全员竟聘上岗实施方案Word文档下载推荐.docx

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（三）实行公开、公平、竞争、择优录用原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、各岗位竞聘条件及职责

1、医疗岗位7个（内科1、外科1、妇产科1、口腔科1医技1、药剂师1、中医科1、其中高级专业技术岗位1个，岗位名称：

副主任医师、中级专业技术岗位3个、分别为八级2个、十级1个，岗位名称主治（管）医师、初级专业技术岗位3个，均为十级2个、十一级个岗位、名称为医师。

岗位聘用条件：

（1）高中级具有临床医学专业大专以上学历，具有执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）初级需具有初级职称，具有执业医师资格或执业助理医师资格。

（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

（4）妇产科医师经兼任妇保儿保工作。

（5）中医科需具有大专以上学历，中西药结合或中医学专业毕业，具有执业医师资格。

（6）内科医生需具兼任医院安排的其他医技科室工作能力。

（7）竞聘合医管理员者须熟悉合医工作。

但具有执业助理医师及以上资格。

2、岗位职责

（1）在院长或科主任领导下，从事门诊病人，住院病人的诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，及完成分配的其他工作。

3、护理岗位3个

十级专业技术岗位1个，岗位名称：

主管护师，十三级岗位2个，名称护士。

岗位职责：

1在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和住院病人的诊疗护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

2严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

3积极协助公共卫生工作。

4服从领导积极完成分配的其他工作任务。

1．中西药房岗位2个

其中；

十一级1个，十二级1个

⑴岗位竞聘条件

1具有医药专业中专及以上学历或有多年从事药房工作

经验。

2十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。

3能够熟练操作计算机。

4临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

1在院长或门诊部主任领导下，从事药品调剂、保管、申

领分发加工登记统计及会同财务人员制定购药计划。

2严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

3按时完成药房报表统计工作。

4服从领导积极完成分派的其他工作。

2．B超放射科岗位1个为十二级岗位

岗位竟聘条件：

5具有相关专业中专及以上学历并且有放射技术资格者。

6临床经验丰富或有多年从事本岗位工作经验者优先。

1在院长或门诊部主任的领导下，从事X光的照片诊断，

B超检查诊断工作及设备的维护保养，影响资料的保管等工作。

2严格遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。

4服从领导，积极完成分配的其他工作。

3．检验科岗位1个，为十一级岗位。

岗位竞聘条件：

1具有相关专业中专及以上学历或具有检验士及以上资

格。

②临床经验丰富或具有相关工作经历者优先。

1在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测，化

验工作及科室设备的维护保养及资格的保管等工作。

2积极协助配合医师开展新的检测项目。

3开展检测质量控制工作。

4严格遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。

5积极协助公共卫生工作。

6服从领导，积极完成分配的其他工作。

4．公共卫生科6个

防保科2个。

十一级岗位1个，十二级岗位1个。

公共卫生科4个。

其中九级1个，十级1个，十一级1个，

十二级1个。

1具有临床医学专业中级以上学历。

2九级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。

3具有相关工作经历者优先。

1在院长领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整

理保管工作。

3从公共卫生、妇幼保健、防疫工作为主要任务。

4指导乡村医生完成其本公共卫生服务工作。

5按时完成基本公共卫生服务报表统计工作。

5．收费员岗位1个。

1具有初中及以上文化，能够熟练操作计算机。

2思想作风正派、五官端正、口齿伶俐、服务态度好。

3具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

1严格遵守国家相关法律法规，遵守医院的各项规章制度

和操作常规规范。

2负责门诊、住院病人等医疗业务收费工作。

3做到账目清楚，日结月结、钱、票帐数据一致。

4协助合医管理员结算办理，参合农民住院结算报销手

续。

5服从领导，积极完成其他临时性工作。

6．财会人员1个。

1具有财会专业相关资格大专以上学历。

2遵守定法和财会人员相关法律、法规和纪律，具有良好

的品行，身体健康。

3熟悉卫生行业财务工作，能熟练操作计算机。

4兼有一定的后勤管理能力。

1．在院长领导下，全面负责本单位财务核算和财务管理

工作。

2．负责本单位财务核算、检查和分析工作，每月一次。

3．编写预算；

合理使用资金，保证业务科室需要。

4．及时填写凭证，做好核算和帐务登记，做好财务监督，

坚持勤俭节约。

5．管好会计档案。

6．做好资金管理，兼任办公室工作。

7．按时完成院长交办的其他临时工作。

7．司机1名。

1．初中以上学历，5年以上驾龄，年龄在4５岁以下。

2．具有良好的品行，身体健康。

3．具有吃苦难劳的精神，爱岗敬业、遵守单位的各项规

章制度。

1．坚守工作岗位,做好开车前的一切准备工作。

2．爱护车辆，定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作。

经常保持车况良好，节约用油，安全行驶，详细记录车辆运行登记。

3．遵守交通规则，不私自出车。

4．保证通息畅通，实行24小进值班。

5．协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其他工作。

11．保洁员岗位1个。

1具有初中或以上文化。

2思想作风正派、五官端正、口监伶俐、工作认真负责、

服务态度好、爱岗敬业、爱院如家。

1．严格遵守国家相关法律法规，遵守医院的各项规章制

度和操作常规规范。

2．掌握一定的医院感染防治知识，学会分类存放医院产

生的各类垃圾。

3．服从领导，积极完成其他临时性业务。

一、竞聘对象

㈠所有卫生院在聘在岗正式工作人员。

㈡2009年12月31日前进入卫生院的有相应专业执业资格的临时人员。

㈢本乡具有相应专业执业资格的乡村医生。

二、报名及资格审核

㈠组织报名

1填写《陈家湾乡卫生院竞聘上岗表》。

2提高身份证、毕业证、执业证等相关证件的原价复印件。

㈡资格审查。

由卫生院竞聘领导组进行初审，将通过初审的人员有关情况上报卫生局，由县卫生局、人事局联合进行资格复审确定参加竞聘人员。

三、组织竞聘

㈠述职

3．个人述职。

根据所报岗位进行述职，内容包括个人基

本情况，政治思想表现竞聘条件和优势，上岗后的打算，努力方向。

4．述职时间不超过8分钟。

㈡测评

1．院竞聘领导组测评。

对述职者平时表现，工作能力与

岗位等情况进行测评打分。

1竟聘者的条件优势。

10分

2今后的工作打算做法。

3平时劳动纪律、医德医风。

20分

4工作能务。

30分

5工作业绩。

2．全院职工测评（100分）

标准同上

3．以上两项成绩综合起来，为竟聘人员的个人成绩60

分及以上者为合格。

㈢公示竟聘成绩

以分数由高到低的顺序公布。

公示期间有异议者，对该参聘人员再按以上程序进行考核，无异议者组织上岗。

公示无异议后与竟聘人员签订聘用合同，并组织上岗，并报上级主管部门及人事部门审核认定、备案。

十、对在本轮竟聘申未能竟聘上岗者，一是据本人降级使用或院内调剂使用签订合同，按条款执行。

二、给本人同意。

向其他卫生院推荐参加竟聘。

三、不同意参加其他单位聘用的或在其他单位竟聘未能被聘用的纳入分流人员予以安置。

附：

竟聘岗位设置分布表。

二0一一年七月三十日