食品生产企业规章制度0Word文档格式.docx
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保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水;
6、勤洗澡、勤换衣,每星期至少洗澡一次,禁止身上有异味出现。
(二)工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。
1、衬衫:
无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽;
2、领带:
外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛;
3、鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋,常洗袜子与鞋垫;
4、女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽;
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
(三)在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿:
两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。
两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间;
会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前;
2、坐姿:
坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸向后伸,禁止将脚伸在办公桌上。
需要移动椅子的位置时,应先把椅子搬起来放在应放的地方,然后再坐,禁止拖拉椅子,发出噪音,影响他人工作;
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意;
4、握手时用普通站姿,并且视对方眼睛。
握手时脊背要挺直,不弯腰低头,大方热情,不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手;
5、出入房间的礼貌:
进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。
进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看准机会。
而且要说:
“对不起。
打断您们的谈话”;
6、交物件时,如递文件等要把正面、文字朝着对方的方向双手递给对方,如递的是钢笔,要把笔尖对向自己,使对方容易接手;
至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己;
7、走通道、走廊时要放轻脚步,无论在自己的公司,还是对方的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。
(四)正确使用公司的物品和设备:
1、爱惜公司的所有物品,决不能挪为私用;
2、工作中要及时清理、整理账簿和文件,对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭;
3、借用他人或公司的用品,使用后及时送还或放原处;
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品;
5、公司内以职务称上司。
同事、客户间以先生、女士、老师、老板等相称;
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等;
7、爱护公司配制的办公设备,所有电脑、打印机、复印机、扫描仪、投影仪等,防止灰尘、保持整洁,用后及时关机。
(五)正确、迅速、谨慎地打、接电话:
1、来电话时,听到铃响,至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候,并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听,并记下要点。
未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。
接、放电话时要轻拿、轻放电话机,禁止摔、撞电话机;
2、通话简明扼要,不得在电话中聊天;
3、对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人;
4、工作时间内,不准打私人电话。
(六)接待工作及其要求:
1、在规定的接待时间内,按时做好准备工作;
2、有客户来访,及时热情周到的接待;
3、来客多时,以序进行,不能先接待熟悉客户;
4、对事前已通知来的客户,要表示欢迎;
5、应记住常来的客户;
6、接待客户时应注重礼节,态度不卑不亢、热情、大方、微笑服务。
(七)介绍和被介绍的方式和方法:
1、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,应该对介绍负责;
2、在直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人;
3、一个人介绍很多人时,应先介绍其中地位高的或酌情而定;
4、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性;
5、自我介绍包括的内容:
单位、部门、职务、姓名。
恰当的自我介绍要简明扼要。
(八)名片的接收和保管:
1、名片应先递给长辈或上级;
2、把自己的名片递出时,应文字向着对方,双手拿出,一边递交一边清楚说出自己的姓名;
3、接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方的姓名后,将名片收起。
如遇对方姓名有难认的文字,马上询问;
4、对收到的名片妥善保管,以便检索。
五、劳动纪律:
1、准时上下班,进出公司不得拒绝警卫和管理人员查询;
2、在食堂用餐禁止插队、禁止乱倒剩菜、禁止乱放餐盘。
、在公司禁止抽烟,禁止喝酒。
禁止乱丢垃圾,禁止随地吐痰;
3、禁止赌博、打架、酗酒、恐吓、勒索。
不得破坏、侵占公司公物;
4、未经许可不得携带公物出公司不得携带禁品入公司。
未经许可不得带外人进入工地。
六、管理人员行为规范:
作为公司的管理人员,要竭尽所能驾驭好自己管理的角色,严格落实执行公司领导方针;
1.管理人员要忠于企业,勤勉务实,热爱学习,勇于创新,不得参加黄、赌、毒活动,不得搞公司派系斗争,不得言行不一、损公肥私;
2.管理人员必须以身作则,严格遵守公司各项规章制度;
3.管理人员有责任、有义务培训、指挥、指导和监督下属,尤其应重视事前培训和事中事后跟踪监督;
4.管理人员应积极从正面鼓励员工、尊重员工,及时指出员工错误和不足。
管理人员不许用粗话辱骂或以其他方式损害员工尊严,不得在公共场所批评下属,以引导、鼓励为主,批评为辅,做员工的朋友;
5.管理人员必须克服个人情绪,认真耐心地答复下属的请示及疑问;
6.管理人员必须不断地提高本部门的办事效率。
积极为其他部门提供优质服务,不得无故拖延处理问题的时间;
要根据上级指示,制定年度、季度、月度、周工作计划,并抓好落实工作。
七、办公制度:
1、下级必须服从上级的工作安排;
2、原则上下级不可越级报告,但可越级申诉;
上级不可越级指挥,但可越级检查;
3、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况,以便于上级及时做出调整,不至于影响工作);
4、上级对下级命令必须明确清楚,不能让下级误解;
下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级;
5、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力,凡能给公司带来好处和效益的,可以得到一定的精神或物质上奖励;
6、原则上每隔半年,下级应该对上级进行述职,述职内容包括:
下级根据岗位要求,向上级解释执行情况。
上级应根据情况对下级做出评定,作为将来调整薪金的依据;
7、工作时间不会私客,不干私活儿,不打聊天电话,不干与工作无关的事情,不大声喧哗;
8、保守各项机密,不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,各负其责,各尽其能;
9、工作人员要建立工作手册和工作日记,定期汇报自己的工作学习情况。
八、办公秩序:
1、为体现公司良好整体形象,所有职员星期一到星期五必须严格按正式服饰着装。
在公司内做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不卑不亢。
同时保持办公环境整洁。
办公时不用的文件、资料放入柜内,尽量保持台面整齐。
保护室内植物,离开办公室时把台面收拾干净;
2、保持办公室安静,不准大声喧哗,不准串岗闲谈。
接待客人、部门开会或研究讨论等时间较长的活动,应到接待室或会议室。
会议室由办公室统一协调安排。
用后及时清理干净,关好电源、门窗;
3、坚持勤俭办事:
(1)节约水电,最后离开办公室的员工自觉关好室内的灯、气、水、空调开关;
(2)节约使用办公用品;
(3)不得损坏任何设施,更不得将公物占为己有;
4、切实保守秘密,下班时锁好资料、文件。
不该知道的事情不问,不该看的资料不看。
不随便进入资料室、研发中心等机要部门。
非专职人员不准擅自使用复印机、传真机、扫描仪等设备;
5、注意安全,落实防火、防盗、防风措施,及时消除各种隐患,确保大楼安全。
九、考勤制度:
1、工作人员要严格遵守劳动纪律,按时上下班、不迟到、不早退、不旷工;
2、考勤实行签到制度,不准代签和补签,超过规定上班时间一律不准签到(另有安排的除外)凡不能及时签到的要注明不能签到的原因及具体事宜;
3、特殊情况需提前到岗、或加班的要根据实际工作需要及时向领导汇报,并注明加班内容和时间;
4、实行请销假制度。
公司员工因病、因事不能正常上班时,要按规定履行请假手续,做到有事请假,事后销假,否则按脱岗或旷工处理。
十、廉洁自律制度:
1、全体人员要严格执行中央、省、市地方关于廉政建设的规定,严守职责,秉公办事,严于律已,克已奉公;
2、遵守党纪、政纪和法规,严禁利用职权和工作之便谋取私利,不得接受任何单位和个人馈赠的礼品和财物;
3、在对建筑工程造价进行编制、审核、鉴定的业务活动中,做到科学、客观、公正、合法、实事求是,严格执行计价依据和有关政策,严禁吃、拿、卡、要,杜绝偏听偏信、弄虚作假,造成工程造价失实等有损单位及个人形象的不良后果;
4、在有关业务活动中,需要保密时,工作人员要妥善保管有关资料、数据及工程造价结果,不准故意向有关单位和个人提前泄漏信息;
5、虚心听取客户的意见及合理要求。
自觉接受群众的监督。
十一、人事管理制度:
1、所有业务人员必须具备相应的造价师、经济师、工程师、造价员资格,精通专业技术业务,有吃苦耐劳精神,熟悉相关的政策法规,不断提高业务技术水平,保证工作质量效率,晋升资质等级;
2、所有人员必须适应社会主义市场经济挑战,有危机感、紧迫感,严守企业机密,为振兴企业而不懈努力工作;
3、所有人员必须有较高的组织纪律观念,局部服从全局,个人服从组织,树立企业利益第一的思想。
既分工,又合作,同心同德圆满完成各项任务;
4、按照企业人事、工资管理要求对每一个员工的工资、人事建立档案,专人负责管理;
根据有关规定和企业的效益及时提高员工的工资标准和待遇。
建立起个人的工资卡、人事管理卡,对公司员工的工资人事档案随时可以调用;
5、调入、调出本单位的人员须经人事管理部门和公司领导同意方可办理手续,并签订劳动合同。
十二、微机使用制度
1、上机人员必须按照操作规程进行微机操作,严禁违章操作;
2、对于计算机解决不了的问题及时向上级汇报。
保证机器正常运行;
3、定期检测病毒、不用来历不明的磁盘、光盘或盗版软件;
4、下雨天及时断开有关线路,防止雷击;
5、下班时必须把计算机保护好,防止灰尘,延长计算机的使用寿命;
6、对自己不懂的问题不可乱试,以免破坏软件,给工作造成不必要的麻烦;
7、禁止使用单位的机器设备干私活儿,一经发现严肃处理。
十三、财务管理制度:
1、认真贯彻执行国家财会政策法规,不断提高政治思想觉悟;
2、会计人员应做到账目清晰,数据准确,实事求是,并且要严格执行单位财务计划,及时向上级汇报财务状况;
3、财务人员上岗要持有会计资格证,认真做帐,按时缴纳税款;
4、坚决杜绝白条,非正规发票不许做帐;
5、提高警惕,加强防盗措施,财务室要有专人值班;
6、按旬、月、季度、年及时汇总财务报表。
十四、卫生管理制度:
1、每天早晨上班前为正常的打扫卫生时间,属自己办公室的各个角落及办公设施要及时打扫干净,保持室内洁净。
并适时通风保持空气流通;
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书籍、资料、将使用过的标准图、定额及有关书籍放回档案柜内,便于下次使用;
3、卫生间内要保持整洁:
手纸入纸篓。
不得故意乱扔杂物。
珍惜清洁工的劳动;
4、入住宿舍的职员,个人的毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;
地面无纸屑、头发等脏物;
门窗玻璃明亮、无灰尘;
爱护公司的各项设备及环境卫生;
篇二:
食品生产企业上墙管理制度
食品生产卫生管理制度
一、专人负责食品生产加工清洁卫生工作;
二、生产加工区与生活区分离,生产加工区不饲养动物;
三、做好清洁卫生工作,保持生产加工区地面清洁无杂物,无蜘蛛网、积尘等;
四、配备必要的消毒、采光、通风、防腐、防尘、防虫、防鼠、防蝇等设施;
五、班次生产结束后应及时清洗生产设备;
六、严格食品包装材料管理,防止二次污染;
七、生产加工人员应持有效健康证,生产中按规定着装,采取相应卫生防护措施,避免食品污染;
八、进入生产加工区应更衣、消毒,严禁流行病患者和传染病患者进入生产加工区。
食品生产原辅料进货验收制度
一、原辅料应经自行检验或索证索票方式验收合格后入库,分类存放,存放应满足相关要求,防止过期变质;
二、自行检验应做好记录,认真填写原辅料名称、检验项目、标准依据、检验方法、检验原始数据、检验日期、检验结论、检验人员和复核人员等;
三、采用索证索票方式验证原辅料质量,应索取供货方提供的该批产品质量合格检验报告和发票,实行生产许可证管理的原辅料应查验供货方食品生产许可证,所有证明、票据应复印保存两年;
四、建立原辅料进货台帐,详细记录原辅料生产单位、产品名称、生产许可证号、进货数量和时间、供货商名称和联系电话及验收结果,进货台帐应保存两年;
五、首次使用新原辅料应送具有资质的产品质量检验机构检测,检测合格方能使用;
六、验收不合格的原辅料,不得用于生产。
食品生产检验管理制度
一、食品生产加工检验室应按照生产食品的检验需要配备检测设备;
二、检验人员应经过培训,熟悉检验知识,掌握检验技能并经考试合格、取得资质方能上岗操作;
三、检验室应建立检测设备台帐,需检定(校准)的设备应定期送具有资质的计量技术机构检定(校准)合格,并在有效期内使用;
四、检验应如实记录样品来源、生产批次(或生产日期)、代表数量等情况;
五、检验样品应按“待检样”、“已检样”和“留存样”分类存放,并加以标识。
对已检样品应即时处理,保持检验室整洁;
六、检验应按相关检测方法标准进行,如实填写检验原始记录、出具检验报告。
检验员对检测结果负责,不得弄虚作假;
七、检验室至少应配备检验员、审核员各一人。
检验原始记录、检验报告应由检验员和审核员签字并加盖检验专用印章。
检验原始记录和检验报告应保存两年;
八、检验不合格的原辅料或成品,应单独登记造册交质量负责人处理,并进行记录。
食品生产销售管理制度
一、遵守国家法律、法规和有关规定,按标准组织生产;
二、生产前应检查生产场所和生产设备的卫生状况,不符合要求不进行生产;
三、生产前应检查原辅料、添加剂(含加工助剂)和包装材料,保证符合相关规定和标准要求;
四、做好生产记录,详细记载产品名称、生产批次(或生产日期)、生产数量、所使用的原辅料名称和使用量。
设备、工艺发生变化应特别注明;
五、使用食品添加剂应按规定到当地质量技术监督部门登记备案,并在生产中详细记录添加剂名称及使用量;
六、对食品质量是否合格进行验证,不合格食品不出厂销售;
七、建立食品销售台帐,详细记录产品名称、销售区域、销售日期、销售数量和保质期。
检验、计量设备管理制度
检验器具的使用,维护、保持由检验管理人员负责。
检验器具使用前,必须进行检定(或标准),经验定(或标准)合格方后可使用,否则不准使用。
对检验器具采用三色标志:
检定合格及经确认正常工作的非计量设备用绿色标签标识;
对精度下降、多功能(对量程)设备丧失部分功能,但能满足做进行检验要求的设备用黄色标签标识,对检定不合格或曾经过载,给出可疑结果,显示出缺陷、超出规定限度的设备,均加贴红色标志,并停用。
计量管理人员必须按期联系有关检定机构检定。
属强检计器具其受检率应达100%,非强检计量器具应根据使用情况进行,受检率应达60%.
受检的计量器具其检定证书及有关资料要及时建档,并登记入卡;
确定下次受检日期.
根据各种不同设备使用说明书的有关规定进行使用,维护和保养.
要严格遵守计量器具的使用规定,严禁非专业人员使用,更不允许乱拆、乱修、更换计量器具的零部件和附件.
篇三:
河南美华制药有限公司
食品生产管理制度
两臂自然,不耸肩,
身体重心在两脚中间;
篇四:
食品加工企业管理制度
加工厂员工考核管理办法
(彭大灿、崔银平起草)
前言:
加工厂的员工将按照加工厂相关管理制度进行管理,违反管理制度中的任何一条将会按照相关的规定进行处理。
1、具体的处理规定如下:
a、扣薪:
触犯公司各项罚款规定者,依据制度扣薪;
B、警告:
触犯公司各项规章制度者,依据其行为的严重程度或行为类型予以警告,允许连带扣薪;
c、记小过:
触犯公司各项规章制度者,根据其行为的严重程度或行为类型予以记小过,允许连带扣薪;
d、记大过:
触犯公司各项规章制度者根据其行为的严重程度或行为类型予以几大过,允许连带扣薪,或降薪(级)
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