精细化管理汇编SCWord下载.docx
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3、建立健全教育培训制度并规范运作,制定半年或一年的教育培训措施。
4、按照上级主管培训部门下达的培训指标,结合本矿实际,及时向矿长、分管领导汇报,安排落实培训人员;
并积极配合集团公司技术学院、党校、函授站、高教自学考试点做好在职人员的学历教育。
5、深入基层单位了解培训点和日常教育情况、多媒体使用情况、井上下特殊工种持证上岗情况、作业标准规范情况,为提高职工业务技能和素质、做本质安全人、提升我矿整体素质掌握第一手资料。
6、完善教学软、硬件建设,加强师资力量,提高师资素质,把网能大学教育基地、教培中心、人才资源管理中心打造成学习型、创新型、亮点型团队集体。
7、不断加强自身学习,提高管理水平,清正廉洁,以身作责、务求实效。
8、经常的组织教务主任、人才资源管理中心副主任、工作人员学习、反思,提高思想境界,保持集体昂扬向上、奋发进取的精神态势。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地
教务主任岗位责任制
一、岗位职责
教务主任在教培中心主任的领导下,全面完成干部、员工的教育培训工作,必须熟练掌握教育培训及相关的专业知识。
第一条:
认真贯彻党的教育方针和煤矿安全教育方针,组织实施教育培训工作,认真落实好各项培训任务。
第二条:
坚持以教学为中心,抓好培训教师的业务学习,努力提高培训质量。
第三条:
根据上级主管部门对安全培训的部署和要求,为教培中心制定培训计划提供可靠的依据,并认真组织实施年度培训计划。
第四条:
落实岗位责任追究制,对培训档案管理实行分工管理,为安全生产服好务。
二、责任追究
第五条:
教务主任在教培中心主任领导下,对教培中心教务及日常工作负有直接责任或主要责任。
第六条:
教务主任对培训计划的落实情况负有直接责任或主要责任。
第七条:
教务主任对督促完成各自范围内的工作负有直接责任或主要责任。
第八条:
教务主任对培训档案、资料管理负直接责任或主要责任。
档案管理员岗位责任制
1、热爱档案管理工作,认真学习执行党的教育方针,全心全意搞好档案管理。
2、工作细致认真,确保档案准确无误,档案无丢失遗漏。
3、档案填写字迹工整,培训记录填写真实,证号、培训日期、培训工作准确无误。
4、保持培训档案页面整洁,无皱折、灰尘。
档案室及档案橱要定期打扫,不得有灰尘、垃圾。
5、各类培训档案要分类装存,做到心中有数,记录清晰,随要随拿,准确迅速。
班主任岗位责任制
1、认真执行上级工作安排,不徇私情、大胆管理,做好学员的思想政治工作,教育他们严格遵守班级的各项规章制度,做好班级管理工作。
2、按课程表安排,负责通知任课教师按时上课,掌握学员的学习出勤情况。
3、负责班级考勤,严格一课两点名和请销假制度,保证班级出勤率不低于90%,每减少一个百分点,对班主任罚款20元。
4、对不能按时上课或违纪的学员按规定开据罚款单,并且负责送达被罚款单位或个人,督促罚款的交纳,每有一个应开而不开罚款的对班主任罚款20元。
5、组织学员每日搞好教室卫生,凡在教室内发现烟头、纸屑等杂物,不组织学员打扫卫生,对班主任每次罚款50元。
6、负责填写教学所需的各种表格,根据需要督促收集任课教师的讲稿,健全教学档案。
7、根据班级管理规定,班主任对学员批假权为半天,超过半天必须有教培中心主任准假。
专(兼)职教师岗位责任制
1、热爱教育工作,认真学习执行党的教育方针,全心全意组织好教学。
2、认真贯彻落实教学计划,深入钻研教材,密切联系实际。
3、认真备课,努力上好每一节课,不断改进教学方法,提高教学质量,保质保量地完成教学任务。
4、为人师表,言传身教,在政治、思想和学习诸多方面做表率。
5、精通所教学科的教材,不断提高政治、文化和业务水平。
6、教师之间相互尊重、互相支持、互相学习,取长补短,共同提高。
7、填写教学所需的表格,健全教学档案。
第四章岗位分工
岗位分工
一、山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地副校长、教培中心副主任:
白观元
人才资源管理中心副主任:
马新怀
二、山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地教务主任:
朱久远
三、山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地专(兼)职教师岗位:
罗鸣、林存新、范茹、李晓娟
第五章管理制度
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地教学管理制度
一、教学管理工作在校长、常务校长的领导下,由副校长牵头组织完成教学计划,确保学习效果,为创建学习型企业、学习型团队、学习型个人,打造强势学习型企业尽职尽责。
二、在副校长的领导下,教务处集中精力,根据阶段性工作任务,制订详细、周密的教学计划、教学目标、教学内容,并落实到授课教师和班主任。
三、授课教师与班主任在讲课与开班前要精心准备、认真备课、细致安排,做到教学和班级管理工作的精细化。
四、年度、季度、月度内教务处要根据人力资源培训情况、培训任务制订培训计划,确保内培效果,跟踪内、外培学员学习情况,完成教学总结。
五、校方要及时与上级培训部门沟通、协调,做到能内培的不外培,能外培的不远培,吸收、借鉴兄弟单位先进经验,改进教学效果。
六、加强内部管理,严格内部与学员奖惩制度,完成培训评估目标,争一夺冠。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地教室卫生管理制度
一、学员按排定值日表值日,值日学员须把教室打扫干净,打扫完卫生及时关闭风扇、照明灯等电器,关好门窗。
二、参加学习人员要自觉维护教室内卫生,不得随便丢弃废纸、杂物等。
三、教室内严禁吸烟,否则罚款50元。
四、教室内严禁吃零食,不准随地吐痰,否则罚款20元。
五、爱护教室内一切公物,不得随便移动桌椅,不得在桌椅上乱写乱划,否则视情节罚款10—50元。
六、损坏公物按价赔偿。
七、以上规定由班主任老师督促检查落实。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地考勤制度
一、网能大学培训基地举办的集中培训班根据办学要求严格执行考勤制度。
二、学员考勤由班主任负责,任课教师应不定时对学员出勤情况进行检查、考核。
三、基层区队组织的业余学习要建立考勤台帐,由负责组织学习的人员进行考勤。
四、凡正常出勤人员都应参加学习培训,因特殊情况不能参加学习的要办理请假手续。
请事假半天以上,由班主任签字报教务主任审批,并扣除总成绩2分,以此类推。
五、学员请假一天以上的,向班主任或工区主要领导请假,临时有事需要离开学习场所的,应向教师或组织学习的人员请假。
六、学员出勤成绩按学习总成绩的20%进行考核。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地考试制度
一、参加网能大学培训基地培训、学习的学员必须按规定参加结业考试。
二、参加考试人员须持准考证或其它有效证件入场并对号入座,按时参加考试,入场后不能随便出入考场。
三、开考30分钟后,学员不得进入考场参加考试。
四、实行单人、单桌独立完成试题,不准相互商量或抄袭他人试卷。
五、资料、纸张不得带入考场,只准带书写工具,必须关闭通讯工具。
六、尊敬老师,服从监考人员的管理。
七、自觉维护室内卫生,不准吸烟,不丢弃废纸、杂物,发现一次罚款20元。
八、考试作弊者取消考试资格,按“三违”论处,并按培训考核结构工资相关处罚项进行处罚。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地课堂纪律
一、参加网能大学培训基地举办的培训学习,学员必须按时到校上课,不得迟到、早退。
二、上课注意听讲,不准交头接耳,不得随便出入教室。
三、自觉做好课堂笔记,自觉完成授课教师布置的作业。
四、学员上课时严禁在室内抽烟、吃零食,不得随地吐痰,乱丢废纸、杂物等。
五、学员应着装整洁,按季节更换工装,执行矿准军事化要求。
六、尊重老师,有问题虚心向老师请教。
七、上课时应关闭通迅工具。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地学员守则
一、认真学习贯彻党的路线、方针、政策,严格遵守国家的法律、法规。
二、自觉遵守网能大学培训基地的各项规章制度,做遵章守纪的模范。
三、树立正确的学习目的,端正学习态度,立足需求认真学习科学文化知识和安全生产知识,刻苦钻研,不断提高自身素质。
四、正确处理好学习和工作的关系,做到学习、工作两不误。
五、尊敬老师,学员之间互帮互学,互相探讨学习中遇到的理论问题和实际问题。
六、学员要讲文明懂礼貌,讲究卫生,团结学员,关心集体,爱护教学设施,爱护公物,损坏公物视情节赔偿或照价赔偿。
七、学员结业考试要自觉遵守考场纪律,杜绝一切作弊行为,独立完成考试任务。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地学员管理制度
一、参加网能大学培训基地学习的学员统一由教务处管理。
二、学员入学要填写学员登记表,记录参加学习的学员的有关信息。
三、严格执行考勤制度,副主任按时考勤与不定期抽查出勤情况相结合,维护好正常的教学秩序,对无故缺课、早退、迟到的每次罚款20元。
四、要求学员出勤率不得低于90%,低于90%的不得参加正式考试,待补训后按补考处理。
五、学员在校学习期间,要自觉遵守网能大学培训基地的各项规章制度,做遵章守纪的模范。
六、自觉维护课堂纪律,上课认真听讲,不相互交谈,不在教室内接打电话,不在教室内大声喧哗。
七、学员进入教室要着装整洁、规范。
八、学员要讲文明、讲礼貌,尊敬老师,学员之间要互相团结。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地优秀学员评选办法
一、优秀学员评选条件
1、按时到校报到参加学习,学习期间无迟到、无早退,无旷课现象。
(注:
事假不能超过两次)
2、上课认真听讲,自觉遵守课堂纪律。
3、注意公共卫生,不在教室内抽烟,不乱丢杂物,爱护公物。
4、自觉遵守考场纪律,独立完成试题,不抄袭别人答卷,不偷看学习资料。
5、学习记录认真、全面,综合考试成绩190分以上。
6、尊敬老师,服从班级管理,完成值日任务,礼貌待人,不讲粗话。
二、优秀学员的评选奖励
1、经网能大学培训基地教务处审核,报网能大学培训基地校长批准。
2、对被评为优秀学员的职工给予100元的奖励。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地工作总结制度
为不断推进网能大学教育培训工作,总结教育培训工作经验,及时改进工作中的不足,特制订本制度。
1、培训基地每次集中办班结束后要及时对培训班情况进行简结,包括办班名称、时间、培训对象、参培人数、培训成绩统计、存在问题及不足改进措施等内容。
2、每月要有对本月培训基地全月培训开展情况的总结,落实学习计划,包括集中办班、基层区队学习、职工业余学习等情况。
3、每季度末培训基地要对季度内培训情况写出总结,内容包括培训计划完成情况,集中办班、基层区队学习、职工业余学习情况等。
4、半年和制度末要对培训基地全年的教育培训工作进行一次全面总结,总结经验、吸取教训,提出下一年的工作规划。
5、第一项由副主任老师完成,第二、三项由教务处完成,四项在校领导组织下完成。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地教育培训跟踪调查制度
一、学员必须学完教学计划规定的全部课程,且考试及格。
二、结业时,内培班由网能大学培训基地副主任整理好各种培训相关资料,归档备查。
三、外培班由网能大学培训基地培训干事做好统计、登记证件及留存复印件等工作。
四、网能大学培训基地负责将学员培训出勤、考试成绩等情况及时反馈到单位。
为基层送培区队了解学员奖惩提供依据。
从而加强网能大学培训基地与送培单位之间的联系和配合,促进培训工作的良性发展。
五、培训班结束,学员返回单位工作1个月后,网能大学培训基地副主任深入送培基层区队对结业学员进行培训质量跟踪调查,在调查中,如实填写跟踪调查表,并存档备查。
六、根据调查情况,对培训工作进行改进,更好地提高学员基本素质和技能,提高企业员工整体素质。
山东网能大学枣矿分校蒋庄教育基地
职工教育经费管理与使用制度
职工教育经费是职工教育培训工作有效运行的重要保证,主要用于支付安全技术培训工作、业务技能和学历教育培训中心的各类费用,为确保职工教育经费的合理使用,特制定以下制度:
1、根据上级规定,职工教育经费按职工工资总额的2.5%提出使用。
网能大学、教培中心、人力资源管理中心是职工教育经费的使用单位,不经校长、主任等领导的同意,任何单位和个人不得使用教育经费。
2、职工外出进行短期培训、技术业务培训期间,因旷课、违反学校纪律等自身原因,被学校开除的,一切培训费用自己承担,给矿造成影响的,视情节轻重给予200—500元的罚款。
考试不及格的自负补考费用。
3、除集团公司专门行文报销学费的成人学历教育外,其它成人学历教育的各种费用建议给予一定比例的报销。
4、各类培训班的试卷命题费、考试监考费、试卷阅卷费、专兼职教师讲课费按集团公司有关文件执行。
山东网能大学枣矿分校蒋庄教育基地专兼职教师管理制度
专兼职教师是矿开展各类安全、业务技术培训的主要授课人,为加强专兼职教师的管理,取得良好的教学效果,提高培训质量,现制定以下管理制度:
1、专兼职教师的选拔除必须严格按上级的条件执行外,还必须热爱教育培训事业,能够任劳任怨,不计报酬。
2、网能大学、教培中心、人力资源管理中心对兼职教师要定期召开会议,彼此交流经验和教学成果,不断提高专兼职教师的教学水平。
3、专兼职教师必须严格按网能大学、教培中心、人力资源管理中心的安排,认真完成教学任务,不得随意调课,确因公无法参加上课的必须提前两天向培训基地报告,基地抓紧安排调课。
4、专兼职教师在每次上课前,必须严格按教学计划进行备课,并在教学任务结束三天后有班主任老师负责收齐备课本交基地保存。
5、教育基地在条件允许的情况下,要组织教师进行外出培训学习,不断提高专兼职教师的业务水平。
6、对兼职教师每年进行一次评比,总结教学经验,奖优罚劣。
每两年进行再次聘任,能者留,平者下。
7、专兼职教师在上课期间必须使用普通话,板书要工整,字迹要清晰,对待学员不得使用侮辱性的语言。
8、专兼职教师在教学活动结束后,要及时总结教学经验,写出教学总结,上报培训基地。
9、兼职教师的备课本、授课内容、教学总结由班主任老师督促收齐整理收档备查。
山东网能大学枣矿分校
蒋庄培训基地自培管理制度
矿自培是指明公司根据实际的矿井生产、职工专业知识、职工安全知识、职工技术水平和职工政治素质、生产急需等需要现自主举办的种类培训班。
是矿在抓好外出培训的同时,发挥网能教育、教培中心、人力资源培训的作用积极开展的种类培训,目的是尽快提高职工的综合素质,使职工达到现代化矿井和现代企业制度的要求。
为确保种类自培班的健康开展,特制定以下制度。
1、凡公司举办的种类大型培训班,由网能大学、教培中心、人才资源管理中心负责制定教学计划、培训人员的落实,教学器材和教学工具的购置及培训班的管理工作。
各单位必须严格按教培中心的要求参加培训,凡不按要求参加培训的单位,每少1人次罚单位党政50元,罚培训人员20元。
凡在培训期间旷课、迟到、早退的,每发现1次分别罚款100元、50元。
2、由各专业线举办的各类培训班,各专业线负责制定教学计划、培训人员的落实,报教育基地审批,经教育基地同意后方可在培训基地办班。
考试时由教培中心基地进行监考。
培训班结束后,要将课程表、教师教案、教学计划、点名册等各类培训资料和考试试卷报矿培训基地。
讲课教师的讲课费用按矿办班的同等待遇。
凡不经教培中心审批同意,各专业线自行举办的培训班,教培中心一律不予支付培训经费。
3、各基层单位举办业务知识培训班,由各单位制定教学计划、培训人员的落实,报分管领导同意后到教育培训中心基地审批。
经教培中心基地同意后方可进行培训。
4、对集团公司安培中心下矿举办的各类特种作业人员取证培训班,各单位要严格执行集团公司的“培训储备”制度,落实分配的培训指标,不得缺损。
凡完不成培训指标的每少1人次罚单位党政领导各200元。
5、各单位新增的特种作业人员、非特种作业人员及转岗人员和到期应复训的人员,要及时向基地提出培(复)训报告和培训人员名单,以便基地及时拟订培训计划。
凡因不及时上报而被查处无证或持超期证上岗的,一切责任由所在人员单位承担。
蒋庄培训基地安全技术培训档案管理制度
安全技术培训档案是规范记录职工安全学习培训过程的最基础的资料之一,是鲁南分局、集团公司安监局对我矿检查的重要内容,更是各单位掌握本单位职工培训情况的主要依据,为更好的管理培训档案,特制定以下制度。
1、各单位必须建立每位职工的培训档案,做到一人一卡,并由主管技术员统一填写、管理、保存,做到专人负责。
2、必须及时填写安全培训情况,包括外出培训、全员培训、复训,记录要真实、准确、可靠。
3、网能大学、教培中心、人才资源管理中心在矿组织的月度“三个亮点”检查中,对培训档案进行检查,凡发现填写内容不全、漏填或填写不及时的单位将扣除相应的分数。
4、在每季度集团公司组织的有关检查中,凡因查到哪个单位档案建立不全,因此现出现扣分,影响矿总成绩的,矿将视扣分多少给予单位党政负责人各100—500元罚款。
5、网能大学、教培中心、人才资源管理中心将评出退伍技术培训档案管理规范的先进单位,报矿主要领导后给予适当奖励。
6、各单位党政正职是安全培训档案的第一责任人,技术主管是具体操作者,必须增强责任心,确保培训档案的准确无误。
山东网能大学枣矿分校蒋庄培训基地安全技术培训教考分离制度
为确保安全技术培训工作扎实有效的开展,杜绝在安全技术培训当中,流于形式,弄虚作假等现象的发生,特制定本规定:
1、网能大学、教培中心是安全技术培训的基地,负责全矿的各类安全技术培训工作。
2、安监处是安全技术培训工作的监督部门,对各类安全技术培训质量进行监督。
3、网能大学、教培中心负责矿举办的各类安全技术培训班的班级管理、课程安排、教具购置、学员管理等具体教务工作。
4、各类安全技术培训班的考试试卷由教培中心命题,报安监处进行审批,安监处审批同意后方可打印。
5、各类安全技术培训考试由安监处负责监考,网能大学、教培中心配合安监处做好考务工作。
6、考试结束后由安监处有关人员负责试卷的核阅和成绩的统计。
由网能大学、教培中心负责试卷的管理存档,以备上级检查。
学员的考试成绩严格按“三三三”机制与工资奖金进行挂钩。
7、各基层单位自行举办的安全技术培训班的班级管理、课程安排、教具购置、学员管理等由各单位负责。
8、各基层单位举办种类安全技术培训考试由网能大学、教培中心负责监考,各基层单位配合做好考试工作。
9、各基层单位举办各类安全技术培训,考试结束后由网能大学、教培中心负责试卷及成绩的核查。
各基层单位负责试卷的管理存档,以备矿“三个亮点”和集团公司检查。
职工外出学习培训管理制度
外出学习的培训是指明由各级上级组织下达的各类安全技术学习培训班、专业学习培训班和各类成人学历教育学习。
为规范外出学习培训程序,合理确定外培人员,为矿节约资金,特制定外出培训制度。
1、所有外出学习培训必须经教培中心同意。
矿组织的外出学习培训由矿主管领导同意,教培中心、人才资源管理中心落实培训人员、签字把关。
各专业口的外出学习培训由各专业口的分管领导签字把关,到教培中心登记备案。
凡不经教培中心、人才资源管理中心同意自行组织外出学习培训的单位,教培中心将对派培单位的主管领导给予200元罚款。
学习期间的一切费用由学习人员自付。
2、凡集团公司下达的各类培训传真电文,培训人员经教培中心、人才资源管理中征求矿领导同意后,各单位必须按时按量的完成培训任务,不得以任何借口拒绝本单位人员参加培训。
对于完不成培训任务的单位,由网能大学、教培中心、人才资源管理中心对派培单位的主管领导给予200元的罚款。
3、严禁安全技术培训出现“专业户”现象。
凡发现同一年度内同一个培训同一工种的,由培训人员单位支付培训费用。
网能大学、教培中心、人才资源管理中心对培训人员单位的党政领导给予100—200元的罚款。
特种作业人员培训储备制度
为确保特种作业人员均能持证上岗,杜绝生产需要应急上岗的特种作业人员无证作业,特制定本规定。
1、各生产、辅助单位必须确保本单位的特种作业人员持证率达到100%。
坚决杜绝特种作业人员无证上岗现象的发生。
2、严格落实、完成公司下达的各级、各类特种作业人员安全技术培训任务,不得以任何借口少派或不派人员参加培训。
3、严格实行特种作业人员培训储备,各单位要根据本单位的各种岗位和上岗人员的实际情况,在确保已在岗的特种作业人员持证率达到100%的基础上,每个岗位再培训1-3名人员,作为人才储备。
4、在选拔培训储备人员时,要严格执行上级对特种作业人员上岗条件的要求,选拔技术过硬、思想上进、工作扎实、文化素质高的人员进行培训储备。
5、培训储备人员培训期间的待遇与特种作业人员的待遇相同。
6、储备人员培训结束后,要及时建立培训档案,并要经常性的安排从事实践活动,使其必要时在立即上岗后能熟练地开展工作。
7、无特殊原因,培训储备人员不得调离本单位,确有特殊情况调出单位的,必须将已取得的特种作业操作证上交教培中心,由教培中心封存。
特种作业人员持证上岗制度
为规范特种作业人员持证上岗,确保矿井的安全生产,根据上级文件精神,杜绝特种作业人员违规上岗特制定本制度。
一、特种作业人员必须持有效的特种作业证上岗,有什么证上什么岗。
严禁无证、持无效作业证上岗;
严禁岗、证不符上岗;
严禁虽有证但不持证上岗的现象发生。
凡因上述原因被上级安全监察部门查处的,一切后果由本单位和当事人承担。
二、井下爆破工必须持有效的“双证”上岗作业。
即:
煤矿安全监察部门下发的特种作业人员操作证(IC卡)和公安部门下发的爆破工证。
凡不符合上述规定的爆破工被上级安全监察部门查处的,一切后果由本单位和当事人承担。
三、持有效特
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