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公司的领导也时常教导我们要多学习各种学问,多参与各种活动,熬炼自己多方面的能力,以提高自身的素质层次。
我平常也保持着读书的习惯,读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍,书籍是人类进步的阶梯,我从书中得到了太多太多的东西,自身的进步和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习,感触许多,收获或许多,尽管有了肯定的进步和成果,但在一些方面还存在着不足。
比如有制造性的工作思路还不是许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在今后的时间里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的进展做出更大更多的贡献,也为个人的提高制造更多的空间。
个人年度工作总结篇2
回头看这一年的工作生活,本人能够不断加强思想品德修养,努力提高政策理论水平和工作能力,勤奋敬业甘于奉献,认真履行岗位职责,不断改进工作方法,提高工作效率,始终坚持以“听从领导、团结同志、认真学习、扎实工作、端正作风”为准则,高标准、严要求,圆满完成了领导和上级交给的各项工作任务。
一、加强思想品德修养,不断提高道德素质。
认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和党的一系列理论、方针、政策,坚持学以致用,结合实际工作学习市第三届党代会精神,乐观争先创优,为学习型党组织建设建言献策,并以此作为思想的纲领、行动的指南。
学习先进的道德理论和科学文化学问,遵守法律法规和道德规范,树立正确的人生观和价值观,不断提高自身的道德文化素养。
同时,乐观参与工信委内部组织的各种政治学习及教育活动,时刻牢记党的宗旨,进一步增加责任感、使命感,一心一意为机关干部职工和基层单位乐观办事、急躁办事、认真办事,自觉地维护机关形象。
二、坚持业务学问学习,努力提高工作能力。
在工作中和工作之余,我始终坚持不断学习与业务有关的政策法规学问,总结积累实践活动中的经验教训,虚心向领导和四周的同事请教学习,始终保持了严谨认真、尽职尽责、维护团结、努力进取的工作作风。
自从6月份接管财务工作和担当办公室副主任以来,自己深知肩上的责任和自身的能力还有较大差距,但是面对领导的信任和同事的支持,自己没有退缩的理由,在加强财务和会计理论学问学习的同时,乐观主动向本单位前几任会计和结算中心的领导和会计学习、请教,不断在工作实践中总结积累经验,半年来自己的综合素质都得到了很大提升,同时也能够比较圆满地处理日常和繁重的工作任务,保证了本职岗位各项工作的正常运行。
三、发扬吃苦耐劳精神,爱岗敬业无私奉献。
发扬吃苦耐劳精神,以“强素质、抓落实、树形象、比贡献”作为自己工作的指南,认真遵守工信委机关制定的各项规章制度,努力提高工作效率和工作质量,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,爱岗敬业,无私奉献,任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,时刻牢记自己的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都努力完成领导和上级交给的各项任务。
四、认真履行岗位职责,圆满完成工作任务。
依据年初制定的各项工作计划,上半年主要完成了节能减排办和节能监察中心有关工作,在完成本职工作的同时,自己还一如既往的帮忙其他科室和办公室完成了争先创优、依法行政、学习型党组织建设、创建文明城市、创建国家环境保护模范城市等工作,下半年主要是完成了机关财务和办公室相关工作。
一是财务和报账工作。
负责办理了本单位差旅、交通、接待等费用原始凭证的初审、整理、粘贴、报批、核销等工作,做到了严格把关,严格遵守财经制度,账务即报即结、账实相符、账账相符,保证了凭证报销业务的真实性、完整性、合法性和业务金额的准确性;
办理了预算追加、年度预算编制,以及年末收支决算、固定资产投资决算和工资年报工作;
依据有关规定,保管和使用本单位备用金,做好备用金、银行存款等账目的管理工作,定期与市级财政国库支付结算中心核对;
办理了专项补助经费的申请、报批,拨付经费的入账、支出等收支活动的报账工作,对专项资金严格执行执行财政审批手续,保证了专项资金的平安运行;
做好与市级财政国库结算中心的业务联系和会计信息的传递,协作相关审计部门做好财务审计、领导离任审核等有关工作。
二是社会保障经费的核算、扣缴等工作。
依据养老、医疗、住房公积金等社会保障经费缴纳的有关要求,准时办理了在职和离退休人员的大病统筹、医疗保险、门诊医药费补助、慢性病补助和住房公积金的审核、扣缴和报账等工作;
办理了离休人员的门诊和住院医药费的报销和汇款等工作;
通过逐一联系,登记、办理了10名居住外地离退休人员门诊医疗补助费用申报、审核、结转等工作;
办理了残疾人保障金、聘用工勤人员养老、医疗、失业、工伤等保险的审核、扣缴和报帐工作。
三是工资的规范、变动、发放等工作。
依据业务流程,在结算中心工资表出来的第一时间,准时将工资直接支付单报国库审核发放;
依据单位职工职务、级别等调整情况,准时向市人社局上报工资变动表,在批复后第一时间报结算中心进行工资变动;
办理了提高标准后,离休人员生活补贴标准的审核、报批和发放工作;
办理了聘用工勤人员、遗属、六十年月精减退职人员、原制药厂离休干部等零星人员工资、补助等的报批和发放工作;
办理了在职和离退休人员奖金、特岗补助、防暑费、取暖补助等的审核和发放工作;
办理了机关人员工资、奖金等个人所得税的核定、扣除、缴纳等工作;
历时一个月时间完成了在职和离退休等63名人员的艰边津贴和地方性津贴的规范、报批、发放等工作;
加班加点完成了新的财务管理系统的升级培训、安装运行、数据输入、工资信息录入核对等工作。
四是固定资产管理工作。
负责做好了本单位固定资产的购置、登记、盘点、日常管理及固定资产的报废、盘盈、盘亏的报账申报等工作。
五是机关后勤保障等工作。
认真负责的做好了机关后勤保障相关制度的草拟和规范工作;
做好了车辆修理、派遣,油料管理,制度建设等工作;
持续一个半月,完成了20xx年公务用车问题专项治理工作的前期预备、清理登记、整改落实等工作;
做好了机关办公设备的采购申报、经费报销、入账登记等工作;
做好了机关各科室办公用品采购发放,电脑打印设备的安装修理、耗材更换,日常工作所需用品的采购、修理、更换等保障工作;
同时,乐观做好接待和会议预备等其他日常后勤保障工作。
六是完成领导交给的其他工作。
工作中,我注重把握工作节奏,努力提高工作水平,在人员少,工作量大的情况下,经过办公室人员团结协作,顺利圆满地完成了全年的各项工作任务。
在这一年里,除了干好本职工作,我还乐观协作做好了相关考核、党务、人事、工会、综合政务等其他临时性工作安排,我也都能够乐观协作,不计较个人得失,与其他同事心往一处想,劲往一处使,努力把任务完成好。
回顾一年来的工作,虽然我急躁细致、加班加点地做了一些繁琐而微小的工作,也较好地完成了上级交给各项工作任务。
但或多或少还存在一些不足,主要是理论学习还不够深入,工作的开创性还不够,个别工作的协调还不是格外到位,放不开手脚。
在具体的业务工作中,虽然自己已经很用心、很用力,自己也很想将领导指示和群众的需求即时办到,但是,除了报账、审批、核销有肯定的程序、时间要求,并且牵扯到方方面面的部门和人等客观缘由外,由于自己经验的缺乏和方法的不足,还不能做到面面俱到、到处留心,还没有做到让领导完全放心、让群众完全满意。
今后,我将不断地加强学习,准时改进,努力提高思想觉悟和业务工作水平,为圆满完成新的一年新的任务,埋头苦干。
以上是我的个人年度总结,不妥之处敬请领导和同志们批判指正。
个人年度工作总结篇3
20xx年就快结束,回首20xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时间过得飞速,不知不觉中,布满期望的20xx年就伴随着新年伊始即将接近。
可以说,20xx年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下:
一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!
(一)在20xx年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断把握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践熬炼,较快地完成任务。
另一方面,问书本、问同事,不断丰富学问把握技巧。
在各级领导和同事的帮忙指导下,不断进步,渐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
(二)在20xx年工程修理主要有:
卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理,还有各类大小修理已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热忱服务,在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。
(一)20xx年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度20xx年下半年,行政部组织召开了20xx年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的嘉奖,差的惩罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、修理和使用维护。
(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防平安工作在上级领导下,建立了消防平安检查制度,从而推动消防平安各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了肯定成果,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。
四、加强检查,准时整改,在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。
把平安教育工作作为重点检查内容之一。
冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。
(二)经过这样紧急有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!
基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来:
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新学问、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。
在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、听取员工班的意见
要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成果与问题,准时采取对策!
六、存在的不足
总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:
1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工,傲慢情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或惩罚,为企业制造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问题,后来引起上级领导的重视,现在工业园已安装了高清视频监控系统,这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的准备
针对20xx年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
(一)乐观搞好与员工的协调,进一步理顺关系;
(二)加强管理学问的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;
(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新,准时与员工进行沟通,向宽敞员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的平安意识,同时在平安管理
方面要严格要求自己,为宽敞公司员工做好模范带头作用。
在明年的工作中,我会连续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,准时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
我们的工作要团结才有力气,要合作才会胜利,才能把我们的工作推向前进!
我相信:
在上级的正确领导下,xxx的明天更美好!
个人年度工作总结篇4
时间飞逝,岁月如梭,眨眼间到廊坊和美房地产有限公司工作半年有余,在这期间,我在公司从事精装修工程质量管理方面的工作。
在工作实践中,加深了对以前没有接触或接触不深的学问有了进一步的认识。
20xx年5月4日入职以来,担当公司工程部精装修工程师一职,主要负责3楼内外装修施工技术、质量、技术及平安管理工作,负责7、11楼内外装修的施工技术管理工作;
起草编制和美紫晶花园室内装修施工手册;
参与3、7、11楼装饰装修工程施工合同的起草及修改工作,并最终得以实施;
参与室内装修方案、橱柜、淋浴房设计及安装方案的审核及确定;
室内装饰材料进场的质量把握。
自7月份开始,精装修工作开始进场施工,本应在7月底完成的各楼施工样板层,因种种缘由未能按时完成,直到工程竣工,样板层才与大面积的施工楼层同步完成,其中,施工单位材料样板报送、施工方案(包括:
室内吊顶、橱柜、淋浴房等)确定缓慢为主要缘由,前期室外工程施工、施工临时水电不通等因素,严峻制约3楼开始施工的材料进场,造成后期总体施工工期一拖再拖。
施工质量方面,各个楼内装修基本达到国家规范规定的要求,但也消灭窗台板安装不牢、木地板空鼓等一些质量问题,但经过督促施工单位的多次修改,也基本满意使用要求,最终实现年底交房的进度目。
施工管理方面,作为公司工程部应当对施工现场的整体施工起到协调作用,对总包单位及各分包单位的施工方案予以审核,并落实实施,由于各施工队伍岗位人员不到位,造成施工过程中的技术、质量、进度及平安文明施工管理相对混乱,施工过程中应当形成的技术文件,到竣工后才予补充完善,甚至到现在还没有编制,这些也体现出对施工单位要求不严。
工程管理过程中,施工单位各岗位人员配备不齐,造成施工质量、进度及平安文明施工多方面存在问题及隐患,现场没有必要的临时设施,使得施工人员在楼内到处便溺,分包单位的管理混乱,造成成品保护工作难以实现,最终到交验房时进行大面积的修理。
回首过去20xx年,在和美紫晶花园确实对工程部每个人的意志力得到加强,通过对各分包单位整体协调,全面完成橱柜、淋浴房、油烟机、灶具的安装工作,在经过一个多月的后期修整,最终达到交房验收条件,但在工程管理过程中,由于工作上的疏忽,也造成了窗台板固定不牢,后期全面检查修改,展望刚刚到来的20xx年,更应当严格要求自己,对工作更应当细心加急躁,使和美紫晶花园的工程品质迈上新台阶。
对于工程管理方面,建议公司把全部参战单位纳入到总包管理,全部甲分包单位必需听从总包管理,总包单位相应收取各分包单位的总包管理费,这样,有利于工程进度、质量把握,有利于现场平安及文明施工的管理,更有利于对已完成分项工程的成品保护;
建议公司完善对员工的奖惩制度,促进员工的工作热忱。
个人年度工作总结篇5
20xx年五月,我格外荣幸加入xx酒店,成为人事部的一员,半年来,在领导的关心指导下,在各部门的乐观协作下,在同事们的大力帮忙下,以人事政策为纲,认真履职为已任,以立足本职,认真进取,实现公司与员工双赢为目标,顺利完成了领导交办的各项任务,为总结经验,查找不足,实现20xx年目标,现就工作情况总结如下:
一、完成的主要工作
1、拓展聘请渠道。
人事部承担xx酒店、xx两家公司的人员聘请工作,依据各公司经营特点,制定聘请计划。
酒店开业前期,与前程无忧网站合作,聘请效果不是很好。
经过多方沟通后,选择最佳东方这一专业网站,与其签订一年合同。
此类聘请对酒店各岗有明显效果。
除常规聘请外,百年京鲁餐厅服务人员,是通过搜索免费网站:
赶集网、58同城网、百姓网,电话预约人员前来面试。
同时也在东城、西城职介发布了用工需求,密切关注各劳动力市场,解决了车管员、洗碗工两大聘请难问题。
与北京人文大学、华程朗思酒店管理学校合作,录用了二十多名在读大学生,短期实习。
2、建立员工花名册及员工档案。
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,开业初期建立了入职、离职、应聘人员员工档案,有利于人事部随时把握在职人员及流淌人员情况。
同时建立了两家公司花名册,xx现有员工50名,餐饮员工93名。
做好全部员工的人事档案的保密工作,落实好人事保密制度和员工档案管理制度。
3、建立和完善了各项人事管理制度。
在xx总的指导下,建立和完善了《考勤管理制度》、《员餐管理制度》、《更衣室管理制度》、《浴室管理制度》,定期与各部门沟通,检查、监督酒店有关人事方面的各项规章制度的落实,避开消灭编外员工、逃跑员工等情况。
4、贯彻实施政府有关的各项劳动保障政策。
针对酒店与餐饮的行业特点完善劳动用工规章制度,严格依法用工,帮忙员工解答劳动法相关内容,依据员工提出的合理要求,认真妥当的予以处理。
在原有工资体系下,调整xx工资结构,改进工资表格,使其更加完善。
为把握员工频繁流淌,对工资发放提出合理化建议。
即对全部入、离职员工,采取现金发放形式,避开工资打入帐户内员工就逃跑,给酒店造成了肯定的经济损失。
5、协作外聘老师做好员工培训。
针对酒店与餐饮行业特点,外请专业老师来我店进行礼仪礼貌、服务技巧、化妆各方面培训,参训30人次,通过4个课时的部训,收集了培训的重要内容,员工在着装、礼仪礼貌方面有明显改进。
6、做好人事后勤服务保障工作。
酒店与餐饮均是服务行业,依据旅游业要求,在岗人员需持健康证上岗,要求新入职员工持证上岗,同时组织老员工分批去体检,确保一线人员持证上岗,符合相关政策;
每月制作员工餐卡,准时发放,保证员工正常用餐。
7、核算工资及社保业务办理。
自10月份接手劳资工作以来,严格执行工资核算制度。
规范了考勤上报制度,依据所报出勤时间,与员工指纹打卡进行核实,依据《员工守册》规定,员工出勤与绩效工资真正结合,避开了多报加班时间及不打卡、忘打卡等诸多缘由,使考勤管理更加严密。
对已离职员工的社会保险,准时进行减员申报,削减企业经济负担。
完成了人事部20xx年工资及福利预算。
二、员工流失主及要缘由分析
自开业以来,酒店员工平均流失率为8.65%,餐饮员工平均流失率为10.3%。
在这里作以简洁分析。
服务行业工作时间较长,而从业人员属80、90后,“新生代”择业自由。
在“中西部大开发”战略指引下,经济进展的大环境发生了变化,更多人选择在家门口工作,择业机会增多。
三、存在的问题
1、制度方案有待完善,形成一套适合酒店运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的“法制”环境。
2、培训工作应加强,应在酒店范围内形成主动学习的氛围,培育酒店员工的学习乐观性以及能动性,只有有了好学的员工,酒店才能进步的更快。
3、员工考评工作不到位,本年度员工的考评工作,总体来讲缺少一种统筹安排和周期性,也未能较广泛的听取员工意见进行综合分析。
4、档案管理不到位,档案记录着酒店进展的脚印 ,一个好的档案材料,能够便于领导回顾与总结,并从中吸取经验和教训,但是就本部而言,只是初步建立了员工人事的档案,未能涉足酒店整体档案,更缺少一些图片、音、像档案。
可以说这是档案管理的一大缺憾。
四、20xx年工作计划
1、争取与院校合作,签订半年以上实习合同。
2、多了解员工心声,真正为他们解决实际困难,使她们能安心本职工作。
3、为领导供应数据及资料,乐观作好领导的参谋,尽最大能力履行了岗位职责
4、依据酒店每月工作指令及领导要求,研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施,较好地抓了酒店思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。
5、本年度,虽然通过了网络、报纸等形式的聘请,但效果不抱负,仍有一些较好的员工流失,分析缘由,做好人员储备工作。
6、员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、卫生间、洗澡间、更衣柜等方面,在人员较少,条件较艰苦的情况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,人事部将依据酒店经营状况,不断改善员工生活保障,稳定员工队伍。
以上是我20xx年工作总结及明年工作计划,不妥之处,请领导指正。
个人年度工作总结篇6
尊敬的各位领导、同事们:
依据饭店领导干部年度考核工作部署要求,现将本人20xx年履行职务的情况报告如下,请予评议。
一、20xx年主要工作
组织管理
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