西山山水厂标准化管理手册.docx
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第一部分:
制度汇编
第一章水厂概况
一、西山水厂简介
天源西城供水公司西山水厂位于216国道兵团加油站东南侧,于2011年6月15日建成投产,其余附属生活设施于2011年底完工。
公司现有生产规模25万m³/d,占地面积109.2亩,建筑面积12580.25㎡,总投资1.64亿元。
公司管辖范围:
1座净水厂,16眼深井泵,44公里地下输水管线,3个调蓄水池和3个夫妻站点。
输水管道分为:
(1)至大铺沟管理站DN800,玻璃钢管与球墨铸铁管,全长12.9km。
(2)至二号管理站DN1200,球墨铸铁管,全长16.8km。
(3)取水头部至水厂DN1200,玻璃钢管,全长8.6km。
供水范围:
沙区、头屯河区、经济技术开发区。
天源西城供水公司西山水厂现有职工36人,职工平均年龄为37岁,其中少数民族3人,党员10名,35岁以下青年职工15人。
按组织机构职能分为管理层3人,办公室6人、安防部3人,设备技术部8人,生产运行部14人。
生产概况
水厂制水分为地下水系统和地表水系统。
1、地下水系统:
日产能力5万方m³左右。
作用为冬季供水和高峰期补缺地表水不足。
16台深井泵围绕在水厂周围,抽取地下水汇集到水厂清水池内,经氯气消毒处理后,输送到用户管网中。
有9台是2002年建设,泵功率为:
110KW,平均出水量160m³/h的深井泵,称为“老井群”。
有7台是2008年建设,泵功率为:
160KW,平均出水量180m³/h的深井泵,可与地表水混合进入城市管网,用于2条输水管网的补水与调蓄。
2、地表水系统:
日产能力20万方m³左右。
通过取水头部进水口直引青年渠渠水,取水头部设在水厂往南8.6公里处。
经过沉砂池沉淀,格栅间格栅清污,预沉池沉淀后,通过地下管线输送至水厂。
在水厂经过投药混合、絮凝沉淀、过滤消毒后,输送至城市供水管网。
水厂混凝剂使用聚合氯化铝、消毒使用液氯,均由检验部门按季度进行抽样检验。
3、财务情况:
天源西城供水公司虽为独立核算单位,但财务方面任按照集团公司水厂建制进行实施,制定年度预算,由集团公司审核后,严格按照预算标准执行。
公司单方制水成本为:
0.82-1.16元/m³,单方水成本根据下游用水量与地下水采取量大小有所浮动。
单方水成本由原水费、电费、车辆油耗、物料消耗,资产折旧、人工工资组成。
二、西山水厂组织结构
组织机构图党支部书记(厂长)
副厂长
党支部副书记、副厂长
办公室
生产运行部
安防部
设备技术部
后勤
食堂
调蓄水池
安保门卫
维修工
电工
技术员
财务核算、办事员
炊事员、卫生保洁
生产运行工
水质化验员
管理员、驾驶员
维修、绿化
巡线
数据分析生产管理
第二章西山水厂规章制度
一、人力资源管理制度
员工规范
1、品质规范:
(1)具有大局意识和诚信观念,维护集团公司利益。
(2)具有职责责任感和事业心,对工作兢兢业业。
(3)具有团队精神,乐于奉献,互助合作。
(4)培养政治的品格,做勤奋敬业的好员工,遵纪守法的好公民。
(5)尊重他人,礼貌带人。
(6)树立形象意识,从细节做起,维护良好的企业形象。
2、技能规范:
(1)勤奋学习科学知识,积极参加文化,技术,技能培训,不断提 高自身的科学文化素质。
(2)刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业 务知识,不断提高自身专业技术水平。
(3)苦练基本功和操作技能,精通业务规程,岗位操作规范,不断 提高分析认识,解决问题的能力。
3、纪律规范:
(1)遵纪守法,掌握与本职业务相关的法律知识,严格执行国家的 各项法律,法规。
(2)严格遵守集团公司的各项规章制度,自觉执行工作标准,作业 规程和岗位规范等。
(3)严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不擅自离岗,串岗。
不 做与工作无关的事情。
办公行为规范
1、工作秩序:
(1)遵守集团公司规定,维护良好的工作秩序。
(2)禁止以下影响集团公司工作秩序的行为:
·故意破坏集团公司固定资产或损毁重要公物;
·结伙纠众扰乱集团公司秩序;
·威胁或唆使他人公然威胁管理人员或暴力威胁同事;
·在工作场所喧哗吵闹,与他人发生口角,聚众滋事,打架斗
殴。
2、会风会纪:
(1)按时参加会议,参加人员提前5-10分钟进入会场。
(2)参会人员进入会场后要及时将手机关闭或调到无声状态,会议
期间禁止接打电话。
3、上班及外出:
(1)准时上班,按时下班。
(2)上班期间挂牌上岗。
(3)上班时间不得办私事。
(4)上班期间不得随意串岗,闲聊,妨碍他人工作。
(5)上班期间不得做与工作无关的事务。
(6)上报事件不得喝酒或酒后8小时内上岗,酒后造成事故或恶劣
影响的,从严处理。
(7)上班时间因公务或私事外出,要逐级请假,批准后方可离岗, 并按规定的时间返回。
不按时返回的,按旷工处理。
4、合作相处:
(1)尊重上级,尊重下级,尊重客户,尊重同事,待人诚实诚恳, 相互礼让,以真心取信于人,形成良好的工作氛围。
(2)服从领导指令,认真完成布置的任务,如实向上级反映情况和 请示工作,认真听取上级批评。
(3)单位、部门之间团结协作,不得推诿扯皮,耽误工作。
(4)同事之间真诚合作,以礼相待,公平竞争,宽以待人,不得对 同事冷漠无礼,不得私下议论同事的隐私。
水业集团“十不准”
(1)不准扰乱正常工作秩序。
(2)不准上班时间仪容不整。
(3)不准在工作时间做无关事务。
(4)不准损害公司公共形象。
(5)不准工作推诿延误工作。
(6)不准超标准开支奢侈浪费。
(7)不准对客户“生、冷、硬”。
(8)不准以权谋私,弄虚作假。
(9)不准在公共场所吸烟。
(10)不准参与“黄,赌,毒”活动。
考勤制度
集团公司一般实行每天8小时标准工作日制度,每周5天标准工作周制度,周工作小时40小时,三班作业岗位统一实行四班三运转工作制,并享受国家规定的节假日。
(一)考勤违纪:
1、迟到:
迟到1小时以上的(含1小时)计半天旷工。
2、早退:
早退1小时以上的(含1小时)计半天旷工。
3、旷工:
(1)有下列情形之一的视为旷工:
·未请假不到岗或请假未经批准擅自离岗的。
·假期期满,续假未获批准而延长假期的。
·因工作岗位调整,未在期限内报到上岗工作的。
·员工在规定的工作时间酗酒或因前一天休息时间酗酒影响次日 正常工作的。
·脱岗超过1小时。
(2)员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15
个工作日或当年累计旷工时间超过30个工作日的,予以除名并 解除劳动合同。
(二)请假制度:
1、事假全年累计不得超过30天,超过天数按旷工处理。
2、婚假3天,晚婚增加婚假20天。
3、丧假:
员工直系亲属死亡,给丧假3天,死亡亲属不在本地,确
需员工本人处理丧失的,按最后一次探亲假处理。
4、探亲假:
未婚员工探望父母,每年给假一次,假期20天,自愿2
年探亲一次的可两年给假1次,假期35天,员工探望配
偶,每年给一方探亲假1次,假期30天,已婚员工探望父
母者每三年给假1次,假期20天。
5、产假:
女员工持分娩证明给产假98天,产假可以在产前,产后合
并使用,晚婚者加假30天,难产加假15天,多胞胎者每多
一个加15天。
6、护理产假:
女方晚育,给予男员工护理产假15天,如遇法定长
假,护理产假顺延。
7、工伤假:
凡经本公司证明,劳动鉴定委员会批准确认因工负伤的
员工,根据医疗机构建议需要治疗或休息的,其治疗和
休息时间按工伤假计算,未经劳动鉴定委员会批准的,
视为病假处理。
8、年休假:
工作满1年不满10年的,给予年休假5天;工作满10年不
满20年的,给予年休假10天,工作满20年以上,给予年
休假15天。
(三)请假审批程序:
1、病假:
(1)审批程序:
员工:
提交市级以上医院诊断书及病假《员工请假
审批单》申请本单位负责人审批,后报集团公司人力资源部。
(2)病假超过3天的,须提供市级以上的医院病休证明,否则按事
假处理。
(3)员工因病需转外地就医治疗,须持有市级以上医院转院证明, 并经区,市卫生部门批准,报集团公司研究同意方可执行,在 外地治疗时间按病假处理。
2、事假:
(1)审批程序:
员工事先提交事假书面申请,按以下程序单位负责
人审批。
·请事假连续3天以下(含3天的),由所在单位负责人审批;
·在3天以上5天以下(含5天)的,由单位负责人签署意见,人 力资源部负责审批;
·在5天以上或10天以下(含10天)的,由单位负责人签署意 见,人力资源部负责人审核,集团公司分管领导审批。
·在10天以上的,由单位负责人签署意见,分别报人力资源部 负责人,集团公司分管领导,集团公司主要领导审批。
(2)员工确因情况特殊不能事先以书面形式请假的,可用电话,传 真等方式请假,到岗后两天补齐请假手续。
(3)员工未能按时归岗又未办理续假手续的按旷工处理。
3、年休假:
年休假提前申请当年使用,具体时间与单位负责人协商后同意后安排休假,经员工本人申请,年休假可以冲抵其他假别。
二、基础管理制度
水厂领导干部值班管理制度
(一)目的:
为保障水厂夜间及节假日工作秩序不间断,确保厂内
人员、财产的安全及设施设备安全运行,及时处理相 关事务,特制定本制度。
(二)职责:
1、巡查生产运行情况。
2、管理、监督当班人员劳动纪律。
3、预防突发事件及处理突发状况。
4、管理监督水厂安防工作。
5、完成上级临时交办的其他事宜。
(三)值班时间
周一至周五每日下班时到次日上午上班时;节假日及周六周日24小时值班;上级维稳工作部署的特殊阶段24小时值班。
(四)工作内容:
1、全面负责管理各部门生产和安全工作。
2、加强对重点部位、关键环节的检查、巡视,全面掌握当班生产和安全情况。
3、及时发现和组织消除事故隐患及险情,及时制止当班人员的 违章、违纪行为。
4、对各部门当班人员上岗情况进行监督检查。
5、值班期间,值班人应将“人员在岗、发生的相关情况、处理结果”等内容,如实全面记入《领导干部值班表》。
(五)值班纪律管理:
1、值班领导干部必须严格按照值班表安排进行值班。
按规定时
间交接班,不得迟到、早退,并在交班前写好值班记录。
2、特殊情况需要换班时,应提前向办公室请假,及时安排调替值班。
3、必须严格执行水厂《交接班管理制度》相关规定内容。
4、及时接听紧急电话和对外联络电话。
值班人不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。
5、值班人应坚守工作岗位,不得擅离职守,严禁喝酒、赌博及
做其他与工作无关的事情。
6、值班人应自觉保持值班室的环境卫生。
7、值班人必须保持通讯畅通,随身携带对讲机,保持与厂内工作人员的联络,及时做好讯息的上传下达。
交接班管理制度
(一)目的:
制定规范的交接班内容和要求,使水厂相应岗位人员 明确交接班流程,预防各类事故发生
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