工资管理信息系统课程设计Word下载.docx
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2系统分析部分
2。
1业务流程图
2数据流程图
3功能分析图
4数据字典
通过系统需求分析,对企业工资管理系统编制数据字典如下:
(1)数据流定义
数据流名称:
上月工资结算表
数据流编号:
F1
简述:
职工信息
数据来源:
人事科
数据去向:
P1.1
数据流名称:
本月工资
F2
对职工本月工资进行修改
数据来源:
总务科
P2.1,P2.2
(2)数据存储定义
职工发放工资
P2。
2
简述:
根据工资条形成本月工资表
输入数据流:
D2-〉P2.2
输出数据流:
2-〉职工
处理:
查询D1(本月工资表),打印本月职工工资条
财务记账后传盘给银行。
(3)处理逻辑定义
外部实体名称:
数据流编号:
S1
对职工添加,删除进行管理的部门
外部实体名称:
总务科
S2
对职工工资进行管理的部门
工资发放人员
S3
发放工资,及工资记账管理。
(4)外部实体定义
5数据加工处理的描述
5.1数据收集:
根据系统自身的需求和用户的需求收集相关的数据
2.5.2数据转换:
为了使手机的信息使用与计算机处理的形式,要设计各种代码来描述自然界中的各种实际数据,这种将实际数据采用代码表达的方式被称为数据的转换。
数据的筛选,分组和排序。
2.5.3数据的组织:
将具有某种逻辑关系的一批数据组织起来,按一定的存储方式配置在计算机的存储中,目的是使计算机处理能够符合速度快,占用存储器的容量少,成本低等多方面的要求。
2.6管理信息系统流程设想图(新系统模型)
上月主文件
3系统设计部分
3.1功能结构图设计
3.2新系统信息处理流程设计(ER图)
3。
3—3.6工资管理信息系统数据库设计
1.数据库中的表对象
序号
名称
作用描述
1
工资表
Gongzi115
存储职工工资的基本信息
扣款表
Koukuan115
存储职工扣款的基本信息
3
工资汇总
存储计算出的职工的应发工资
2.表结构设计
2-1工资表的设计
表名称
主键名称
代码
行的最大字节数
38
估计平均数据量
10
估计表的大小/年
1MB
属性名称
属性描述
数据类型
字节数
备注
DM
char
4
主键属性,规则从1001开始
XM
姓名
BM
部门
4
JBGZ
基本工资
float
8
5
FJGZ
附加工资
6
FF
房费
8
SQL语句:
select*fromgongzi115
内
2—2扣款表的设计
DFKK
电费扣款
QQKK
缺勤扣款
SQL语句:
select*fromkoukuan115
2—3工资汇总表的设计
房费
7
9
SFGZ
实发工资
selectgongzi202.*,koukuan202.电费扣款,koukuan202.缺勤扣款,gongzi202。
基本工资+gongzi202。
附加工资—gongzi202.房费—koukuan202。
电费扣款-koukuan202。
缺勤扣款as实发工资intogzhzfromgongzi202,koukuan202wheregongzi202.代码=koukuan202.代码
select*fromgzhz
insertintogzhz(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资)selectgongzi202.*,0,0,gongzi202.基本工资+gongzi202。
附加工资—gongzi202.房费as实发工资fromgongzi202wheregongzi202.代码notin(selectkoukuan202.代码fromkoukuan202)
select*fromgzhzorderby代码
4系统实施
4.1—4.5
1封面
2工资表
3扣款表
4工资汇总表
5工资表源程序
6扣款表源程序
7工资汇总表源程序
8关于
5参考资料
[1]
[2]http:
//wenku。
baidu。
com/view/b75f097f5acfa1c7aa00cc17.html
[3]http:
//www.docin。
com/p-56809513.html
[4]http:
[5]http:
//
6心得体会
工资管理走向信息化是信息时代的一个必然趋势。
随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。
如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。
一般而言,企业不需要太大型的数据库系统,只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统.所以,这个系统是一个简单的工资管理系统,也是在老师的指导下完成的,作为对我们学习效果的检查.
工资管理内容可以实现工资的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询。
由财务部根据教务处、总务处、人事处提供相关数据,总汇统一,由系统计算出职工的最终工资,最后由财务部发放给每个职工。
应用工资管理系统,就可以节省大量人力财力与时间.
虽然我们设计的是一个非常简单的工资管理系统,我仍然体会到设计一个系统的不易。
从前期的系统现状分析,用户需求分析,业务流程分析,数据流程分析,E—R图的设计,到后期的具体设计,数据库的建立,代码的编写、调试,在VB中窗体的设计,实现需求功能等等一系列的工作,真的是要花费很多的时间。
在整个系统设计的过程中,我发现自己对所学的很多知识都不能很好的掌握并加以利用,尤其是对一些专业名词并不能理解,尤其是数据流程图这一块,我并不理解,也看不懂书上所画的图是什么意思,以至于自己不能很好完成这个工资管理系统的数据流程图设计。
还有就是数据字典,也不懂这个是什么意思,在编写的时候,难免的有一些敷衍在里面。
虽然查找了一些资料,但还是不能够完全理解.归根结底,都是因为自己在上课的时候,没有好好听讲,没有彻底理解老师的意思,也没有及时问老师关于不懂的地方。
以后还是要好好学习,深刻理解所学的知识并还学会加以利用,很好的贯彻到自己的东西中去.
这个系统是利用SQLserver与VB相连接的,采用SQL强大的数据库功能与VB的窗体设计相结合,设计出漂亮实用的界面。
SQL与VB都是我们以前学过的,现在操作起来还不够熟练.但是经过这次工资管理系统的设计,有熟练了很多。
对于学过的东西,还是要经常操作,尤其是这种计算机语言类的知识,要经过自己亲手操作才能真正掌握。
现在以我们所能考虑到的东西,以及所能掌握的知识来设计出一个完整的信息系统还远远不够,要精于此,还要经过更多的学习才可以.
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