内部合伙人制度及股权激励方案文档格式.docx
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经营目标
农业:
4个主产品基地
连锁:
40
新增1个主产品基地
新增40家
培训:
第三方效劳
置业:
新增2个主产品基地
咨询:
第三方效劳
出版:
团队建立
创始合伙人
分公司合伙人二三级合伙人
第四条果标集团以为推进中国连锁企业开展已任,力图成为中国东北地区最具实力的生鲜连锁经营、研究、咨询参谋集团,为各参见?
果标集团开展战略及五年规划?
。
第五条XX市果标企业管理效劳XX是果标集团总部核心业务单元,独立核算,自负营亏;
围绕集团三年规划目标,通过机制创新实现快速开展,内部合伙人方案是与果标事业方案匹配的长期鼓励方式,为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度,参见?
果标公司开展规划和未来组织构造过渡方案?
员工职业开展规划
第六条生鲜连锁是一个劳动力和根底管理人才密集的行业,优秀员工是实现果标规划的保障,公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向开展,并辅以技术指导和知识管理支持,员工可从配送、运营、咨询等途径向合伙人生涯开展,如下表,详规参见?
员工培养及职业生涯规划管理方法?
级数
职位名称
管理公司
运营公司
配送公司
T1
总经理
T2
管理副总
运营副总
采购副总
T3
部长
运营部长
高级采购员
T4
专项经理
区域经理
采购员
T5
店长
T6
店员
第七条针对生鲜连锁业难做大、人才培养本钱大、流动率高状况,公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队,通过集合优秀人才共同去争取未来,让有志员工在果标“飞速开展、畅享成长,共创未来〞。
内部合伙人股权根本构造与配比
第八条为确保合理的治理构造和竞争力能力组合,未来三年果标集团内部合伙人股权根本构造与配比方式如下表:
长期鼓励方式
分红权参与权
分红权、参与权、投资权收益权
合伙经营权
合伙人人数
40人
80
120
股权构造
8:
27:
36:
4
能力构造
1、公司政策执行分解能力;
2、门店经营数据分析能力;
3、门店人员管理能力;
4、门店资产管理能力;
5、门店开展管控能力
鼓励对象
员工店长区域经理运营负责人
持股方式
出资
第九条承受本合伙人制度,维补足?
创始合伙人协议书?
,2013年12月前出资并成为注册的股东,称之为创始合伙人,创始合伙人承当以下义务:
1)按协议出资;
2)参与运作,除特殊原因三年内不得离职和退股;
3)按本制度第八条出让预留股份;
4)公司亏损或业务需要时优先同比注资,补足运营所需资金;
内部合伙人
第十条内部合伙人指认同果标文化,具备公司所需能力、获得股权的员工,内部合伙人对公司负共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏之责任,公司不承受纯投资者为合伙人。
内部合伙人吸纳与股权鼓励
内部合伙人的资格条件
第十一条内部合伙人的根本资格条件如下:
1)在公司工作半年以上
2)职级T5级以上,并符合岗位任职资格条件
3)业务能力强,考核优秀
4)有成为合伙人的意愿,按协议商定的出资比例
第十二条合伙人品质要求:
合伙人需要果标共同的价值取向,具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神,经合伙人协商一致同意的。
第十三条具有较好开展潜力和能力互补,但尚未完全满足根本条件的员工,可由合伙人申请,给合伙人会议破格吸纳。
内部合伙人的吸纳程序
第十四条内部合伙人的吸纳程序如下,具体操作参见?
内部合伙人吸纳与股权配比流程?
如下表:
1)符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐,填写员工合伙申请及认购表;
2)合伙资格由管理公司进展初审,并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;
3)合伙资格及持股方式审核,并经合伙人会议复审后予以确认;
4)合伙人签订内部合伙协议,到财务部确认持股额并缴款;
5)公司发放员工持股股权证书,每年按实际出资比例进展工商变更。
6)成为内部合伙人,行使合伙人权利,享受分红。
购股权额度确定
第十五条合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定,参见本制度第六条、第八条,具体职位可购股权限额如下:
职位可购股权限额=公司〔门店〕资产总额×
职位分配比例
第十六条公司员工因职务调整,其持股额度按调职后的职务比例变动,根据新变动比例进展认购或回购,其中:
1)合伙人升职后,根据增加职位分配比例算出其增加股份,新增股份认购价格按本年新股价进展计算;
2)合伙人降职后,根据减少职位分配比例算出期减少股份比例,减少股份由公司负责回购,回购价格亦按本年新股价进展计算。
第十七条根据公司实际运营需求,公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权,购股权额度可短期高于职位分配比例,可受让限额由合伙人会议决定。
合伙人购股权限额=职位可购股权限额+可受让限额
公司资产价值及股价核算
第十八条公司资产价值包括有形资产和无形资产,有形资产以半年度财务报告显示,无形资产包括,品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等,其评估由内部价值链记分板来衡量,实行动态管理,参见?
公司资产价值及股价核算方法?
,经合伙人会议同意每半年予以公布。
第十九条公司资产实行存量不动,增量鼓励原那么,当公司资产价值低于原存量值时,合伙人应同比注资补足,当公司资产价值持续增长时,原合伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价鼓励。
第二十条股价根据当期公司资产价值及股份数决定,每年中、年未各公布一次,为内部合伙人购股标准。
核定股价=公司资产价值÷
股份数
股权认购系数确定
第二十一条合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数,股权认购系数越高那么代表相对重要性越高,实际出资越少,计算公式如下表:
股权认购系数=A×
K×
K1十B×
K2十C×
K3
代号
评分工程
评分说明
权重K
备注
A
职务级别得分
L1层级为3分,L2层级为2分,L3层级为1分
50%
K
任职匹配度得分
总分值100%,由合伙申请人上级领导提出建议,经总裁评审决定。
B
KPI考核结果分
年度考核评估结果A为3分,B为2分,C为1分
40%
C
工龄
员工在本企业工龄每1年加1分,最高为3分;
10%
第二十二条股权认购系数的评分工程、权重和分值可根据公司开展阶段及需求调整,每年由合伙人会议确定。
第二十三条公司股权由合伙申请人有偿购置,合伙申请人实际购置价格和实际出资金额计算如下:
实际购置股价=核定股价÷
股权认购系数
实际认购出资额=合伙人购股权额度×
实际购置股价
认购权行使及个人奖励股份转换
第二十四条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内,根据认购系数确定实际认购出资额,股权认购以实际到帐金额为准,到期未到帐那么视为放弃本期购股权。
第二十五条股价每半年重新核定,新参加鼓励方案、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。
第二十六条公司当期未有足够股权出让合伙申请人的,下年度可按本期价格购持续认购,内部股价下降时有权按新股价购置股权。
第二十七条合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权鼓励的,该鼓励股权可转入合伙人名下,参与下年度分红,参见?
绩效考核与鼓励制度?
;
如合伙申请人已到达购股权最高限额,鼓励股权超出局部将转为现金鼓励;
超限额回购和内部转让
第二十八条公司每年提取利润%为内部股权回购准备金,从创始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权,以鼓励新合伙人,回购价为当期核定股价。
第二十九条股权回购顺序依次为创始合伙人、降职合伙人、超额合伙人,合伙人应以公司长远利益出发不得反对股权回购。
第三十条股权可在合伙人间协议转让,转让股权应符合配比比例并经全部合伙人会议同意。
利润分红
第三十一条为保证公司事业方案达成,合伙人在三年内分红不超过净利润的30%,每年实际利润分红比率依据年初合伙人共同确定的?
年度目标及分红方案?
考核提取,按股权比例分配,三年后视企业规模再行调整。
第三十二条对未参加公司合伙人方案的专家、优秀员工,经合伙人会议同意的可采用分红权进展长期鼓励,该员工离职那么分红权自动失效,?
内部员工分红权配发通知书?
内部合伙人的权利和义务
经营权利与义务
第三十三条内部合伙人不仅是公司股东,而且是共同创业的伙伴,参与公司的经营管理活动,行使合伙人权利;
1)公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决
2)公司开展规划及年度经营方案、分红与配股方案等的股权表决
3)公司组织变革及核心制度表决
4)就公司经营管理提出合理化建议
5)查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议
6)合伙人会议拟定的其他权力
第三十四条为提高公司决策效率,合伙人可选举管委会代行合伙人会议权利,管委会成员由合伙人担任,任期一年。
第三十五条经授权内部合伙人可代表公司拓展业务,组织谈判,具体规定参见?
公司业务运作流程及职权划清楚细表?
第三十六条内部合伙人在公司日常运营中承当以下义务:
1)遵守公司章程
2)履行合伙人分管职能,完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标
3)按时出席合伙人会议,就公司经营开展出谋划策
4)承受制度约束,根据个人绩效和公司需要的职务调整
5)保守公司商业XX
股份权利与义务
第三十七条内部合伙人持有公司股份,享有以下股份权利:
1)参与制定和修改公司章程
2)对吸纳新合伙人行使表决权〔一人一票〕
3)监视公司内部及各分支机构经营活动
4)按照股权比例分配红利,优先享有合伙人分红或股利等优惠政策
5)依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产
第三十八条内部合伙人根据持有股权承当以下义务:
1)按本制度及合伙协议完成股权认购、转让
2)退出经营时出让持有股权
3)公司增发,存量缺乏或亏损时同比注资
4)以自己的出资承当风险
其他合伙人共同决议事项
第三十九条除合伙协议另有约定外,以下事项应当经全体合伙人一致同意:
1)改变公司的名称;
2)改变公司的经营X围、主要经营场所的地点;
3)处分公司的不动产;
4)转让或者处分公司的知识产权和其他财产权利;
5)以公司名义为他人提供担保;
6)聘任合伙人以外的人担任本企业的经营管理人员。
合伙人开展方案
合伙人内部创业
第四十条内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务,承当业务单元的目标和鼓励,详细规定参见?
公司开展规划及内部创业方案?
独立合伙人
第四十一条独立合伙人指的以个人身份与果标管理XX建立长期严密合作关系,对双方合作所操作的工程实行公司化的操作,双方对工程收入采取按比例分成的方式,参见?
独立合伙人协议?
第四十二条内部合伙人有个人开展意向的,双方签定独立合伙人协议后,成为公司的独立合伙人,自负盈亏、直接对公司总裁负责,双方在工作中采取平等协商的机制。
分公司合伙人
第四十三条内部合伙人可随公司开展转做连锁分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司%股权,负责区域X围内的经营业务,参见?
分公司合伙人协议?
二、三级合伙人开展
第四十四条公司合伙人负责独立核算的业务团队的,经合伙人会议批准可在自己股权X围内开展二、三级合伙人,具体参见公司相关规X。
内部合伙人退出机制
内部合伙人退出
第四十五条合伙人正常退出程序
1)当事人提前一个月书面提出离职和退伙
2)所有合伙人签字同意
3)办好必要的股权转让或退出手续
第四十六条合伙人持有的股份,在持有人脱离本公司(包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下,不再参与内部持股,其已持有的股份由公司回购。
1)合伙人自愿离职,提出申请后,不能行使股份购股权。
2)自离职之日起不享受股东权利及分红权,已定分红由财务结算后,按劳动合同约定延期支付。
第四十七条股份的回购程序:
1)申请人员工个人填写回购申请单;
2)人力资源部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单;
3)合伙人会议确定回购方式和回购价格;
4)回购其个人出资局部;
回购方式及回购价格确定
第四十八条根据内部合伙人不同退伙原因,将采取不同的回购方式:
不同退出原因的回购方式
原因
回购方式
回购价格
批准退伙
当期回购
当期核定股价
自动离职退伙
一年后自动回购
按或实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值
解聘退伙
延期三个月回购
按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值
丧失行为能力或死亡
可延期回购
附那么
第四十九条本方案的修改和解释权归公司合伙人管委会所有。
第五十条本制度每年修订一次,实施日期自起。
第五十一条方案未尽事宜及实施细那么,由管委会拟定合伙人会议审批。
附件:
XX市果标企业管理效劳XX
合伙人股权配发通知书
先生/女士:
您好!
恭喜您!
为感谢您对公司的忠诚,以及您在公司的辛勤劳动,逸马公司经合伙人会议讨论通过,决定给您配发认购股权,以期您今后的工作更上层楼,取得更好的成绩,与公司共同成长,共同开展!
股权比例
公司资产价值
股权认购系数
实际购置股价
此股权从您正式认购起开场生效,依据持有股权,可参与企业经营、股东分红,成为公司的正式合伙人,承当合伙人的责任,享受合伙人的权益,具体权益规定参见?
果标企业合伙人制度?
在公司的开展过程中,此股权基数将随着新合伙人的加盟而做相应比例的调整。
员工无论何种原因离开企业,此股权必须由果标公司回购。
关于吸纳合伙人的管理方法请详见?
果标公司内部合伙人制度?
!
特此通知!
合伙人:
年月日
内部员工分红权配发通知书
_____________先生/女士:
为感谢您对公司的忠诚,以及您在公司的辛勤劳动,逸马经公司董事会讨论通过,决定给您配发__________________股分红权,以期您今后的工作更上层楼,取得更好的成绩,与公司共同成长,共同开展!
此分红权从年开场生效,凡获此分红权者,可参与企业股东分红。
此分红权属无本配送,无需员工购置。
员工无论何种原因离开企业分红权自动失效。
关于分红权的管理方法请详见?
果标公司分红权配发管理规定?
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