师带徒管理规定文档格式.docx

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2、尊敬师傅，钻研技术，勤奋刻苦，善思肯学，热爱本职工作。

3、初中以上文化程度，未获得技能工资的新老员工。

经公司理论考试选定，文化程度较高者优先入选。

三、成立“师带徒”领导小组

（一）小组成员名单：

组长：

朱文亮

副组长：

许嘉民申存杰朱心谱

组员：

张照彬于从强霍传坡梁修彬马廷举

邓秀玲胡景舒

（二）领导小组下设办公室，人力资源部部长任办公室主任。

（三）办公室协助领导小组做好以下工作：

1、“师带徒”管理办法的起草。

2、师傅、徒弟的资质认定。

3、“师带徒”协议的起草、签订。

4、“师带徒”工作的跟踪检查及简要评定。

5、“师带徒”工作的阶段考核、结业考核。

6、组织相关部门开展工作。

四、协议期限：

一般为6个月，表现优秀者可申请提前结业考核。

五、工作考核

师带徒工作的考核分为阶段考核和结业考核。

1、阶段考核：

“师带徒”办公室联合相关部门，按照《“师带徒”培养任务书》，每月或每季度对徒弟进行阶段考核，重点考核徒弟的实际操作能力、岗位知识掌握情况和GMP相关规定的理解程度。

2、结业考核：

师带徒周期结束时，“师带徒”办公室联合相关部门，对徒弟的综合能力进行结业考核，合格者予以出师，不合格者不予出师，可适当延长协议期。

六、待遇、奖励及处罚

（一）待遇

1、师带徒协议签订后，公司每月给予“师傅”100元的带教津贴。

2、因结业考核不合格而延长协议者，延长协议期间内“师傅”不享受带教津贴。

（二）奖励

经结业考核合格后，徒弟享有以下奖励：

1、当月即可享受四级技能工资待遇。

2、每年晋职、晋级或评选优秀员工时，优先晋职、晋级或录取。

3、优先邀请家属参加公司每年定期举办的员工家属座谈会。

4、优先参加公司组织的外出旅游或其他学习活动。

（三）处罚

在跟踪检查、阶段考核中表现较差，或经结业考核不合格，对师傅、徒弟及相关单位作如下处罚：

1、阶段考核中，发现未按《“师带徒”培养任务书》完成培养目标及计划者，责令该单位对师傅诫勉谈话，并结合本岗位实际，书面制定出下一阶段的培训计划。

2、延长协议期后徒弟结业考核仍不合格者，取消师傅资格，同时，对徒弟予以岗位调整。

3、徒弟出师率与单位负责人绩效挂钩，首次结业考核出师率达到80%以上者奖绩效5分、低于50%者扣绩效3分。

4、徒弟结业后定要感恩师傅，主动与师傅长期保持相互往来、亲情友善的良好关系，并在工作中继续学习，共同进步。

一旦发现徒弟结业后有疏远师徒关系、有悖于人之常情，今后在个人晋级、晋职、评先等方面不予考虑。

河南辅仁堂制药有限公司

2013年3月21日

“师带徒”协议书

师傅（姓名）：

单位职务

徒弟（姓名）：

单位

本着双方自愿的原则，在“师带徒”领导小组的协调安排下，我公司员工、于年月日正式建立师徒关系，并达成如下协议：

一、培养目标：

通过师带徒帮教培养、学习，在规定时间内使徒弟掌握岗位操作要点、新版GMP理论知识、安全注意事项，树立正确的职业道德观念，并达到三级以上技能水平。

二、协议期限：

自年月日起至年月日止，共月（可根据所在单位及个人情况提前或延长师徒学习期）。

三、师徒职责与权力：

（一）师傅职责与权力

1、师傅职责

（1）根据岗位特点和实际工作环境，按月分解培养目标，制订教学培养计划与措施，认真填写《“师带徒”培养任务书》，按计划组织教学。

（2）按照GMP要求规范工作流程，带头践行公司各项规章制度。

（3）积极传授本岗位操作技能和安全生产知识，有条件的，师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授技能。

（4）师傅对徒弟有监督与管理的职责，确保徒弟工作期间健康成长。

2、师傅权力

（1）对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。

（2）师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核，作为徒弟绩效工资发放的参考依据。

（3）对不认真履行帮教协议的徒弟，有终止师徒协议的建议权。

（二）徒弟职责与权力

1、徒弟职责

（1）尊敬师傅，团结同事，听从指导，虚心求教，遵纪守法。

（2）严格遵守各项安全生产禁令和规章制度，不违章操作。

（3）谦虚谨慎、爱岗敬业，养成良好的工作、学习、生活习惯，尽快满足岗位技术工作要求，达到培养目标。

2、徒弟权力

（1）师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的，徒弟有权向“师带徒”领导小组反映。

（2）师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者，徒弟有权向“师带徒”领导小组反映，并拒绝执行。

四、培养协议期内，如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化，导致不能按计划教学时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。

五、协议期满后，对师徒的考核及奖惩办法按公司有关规定执行。

六、师傅和徒弟需约定的其他事项：

七、本协议一式三份，师傅、徒弟、“师带徒”领导小组各一份。

八、本协议自签订之日起生效。

师傅签字：

徒弟签字：

“师带徒”领导小组签字：

年月日

“师带徒”培养任务书

师傅姓名

所在单位

职务

徒弟姓名

特长

培养方式

现场操作（）理论教学（）

培养时间

年月日至年月日

培

养

目

标

及

计

划

师傅签字：

徒弟签字：

“师带徒”领导小组意见：

年月日

师傅资质认定表

姓名

性别

文化程度

岗位

进厂时间

技能级别

单位意见

年月日

领导小组意见

董事会审批

师傅申报表

入

职

履

历

单

位

意

见

主

管

部

门