求职简历就业协议签订与毕业生就业权益保护Word文档格式.docx
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【引导案例】中该毕业生违背了诚信原则、多头签约,且到处撒谎,逃脱责任。
这是一种极不道德的行为,也是违法行为,既败坏自己名声,又损害学校利益。
(二)就业协议的作用
1.就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据
在毕业生就业制度中,为了劳动力资源的合理配置,充分发挥人才的作用,国家赋予毕业生自主选择工作的权利。
同时,为调动用人单位的积极性,国家把自主录用人才的权力赋予用人单位。
同样具有自主权利的双方,在国家就业政策的指导下,通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书,其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益,同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。
2.就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据
由于目前高等教育还不适应社会经济发展的需要,国家为宏观控制毕业生流向,保障急需人才的补充,使毕业生就业有一定的计划性,要求学校要以就业协议书为依据编制毕业生就业的建议性计划,报上级毕业生就业部门审批。
同时,学校为加强对毕业生就业工作的管理,维护毕业生和用人单位的合法权利,保持与用人单位良好的合作关系,维护高校自身信誉,要参与就业协议的签订并监督执行。
由此可见,毕业生就业必须与用人单位和学校签订就业协议书,办理就业手续。
就业协议书是毕业生就业、用人单位接收毕业生和学校编制毕业生就业建议计划、国家审批毕业生就业计划的重要依据。
(三)就业协议与劳动合同的关系
【引导案例】2005届湖南籍专科毕业生黄某通过亲戚朋友关系,在深圳某电子科技公司找到一个合适的岗位,截止到2005年9月,他已经在这个单位工作了3个多月。
在学校就业指导老师的多次提醒之下,他与该公司签了三年的劳动合同,他以为这下可以好好松口气,安心的工作了。
可是有人提醒他:
户口呢?
户口怎么办?
深圳一般不接受外地大专生的人事关系,那就意味着将来有可能变成黑户。
因此,他很着急,几次打电话向母校的就业指导老师咨询有关事宜。
就业协议与劳动合同都是用人单位与毕业生所订立的书面协议,但两者分别处于两个相互联系的不同阶段,既有区别又有联系。
主要表现在:
1.毕业生就业协议,是毕业生在校时由学校参与鉴证,与用人单位协商签订的,编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
而劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。
学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方,劳动合同是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
一份有效的劳动合同除由双方签署意见外,还需由用工单位所在地劳动管理部门(各级劳动局)鉴证、盖章,才具备法律效力。
2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同当事人的一方是劳动者,另一方是用人单位;
劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任;
劳动合同标的是劳动行为;
劳动合同是承诺性、有偿的双方合同;
劳动合同是双方当事人达成的书面协议;
其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
3.一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门、高校就业部门同意和鉴证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力。
省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制(下达)毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生(回生源地就业的,即便未签署就业协议书,按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口)。
就业协议书是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据,有效期一般为一年。
所以,【引导案例】中的毕业生黄某,为了把户口落好,以免将来出现麻烦,他应该回到老家,与该地人才交流中心的毕业分配办公室签定就业协议。
(四)就业协议的主要内容及格式
就业协议是就业协议书中的内容,就业协议书是记载就业协议的文本,也就是说,“就业协议”与“就业协议书”是两个不同的概念,它们是内容和载体的关系。
1.就业协议的主要内容
(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意向,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。
用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
(5)其它补充协议。
2.就业协议书的主要内容
为了规范毕业生与用人单位签订就业协议的行为,教育部制定了统一的就业协议书,并要求高校、毕业生和用人单位统一使用。
毕业生与用人单位达成一致意见之后,通过学校与用人单位签订就业协议书,目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方面的权利和义务,维护国家就业计划的严肃性。
其主要包括以下三部分内容:
第一部分
内客及要求
这一部分是就业协议的重要内容,它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。
主要有以下六个内容:
(1)对毕业生的要求。
规定“毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
”该规定条款要求毕业生在了解国家的就业政策和用人单位使用意图的前提下,按规定的程序签订就业协议书。
同时,要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况,不得虚假“包装”,欺骗用人单位。
在签订就业协议书前,毕业生还应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位,并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。
对于已与用人单位签约的毕业生,必须在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。
“学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议自行取消,由学校通知用人单位。
如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行体检,否则,以学校体检为准。
”该条款要求毕业生在离校前,学校应当为其安排一次全面的身体检查。
体检不合格,不允许就业,不发就业报到证。
同时,就业协议自行取消,由学校致函用人单位,说明情况。
对于身体不合格的毕业生,学校将要求其回家休养治病,凭县级以上身体痊愈的证明,参加次年就业。
这样做的目的既是对用人单位负责,也是对毕业生负责,更是为了维护学校的声誉。
学校不应将身体不合格、不能从事正常工作的毕业生送到用人单位。
(2)对用人单位的要求。
规定用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。
凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
要求用人单位在招聘学生时,应当将自己单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇以及对毕业生所学专业的要求、具体的工作岗位等实事求是地向毕业生介绍,与毕业生签约以后,要做好接收毕业生的工作。
接收工作包括多方面的内容,如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。
对于已取得毕业资格,拿到了毕业证的毕业生,用人单位不得无理违约或拒收毕业生。
结业生属于不合格毕业生,对于未取得毕业资格的结业生,签订的就业协议无效。
就业协议书不适用于结业生。
此外,还规定“毕业生报到后体检不合格者,应在报到后一个月内与学校协商同意后,可将其退回学校。
超过一个月,由用人单位按在职人员的有关规定处理。
”
(3)对学校的要求。
规定学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。
用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报国家教育部批准,学校负责办理派遣手续。
要求学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。
在毕业生就业工作中,学校具有管理职能,该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定,对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核,符合政策规定的学校将其列入建议性就业计划,并报上级毕业生就业主管部门审批。
(4)关于就业协议条款的特别约定。
规定“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定,应在备注中注明,并视为本协议书的一部分。
”强调签订就业协议的各方,如果有一些其它的约定,应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章,否则,有可能这些约定发生争议。
该内容虽然比较简单,但却是十分重要,因为学校在对就业协议进行审核时,原则上不承认口头约定,因为口头约定在实际操作中根本无法认定。
(5)就业协议的生效及违约。
规定“本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意,并由违约方向另两方交纳违约金。
”这是对就业协议的生效和违约所做出的原则性规定。
此外,还对违约作出规定:
签约的一方因特殊情况不能履行协议的,经另两方同意后,违约方应向另两方承担相应的违约责任。
承担违约责任有多种方式,如赔偿损失、支付违约金等。
一般来说,对承担违约责任的方式,在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。
(6)就业协议书的使用和管理。
规定“本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份。
复印无效。
”签约三方各自持有一份就业协议书,就业协议书复印无效。
为维护就业协议的严肃性,各高校一般规定每位毕业生只有一套由学校统一编号的就业协议书。
在就业时只能使用有自己编号的协议书原件,使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效,学校在审查时,不予认可和签字、盖章。
从用人单位的角度来说,现在很多用人单位在通知毕业生参加面试时,除要求毕业生带上必要的自荐材料和证明材料外,还要求毕业生出示就业协议书。
是否持有三方签字的就业协议书已成为毕业生是否已就业的标志,同时也是毕业生进入用人单位的通行证。
第二部分
签署协议三方的意思表示
这一部分主要包括以下三个内容:
(1)毕业生的情况及意见。
这部分内容由毕业生本人填写,毕业生的情况包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。
在毕业生的意见一栏中,由毕业生填写自己的应聘意见,要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见,同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明,以避免日后发生争议。
应该说,从整个就业协议书的内容来看,应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现,对毕业生十分重要,要求毕业生认真填写。
但是在实践中,许多同学并不重视填写应聘意见,对自己的权利无任何表述,或只草率地填写“同意”,放弃了自己应有的权利,为以后产生争议埋下了隐患。
(2)用人单位的情况及意见。
这部分内容由用人单位填写。
用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。
在用人单位意见一栏中包括两方面的内容:
用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。
这就是说,用人单位同意录用毕业生以后,还必须有用人单位的上级主管部门同意录用的意见。
根据我国现行的人事制度,有的用人单位虽然可以自主录用毕业生,但是毕业生的户口、非本地生源毕业生的聘用由用人单位的上级主管部门或省、市级人事部门审批,只有经过主管部门的审批后才能办理毕业生的接收手续。
(3)学校意见。
学校意见中对学生的基本情况和用人单位的情况及协议内容进行初步审核,同时对毕业生具体的就业去向登记备案。
学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查,符合就业方针政策和学校就业规定的,就在就业协议书上签字盖章,表示学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。
第三部分
备注
备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。
在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家的就业政策和法律、法规以及学校的有关规定,学校一般不予干涉和否定。
如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。
以后如果毕业生违约,需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章,学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。
如无其它条款,应当将协议书中的备注栏空白部分划去,注明以下空白。
以上是就业协议书的内容和使用管理办法。
毕业生在领到就业协议书后,要仔细阅读就业协议书中的全部内容。
同时,注意保管好就业协议书,并在择业成功时,采取认真负责的态度签订就业协议书。
在签订表格合同时,有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分,应明确填写商定的内容文字,如有未填写的空白,必须用“/”(斜杠)划除,或填写上“无”字,以避免未划除空白而产生的争议。
这里,要提请毕业生注意的是,签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位,学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。
毕业生与用人单位签约后,要尽早完成其他手续,并将其中一份协议书交给用人单位,一份交给学校,一份自己保管。
3.就业协议书样本
封面
编号:
全国普通高等学校毕业生就业协议书
毕
业
生:
用人单位:
学校名称:
国家教育部高校学生司制表
内页一
为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。
用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报国家教委批准,学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议自行取消,由学校通知用人单位。
毕业生报到后体检不合格者,应在报到后一个月内与学校协商同意后,可将其退回学校。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。
七、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份。
内页二
毕业生情况及意见
姓
名
性别
年龄
民族
政治面貌
健康状况
专
业
学制
学历
家庭地址
联系电话
应聘意见:
毕业生签名:
年
月
日
用人单位情况及意见
单位名称
单位隶属
联系人
电话
传真
通讯地址
邮政编码
电子邮箱
所有制性质
全民、集体、合资、其它
单位性质
党政机关、科研设计、学校、商贸公司、厂矿、部队、其它
档案转寄地址
户口迁往地址
用人单位意见:
签章
年
用人单位上级主管部门(或人事局)意见:
月
学校意见
学校联系人
学校地址
院(系、所)意见:
签字:
月
学校毕业生就业部门意见:
签
章
封底
备注:
4.劳动合同样本
_____
劳 动 合 同 书
甲方(单位)___
乙方(个人)_____
签订日期___年__月__日
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
本合同期限类型为
期限合同。
本合同生效日期
年
月
日,终止日期
年_月_日,其中试用期
。
二、工作内容和义务
第二条
乙方同意根据甲方工作需要,担任
岗位工作。
甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密。
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。
第五条
甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条
甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第九条
在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于__元,其中试用期间工资为__元。
第十条
甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
第十一条
由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于__元。
五、保险福利待遇
第十二条
甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条
乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
第十四条
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条
甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;
严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。
第十七条
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十九条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变
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