专业技术人员继续教育培训题库含答案Word下载.docx

专业技术人员继续教育培训题库含答案Word下载.docx

《专业技术人员继续教育培训题库含答案Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员继续教育培训题库含答案Word下载.docx（54页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

A朋友

B环境

c家人

&

D工作及与工作相关的人

11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某

的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。

（单选题2分）D得分：

A.能力但不情愿

B.有能力并且愿意（高准备）

C不能胜任但情愿

D不能胜任并且不情愿（低准备）

12.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的

能力，它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。

（单选题2分）◎得分：

A.情绪智力商数

B.情绪商数

C智力商数

D.情绪智力

13.惠普的约翰？

扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）（单选题2分）©

得分：

A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度

B•用统一的价值观进行管理

C运用职业化意识进行管理

D严格的用人、选人以及考察人的机制

14.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）

O得分：

0分B

A.有能力但不情愿

B.不能胜任并且不情愿（低准备）

D有能力并且愿意（高准备

15.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）O得分：

0分c

A.母子关系

B.父子关系

c婆媳关系

-D夫妻关系

16.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（）（单选题2分）Q得分：

A.主人翁心态

B.积极心态

c以上都不是

D.快乐心态

17.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）◎得分：

A.只在意志薄弱的人身上才会出现

B.努力工作的人不会出现

C人人都有可能会遭遇

D工作挑战性低就不会出现

18.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

A.不可控性

B.不可塑性

c固定性

D可塑性

19.情商的核心是（）（单选题2分）D得分：

*A.情绪情感能力

B.分析能力

c理解能力

D判断能力

20.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）O得分：

0分A

A.情绪高涨

B.全身心投入

c心情舒畅

D.成就感

21.有限理性假设认为：

人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、

时间和精力有限而造成。

A.完全理性

B理性

C有限理性

D无限理性

22.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选

题2分）Q得分：

0分D

A.工作内容

B.个人兴趣

C个人价值观

D.个人缺陷

23.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分）O得分：

A.自我激励

B.自我概念

C.自我管理

D.自我意识

24.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭

的表现。

A理想

B目标

。

工作

D任何事

25.夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）◎得分：

A.金钱

B.爱情

C责任

D性关系

26•夫妻间良好的沟通方法有（）（多选题3分）◎得分：

3分

A.精确表述

’B.控制情绪

*C积极倾听

‘D尊重对方

27.中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参与及政府积极作为，缓解全民焦虑现

象则是能够做到的。

（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压力。

（多选题3分）Q

厂

A.社会不用参与

*

B打造公正合理的规则体系

’C构筑全民共享的发展型民生保障体系

D建立与完善社会心理救助体系

28.心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）。

（多选题3分）Q得分：

0分ABD

A.急性压力

17

B.间歇性压力

C生活压力

刚I

D.慢性压力

29.高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：

（）。

（多选题3分）◎得分：

|7

A.情绪控制良好

刚I、、

B.认识自我充分

C人际技巧熟练

‘D•能承受压力

30.依恋的影响因素有（）（多选题3分）O得分：

A.抚养者的抚养质量

B.父母双方教养方式的一致性

C家庭的和睦程度

（多选题3分）O

（）两种方式。

（多

D.家庭经济状况

31.非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）

0分ABCD

17一

A.注视行为

‘B.面部表情

C副语言

D身体接触

32.归因指人们如何解释自己和他人行为的原因，可基本分为将原因归咎为

选题3分）0得分：

A.主观因素

B.社会因素

C.自身内部因素

D夕卜界客观因素

33.人际关系疏离是指员工之间（

F/一

A.工作中人际冲突

匚丨

B.工作隔离

）（多选题3分）O得分：

C互不来往

D不合作

34.情商的结构包括以下几个方面：

（）（多选题3分）◎得分:

0分abed

A.识别他人的情绪

B.自我管理与激励

C处理人际关系

D.了解自我

35.社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面：

（）。

（多选题3分）❽得分:

0分ed

A.期待的事情发生

B.不期待的事情没发生

C不期待的事情却发生了

D期待的事情没有发生

36.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

（判断题1分）◎得分：

1分

正确

错误

37.职业倦怠与个人生活没有关联。

（判断题1分）O得分：

38.有焦虑情绪很不正常。

（判断题1分）◎得分：

39.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（判断题1

分）◎得分：

40.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。

41.做好时间管理的最佳策略是高效执行。

*正确

42.安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就…”等表达很恰当、很有效。

（判断题1分）O得

分：

43.助人行业容易出现职业倦怠。

r&

*错误

（判断题1分）D得分：

（判断题1分）0得分：

44.溺爱型父母的教养方式是’低要求、高反应

45.职业回报就是职业带给我们的经济收益。

46.产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。

47•理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。

48.归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因，可基本分为将原因归咎为自身内部因素和

外界客观因素两种方式。

49.长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。

（判断题

1分）D得分：

50.智商（IntelligeneeQuotient）,全称智力商数，表征个体智力发展水平，具体指通过标准智力

测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。

（判断题1分）©

1错误

51.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。

（判断题1分）

52•培养沟通能力、交往意识是发展社会适应的基础。

53.职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。

（判断题1分）D得分：

1

"

54.忽视型父母的教养方式是’低要求、低反应’。

55•“职业化”就是进入工作所需要的状态。

（判断题1分）Q得分：

r”

（T

1•虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）（单选题2

分）O得分：

*A•满足下属的自我归属感

B.实现领导目标的需要

c取得很高的利润水平

D提高领导的工作效率

2•青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不

予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。

A.开放性

B依赖性

1C闭锁性

G

D内向性

3•在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？

（）（单

选题2分）Q得分：

A.态度

B.以上都不是

*C技能

D.知识

4•亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）O得分：

A.父子关系

B.母子关系

-C夫妻关系

D婆媳关系

5.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自

艾中陷入心理的恶性循环。

（单选题2分）Q得分：

A快乐感

fp

B.焦虑感受

c幸福感

D轻松感

6.平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）D得分：

A.充分发挥个人的优势和潜能

B.不与队友发生冲突

c忽视自己在团队中的定位

D只考虑团队利益

7.

（单

解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。

选题2分）Q得分：

A.德商

B逆商

C财商

D智商

（单选题2分）O得分：

8•在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）分

C

A欢喜

B.躲避

C黏人

D紧张

9•对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（单选题2分）◎得分：

A.卓越的领导力

B.过硬的专业技能

c优秀的决策能力

（i

D必要的学习能力

10.职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）D得分：

A.角色冲突与角色模糊

B.工作压力减弱

c学会换位思考

D.各方面的工作都懂一些

11.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作

中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）O得

A控制

B•发展

C计划

D协调

12.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（单选题2分）O得分：

A.无力感

C孤独感

D耗竭感

13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力

水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）0得分：

A学习

B.讲故事

C言传身教

D游戏

14.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）（单选题2分）❽得分：

A.职业结果

B.职业道德

c职业能力

D职业品牌

15.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）O得分：

A.承担责任

B.就事论事

C说服教育

D简洁直接

16.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。

A.不能胜任但情愿

B.能力但不情愿

c有能力并且愿意（高准备）

*D不能胜任并且不情愿（低准备）

17.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

A.马斯洛

B罗杰斯

c荣格

D赫伯特•西蒙

18.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。

张总决定调查

一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。

张总主动

找小王谈话，并帮他解决这个问题。

这个事件说明（D）（单选题2分）◎得分：

A.只有关心员工，才是好的领导

B只有找到问题的根源才能最终解决问题

C小王的沟通能力不好

D员工应该与领导主动交流

19.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（）（单选题2分）◎得分：

A.积极心态

B.主人翁心态

C以上都不是

20.

（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。

分

A.感觉

B智力

c智商

D情商

21.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）◎得分：

A.态度强硬、举止粗暴

B.漠不关心、冷淡相对

c反抗的迁移性

D拥有高度的自尊感

22.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。

分）0得分：

A家人

B朋友

c环境

23.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则（）（单选题2分）®

A.赢得他人的尊重

B组织内部的沟通

C互动原则

D影响和说服他人

24•夫妻关系的情感基础是（）

A.相互吸引

B.金钱

C爱情

）是成就感低落的表现。

（多选题3分）O得分：

D信任

25.对自身持有负面评价，认为（

A.领导不认可自己

B.同事都比自己优秀

C.自己不能有效地胜任工作

D家庭负担过重

26.职业定位要做的工作包括（

A.了解自己社会能让自己干什么

B.了解自己到底能干什么

C了解自己到底想干什么

厂I

D以上都不是

27.下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3分）◎得分：

R

A.积极建立人际关系

厂|

B.努力吸引领导的注意力

C不断提高个人绩效

FI

D不断学习

28.A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分：

A•时间紧迫感

B.强烈进取心

厂C情绪调节能力强

厂D.做事量力而行

29.下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。

（多选题3分）◎得分：

A.团队和员工发展

B规划和审议

‘C团队建设

D.危急事件的发生

30.职业倦怠的认知改变是指（）（多选题3分）0得分：

A.重新规划和定位

B.改变对职业的认识

C等没有压力了就会改变

D.明确自己的能力和机会

31.属于逆反期幼儿的行为表现有（）（多选题3分）Q得分：

A.喜欢表扬。

B.要参与成人的生活活动

C.自以为能干的或自己要做的事被成人代做，往往自己重做

D常常逆着父母的意愿，说“不”

32.任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，其主要表现在（）等方面（多选题3分）Q得分：

A.人际因素

B.工作数量

C工作效率

D工作质量

33.职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3分）◎得分：

A.情感衰竭

B.成就感降低

C工作怠慢

D放弃工作

（多选题3分）◎得分:

A.公司资源

B.提咼团队整体表现

C团队成员

D•团队

35.共情,又译作（）和“同感”

“神入”（多选题3分）

A真诚

B.同理心

C通情

D感情移入36.有焦虑情绪很不正常。

37.职业回报就是职业带给我们的经济收益。

（判断题1分）得分：

38.职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。

（判断题1

分）得分：

39.

“马粪心态”体现出的就是一种积极心态。

（判断题

1分）得分:

40.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。

41.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。

（判断题1分）Q得分:

42.职业倦怠通常指的就是职业高原期。

43.社会责任感是推动社会发展的精神动力。

44.工作的挑战性与成就感呈现负相关。

（判断题1分）得分：

45.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。

46.正能量是一切使人向上、不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。

47•权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。

（判断题1分）得分:

错误48.人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。

错误49.对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。

（判断题1分）O得分:

1分）°

52.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。

53.爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。

（判断题1分）◎得分:

54.青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。

55.职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。

1•人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

A.可塑性

B.不可控性

C不可塑性

D.固定性

2.充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）O得分：

A积极进取、勇于挑战

B.工作条件舒适

C不会遇到困难

D天天快乐

3•小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）

B.有能力但不情愿

c有能力并且愿意（高准备

4•职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）Q得分：

A.人际

B身体

cm

D心理

5.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（）（单选题2分）匕:

得

A.不同职能部门之间的转移

B.向组织核心集团靠拢

c行政管理等级路径

D业技术等级路径

6.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）©

A.很难对别人有信任感

B.对配偶缺乏安全感

C善于与他人建立安全信任关系

（）（单选题2分）0得分：

7•在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是

A•职业结果

B职业品牌

*C职业道德

D职业能力

8•情商一词则产生于（）（单选题2分）◎得分：

A.18世纪末

B.19世纪末

C.20世纪末

D.21世纪

9•损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶;

当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受

损时偏爱冒险的相互转换效应。

A.破窗效应

B.环境效应

C影像效应

D.暗示效应

10.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

A.赫伯特•西蒙

B.马斯洛

C罗杰斯

D荣格

11.不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）◎得分:

A.放松训练

B•回避问题

C生活作息规律

D.时间管理

12.

（）（单

婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。

（单选题2分）

*A.教育功能

B.关系功能

c经济功能

D扶养功能

13.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？

选题2分）©

A.知识

c技能

D态度

14•夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）◎得分：

B.责任

c性关系

D爱情15•情商的核心是（）（单选题2分）0得分:

A.判断能力

C情绪情感能力

D理解能力

16.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）O得分：

A.婆媳关系

C夫妻关系

D.父子关系

17.职业者思考为什么而工作的问题，属于（）（单选题2分）O得分：

A.以上都不是

B.行为管理

C态度管理

D观念管理

18.专注与良好体验有关，下面不属于专注