在全市深化作风建设会议上的讲话Word文档格式.docx
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这一重要论断,深刻阐述了作风问题的本质特点和内在属性,为我们深入开展“三学三创”活动、持续推进干部作风建设指明了方向。
实践带给我们一个重要启示:
干部是一个地方发展最重要的资源,干部作风是一个地方最重要的环境,发展水平要提升,必须改进干部作风。
对干部作风的重要性,我们可以说是年年讲、反复讲,认识上不应该成为问题了。
在当前形势下,更加深入地推进作风建设,有三个问题需要很好地把握。
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抓作风需要坚定信心。
对干部作风建设,一些同志仍存有模糊认识:
有的认为作风是软指标,不好衡量;
有的认为作风是长功夫,短时间难以改变;
还有的认为抓作风得罪人,揭短亮丑影响形象。
这些认识在一定程度上影响了作风建设的推进。
回顾近年来的工作历程,我们可以清楚地看到,作风抓与不抓大不一样,真抓就能真见效,狠抓就有大成效。
自20XX年以来,市委、市政府以“三学三创”活动为抓手,坚持一年一个主题,持之以恒地推动干部思想解放、作风转变,不遗余力地促进机关效能提升、发展环境优化。
特别是去年“学苏北、促跨越”活动,对干部作风产生了积极带动效应。
客观地说,作风建设的成效是明显的,有这样几个方面的变化。
一是发展境界在提升。
谋发展求跨越的氛围日趋浓厚,越来越多的地方和干部表现出一种强烈的进取意识。
比条件的少了,比干劲的多了;
怨天尤人的少了,自加压力的多了;
讲困难的少了,想办法的多了。
近年来几次现场观摩,大家都有一个共同的感受,全市上下创业愿望和发展期待十分强烈,无论是条件好的还是基础差的,都确立了较高的发展定位,都在比着先进学、e着膀子干。
二是落实力度在加大。
从市到县到乡镇,普遍建立了推动工作落实的有效机制,建立起重点工程指挥部体制,推行了领导干部包保重点项目制度,形成一些责任落实和问责问效办法。
领导干部站到一线的多了,靠前指挥的多了,现场解决问题的多了。
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在一些地方,“5加2”、“白加黑”成为一种活生生的现实。
我们之所以干成了一些大事难事,解决了一些困扰多年的难题,很大程度上靠的就是这一条。
三是发展环境在改善。
与过去相比,服务发展的政策体系越来越完备,一系列优化环境的改革措施正在落实,各项专项治理取得阶段性成效。
机关部门的服务效能和服务质量不断改善,基层和企业对发展环境的满意度不断提高。
四是干部形象在改观。
广大干部立足本职,默默奉献,为推动改革发展尽心竭力。
这次表彰的“十佳中层干部”,就是其中的优秀代表。
在各个层次都有一大批干部,在自己的岗位上创造了不凡的业绩,有很多感人的事迹。
有一个区的领导干部,长时间吃住在包保项目的工地,感动了周边的群众,一些退休干部自己拿钱买肉前去慰问,这让人想到战争年代群众支前的场景。
正是有一大批实干苦干的干部,使群众与党和政府贴得更紧了,使干部队伍的形象更好了。
这些都告诉我们,全市干部队伍整体素质是好的,具有创业激情、实干作风和奉献精神,能够担负起科学发展跨越发展的历史重任。
我们的干部是有本事能干事的。
只要我们继续解放思想,相信和依靠广大干部,就一定会激发和汇聚成负重奋进、跨越赶超的强大力量。
对此,我们一定要坚定信心。
抓作风需要痛下决心。
作风建设有其自身的特点和规律,不良作风往往表现出一种较强的顽固性、反复性。
在看
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到成绩的同时,必须看到干部队伍中还存在一些不良现象、不良习气、不良作风,刚才播放的纪实录像和通报的一些案例,也说明我们作风建设取得的成效还只是初步的,不可估计过高。
“庸、散、浮、乱”问题还远没有得到解决,一些热点难点问题仍然相当突出。
主要表现在:
一是不担责任。
一些干部心思不在工作,工作不在状态。
对工作得过且过,敷衍了事;
有的回避矛盾,有风险的工作不愿干,有困难的工作不去干,得罪人的事情不想干,甚至为了不担事,宁肯不干事。
二是衙门习气。
效率低下、不作为乱作为等顽疾仍然存在,“吃拿卡要”远没绝迹,“门难进、脸难看、事难办”的老爷作风和官僚习气,仍然是基层群众反映强烈的问题。
到一些部门办事,领导出面与不出面不一样,请客与不请客不一样,熟悉与不熟悉不一样,本地人和外地人不一样。
三是利益至上。
本位主义,不讲大局。
遇事先打部门“小算盘”,有利的事争着上,没利的事拼命推;
说一套做一套,明一套暗一套。
党委、政府要求很明确的工作,到了有的部门就是落实不了。
四是纪律松弛。
有的地方和干部自散漫,松垮拖拉,上班心不在焉,上网聊天、玩游戏,连上下班时间和基本工作纪律都不遵守;
有的领导干部开会都坐不住,进进出出,打手机、发信息。
一些干部不讲政治纪律,说长道短、评头论足,热衷于传播小道消息、散布流言蜚语。
五是作风庸俗。
“好人”主义盛行,拉拉扯扯,吃吃喝喝,面
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子至上,不讲原则;
你好我好,就是不考虑把工作干好。
六是环境不优。
政策棚架、部门梗阻的问题还没有解决,针对企业的乱检查、乱收费仍然屡禁不止。
施工环境恶劣,有些地方一有工程开工,“地头蛇”、“工程霸”闻风而动,强揽工程、强装强卸,强行提供劳务和建筑材料。
列举的这些现象,多数都是老问题,为什么在一些地方和单位禁而不绝?
这背后有很多原因,很重要的一条,就是在作风建设上没下狠心,没有较真。
治顽疾要用重典!
必须痛下决心,重拳整治。
抓作风需要特别用心。
首先,应对危机挑战需要特别用心抓作风。
国际金融危机引发的问题,正在经济领域向社会生活领域传导,今年可能是进入新世纪以来最困难的一年。
经济发展压力大,改善民生问题多,维护稳定任务重,引导和带动群众共克时艰是摆在各级干部面前的重大责任,也是对我们的重大考验。
靠什么提振信心?
信心的前提是信任,各级干部必须有好作风好形象,才能赢得群众的信赖,凝聚起人心士气。
一个地方如果干部不勤不廉,必然导致人心涣散、怨气横生,说话没人信、号召没人听,引领大家共克时艰只能是一句空话。
特别要看到,受经济形势困难增大的影响,社会心态会更加复杂和脆弱,干部作风出问题极易产生连锁反应,成为社会热点。
在人们心理敏感的情况下,平常容易忽视的小问题,也可能一夜间酿成轩然大波。
近年
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