超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验+期末考试Word文档格式.docx
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【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
√得分:
1.2.6压力面试已完成成绩:
【多选题】压力面试主要考察的是面试者的()。
∙A、心理承受能力
∙B、抗高压能力
∙C、应变能力
∙D、专业知识
ABC得分:
1.2.7结构化面试已完成成绩:
【单选题】结构化面试的最大特点是()。
∙A、氛围很正式;
∙B、题目灵活;
∙C、标准化;
∙D、面试官众多
C得分:
1.2.8评价中心已完成成绩:
【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
∙A、公文筐问题
∙B、无领导小组讨论
∙C、角色扮演
∙D、管理游戏
1.3面试常见问题解析已完成成绩:
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
2.1求职的远期准备已完成成绩:
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
∙A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
∙D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
2.2.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩:
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
∙A、目标明确
∙B、准备充分
∙C、方法正确
∙D、以上都是
2.2.2实力帮助战胜自卑已完成成绩:
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
∙A、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
∙B、不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
∙C、不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
∙D、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
A
2.2.3面试竞争比心态已完成成绩:
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。
∙A、学习成绩优异
∙B、竞争心态良好
∙C、好胜心强
∙D、着装得当
B得分:
2.3.1模拟一应聘高校辅导员已完成成绩:
【判断题】面试中不宜低头,应平视面试官。
2.3.2模拟二应聘培训师助理已完成成绩:
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
∙A、教育学
∙B、行政管理学
∙C、应用心理学
∙D、人力资源管理学
2.3.3模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩:
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
∙A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
∙C、从事一项工作,就要放弃生活
∙D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
2.4.1面试问题分类已完成成绩:
50.0分
【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
∙A、进入我们单位你准备干几年?
∙B、如有其他的工作机会,你怎样看待?
∙C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?
∙D、你为什么来到本公司应聘?
0.0分
2
【多选题】面试中通常会问什么性质的问题?
∙A、个人属性类
∙B、求职动机类
∙C、资质类、工作世界类
∙D、职业规划类
2.4.2如何回答面试中的常见问题(上)已完成成绩:
【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
∙A、你为什么申请这个职位?
∙B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
∙C、你为什么想加入本公司工作?
∙D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
2.4.3如何回答面试中的常见问题(下)已完成成绩:
【判断题】在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
3.1内容概要已完成成绩:
【判断题】对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。
×
得分:
3.2《毕业生就业协议书》的签订已完成成绩:
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方?
∙A、毕业生
∙B、用人单位
∙C、学校(培养单位)
∙D、政府人社部门
3.3认识毕业生报到证已完成成绩:
100.0分
【单选题】报到证的作用不包括()。
∙A、用人单位接收毕业生报到凭证
∙B、档案接收
∙C、上户口
∙D、安排提升
3.4违约与改派已完成成绩:
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些?
∙A、改派手续很简单随时可以办;
∙B、万不得已也可以违约;
∙C、违约须受罚;
∙D、尽量不违约;
BCD得分:
3.5档案的投递已完成成绩:
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么?
∙A、毕业生自带
∙B、用人单位自取
∙C、不是所有用人单位都可以接收档案
∙D、有政府部门可以接收毕业生档案
3.6就业协议VS劳动合同已完成成绩:
【多选题】就业协议与劳动合同:
()。
∙A、都得遵守国家法律
∙B、后者效力大于前者
∙C、就是一回事
∙D、标的可以有区别
ABD得分:
3.7试用期VS见习期已完成成绩:
【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
∙A、两者一回事
∙B、见习期有强制性
∙C、见习期可延长
∙D、试用期可延长
BC得分:
3.8如何规避就业风险已完成成绩:
【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险?
∙A、甄别虚假就业信息;
∙B、不相信口头承诺;
∙C、外文合同要中文对照;
∙D、看清楚再签名
4.1求职别忘备心理已完成成绩:
【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?
∙A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
∙B、好的心情就会有好的结果
∙C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
∙D、做好准备会奠定好的基础
4.2.1紧张&
挫折感&
自卑&
自负已完成成绩:
【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
∙A、事前彩排
∙B、袒露紧张
∙C、深呼吸
∙D、转移注意力
4.2.2攀比&
广种博/薄收&
怯懦&
依赖已完成成绩:
【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
∙A、寻求帮助是行为
∙B、依赖是一种消极心态
∙C、独立自主者才能最终赢得成功
∙D、依赖是一种积极心态
4.2.3低就&
厌世&
造假&
敌视&
过于谨慎已完成成绩:
【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
∙A、动机适度
∙B、谨慎不等于不敢尝试
∙C、利用大满贯疗法
∙D、不敢尝试
4.3造就成功的信念已完成成绩:
【多选题】观念与信念的关系是什么?
∙A、信念比观念程度深
∙B、有某观念未必有该信念
∙C、信念衍生观念
∙D、观念信念都影响行为
4.4面试中的心理策略已完成成绩:
【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类?
∙A、自我控制类
∙B、调整关系类
∙C、巧问妙答类
∙D、合理竞争类
5.1.1认识与适应新环境已完成成绩:
【多选题】认识企业主要从哪些方面入手?
∙A、企业文化、用人标准
∙B、成立时间、员工数量与结构
∙C、负责人、资本额、营业额
∙D、产品、关系企业、人事制度
5.1.2职场新人如何快速成长(上)已完成成绩:
【多选题】以下选项属于职业化素养的有?
∙A、认真
∙B、责任心
∙C、主动性
∙D、团队合作意识
∙E、专业化
ABCDE得分:
5.1.3职场新人如何快速成长(下)已完成成绩:
【多选题】如何理解职业锚?
∙A、核心职业价值观
∙B、需要3——5年的探索澄清
∙C、一旦形成比较稳定
∙D、影响职业决策
5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩:
【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
∙A、利益关系不一样
∙B、隶属关系不一样
∙C、评价标准不一样
∙D、社会属性不一样
5.2.2办公室五大基本礼仪已完成成绩:
【多选题】办公室五大礼仪包括哪些?
∙A、电话
∙B、迎送
∙C、名片
∙D、介绍
∙E、握手
5.2.3办公室十大忌讳已完成成绩:
【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳?
∙A、偷听
∙B、把办公室当家
∙C、过分打扮
∙D、烟酒不离口
∙E、大声打电话
5.2.4其他礼仪已完成成绩:
【单选题】在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
∙A、斜对门口的位置
∙B、紧邻门口的位置
∙C、正对门口的位置
∙D、背对门口的位置
5.3.190后青年的心理与行为特点(上)已完成成绩:
【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
∙A、与他们和谐相处
∙B、对号入座避免消极面过分暴露
∙C、深度理解自己与他人
∙D、跟上潮流
5.3.290后青年的心理与行为特点(中)已完成成绩:
【多选题】造成自我中心的原因有哪些?
∙A、独生子女
∙B、过分溺爱
∙C、圈养
∙D、学校教育缺少针对性
5.3.390后青年的心理与行为特点(下)已完成成绩:
【单选题】下列不属于缓解工作压力的是?
∙A、选择逃避
∙B、老中青相互带
∙C、及时宣泄
∙D、参加心理文化活动
期末考试
一、单选题(题数:
22,共
44.0
分)
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
(2.0分)
2.0
分
∙A、
目标明确
∙
∙B、
准备充分
∙C、
方法正确
∙D、
以上都是
正确答案:
D
D
答案解析:
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?
()(2.0分)
表示尊重,有针对性的回答面试问题。
不需要了解
仅仅表示尊重
只是为了帮助自己回答面试问题
A
3
下列不属于缓解工作压力的是?
选择逃避
老中青相互带
及时宣泄
参加心理文化活动
4
大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
网络招聘
举办招聘会
熟人推荐
社会招聘
5
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
赞同。
不赞同。
6
下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
7
小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
重点明确,记录清晰
顾到团队每个成员的利益
淘汰不优秀的成员
领导与决策
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
从事一项工作,就要放弃生活
从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
9
结构化面试的最大特点是()。
氛围很正式;
题目灵活;
标准化;
面试官众多
C
C
10
在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
斜对门口的位置
紧邻门口的位置
正对门口的位置
背对门口的位置
11
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
动机适度
谨慎不等于不敢尝试
利用大满贯疗法
不敢尝试
12
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
利益关系不一样
隶属关系不一样
评价标准不一样
社会属性不一样
13
以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
进入我们单位你准备干几年?
如有其他的工作机会,你怎样看待?
假如你被录用,你准备怎样开展工作?
你为什么来到本公司应聘?
14
在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。
学习成绩优异
竞争心态良好
好胜心强
着装得当
B
B
15
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?
知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
好的心情就会有好的结果
虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
做好准备会奠定好的基础
16
在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
教育学
行政管理学
应用心理学
人力资源管理学
17
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?
正确认识社会关系
利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;
不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
人际资源能起到的作用是:
提供信息、提供推荐
利用社会关系求职就是走后门
18
关于档案投递正确的说法是什么?
毕业生自带
用人单位自取
不是所有用人单位都可以接收档案
有政府部门可以接收毕业生档案
19
报到证的作用不包括()。
用人单位接收毕业生报到凭证
档案接收
上户口
安排提升
20
下面属于了解就业信息的途径的是()。
互联网
校园招聘会
人才中介
21
下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
寻求帮助是行为
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