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6、参与门诊任务,诊治门诊疑问病例,催促门诊医师积极收治病人住院。
7、指点下级医师任务,参与会诊,掌管疑问病例和死亡病例讨论,提出指点性意见。
8、自己带头并催促全科人员执行各项规章制度和操作规程,增强管理,严防并及时处置医疗过失,根绝医疗事故。
9、担任组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训任务。
(1)布置大先生的临床教学及实习义务、进修人员的培训义务。
担任住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
(2)担任审查科研课题、论文质量。
(3)担任组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
(4)催促外科各二级分科培育技术主干,使学科梯队合理,技术片面开展。
(5)催促各二级分科参与市级、院级、科级学科专业活动,完成继续教育学分的要求。
任职条件:
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务,为外迷信科带头人。
2、具有系统的基础医学实际和专业实际知识,有丰厚的任务阅历,具有处置复杂疑问技术效果的才干;
能依据国际外医学开展趋向,确定外科任务和科研方向。
3、听从指导,公允正派,有指导、组织、协调才干和贡献肉体,有丰厚的科室行政管理阅历,在本科职工中威信高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为外科专业学科带头人,具有高学历者优先聘用。
岗位称号:
外科二级分科主任〔内一病区、内二病区、内三病区〕
1、本岗位在院长及大外科主任指导下停止任务,实行科主任担任制,片面担任本科的医疗护理质量、效劳态度、医德医风、教学、科研及行政管理任务。
3、在科中心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依据三级甲等医院规范,制定本学科业务开展和任务方案,组织实施,按时总结汇报,使诊治水平及各项医疗目的、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房,组织并参与危重疑问病例的诊断、治疗和抢救,审查病人的诊断、治疗方案,处置疑问技术效果。
6、每周参与1-2次门诊任务,诊治门诊疑问病例,催促门诊医师积极收治病人住院。
7、指点下级医师任务,担任并参与会诊,每月掌管疑问病例和死亡病倒讨论,提出指点性意见,决议病人的转科、转院。
8、自己带头并催促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处置医疗过失,根绝医疗事故。
如出现医保拒付、医疗或效劳纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
9、担任组织本科人员学习国际外医学先进阅历及业务培训、技术考核及住院医师培训任务,展开临床科研和新技术项目任务。
(1)能承当大学本科生的临床教学及实习义务,布置进修人员的培训。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上宣布论文1篇或在中央性学术刊物上宣布论文2篇。
(3)担任医师轮转,值班、会诊、出诊,布置科内人员外出进修学习。
(4)任期内培育1-2名学科技术主干,使学科梯队合理,技术片面开展。
(5)积极参与市级、院级及科级学科专业活动,催促完成继续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国际水平专题讲座。
10、严厉依照医院规则的顺序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的贮存、划价计费及质量跟踪等任务。
11、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确运用,妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤,加班值班表。
13、担任科室内的职工消防平安、治安防范、交通平安、人防的平安教育,按医院的要求抓落实,确保本科室平安无责任事故。
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学实际和专业实际知识,在较丰厚的任务阅历,具有处置复杂疑问技术效果的才干;
能依据国际外医学开展趋向,确定本专业任务和科研方向。
3、听从指导,公允正派,有指导、组织、协调才干和贡献肉体,有较丰厚的科室行政管理阅历,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科主干。
急诊科主任
5、指点下级医师任务,担任急诊科技术把关。
实行首诊担任制,催促急诊医师积极收治病人住院。
6、科主任每天查房及留观病人,组织并参与急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救,审查病人的诊断、治疗方案,必要时请各科专家会诊,处置疑问技术效果。
遇有大批抢救病人同时就诊时,应在组织抢救的同时,向主管指导汇报。
7、参与疑问病例和死亡病例讨论,提出指点性意见,决议病人的转科、转院。
指导院前急救,接受市急救中心的业务指点,完成急救中心要求的现场救护及转运义务;
急救设备及药品完全。
(3)担任医师轮转、值班、会诊、出诊,布置科内人员外出进修学习。
(5)积极参与市级、院级、科级学科专业活动,催促完成继续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国际水平专题讲座。
2、具有系统的基础医学实际和专业实际知识,有较丰厚的任务阅历,具有处置复杂疑问技术效果的才干;
3、在科中心小组的参与下,担任对二级分科主任的年度考核。
外科二级分科主任〔普外病区、泌尿骨科病区、手外病区〕
5、每周一次科主任查房,组织并参与危重疑问病例的诊断、治疗和抢救,审查病人的治疗和手术方案,每月参与大型手术1-2次,处置疑问技术效果。
7、指点下级医师任务,担任并参与会诊,每月掌管疑问病例和死亡病例讨论,提出指点性意见,决议病人的转科、转院。
神经研讨所主任
1、本岗位在院长指导下停止任务,实行中心主任担任制,片面担任本中心的医疗护理质量、效劳态度、医德医风、教学、科研及行政管理任务。
3、在中心中心小组的参与下,担任对二级分科主任的年度考核。
8、自己带头并催促全体人员执行各项规章制度和操作规程,增强管理,严防并及时处置医疗过失,根绝医疗事故。
9、担任组织全体人员的业务培训、技术考核及住院医师培训任务。
(1)布置大先生的临床教学及实习义务,进修人员的培训义务。
(3)担任组织、协调神经中心系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务,为神经中心学科带头人。
能依据国际外医学开展趋向,确定神经中心任务和科研方向。
神经研讨所二级分科主任〔神外一病区、神外二病区、神外三病区、神外五病区、肉体卫生科〕
1、本岗位在院长及神经研讨所所长指导下停止任务,实行科主任担任制,片面担任本科的医疗护理质量、效劳态度、医德医风、教学、科研及行政管理任务。
麻醉科主任
1、本岗位在院长及神经中心主任指导下停止,实行科主任担任制,片面担任本科〔包括疼痛门诊〕的医疗护理质量、效劳态度、医德医风、教学、科研及行政管理任务。
4、依据三级甲等医院规范,制定本学科业务开展和任务方案,组织实施,按时总结汇报。
使麻醉水平及各项医疗目的、社会效益、经济效益逐年提高。
5、与手术科室亲密配合,参与疑问病例术前讨论,对手术预备和麻醉选择提出意见,制定麻醉方案。
组织并参与大型、高难度手术麻醉及危重病例的抢救,处置疑问麻醉技术难题。
6、指点下级医师任务,担任并参与会诊,参与疑问病例和死亡病例讨论。
7、自己带头并催促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处置医疗过失,根绝医疗事故。
8、担任组织本科人员学习国际外医学先进阅历及业务培训、技术考核及住院医师培训任务,展开临床科研和新技术项目任务。
9、严厉依照医院规则的顺序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的贮存、划价计费及质量跟踪等任务。
10、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确运用,妥善管理。
11、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤、加班值班表。
12、担任科室内的职工消防平安、治安防范、交通平安、人防的平安教育,按医院的要求抓落实,确保本科室平安无责任事故。
门诊科室主任〔口腔科、中医科、儿科〕
1、本岗位在院长指导下停止,实行科主任担任制,片面担任本科的医疗护理质量、效劳态度、医德医风、教学、科研及行政管理任务。
使诊治水平及各项医疗目的、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指点下级医师任务,担任门诊技术把关,诊治疑问病例,实行首诊担任制,催促门诊医师积极收治病人住院。
6、担任并参与会诊,参与掌管疑问病例和死亡病例讨论,决议病人的转科、转院。
体检中心主任
5、整理就诊次第,改良医疗作风,改善效劳态度,简化手续,方便体检人员就诊。
活期召开中心会议,协调科内及与院
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