严格遵守考勤制度模板通用版2篇Word下载.docx

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2、各单位主要负责人请假，1天内由分管厅领导批准，1天以上，经分管厅领导同意后报请厅长审批。

3、副处级干部请假，1天以内由单位负责人批准，1天以上，由分管厅领导审批。

4、其他工作人员请假，10天以内，由单位负责人批准，10天以上，由分管厅领导审批。

厅机关和厅属各单位工作人员请销假，按《省水利厅机关请（休）假及考勤管理办法》（青水党[2015]32号）的规定，实行请销假报告单制度，具体程序和准假事项按文件规定程序执行。

（二）公务出行纪律。

厅党组成员因公务离开西宁的，应事先向党组书记（或主持工作的厅领导）请示，经同意后方可外出。

厅机关、厅属各单位主要负责人因公务离开西宁的，经分管厅领导同意后，填写《青海省水利厅工作人员因公出差呈批表》报厅党组书记、厅长（或主持工作的厅领导）审批。

其他处级领导干部因公离开西宁的，经本单位主要负责人同意并请示分管厅领导同意后方可出行。

各级领导干部公务出行期间，必须根据工作需要，有明确的公务目的和具体工作任务，讲求实效，减轻基层负担，并严格控制一般性的外出考察和交流，严禁公费旅游。

二、会议纪律

1、凡以厅党组或水利厅名义召开的会议，由厅办公室发出通知。

参会人员要严格按通知要求参加。

厅属各单位主要负责人因特殊情况不能与会的，要提前向厅长请假，副处级干部要向分管厅领导请假，告知厅办公室。

2、与会人员请假经批准后，须指定一名代理其职责的负责同志与会，签到时要以代理与会人员姓名签到。

3、与会人员须按通知要求的时间、地点，提前15分钟到会。

会议期间与会人员关闭通讯工具或将通讯工具设在振动位置，不准在会场接打手机，不得在会场上随意走动。

三、通讯纪律

厅党组成员、厅属各单位副处级以上干部的手机、办公室电话更换号码要及时通知厅办公室，并保持24小时通讯联络畅通（含周六、日及所有节假日）。

其他工作人员也要按照本部门、本单位的有关规定保持通信畅通。

对因通信联络不畅而影响工作的，要给予通报批评;

对贻误工作，造成损失和不良影响的，将依据相关规定给予严肃处理。

四、工作纪律

厅机关各处（室）、厅属各单位干部职工都要严格遵守以下工作纪律：

1、不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗。

2、不准工作时间打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股。

3、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、随意串岗、聊天。

4、不准对承办的工作相互推诿，拖延不办、办而不结、敷衍塞责、贻误工作。

5、严禁吃拿卡要，不准对服务对象设置障碍，故意刁难;

不准接受服务对象宴请，索取、收受服务对象财物或授意服务对象捐赠、赞助、购买指定商品、接受特定服务。

7、严禁虚假言论，不准制造、传播谣言和小道消息，不准随意表态、乱发议论，进而造成不良影响。

8、严禁有令不行，严格执行贯彻厅党组决策部署。

五、考勤纪律

厅机关各处（室）、厅属各单位负责并指定专人负责本部门本单位的考勤工作，并建立详细的考勤制度和考勤纪录。

考勤的内容分为旷工、迟到、早退、请病假、事假五种情况。

其中：

1、不请假而缺勤的视为旷工。

2、无故在规定上班时间30分钟内未到岗的视为迟到;

30分钟以内提前离岗的视为早退。

3、因病（事）不能坚持上班者，应及时请假;

因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知单位负责人，并于事后补办请销假手续，否则，视为旷工。

六、值班纪律

1、厅机关、厅属各单位要确保工作日以外及所有节假日有人值班和领导带班，值班电话必须保持24小时联络畅通。

2、值班人员要坚守岗位，及时承办上级机关和领导交办的工作，禁止本单位以外人员代班。

七、监督办法

工作纪律和考勤制度是加强管理的关键环节，希望各单位严肃认真对待。

各单位主要负责人为第一责任人，负责检查、督促本单位人员严格遵守工作纪律，确保各项规定得到贯彻落实。

党员、干部要带头严格执行，加强学习，加强管理，加强教育，自觉遵守各项制度和纪律。

厅办公室、监察处、人事处将对厅机关各处（室）、各单位请销假执行情况、出席会议情况、工作纪律执行情况、考勤纪律情况以及值班与通讯情况不定期进行抽查，抽查情况由厅人事处记录在档，并作为年度目标责任考核等次评定的重要依据。

在督查或群众举报中发现违反工作纪律和擅离职守、贻误工作的，将按照有关规定，追究当事人的责任;

对部门负责人明知本部门工作人员发生违纪的行为不制止、不处理，经查属实的，按照党风廉政建设责任制及有关规定追究领导责任。

篇章2:

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为进一步落实我院管理理念，加强管理效能建设，规范工作秩序，提高工作效率和管理水平，保证各项工作顺利有序进行，结合我院实际，特制定本规定。

一、会议考勤

1.学院召开的`大、中型会议和中层单位召开的全体人员会议，均实行签到制。

2.与会人员提前入会，由会议承办部门或单位分管负责人负责组织签到，不能代签。

因公因私请假不能与会的，中层干部必须向会议召集部门和分管领导请假，一般教职员工向单位主要负责人请假。

请假一律要有书面假条。

因上课不能与会者由本单位负责人在签到册上注明，由教务处统一核实。

3.全院性会议会后，由会议承办单位对出勤情况进行统计审核，并经会议组织人员签字后报人事处。

二、中层干部考勤

教学系（院、部）、行政后勤部门中层干部在所在单位签到，并负责组织本单位人员签到，认真审核签字后，报相关职能部门。

三、教职工考勤

（一）教师考勤

1.教师实行每周两次签到制。

签到时间分别为周一上午和周三上午上班时间，各系（院、部）须在签到30分钟内，将由主要负责人签字的签到表报教务处。

因公或因私请假，应按规定办理请假手续。

教务处在1小时内汇总审核教学系（院、部）签到表报人事处。

2.教师必须在学院规定签到时间内按时签到，一次无故不签到视为旷工1天，次日本人不说明原因按旷工3天处理。

平时各系（院、部）上班时间（有学生的单位包括晚自习）必须安排人员值班，上班时间办公室不能空岗。

在主管部门进行的检查或抽查中发现空岗，将记录在册，给予通报批评，并在年终单位和个人考核中相应扣分。

3.教师必须按时上下课，不得迟到、早退。

教师误课1节视为旷工1天，上课迟到5分钟、提前下课5分钟、上课期间擅离岗位10分钟，视为旷工0.5天，并按学院《教学事故认定办法》给予相应处理。

4.教师上班、上课时间一律佩戴胸卡。

5.新进教师实行坐班制，坐班时间为两年。

（二）行政后勤人员考勤

1.行政后勤人员实行签到坐班制。

每天上午、下午两次签到，不能代签、早签。

2.行政后勤人员必须在规定时间内按时签到，一次无故不签到，视为旷工0.5天;

迟到、早退5分钟，按旷工0.5天计算;

未经批准擅离岗位0.5天以内，按旷工0.5天计算;

擅离岗位超过0.5天不足1天，按旷工1天计算;

超过1天，按实际旷工天数计算。

3.对应学生错时下课和晚自习时间，有关部门要安排相应人员值班。

4.各单位签到情况由主要负责人审核签字，于每天下午上班后30分钟内报人事处。

5.行政后勤人员上班时间一律佩戴胸卡。

6.在北校区上班的单位按规定签到后报综合办公室，每周汇总于下周一交人事处。

四、请假销假制度

1.教职工请假必须办理书面请假手续。

请假1天由单位负责人审批，2—3天由单位负责人签署意见后，教师报教务处、行政后勤人员报人事处、辅导员报学生处审批。

请假3天以上报分管领导审批，超过5天报主要领导审批。

请假条交人事处备案。

2.中层干部请假（含公假）必须办理书面请假手续，报分管领导签字批准（单位主要负责人同时报主要领导签字批准），请假条报组织部备案。

请假2天（含2天）以上者，经分管领导批准后，再由主要领导签字审批，请假条交组织部备案。

违反上述规定者按旷工处理。

3.如遇特殊情况、理由正当，事先来不及办理书面请假的，应先口头请假，口头请假的程序与书面请假相同，事后应及时补全书面请假手续。

4.教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县级以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位按请假程序核实报批后方可生效。

5.请假期满后，应及时持本人所在单位出具的上班证明到人事处办理销假手续。

五、教职工调动期间考勤的规定

凡本人申请调离，并且学院已同意调离的人员，在未办理离校手续之前，一律由本单位考勤，本人必须遵守学校考勤制度。

调离期限为一个月，超过一个月仍未办理手续，又不承担学院工作的，停发全部工资。

六、缺勤情况处理

1.迟到、早退、病事婚丧产假、旷工等情况均按《xxx学院绩效工资发放办法》及有关规定执行。

2.对有旷工行为的教职工，所在单位应及时将情况报人事处，除对其进行批评教育外，视情节轻重，扣发本人的岗位工资。

3.凡请假（国家规定的假期除外）超过15天（含15天）者、旷工2天（含2天）以上者扣发当月岗位工资，旷工2天以下折扣半个月岗位工资;

同时按绩效工资发放办法，相应扣发绩效工资。

连续旷工10天以上者，停发全部工资，并按辞退处理。

4.病假累计1个月以上的，病假期间，工资待遇按下列标准执行：

（1）病假在2个月以内（含2个月）的，扣发考勤奖、交通补贴及防暑降温费。

（2）病假2个月以上6个月以内（含6个月）的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发岗位工资、考勤奖、交通补贴及防暑降温费;

工作年限满10年的，扣发岗位工资的80%、考勤奖、交通补贴及防暑降温费。

具有硕士及以上学历人员，从第3个月起同时停发技术补贴。

（3）病假6个月以上的，办理病休手续。

（4）经核实，对虚报病假或病情与所请病假不符的，3个月内（含3个月），给予通报批评，按当地最低生活保障标准计发工资;

3个月以上，按辞退处理。

5.见习期、试用期病假超过6个月，所有待遇停发，不计算工龄。

6.婚假、产假、病假期间遇有公休日、法定假日或假期，都计算在内。

7.教职工因工（公）负伤，按照《潍坊市机关事业单位工作人员工伤和病残处理暂行办法》处理。

8.学院中层干部会议，迟到5分钟按旷工0.5天计算;

既未请假又未参加会议的，按旷工1天计算。

9.教职员工大会及学院组织的其他签到参加的会议，迟到5分钟按旷工0.5天计算;

10.单位未在规定时间将签到出勤情况报职能部门;

督查发现办公室在上班时间无人值班;

或在电脑上玩游戏、打扑克、聊天、听音乐等的，对当事人及单位主要负责人给予通报批评。

11.除执行上述经济处罚外，出勤情况和工作秩序均与各部门年度综合考核成绩、个人年度考核成绩挂钩，在定量各单位和各单位内部督导评估指标体系时予以体现。

七、关于校外兼职（课）

根据上级关于从严治校、规范办学秩序的有关规定，对教职工校外兼职（课）实行审批备案制度。

1.教职工利用双休日、节假日在校外从事有偿兼职（课）的，必须由个人提出书面申请，经单位主要负责人和职能部门负责人审核签字后报人事处，由学院审批。

未经批准，一律不得在校外兼职（课）。

从事有偿家教的，按照《潍坊市教育局关于进一步规范在职教师从事有偿家教工作的通知》（潍教字[2015]15号）文件规定执行。

2.正常上班时间，不允许在校外兼课，特殊情况须以单位对单位形式协商，并经学院教学主管部门和分管院长批准，报人事处备案。

3.违反上述规定者，第一次予以通报批评，第二次给予所得收入两倍的经济处罚，第三次予以解聘。

八、组织领导

1.教师考勤情况由各系（院、部）负责审核。

2.教学部门中层干部考勤情况由教务处负责审核。

3.党群行政后勤、教辅部门工作人员考勤情况由各单位负责审核。

4.党群行政后勤、教辅部门负责人考勤情况由党政办公室负责审核。

5.各单位考勤结果均报人事处，对于不签到、旷工、请假等缺勤情况必须及时报告。

人事处负责进行审核、汇总。

各级领导干部要以身作则，带头严格执行考勤制度，带头遵守工作纪律。

院领导实行轮流带班制度，对本规定的落实与执行情况进行督促检查。

职能部门对学院各单位工作纪律、工作秩序、出勤签到等情况进行不定期检查，并做好记录。

各部门负责人要严格管理，教职工要严格遵守工作纪律和考勤制度，维护良好的工作秩序，为全面做好学院各项工作奠定基础。

本规定解释权在人事处。

如遇人事分配制度改革，本规定将进行相应调整。

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