20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598Word文档格式.docx
- 文档编号:18759716
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:16.90KB
20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598Word文档格式.docx
《20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598Word文档格式.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
D
(单选题)3:
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
辅助性人才
通用人才
核心人才
独特人才
(单选题)4:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值
个人贡献的大小
薪酬结构线
个人能力的高低
C
(单选题)5:
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
实施评价
制定改进计划
确定考评基础
进行绩效面谈
(单选题)6:
薪酬制度的建立依据是()。
绩效评估结果
组织结构分析
成本分析
工作分析
(单选题)7:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
(单选题)8:
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
考核工资制
技能工资制
年功序列制
岗位工资制
(单选题)9:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类包括横向分类和纵向分级
(单选题)10:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
社会角色、自我概念、人格特质和动机
知识、技能、自我概念与人格特质
知识、技能与社会角色
社会角色、动机需要与知识技能
B
(单选题)11:
建立薪酬制度的原则不应该包括()。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
(单选题)12:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
宽带式工资结构能引导员工自我提高
宽带式工资结构支持直线型组织结构
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
(单选题)13:
薪酬调查的作用和目的是()。
可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
(单选题)14:
薪酬的构成包括()。
工资、福利、津贴
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
奖金、福利、股票计划
(单选题)15:
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"
薪水"
一词。
薪酬
(单选题)16:
在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润
销售收入
市场份额
销售量
(单选题)17:
薪酬是()的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
(单选题)18:
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
明确的经营者业绩考核指标体系
明确的企业整体绩效考核体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(单选题)19:
以下对于福利的理解不正确的是()
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
福利不是按照时间来给付的
福利是总报酬的一部分
福利大多数为非现金的形式
(单选题)20:
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
给付
收入
分配
(多选题)21:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
岗位评价
薪酬市场调查
个人业绩考评
岗位分析
E:
岗位调查
A,B,C,D,E
(多选题)22:
绩效工资制包括()。
计时工资制
销售提成工资制
佣金制
职务工资制
B,D
(多选题)23:
()属于绩效工资制。
计件工资制
岗位技能工资制
A,B,D
(多选题)24:
薪酬的基本形式()。
奖金
绩效工资
基本工资
短期和长期工资
B,C,D,E
(多选题)25:
薪酬表现形式包括()。
内在的与外在的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
精神的与物质的
(多选题)26:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
劳动就业实际情况
社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
B,C
(多选题)27:
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
细致性原则
可比性原则
综合性原则
少而精原则
精确性原则
(多选题)28:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
企业的发展阶段
企业的规模
劳动力市场
企业所属行业
企业决策层的工资态度
A,B,D,E
(多选题)29:
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
整体薪酬水平的调整
薪酬晋升政策的调整
岗位薪酬水平的调整
绩效管理制度的调整
薪酬制度结构的调整
A,B,C,E
(多选题)30:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
竞争原则
合法原则
团队原则
公平原则
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬管理 20 春东财 薪酬 管理 单元 作业 答案 52598