费支出的主要指标及内容①集体福利事业的补贴②集体福利设备费③员工娱乐体育宣传花费④员工生活困难补贴花费⑤员工计划生育补贴，包含独生儿女补贴和保健花费⑥公司员工探亲路费补贴⑦其余福利花费，如员工冬天取暖补贴等8、我国社会保障系统构成内容：

社会保险、社会救援、社会福利、社会优抚