劳保所医疗登记工作总结与劳保所半年工作总结多篇范文汇编doc文档格式.docx
- 文档编号:18770568
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:29.96KB
劳保所医疗登记工作总结与劳保所半年工作总结多篇范文汇编doc文档格式.docx
《劳保所医疗登记工作总结与劳保所半年工作总结多篇范文汇编doc文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳保所医疗登记工作总结与劳保所半年工作总结多篇范文汇编doc文档格式.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
按照工作考核内容,细化分解到每个劳保所工作人员,明确每项工作有专人抓、专人管。
在招工、培训方面,以乡人民政府文件的形式分阶段将任务下达到乡村干部身上,并制定了奖惩措施,各项工作在实施过程中根据安排定期召开调度会,确保全乡劳动保障工作的各项目标任务落到实处。
3、抓宣传,有声有色地开展工作
一是进村入户宣传,全乡9个村,169个村民小组我们全部进行宣传到位,开展了劳动保障法等政策法规宣传,特别是抓好社会养老保险、就业创业等政策的宣传。
二是“摆摊设点”宣传。
在人口较为集中的地段设立政策咨询宣传员,发放宣传资料,春节期间,乡利用逢圩日联合县重点企业及本乡企业举办了现场招聘会,并对劳动保障有关政策进行了有力宣传。
三是“张贴悬挂”宣传,主要是张贴宣传标语,悬挂宣传横幅,春节期间张贴养老保险宣传标语、招工信息达30余条,利用劳动保障事务所信息发布平台,发布招工等信息260余条。
四是“热线”宣传,公布劳保所工作人员电话,对在就业创业方面需提供帮助的服务的来电咨询人员进行解说、宣传,取得了良好的效果。
4、抓服务,有求必应地开展工作
为提高劳动保障的服务质量,在县局、乡人民政府的大力支持下,硬件设施不断完善,实现了劳保所服务平台建设的规范化、专业化、信息化。
对各村劳动保障协管员建立了考核考评机制,将协管员工资与业绩挂钩,使协管员作用得以充分发挥。
全所工作人员从提高服务水平出发,抓好自身建设。
一年来,全所工作人员恪尽职守,在工作中我们始终牢记“群众利益无小事”的观念,一切以职责为己任;
注重倡导和培养诚心耐心细心“三心”职业精神,贴心为民,创造优质温馨服务;
对待群众来访,全所工作人员都是热情接待,积极讲解政策,为群众排忧解难,使我所工作在群众的心目中留下一个文明高效的形象。
三、存在的不足和问题
城乡居民社会养老保险的扩面征缴困难重重,推广力度有待进一步加大;
招工送工工作难度转大,农村劳动力就业择业观念有待转变。
四、下一年度工作目标
进一步完善农村劳动力资源台帐,实现动态跟踪管理,加大剩余劳动力转移培训及劳务输出工作,促进返乡农民工创业和再就业;
进一步扩大城镇居民医疗、养老等保险的推广面;
做好退休人员社会化管理及上级业务部门及乡党委政府交办的工作,努力完成各项目标任务。
劳保所半年工作总结
上半年,德源镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下,以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以市场需求为导向,以农民增收为目标,强化农村劳动力培训,优化农村劳动力资源配置,进一步拓宽农村劳动力转移市场,切实增强农村劳动力的择业竞争力,加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度,推进城乡一体化进程,镇劳保所今年上半年1—6月主要做了以下工作:
1、新转移劳动力目标任务数500人,已转移450人,完成全年目标任务的95%。
2、引导性培训1200人,已培训12期。
内容有:
外出前准备外出务工的主要途径,城市生活常识,综合社会保险等知识,人数达1300余人,全面超额完成目标任务。
3、职业技能培训457人,共七期,内容:
家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等,完成全年目标任务的87%;
全年目标任务600人。
4、劳务输出转移规模1900人,实现劳务收入500万元。
5、消除零就业家庭,失地农民就业率达95%。
6、做好城镇居民医疗保险参保工作,做到应保尽保。
家喻户皆,不漏保一人的原则。
7、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作,今年1—6月已为517人办理了登记证,大大方便了我镇农民进城务工。
主要工作措施
一、加强领导,建立健全工作机构
镇党委、政府高度重视充分就业工作,多次召开专题工作会,并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组,领导小组组长由镇长裴洋同志兼任,副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任,成员是各村村主任和镇机关部门负责人。
20nn年上半年制定和完善了《德源镇20nn年促进城乡充分就业实施意见》,镇政府与各村(部门)签订了20nn年度劳动力培训和转移目标责任书。
规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关制度,做到事事有人负责,件件有人办理。
二、分工协作,切实做好各项基础性工作
加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。
建立农村劳动力职业技能培训机制,对未就业农村剩余劳动力,按照年龄、文化程度及个人意愿,根据市场用工需求,制定详细培训计划,有针对性地开展引导性培训。
同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作,按县目督办的要求,进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会,纳入年度目标考核,截止目前全镇共转移劳动力450人,分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达300余人,到成都建筑公司等企业务工人员达70余人,去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员50余人,外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的30多人。
半年不定期积极开展就业前引导性培训,培训人数达1200余人,职业技能培训7期,共450余人,现正在办理职业技能培训合格证200人。
三、建立健全工业港范围内的农村劳动力信息库
1、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨,镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江18—50岁男女劳动力1492人建立农村劳动力信息数据库,分村、分社分别进行求职登记,逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。
2、充分发挥劳保所职能,在工业港和县劳保局的支持下,定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计350条。
最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工,劳保所及时与企业联系,现已送30多名女剩余劳动力到该企业务工,通过镇村社多级联动的方式,改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息,送岗位进村、进社、进户。
3、建立联系会议制度。
加强镇劳保所与镇经委、妇联、农经办、拆迁办等职能部门的联系,充分发挥各自资源优势,共同做好农村劳动力转移和培训工作。
[page]
四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作
积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。
从今年4月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作,全镇共验证150人。
五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记
为7人发放了失业证,做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》的审查核实工作。
六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务
半年工作虽然取得一定的成绩,但还是有些不足,由于劳保所工作是一项新工作,涉及面宽,政策性强,全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下,不断加强学习,熟悉业务,提高服务质量,争取做到群众满意,领导放心。
下半年工作计划
下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和县劳保局的工作要求,继续实施“助农增收”计划,多渠道转移农村剩余劳动力,抓好职业技能培训,提高农民就业素质,积极推进城乡一体化进程。
一、积极做好港区内拆迁户入住小区后培训、就业及社会保险等工作
做好清江家园小区内劳动保障平台的建设工作。
二、认真开展“五个一”工程即:
开展一次全镇农村劳动力基本情况普查;
对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训;
对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会;
开展一次农村工专项维权活动;
对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。
三、进一步加强农村就业宣传,转变就业观念
镇劳保所汇同镇妇联、团委、成教办等部门,加强对农民进行观念更新的教育和引导培训,克服小富即安的思想,积极参与市场竞争,树立艰苦奋斗创业思想,要树立大钱也敢想,小钱不放过的精神,强化创业意识,宣传典型为契机,以宣传农民身边的成功人士,达到激励农民就业的目的。
计划在岁末年初时,利用外地打工,创业成功回家的农民过年的机会,召开1—2次农民工座谈会,以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。
四、加强对村级信息、交换站及社区劳动保障工作站的业务指导与管理工作
五、强化劳动保障工作,切实为工业港建设服务
对成都现代工业港南港片区范围内的青马、王桥、花石、新华四个村三平方公里内的拆迁人员和16—50周岁的男女劳动力情况,实行微机管理;
对自主创业和已就业人员完善维权保障服务。
六、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。
七、努力解决零就业家庭。
第二篇:
劳保中心工作总结
吴家堡镇本届党委时期劳动保障工作及今后的工作思路
五年来,在镇党委、镇政府的正确领导下,劳动保障工作始终坚持落实科学发展观,以关注民生为中心,以全面落实各项惠民政策为宗旨,以加强劳动保障工作队伍建设为重点,紧紧围绕工作目标,扎扎实实开展工作,通过各方努力,较好的完成了各项工作任务,现将主要工作情况总结如下:
一、本届党委时期主要工作
(一)、充分利用政策,妥善解决失地农民的养老问题
为妥善解决因建设用地造成的失地农民养老问题,根据上级有关文件精神,用足用活相关政策,中心连续三年(XX年至XX年)为1100多名符合条件的失地农民进行一次性整体补缴养老保险,补缴金额1900万元。
五年来,已动员全镇3104人参加灵活就业养老保险。
(二)、采取措施,促进本镇劳动力与失业人员培训及就业服务
为做好本镇劳动力培训及就业服务工作,截止XX年底,累计开展了面点、推拿、按摩,育婴等各类技能培训班,参加培训并取得技能证书人数达1000余人,大大提高了劳动技能,增加了就业机会。
同时搭建就业平台,槐荫区连续三年(XX年至XX年)在我镇召开“春风行动”招聘会,通过各种努力,开发就业岗位XX多个,安置城镇就业4590人次,其中下岗失业人员516人,就业困难群体160人。
(三)、积极宣传劳动保障法律、法规,全面落实各项优惠政策
1、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度,以创业带动就业的工作要求,我们扩大宣传,办理创业培训班,发放明白纸等,让一部分确实有创业愿望又有创业项目的人员申请到小额贷款,通过宣传,累计为35家个体工商户申请发放贴息小额贷款123万元,连续三年位列全区第一,并在全市做了典型经验介绍。
为个体私营企业发展注入了活力,促进了全镇个体私营经济活动的发展。
2、农村小额人身保险工作,是区政府对全区农民群众的一项关爱民生、惠
民爱民的重要民心工程,是一项新工作,也是两镇一项重要的惠农工作。
中心和各办事处分管领导积极召开各种会议,通过宣传发动,已连续两年为全镇18104人参保,符合条件的村民参保率98%以上。
此项工作开展两年来,累计赔付16起因病或意外身故案件,共赔付金额95500元。
3、建立新型农村养老保险制度,是党中央、国务院关注解决三农问题、构建和谐社会的具体体现,是实实在在解决广大农村居民老有所养的重大惠民工程,在各级领导的指导和帮助下,在办事处、村及中心工作人员的努力下,累计为33个村7200余人办理了新农保,征缴费用210余万元。
为1989名符合条件的年满60周岁老年人发放农保金131万元。
4、五年来,累计办理城镇居民医疗保险2351人,加上新农合、企业职工医保,基本实现了医保全覆盖,参保率达98%以上;
累计接受退休人员289人,为病逝的退休人员申领丧葬费、救济金及遗属补助费累计140余万元;
为317人次发放灵活就业社保补贴171962.40元,发放公益性岗位补贴10余万元。
通过实施这些民心工程,政府为群众办了实事,密切了群众与政府的关系,加深了群众对政府满意度,树立了政府的良好形象,确保了社会和谐稳定。
(四)、加强劳动保障服务平台建设,提升劳动保障服务工作形象
近年来,吴家堡镇党委、镇政府高度重视镇劳动保障服务中心平台建设,XX年,投资近10万元,对中心进行改造装修,同时成立了全市第一家乡镇规范化劳动人事争议调解中心。
自调解中心成立以来,不到两年时间,累计调解处理劳动人事争议案件十余起,并解决拖欠职工工资2.93万元,切实维护了职工的合法权益,确保了劳动关系的和谐稳定。
中心注重工作人员的素质培养,积极提倡微笑服务。
五年来,中心先后获得“济南市劳动保障系统优质服务窗口”、“济南市劳动保障系统先进单位”、“济南市劳动监察先进单位”、“团区委青年文明号”、“全市劳动就业先进集体”等荣誉称号。
中心工作人员更是多人多次获得市级、区级“先进个人”称号。
中心成立以来,从没有发生集体越级上访、投诉、媒体曝光等现象,为构建和谐社会,维护社会稳定,提高社会保障作出了一定的贡献。
二、今后的工作思路及采取的措施
1、充分利用辖区优势,积极引进外部教学资源,继续加强对失地农民和农村富余劳动力的技能培训和创业意识培训,进一步提高他们的技能素质和就业能力,增强他们的自主创业意识,通过自主创业以带动更多的人就业。
另外还应积极和市区其他正规职介机构联系,了解各方面招工信息,建立岗位信息供求网络,为招工单位和求职者提供更多选择和就业机会。
2、随着西客站、京沪高铁及小清河工程建设的要求,越来越多的村民将失去土地。
为保证失地农民的利益,根据国家有关政策精神,今后要继续做好辖区失地农民养老保险补缴工作,同时积极拓宽就业渠道,五年内转移安置农村富余劳动力达到全镇劳动力总数的80%以上,使众多农村富余劳动力有一技之长,有就业岗位。
为他们提供养老保障,解除后顾之忧,进一步促进社会和谐稳定。
3、加强基层平台建设,形成全镇劳动保障服务网络化。
在不断改善提高镇劳动保障服务中心平台建设的同时,注重镇辖办事处和33个行政村劳动保障服务站、点建设,按照省、市的文件要求,33个村设立专(兼)职劳动保障协管员,并对各站点配备微机等办公设施,各站、点的服务场所面积根据人口规模达到50平方米左右,使全镇的劳动保障服务从中心到站、点实现三级网络化管理,提高对辖区群众服务的质量,方便辖区群众。
4、注重工作人员的业务水平及素质培养,强化服务意识,增强服务观念,实行一岗双责,职责分明,同时定期组织对劳动政策法规、有关文件会议精神集中学习,交流心得,找出不足,加以改正。
今后,我们有信心有能力在新一届镇党委、镇政府的领导下,在上级部门的支持帮助下,继续深入贯彻落实科学发展观,以人为本,勇于创新,全面完成各项目标任务,切实为辖区群众服好务,努力营造和谐乡镇。
吴家堡镇劳动保障服务中心
XX年10月28日
第三篇:
劳保工作XX年总结
戈奎乡劳动保障所XX年度的工作总结
曁XX年度的工作计划
XX年,戈奎乡劳动保障所在局机关的正确领导下,在乡党委、政府的关心和帮助下,人事劳动和社会保障工作取得了一定的成绩。
为了总结经验,发扬成绩,再接再厉地做好XX年的劳动保障工作,在认真总结XX年工作的基础上,提出XX年的工作思路。
现将一年来的工作总结如下:
一、XX年的基本工作情况
(一)积极营造劳务输出良好氛围
针对我乡人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状,我劳动保障所主要是通过政策扶持,政府引导,能人帮带,充分利用省外龙头企业,努力把戈奎乡的劳动力资源变为经济资源,提高农村劳动力就业率,加快全乡经济发展。
XX年,全乡共向外省输出农村劳动力10人,输出人员主要是从事加工、进厂务工等城市经济的各行各业中。
根据统计数据分析,劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动,从而达到缓解就业压力,促进经济发展的目的,还成为农民发家致富的重要途径。
劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源,好的村子出现了“外出一个,致富一家,外出一群,带富一方”的可喜局面,大大推进了人流、物流、信息流的发展,劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量,推进了土地适度规模经营,加快了城镇化进程,有力地促进了农村社会公益事业的发展。
做好劳务输出工作,不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、
提高素质,还可以为家乡创汇,为家庭创收,同时还有有效地减缓就业压力。
总之,戈奎乡的劳务输出工作在局机关的正确领导下,通过全乡各级各部门的协调帮助,已取得了较好的成绩,同时了收到了良好的效应,其做法主要是:
1.加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓
戈奎乡劳动保障所认真领会全县劳务输出工作会议精神,把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程,有计划、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“挂钩领导亲自抓,劳动保障所具体抓,相关部门配合抓”的良好工作局面,专门成立了戈奎乡劳动就业服务窗口,紧紧围绕我局关于开发劳动力资源的决定。
2.加大宣传舆论力度,积极营造良好氛围
为使戈奎乡劳动保障所有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡2万多人民群众中,我充分利用服务窗口对外积极宣传,粘贴招工信息,鼓励在家务农青年出外就业等方式,树立典型,大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹,让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想,提高人们对劳务输出的认识,充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠,把我局支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中,让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径,进而放下思想包袱,打消思想顾虑,转变择业观念意识,积极外出创业务工。
在宣传中还和外出务工的青年互留联系方式,以及通过身边的典型例子,让大家了解“靠土地增收有限,走出去创业海阔天空”的道理,从而形成了“走出家门
闯世(好)界,外出务工奔小康”的良好氛围。
(二)做好“合作医疗”工作广泛宣传是基础
今年以来,我劳动保障所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题,积极创新工作措施,但由于今年开展工作时间短而晚,群众的认识不到位,对于广大人民群众来说,城镇医保毕竟是个仅有2岁的新鲜事物,要接受必定需要一个过程,从而影响了参保对象的数量。
今年仅有20人新参保,16人续保,深入中小学调查,均反映学生回家路途遥远,贫困学生居多,希望在开学时给予办理;
居民则反映医疗费用报销途径不便,希望与乡卫生院进一步协调。
(三)服务到位,全力打造为办民窗口
我劳动保障是认真开发公益性岗位,处理好公益性岗位的人员劳动关系和社会保险接续。
在运作中,我劳动保障是对公益性岗位的从业人员劳务输出统一采取劳务派遣的形式,并依托劳动劳动保障站,提供相应服务。
上岗人员与劳动保障站签订岗位劳动协议,期限1年。
劳动保障所对上岗人员的权利义务进行详细告知,指导上岗人员签订劳动协议。
同时,还及时将上岗人员的有关变动情况上报,并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜,有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实,解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。
(四)组织培训,着力提高务工人员素质
为使更好的为群众服务,我认真参加局里举办的岗前培训,学习有关公益性岗位就业特点、劳动关系和社会保险的政策。
在此基础上,劳动保障服务窗口介绍劳动保障站的具体职责、工作
流程、工作要求,和当前就业形势等,进一步解惑释疑,使就业人员和下岗人员明明白白,珍惜岗位,安心工作。
(五)认真形势,加强业务学习
学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。
我劳动保障所由于人员少,事情又多,对劳动保障知识了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求我们必须认真学习业务知识。
因此,我积极参加县局组织的业务知识培训,认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。
二、戈奎乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难
我劳动保障所的工作虽然取得了一定的成绩,但由于缺少硬件物质,而且随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与局里的要求也还存在差距,农村劳动力转移、城镇医疗保险工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界和事物存在畏惧感和“家乡宝”等观念意识,这样就给劳务输出工作以及城镇医疗保险工作都带来了问题和困难。
(一)办公用品缺乏
由于我劳动保障所没有电脑等办公设备,平常办公只能借用乡党政办的设备。
但戈奎乡办公室人员较多,且电脑严重缺乏,导致在平时工作不能正常开展,材料不能及时上报。
(二)思想认识不足,组织工作有待改进
从目前戈奎乡劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着
对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。
而城镇居民医疗保险由于学生回家路途遥远,贫困学生居多;
居民则反映医疗费用报销途径不便等诸多因素的制约,扩面工作难以得以开展。
(三)现有的劳动力资源素质偏低,适应不了现代社会劳动的需求,严重影响劳务输出
劳动者素质偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。
目前,全镇的农村劳动力素质普遍较低,难以适应现代社会对劳动力的要求,特别是面对城市的就业压力,农民工明显不具备竞争优势,难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求,这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣,给劳务输出工作带来了一定的阻力。
(四)受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低,这样就给劳务输出带来了困难,主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间,形成特有的满足现状的思想意识,不愿走出家门闯世界,形成小富即安的思想。
其次是劳动就业不能与信息变化同步,失去许多就业机会。
(五)宣传力度还不大,广度深度不够
劳务输出工作还未形成社会的共识,广大农村劳动力对外出务工心存疑虑,怕这怕那,没有从“以地为生”的束缚中解放出
来,还停留在“宁守穷家安稳,不愿外出创业”的家乡宝观念
三、下一步的工作打算
(一)加强培训,提高全乡劳动力素质
一方面要充分利用现有的技校培养渠道,进一步加大技校招生力度,保证新增劳动力的素质,另一方面要按照“定点培训,定性培养,定向输出”的要求,提高他们的职业技能和政策法规水平,针对性地组织劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳保 医疗 登记 工作总结 半年 范文 汇编 doc