人力资源管理师基础知识习题答案文档格式.docx

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（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权

14、（）是劳动权的核心。

P30

（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权

（C）休息休假权和劳动保护权

（D）劳动保护权和职业培训

15、劳动法的立法宗旨在于（

（A）规范企业的行为

（C）保护劳动者的合法权益

16.关于社会保险的说法不正确的是

规范劳动者行为

规范劳动力市场

）P31

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系

C.

社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.

动雇佣关系

（D）④①③②

P40

人和家庭所构成市扬。

P75

25、劳动法律关系的主要形态是（）。

（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系

32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

P79

（A）社会因素

（B）环境因素（C）组织因素（D）人

际因素

33、（

）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞

争的市场机会。

P80

A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业

实践机会

34、市场营销计划的控制不包括（

）P84

（A）季度计划控制

（B）效率控制（C）年度计划控制

（D）战略控制

35、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力

36、（

）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家

中间商经销或代理其产品。

P94

（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集

性分销

37、（

）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足

与否的态度。

P100

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作

满意度

38、（

）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与

否的态度。

（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作

态度

39、（）与缺勤率和流动率呈负相关.P101

（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析

40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（

P101

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

41、（

）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象

42.满足地位需要的行为不包括（）。

P105

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们

的态度和行为

43、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先

节约

44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（

P109

（A）弗洛姆（B）莱文泽尔

（D）赫兹伯格

P106

（D）成本

（C）爱德华•桑代克

45、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满

意度

46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构

成不包括（）P113-114

（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）

薪酬

47、（

）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合,

使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

（A）团队沟通职能（B）团队任务职能

（D）团队决策职能

48、个体的沟通风格不包括（A）

（A）自我实践型（B）自我保护型

（D）自我实现型

49、（

P115

（C）团队维护职能

P120

（C）自我暴露型

）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更

愿意与下属建立相互信任的工作关系。

P124

（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度

织的目标相互配合、协调一致。

P126

（A）路径一目标理论

（B）情境领导理论

（C）费德勒的权变

模型（D）参与模型

51、基于“经济人”

假说的管理是运用（

）来调动人

的积极性。

P143

（A）物质刺激

（B）满足社会需要

（C）内部激励

（D）搞好人际关系

52、人力资源开发目标的整体性不包括

P164

（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性

（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性

53、（）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展

（B）社会发展

企业发展

（D）组织发展

54、（）不属于人力资源创新能力运营体系。

P170

（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系

（c）创新能力结构体系

（D）创新能力配置体系

55、组织开发的基本目标不包括（

）P176

（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）

改变组织

文化（D）改变组织结构

56、从管理形式上看，现代人力资源管理是（

）P183

（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（

D）权威

管理

57、在管理体制上，现代人力资源管理属于

）。

P183

（A）主动开发型

（B）以事为中心

（c）被动反应型

（D）以人为中心

58、现代人力资源管理的内容应（

（A）以事为中心（B）以企业为中心

以人为中心

以社会为中心

59、以下不属于员工动态特征的是

P190

（A）员工学习

（B）员工自我保护机制（C）员工激励

60、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

P192

（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理

（C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发

61.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194

A.组织发展的有力措施

C.提高生产效率的途径

B.规范员工的手段

D.人事决策的基础

62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（

（A）互相沟通

（C）互相促进

0911

63、在生产要素市场，（

（A）居民户（B）市场

（B）互相激励

（D）互相竞争

）195

）是生产要素的供给者。

P2

（C）劳动者（D）企业

64、劳动法基本原则的特点不包括（）。

P29

（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性65、

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超

过（）。

P37

（A）34小时（E）36小时（C）38小时（D）40小时

66、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,

不包括对（）的分析。

P48

（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构

（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三

生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完

确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。

这种

被称之为（）。

P103

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（

效应

68、企业生产过程的基本要素不包含（

67、

个学

全正

现象

对比

（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动

关系

69、短期企业唯一可变的生产要素是（

P11

（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动

投入

70、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（

）来实现。

P31

（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬

福利

71、以下不属于劳动保障法的是（

）P39

（A）促进就业法（B）社会保险法

（C）工作时间法

（D）劳动福利法

72、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,

不包括（）。

（A）顾客购买动机分析

（B）市场商品消费结

构分析

（C）顾客消费承受能力分析

（D）企业产品消费群

体分析

73、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三

个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完

全正确，可是教师还是会认为第三个学生更些。

这种现象

属于（）P103

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比

74、以下不属于人力资源特点的是（

P180

（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规

律性

75、（

）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以充

分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观手段。

P25

76依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分

为劳动法律行为和（

P44

（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体

系（D）劳动法律事件

77对已经生效的劳动法律，（

）不具有法律效力。

P34

（A）立法解释（B）任意解释

解释

78、企业资源优势具有（

资源优势。

P50

（A）绝对性和时间性（B）

（C）绝对性和暂时性（D）

（C）司法解释（D）行政

），企业要不断投入以保持其

相对性和时间性

相对性和暂时性

79、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（

（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正

相关，与流动率负相关

80、现代人力资源管理的的三大基石不包括（

（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理

（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发

三级考题

81、劳动力市场的基本功能是

（A）实现劳动资源的配置

（C）解决生产什么的问题

）P192

（B）决定就业量与工资

（D）解决如何生产的问题

82、按要素类别分配社会总产品或收入称为

分配。

P15

（A）要素性（B）功能性

（C）结构性

83、劳动法的基本原则的特点不包括

（A）指导性

（B）权威性

理性

）收入

（D）成本性

P29

财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入

84、在劳动关系领域，工会不享有

政策

（A）参与权（B）决定权

（C）稳定性

（C）知情权

（D）合

（D）咨询

85、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务

的个人和家庭所构成的市场。

（A）家庭消费

（B）个人消费

（c）政府购买

三级

（D）产业消费

86、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

（A）组织因素

（B）个人因素

（c）社会因素

（D）人际因素

87、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（

p101

（A）感情承诺

（B）继续承诺

（c）规范承诺

（D）口头承诺

88、社会学习理论的创始人是（

P111

（A）人力资源管理目标

（c）人力资源管理活动

（B）人力资源管理对象

（D）人力资源管理概念

93、短期企业唯一可变的生产要素是（

A、生产资料

D、劳动投入

94、下列公式错误的是（

A、总供给=消费+收入

C、总供给=消费+储蓄

B、劳动资料

）P19

C、

B、均衡国民收入

D、均衡国民收入

95、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（

现。

A、社会保险

B、社会保障

资本收入

=消费+储

=消费+投

）来实

社会救济

（A）弗洛姆（B）莱文泽尔

（c）班杜拉（D）爱

D、薪酬福利

德华.桑代克

89、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不

包括（

）p125

（A）任务结构

（B）领导者的职权

96、以下不属于劳动保障法的是（

A、促进就业法

B、社会保险法

P39

工作时间

（c）领导与被领导者的关系

（D）领导者的特质

90、以下有关人力资本投资的表述错误的是

P153

（A）投资主体可以是国家或个人

（B）投资对象

是人

（c）投资直接提高人的劳动生产能力

（D）是一种非

生产性投资

91、以下不属于人力资源特点的是（

（A）时间性

（B）创造性

（c）消费性

规律性

92、（

）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

法D、劳动福利法

97、顾客力量分析不包括（

A、顾客消费承受能力

结构分析

C、顾客购买动机分析

群体分析

）P48

B、市场商品消费

D、企业产品消费

98、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（

A、市场改良

C、产品改良

B、市场营销组合改良

D、增强销售渠道功效

）P88

99、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三

全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这

种现象属于（

）P103

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

100、组织公正与报酬分配的原则不包括（

）P106-

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政

107

D、收入政策

A、分配公平

B、程序公平

C、互动

28（

）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

公平

D、法律公平

101、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

A、任务结构

B、领导者的职权

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

102、人力资本是经济本中的核心资本，其原因在于人力

资本的（

）P152

A、时效性

B、创造性

C、收益性

D、累积性

103、人力资本投资收益率变化规律不包括（

P162

A、人力资本投资的内生收益递减

B、投资和收

益之间的替代与互补关系

C、人力资本投资的预期收益递减

D、人力资本

投资收益变动与最优投资决策

104、以下不属于人力资源特点的是（

A、时间性

B、能动性

C、消费性

D、规律性

105、以下不属于人力资源管理基本原则的是（

A、人尽其才

B、能位匹配

C、岗得其人

D、因人设岗

26、收入差距的衡量指标是（

p26

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

27、（

）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以

29、（

A、立法解释

D、行政解释

B、任意解释

C、司法解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括：

①计划；

②检查；

③执行；

④处理。

其正确排序为（

A、①③②④

C、③①④②

31、企业（

P94

A、销售能力

C、服务能力

32、（

力。

P114

）P71

B、③②①④

D、①③④②

）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

B、实力

D、潜力

）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能

A、团队成长

B、团队建设

C、团队学习

D、团队发展

33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影

响。

P102

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到

他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互

配合、协调一致是（

）的主要观点。

P126

C、路径一目标理论

D、费德勒的权变模型

5、失业类型分为（

）.P20

35、现代人力资源管理的内容应（

（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性

A、以事为中心

B、以企业为中心

以人为

失业（E）阶段性失业

中心

D、以社会为中心

36、在管理形式上,

现代人力资源管理是（

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

37、人力资源开发目标的整体性不包括（

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

二、多选题:

二、三级考题整理汇总

1、资源的稀缺性的属性包括

P1

6、对摩擦性失业表述正确的是（

（A）是高效率利用劳动资源的需要

失业

（C）是动态性市场经济的一个自然特征

交换之间的失业

（E）表明劳动力经常处于流动过程之中

7.社会就业总量取决于（

）p19

（B）是一种正常性

（D）是一种岗位

A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数

量E.均衡国民收入

8、劳动力市场的制度结构要素有（

（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量

（A）暂时的稀缺性

（B）绝对的属性

（C）相对的稀

（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量

缺性

（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性

2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（

（A）体制障碍

（B）市场缺陷

（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍

3、劳动力市场均衡的意义有（）。

P13

（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资

体现工资差异

（D）劳动力资源的最优分配

（E）增大工资总额

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（

（A）就业人口总量

（B）劳动年龄组内部年

龄构成

（C）劳动年龄人口占人口总体比重

（D）劳动年龄组外部年

（E）劳动年龄人口占失业人口比重

9、财政政策的手段包括（）。

P24

（A）调节利率（B）增减预算支出水平

（C）增减政府

税收

（D）调节法定准备金库

（E）公开市场业务

10、扩张性财政政策包括（

（A）降低税率

（B）免税

（D）退税（E）增加政府转移支付

11、以下关于“劳动法的基本原则”和

具体规定”的说法正确的是

（A）前者的明确性高于后者小于后者

（C）前者的明确性低于后者

）P24

（C）扩大政府购买

“调整劳动关系的

（B）前者所覆盖的事实状态

（D）前者所爱盖的事实状态

大于后者（E）前者的稳定性高于后者

12、劳动法的内容极为丰富，包括（

（A）劳动关系（B）劳动法律事件（C）劳动标准

（A）现有竞争对手分析

（B）顾客力量分析（C）潜在竞争

（D）劳动监督检查（E）社会保险

对手分析

13、劳动法基本原则的特点是（

（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析

（A）是指导性的法律规范

动法律部门的特点

的劳动关系的特殊性

（B）高度的权威性（C）反映劳

（D）高度的稳定性「（E）反映调整

14、劳动权是人权的重要组成部分,

其核心内容包括（

P30

（A）平等就业权（B）劳动报酬权

（C）体息休假权

22、企业战略控制的方法包括（

（A）全程控制（B）事前控制

事后控制（E）事中控制

23、决策科学化的要求包括（

）P61

（C）局部控制（D）

）p62

A•合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策

观念

（D）自由择业权（E）职业培训权

D.科学的决策程序E.决策方法科学化

15、劳动权保障具体体现为（）。

（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自

由择业权（E）优先保护

16、下面属于劳动权的是（

24、企业目标管理的特点主要包括（

P72-73

（A）一种系统化的管理模式（B）更富于参与性（C）有明确

的完整的目标体系

（D）强调自我控制（E）有完善的员工福利计划

（A）平等就业权

（B）劳动报酬权

（C）自由择业权

25、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（

（D）休息休假权

（E）职业培训权

17、劳动法的基本原则包括（

）.P30-31

）P75

（A）行业性市场

（B）世界市场

（C）商品性市

（A）物质帮助权原则

（B）适用性原则

（C）劳动关系民

主化原则

（D）灵活性原则

（E）保证劳动者劳动权的原则

18、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原

则”，其中三方指的是（

（A）雇主协会

（B）政府

企业员工

（D）工会（E）行业协会

19、根据解释主题的不同。

正式解释分为

（D）地方市场

26、企业促销策略包括

（E）

（A）人员推销（B）广告

（E）公共关系

27、包装策略主要包括

（A）相似包装策略

全国性市场

（c）营业推广

（D）宣传

（B）差别包装策略（C）组合包装策

（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释

（D）任意解

（D）复用包装策略

（E）附赠品包装策略

释（E）合同解释

20、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡.

P45

（A）外部环境（B）内部