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上半年,全区人力资源市场4进场登记供需总量为8.13万人次,服务用人单位3554家。
其中,登记招聘总量6.13万人次,同比增幅5.90%;
登记求职总量2.28万人次,同比增幅7.04%。
总体求人倍率52.68,同比有所下降(见图1)。
图1人力资源市场供需总量及求人倍率
(二)需求分析
1.我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜
据纳入广州市就业培训信息系统数据显示,上半年我区共发布了4.42万个岗位,第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.12%、4.80%、95.08%(见图2)。
与2015年同期相比,第三产业呈现旺盛的增长态势,用工需求同比增加2.92个百分点。
纵观情况,我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。
上半年,异地务工人员就业流向三大产业占比分别是0.08%、17.23%、82.69%,就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。
图2用工需求产业分布
2.行业用工需求集中,五大行业半年登记用工需求占全区需求量达七成
上半年,发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业(占26.39%)、租赁和商务服务业(占19.64%)、交通运输、仓储和邮政业(占11.84%)、住宿和餐饮业(占7.9%)、居民服务和其他服务业(占6.45%),五大行业用工需求合计占登记招聘总量的72.22%(见表1)。
与2015年上半年同期相比,行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是:
租赁和商务服务业上升6.38个百分点,交通运输、仓储和邮政业下降3.59个百分点,批发和零售业下降3个百分点(见表1)。
(数据来源:
广州市就业培训信息系统)
3.民营企业在招聘中占主体地位
按服务对象类型划分,在登记招聘需求的3554家用人单位中,民营企业占76.29%,其它组织占12.70%,国有事业单位占4.22%,外资企业占6.79%。
4.登记求职群体中大专及以下学历水平占八成
上半年进入人力资源招聘活动的求职个人中,有工作经验的个人占多数。
按学历层次划分,在进场求职2.28万人次中,大专及以下、本科、研究生学历水平分别占80.11%、19.82%、0.07%。
由此可见,大专及以下学历人员是海珠区人力资源市场的主力军,本科及以上学历的占比较少,文化程度构成短期内不会有明显变化。
5.2016年上半年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位
据统计,机动车驾驶员、营业人员、部门经理及管理人员、房地产业务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员、行政事务人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。
(三)供给分析
1.求职者性别结构以男性居多
从广州市就业培训系统数据看,2016年上半年进场求职者中,男性占67.18%,性别结构约为2:
1,同比上升1.8个百分点。
2.45岁及以上求职者占比近五成
从年龄段看,34岁及以下劳动力占24.66%,同比下降2.1个百分点;
35-44岁占25.72%,同比下降0.9%;
45岁及以上占49.62%,同比上升3%。
与去年同期相比,34岁以下的劳动力供给继续下降,但45岁及以上劳动力供给占比近五成。
3.求职者文化技能素质呈现下降趋势
从技能文化素质看,上半年进场求职者仍以中等水平居多。
其中,初中及以下学历占31.48%,同比上升2个百分点;
高中(含职高、技校、中专)学历占48.18%,同比下降1.92个百分点;
大学本/专科及以上学历占20.26%,同比下降0.22个百分点。
近九成求职者无技术等级或职称。
4.商业和服务业从业意愿下降,办事员从业意愿上升
从职业大类看,愿意从事商业及服务业人员占比39.88%,同比下降4.42%个百分点。
其它主要从业意愿依次为:
办事员(25.82%)、生产运输工人(20.71%)、专业技术人员(7.61%)、单位负责人(5.83%)、农林牧业渔人员(0.15%)、无要求(0.00%)。
与去年同期相比,办事员、单位负责人从业意愿上升,其他基本持平。
总体来看,我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降,大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。
三、2016年上半年企业用工定点监测分析
从2006年底,我区开展每年四次、每次35家企业用工定点监测工作,2008年增加到为每年四次、每次50家企业定点监测,2013年第四季度进一步增加到为每年四次、每次105家企业定点监测,2016年第二季度增加到为每年四次、每次210家企业定点监测,210家有效样本分析如下:
(一)企业经营状况
上半年企业总体经营状况有所上升。
第二季度企业现状景气指数6为0.655,同比上升0.008。
企业对未来预期仍然趋弱,预期第三季度经营状况好转、持平、困难的企业占比分别18.10%、73.33%、8.57%,企业预期景气指数7为0.545,同比下降0.022(见图3)。
从行业来看,现状景气指数较高的有文化体育和娱乐业、卫生社会保障和社会福利业、制造业;
预期景气指数较高的有其他服务业、文化体育和娱乐业、批发和零售业(见图4)。
图3企业现状景气指数与预期景气指数
图42016年第二季度不同行业企业现状景气指数与预期景气指数
(二)企业用工结构
年龄结构——企业在岗职工年龄结构35岁以下占五成。
2016年第二季度末,210家样本企业中24岁及以下年龄段职工占比16.36%;
25岁-34岁占34.66%;
35岁以上年龄段占48.99%。
总体合计35岁以下年龄段职工约占51.02%。
与去年同期相比,35岁及以上在岗职工占比下降0.38%,职工大龄化趋势仍然明显。
(见表2)。
户籍来源——企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成(55.04%),同比上升0.98个百分点。
2016年上半年,样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为:
本市城镇(38.43%)、本省外市(28.45%)、外省(26.59%)、本市农村(6.53%),本市户籍占比超四成。
与去年同期相比,本省外市占比有所上升,本市城镇、本市农村及外省有所下降(见表2)。
文化素质结构——企业职工文化素质结构有所提升,大专及以上学历劳动者占比较2015年同期上升2.45个百分点。
2016年第二季度末,样本企业中在岗职工初中及以下、高中(含中专及中技)、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占22.08%、40.39%、19.67%、16.04%、1.81%,高中及以下学历在岗职工占比超六成。
与去年同期相比,初中及以下、高中(含中专及中技)占比有所下降,大专、本科、研究生占比有所上升,学历结构总体呈上升趋势(见表2)。
类别结构——普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一降二升”。
2016年第二季度末,调查企业在职职工的普工、技工(含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)、专业技术及管理人员的比例为59.44:
18.08:
22.48。
与2015年同期同比,普工占比下降2.17个百分点,技工占比上升0.98个百分点,专业技术及管理人员占比上升1.19个百分点(见图5)
图5企业工种结构
技工技能结构——第二季度在岗技工中,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为58.32%、19.62%、9.40%、9.49%、3.17%,初级工和中级工占比合计接近八成。
与去年同期相比,初级工占比有所下降,中级工、高级工、技师、高级技师占比均有所上升,员工总体技能水平呈上升趋势(见图6)。
图6企业技工技能结构
专业技术人员职称结构——第二季度在岗专业技术人员中,初级、中级、高级职称分别占60.37%、29.27%、10.36%。
与去年同期相比,初级职称占比有所下降,中级职称、高级职称占比有所上升,专业技术人员职称总体有所提高(见图7)。
图7企业专业技术人员职称结构
(三)企业用工基本稳定
企业用工稳定性有所好转。
第二季度员工流失率和员工新招聘率8分别为6.39%和6.59%。
与去年同期相比,员工流失率下降1.95个百分点,员工新招聘率分别下降0.64个百分点,员工流动性有所下降,企业用工状况基本稳定(见图8)。
从行业来看,文化体育和娱乐业、租赁和商务服务业、居民服务业用工稳定性较低,卫生社会保障和社会福利业、其他服务业用工稳定性较高(见图9)。
从工种来看,普工流失率最高(见图10)。
图8企业员工流失率和新招聘率
图92016年第二季度不同行业企业员工流失率和新招聘率
图102016年第二季度不同工种企业员工流失率和新招聘率
(四)用工缺口
企业缺工状况有所缓解。
第二季度企业用工缺口率9为6.2%,同比回落1.1个百分点(见图11)。
图11企业用工缺口率
从行业来看,用工缺口率较高的行业有卫生保障和社会福利业、交通运输仓储及邮政业、住宿和餐饮业,较低的有其他服务业、建筑业、制造业(见图12)。
从工种来看,普工用工缺口最大,其次是技工,专业技术及管理人员缺口率最低(见图13)。
图122016年第二季度不同行业企业用工缺口率
图132016年第二季度不同工种企业用工缺口率
(五)招聘难易程度
企业招聘难易程度明显改善。
第二季度企业招聘难易程度指数10为0.293,同比上升0.055,难易程度明显改善(见图14)。
分行业看,第二季度企业招聘难度较大的行业有卫生社会保障和社会福利业,招聘难度较小的有制造业、居民服务业、其他服务业(见图15)。
图14企业招聘难易程度指数
图152016年第二季度不同行业企业招聘难易程度指数
(六)薪酬待遇
企业职工薪金整体水平较去年同期看涨,在岗职工平均薪酬同比上升3.86%。
从职工薪酬水平看,2016年第二季末,210家调查企业在岗职工的平均月薪为4790元/月,较2015年第二季度末样本企业在岗职工的平均月薪4612元/月上升3.86%(见表3)。
截止2016年第二季度,较为稳定的持续调查210家企业不同技能工种的平均月薪水平分别为:
普工2971元/月、初级工3569/月、中级工3711元/月、高级工5220元/月、技师4311元/月、高级技师5998元/月、初级职称4112元/月、中级职称5210元/月、高级职称7350元/月、管理人才5449元/月(见表3),与去年同期相比,普工、技工(初级工、中级工、高级工、技师)的平均工资均有所上涨(见表3)。
四、展望与意见建议
(一)人力资源市场趋势展望
1.第二产业、第三产业的用人需求将呈现一降一升。
各行业中,制造业的用人需求将有所下降,旅游旺季以及多个小长假带来的节日经济的推动,将使住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等行业的用人需求有所上升。
各职业大类中,专业技术人员和生产运输设备操作工供不应求的缺口仍将存在,商业和服务业人员的用工缺口可能进一步加大。
求职人员中,异地务工人员的求职数将继续减少。
2.进入二季度,经过了春节后招聘求职旺季,人力资源市场供给仍然偏紧,求人倍率高达2.68。
在市场需求有所回暖、市场供给仍然偏紧的情况下,预计求人倍率还将持续高位,企业用工紧缺情况短期内难以有较大改善。
(二)几点建议
一是坚持实施就业优先战略和更加全面的就业政策。
要将促进就业作为经济社会发展的优先目标,大力发展新兴产业、服务业、小微企业及家庭服务业,进一步完善就业创业政策向民营企业、中小微企业倾斜,以创造数量更多,层次更丰富的就业岗位,为高层次人才和高校毕业生创造就业岗位,又为就业困难人员提供就业机会。
二是加强职业技能培训,建立终身职业培训制度。
针对当前人力资源市场供需失衡,就业结构性矛盾持续的问题,应建立终身职业培训制度。
分类别、分场景和有针对性的开展劳动者职业技能培训,提高人力资源市场供给总量。
对高校毕业生开展学历教育和职业教育的衔接培训;
对年龄大、劳动技能低下的就业困难人员、异地务工人员开展就业、再就业职业技能培训,促进劳动者素质与经济社会发展相适应,促使他们在经济结构调整和产业转型升级的社会发展下稳定就业。
三是加强信息化平台建设,拓展就业创业服务渠道。
公共就业服务要把握“互联网+”新趋势,开发公共就业服务微信公众号或手机app,创造更为丰富的公共就业服务线上产品,如推送就业创业政策措施、就业工作动态,发布人力资源市场招聘信息,开展问卷调查,链接人力资源市场、就业创业、就业培训等相关资讯。
以线上线下协同服务的方式,推进精准就业服务。
四是构建和谐劳动关系,促进市场的就业稳定。
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。
依法保障员工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设,营造构建和谐劳动关系的良好环境。
加大劳动保障监察巡查力度,减少集体停工和群体性事件时有发生,为建立稳定、有序的市场机制,促进就业形势稳定。
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