老师作文之幼儿园老师的作文Word格式.docx

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纽曼：

教育不是技术，甚至不是专业，而是一种博雅，一个人博雅了干什么都可以。

一个问题有五个办法与五个问题只有一个办法区别很大。

爱学生不稀奇，稀奇的是有办法让学生爱你——和看美人一样。

奥巴马-托尼-马伦：

每一个孩子都是一个故事，能读懂它们的就是好老师。

苏霍姆林斯基有个十分精彩的比喻，“要像对待荷叶上的露珠一样，小心翼翼地保护学习稚嫩的心灵。

”晶莹透亮的露珠是美丽可爱的，却又是十分脆弱的。

教师给予学习尊重、理解、关爱，就是他们润物细无声的培育，教师善解人意的温情就是照亮学生心灵之窗的盏盏明灯。

伟大的教育家陶行知说的“捧着一颗心来，不带半根草去”，正是对为人师表的最好写照。

苏霍姆林斯基说“把心交给每个孩子，教师心中应当有每个孩子的欢笑和苦恼，同情孩子，对孩子由衷地关爱。

”没有爱就没有教育。

陶行知曾说过，“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。

”

教师是一个使他人和自己变得更美好的职业。

在所有职业在，教师是最能将社会价值与个人价值有机统一起来的职业。

教师职业是智慧和品德的化身。

教师像一盏不灭的灯，在照亮别人的同时也照亮了自己；

教师像一本经典的书，在提升别人的同时，也提升了自己；

教师更像是一首富有哲理的诗，用激情点燃生命的火花，给学生带来诗意般享受的同时也丰富了自己。

瑞吉欧教育在与儿童交往时，既不提供解决办法，也不简单地让儿童自己想办法，而是用“知识借贷”来帮助儿童做他们自己难以完成的事情。

内隐潜质大于外显事实

对于不同的儿童，认知水平的发展有所不同，技能性的教育目标不必刻意在一次活动中完成，而对孩子产生终生影响的个性，却需要老师将它渗透在日常生活中的点点滴滴之中。

儿童的发展有赖于教育，但教育不等于发展。

儿童只有通过教育才能成为社会人。

遵循儿童身心发展规律的教育才能促进发展，否则则阻碍发展，成为妨碍、阻止发展、成为摧残学生发展的力量。

只有那些富有想象力的教学，只有那些能够唤起意外惊喜的教学，只有那些给学生足够自主

空间的教学，那些真正做到“以参与求体验，以创新求发展”的教学，才能有效地增进学生的发展。

世界巨匠爱因斯坦曾说“想象力比知识更重要“，知识有限，想象无限。

2009联合国对全球21个国家的调查中发现，中国孩子的计算能力排第一，想象力倒数第一，创造力倒数第

五。

中国与以色列比较—以色列奉行”狮子育儿法“，母狮子让小狮子离开，独自学会生存。

而中国走向两个极端，要么娇惯，要么棒喝。

结果以诺贝尔10位，中国到目前为止，仅莫言一位。

中国孩子的想象力状况令科学界忧虑，填鸭式的教育严重束缚学生的想象力和创造力。

在应试教育的当代，为了实现“望子成龙，望女成凤“的夙愿，家长看重的是孩子的成绩；

为了实现“桃李满天下，悉在公门矣”的理想，教师在乎的是学生的成绩；

为了实现“教书育人，为国植贤”的愿望，学校关注的是学生的成绩。

雪融化了为什么不能是春天？

太阳为什么不可以是绿色的？

在世界里，每一个想法都是珍贵的。

陶行知曾说过，“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。

”让孩子多做些“白日梦”吧

我心中理想的教师：

泰戈尔“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，那让我做叶的事业的，因为叶总是谦逊地垂头上它的绿荫。

”在我心中，教育事业是叶的事业，既没有花的艳丽，也没有果的丰硕，每一个教师都在用自己的心孕育着万千桃李。

托尔斯泰“如果你既爱教育事业，又爱学生，那你是个完美的教师。

“

纵使一个人的生命是有限的，但教育事业是常青的。

让我们的生命在学生身上延续，让我们的价值在学生身上体现吧！

我愿做一个用生命在歌唱，用生命在实践，用生命在创新的人民教师！

罗曼罗兰“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”俗话“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”

教育从尊重学生开始：

一个真实的故事，一位校长的一句话改变了一位学生的人生。

校长是保罗，学生是罗尔斯。

罗尔斯出生于美国纽约声名狼藉的大沙头贫民窟，那是环境肮脏，充满暴力，是偷渡者和流浪汉的聚集地。

因此，他从小就受到不良影响，读小学时经常打架逃学。

一天，当他又从窗户台上跳下，校长保罗逮个正着。

出乎意料的是，校长不但没有批评他，反而诚恳地说“我一看你修长的小拇指就知道，将来你一定会是纽约州的州长！

”当时的罗尔斯大吃一惊，因为在他不长的人生经历中只有奶奶让他振奋过一次，奶奶说他可以成为五吨重的小船的船长。

他记下了校长的话，从那天起，罗尔斯衣服不再沾满泥土，行动不再拖沓。

在此后40年中，他没有一天不按州长的身份要求自己。

51岁那年，他终于成了纽约州的州长。

中国教育家魏书生曾说过“人心与人心之间，就像高山与高山一样，你对着对方心灵大山呼唤：

我尊重你，那么，对方心灵高山的回音便是：

我尊重你。

”尊重是双向的，只有尊重才有平等，只有平等才有信任，有了信任，教师才可能深入学生的内心世界，准确把握学学的心理状态，才能与学生进行心灵的沟通，最终才能收到良好的教育教学效果。

播种爱，收获幸福：

做幸福的教师是目标；

幸福地做教师是，践行；

尝到教师的幸福，便是成功。

做幸福的教师要胸中有梦。

教育不是牺牲，而是享受，教育不是重复而是创造，教育不是谋生手段，而是生活本身。

我们一生不一定做成什么惊天动地的伟业，但它应当犹如百合，展开是一朵花，凝聚是一枚果。

它应当犹如星辰，远望像一灯，近看是一团火。

在照亮学生的同时也照亮了自己。

做幸福的教师要手中有书。

中有事。

幼儿园是活教育，重视过程，参与，体验和情感。

充分发挥孩子主观能动性，想说，敢说，会说。

加德纳的多元智力观：

音乐智能，语言，视觉空间，人际关系，自我认识，身体运动，自然观察者智能

北京特级教师---相伴童心过一生—50年奉献幼教-爱和尊重终身学习师幼互动

《纲要》

在过去的应试教育中，认知主义的阴影笼罩着教育，幼儿园也不例外。

不可否认，掌握基础知识和基本技能是很重要。

但是回顾现在的教育实况---他们是变得越来越热爱学习还是越来越厌倦学习？

是越来越提高自我学习能力，还是越来越依赖教师、懒于思考？

是在获得知识的同时体验到自尊自信、相互尊重，还是变得自卑、消极、自我中心？

是变得越来越热爱生活，不断增长对社会的爱心和责任，还是变得越来越悲观、畏缩、感情冷漠？

这种实况的出现，启示我们，无论我们教了什么，教了多少，都是失败的！

因为我们所失去的远远比得到的多得多。

这种教育与终身教育的质量观有多大的差距！

幼儿所获得的发展也不会是情感缺失的，表面的，片面的，暂时的，而是积极愉快的，真实的，全面的，可持续的。

“生态教育”---文化生态学科生态评价生态

一堂好课的五个要素（以电影名字命名）

1、每只蚂蚁都有自己的一天：

民主、自信、独立

2、一个都不能少：

知识共享，积极参与、相互合作

3、激情燃烧的岁月：

教师有教学激情，学生有学习热情和积极情感体验，教师与学生、学习与生活水乳交融

4、群英会：

教师机敏有创见；

学生活泼敢表达、智慧

碰撞、内外兼修

5、寂静的春天：

有张有弛、内紧外松、教学有效

“心理闭合”与“心理张力”：

人对尚未完成的工作和事物印象深刻。

一个整圆,线条完整,一个缺圆,留有空白弧,对哪一个圆的印象更深?

瑞吉欧模式

学前教育机构，并称其为“全世界最好的学前班”。

十年来，意大利瑞吉欧教育取向已风靡全球，近两年，这股风又吹进我国幼教界。

瑞吉欧的教育理念

瑞吉欧的教育取向有三个方面的传统影响：

①欧美主流的进步主义教育；

②皮亚杰和维果斯基等心

理学家的建构心理学；

③意大利学前教育传统及战后左派改革政治。

在这三者交互影响下，瑞吉欧教育理念主要有以下几个方面。

走进儿童心灵的儿童观。

在《孩子的一百种语言》一书中，马拉古齐的一首诗《其实有一百》充分

表达了这一思想。

他说：

“孩子，是由一百组成的，/孩子有，一百种语言，一百只手，一百个念头，一百种思考方式、游戏方式及说话方式；

/还有一百种?

?

/孩子有一百种语言（一百一百再一百），但被偷去九十九种?

”。

在这首诗中，我们可以体会到他视儿童为一个自己能认识、思考、发现、发明、幻想和表达世界的栩栩如生的孩子；

一个是自我成长中主角的孩子；

一个富有巨大潜能的孩子。

面对这样的孩子，成人应如何应对？

最重要的是要承认“其实有一百”；

其次，要以孩子的思维、儿童的立场来看待一切；

另外，千万不要压制孩子，应让孩子充分表现其潜能。

瑞吉欧的教育成就应该归功于这种“走进儿童心灵”的儿童观。

他们还提出：

当前的背景是幼儿的数量越来越少，几乎没有兄弟姐妹，又生活在充满新的需求、新的社会环境之中，过早地被卷入成人生活，经常变成一个过度情感投资的对象，束缚了幼儿的发展。

另一方面，现代儿童更健康、更聪明、更具有潜力，更愿学习、更好奇、更敏感，更有随机应变的能力。

他们对世界充满兴趣，渴望友谊。

为此，瑞吉欧采用弹性课程，以儿童为中心，从儿童的兴趣和需要出发。

不让孩子生活在成人的包围之中。

在幼儿园中，教师必须尽可能减少介入，更不可过度介入，“与其牵着儿童的手，倒不如让他们靠自己的双脚站立着”。

百种语言：

他们把文字、动作、图象、绘画、建筑构造、雕塑、皮影戏、戏剧、音乐?

等都作为儿童语言，归纳为：

表达语言、沟通语言、符号语言（标记、文字）、认知语言、道德语言、象征语言、逻辑语言、想象语言和关系语言等等。

鼓励孩子通过表达性（动作、表情、语言、体态等）、沟通性及认知性语言来探索环境和表达自我，认为儿童的自我表达和相互交流特别重要，是儿童探索、研究、解决问题过程中的基本活动。

瑞吉欧经验显示：

“学龄前幼儿能够广泛运用各种不同的图象和媒介来表达，以及与他人沟通彼此的认知。

”“我就是我们”：

“我就是我们，代表一种通过人与人之间的互惠交流，达到超越个人成就的可能性。

”以另一个方式来理解，幼儿与成人共存于社会文化和社会现实之中，并通过每日的文化参与发展自我。

将幼儿的成长与发展处于整个社会背景之下，使个人与社会过程两者各自的作用以及两者之间的本质有更深切的理解；

同时，这一理念还代表在共同分享中，每个人均可提出最好的想法，提升和加强团队间意见交流，并刺激新奇或出乎意料的事情发生，而这些是无法靠个人力量独自完成的。

这种独特的看法虽然不是出于某些理论的指引，却是瑞吉欧教育取向在教育实践过程中对儿童的观察、了解及经验的总结，是与幼儿发展相关的实实在在的事实，是一种新的理念。

强调“互动关系”和“合作参与”。

“互动合作”是瑞吉欧教育取向的一个重要理念，也是贯彻在

整个教育活动过程中的一项原则。

“互动合作”包括教师和学习者的互相沟通，关怀和控制的不断循环，以及教育活动相互引导的过程。

瑞吉欧教育主张：

儿童的学习不是独立建构的，而是在诸多条件下，主要是在与家长和教师、同伴

的相互作用过程中建构的；

是在特定的文化背景中建构知识、情感和人格。

在互动过程中，儿童既是受益者，又是贡献者。

互动存在于以下几个方面：

①存在于发展和学习之间；

②存在于环境和儿童之间；

③发生在不同符号语言之间；

④发生在思想和行为之间；

⑤发生在个人与人际之间（最重要）。

这一种对家长、教师和儿童互动、合作关系的看法，不仅使儿童处于主动学习地位，同时还加强了儿童对家庭、团体的认同感，让每个幼儿在参与活动时，能感受到归属感和自信心。

瑞吉欧多年的务实经验，证实了社会文化环境、社会认知冲突和最近发展区等理论概念的重要性，同时也可看出从皮亚杰的建构主义到以维果斯基的社会文化发展论为基础的社会建构主义的发展过程。

有人认为：

瑞吉欧的课程取向是：

人类发展理论与社

会文化环境的价值观信念及目标之间密不可分的关系，是成人与幼儿共建的深入主题的项目活动的基础。

“互动合作”的理念也表现在幼儿机构的管理方面，认为教育是整个市镇活动和文化分享。

“社区应参与学校”的观念已形成具体的管理特色，表现在托儿所和幼儿园以社区为基础的管理方式上，同时，幼儿园都有“咨询委员会”传达家长与教育者的需要。

市镇的托儿所、幼儿园董事会，由幼托机构中的咨询委员代表、当地的幼教行政主管、教学协调人员及选出的教育官员等人组成。

家庭和学校的互动合作，可帮助教育新方法的发展，并将其视为不同智慧汇集的要素，儿童教育责

任由学校和家庭共同承担。

他们深信，只有当老师与家长使用参与时，才可能带给儿童最好的经验。

瑞吉欧的教育实践

项目活动──幼儿学习的过程

项目活动是一种既非预定的教学模式，也非一般的教学计划，而是师生共建的弹性课程与探索性教

学。

它的基本要素有三：

一是解决真实生活中的问题；

二是以小组为单位共同进行较长期深入的主题探索；

三是成人与幼儿共同建构、共同表达、共同成长的学习过程。

主题的选择是非预设的，主要来自幼儿的真实生活经验、兴趣和问题，并在众多的问题中作出选择和判断，教师往往是决策者。

如瑞吉欧儿童探索的主题有“看见自己感觉自己”“狮子的肖像”“雨中城市”“一片梧桐叶”“孩

子与电脑”“人群”“有关喷泉的讨论”“椅子和桥的平衡”等种种自然现象和社会现象。

决定主题的原则是合乎儿童生活经验和儿童感兴趣的；

容易取得所需材料和设备，并运用学校和社区资源的；

儿童能实际操作的；

活动是有意义和价值的。

探索的过程中花许多精力思考并探索这些事物、主题和环境，思考在活动过程中出现的问题和观察到的现象，克服大量难以预计的偶然性和困难，不断地将主题引向深度和广度，将新发现作为以后数周探讨的问题。

下周课程的主题，可能出自本周探索过程的结论、问题及难题，循环下去，幼儿和老师一起不断思考活动的意义，设想涉及的问题及解决方法等等。

主题探索的结果导致创造性问题的解决。

幼儿通过探索和发现，用“百种言语”表达其成果，创造出他们最感兴趣的艺术作品：

图形、绘画、卡通、图表、泥塑、模型、生动的连环画等等。

最终展示作品，供其他孩子、家长和社区成人观赏。

开放的、新形态的学习环境

首先，开放的环境是幼儿园的第三位老师。

幼儿具有拥有环境的权利，教育由复杂的互动关系构成，

也只有“环境”中各个因素的参与，才是许多互动关系实现的决定性关键。

因此，学校的建筑结构，空间

【篇三：

2016年幼儿园教师资格证考试幼儿园综合素质作文大全】

2016年幼儿园教师资格证考试幼儿园综合素质作文大全

作文分值在《综合素质》科目的考试中所占比重较大，能够得到这50分中的35分以上，就决定此科目基本可以达到及格分数。

从历年真题来看，文体要求十分鲜明，只许写记叙文或是议论文，在实际操作过程中，90％的学生选择了写议论文。

议论文高分必须注意哪些因素？

审题立意和素材模块已经在秘籍1和秘籍2中说明了，秘籍3就是提供最简约的议论文结构。

你只要把该填充的内容恰如其分地放到结构之中，就可以快速成文，即节约了宝贵的考试时间，也保证了作文的结构合理。

第一部分：

点【引论】，开门见山，直入正题，点明中心论点第二部分：

正、反、深、联【本论】，正面事例+反面事例+辨证分析+联系现实

第三部分：

总【结论】，收束全文，呼应开头

【范文】树立正确人才观，因材施教促发展

教师是学生成长过程中重要的引导者，他们的行为对于培养学生成才至关重要。

即使我们不能把每个学生都培养成著名科学家，但我们可以发现他们的闪光点，让孩子们焕发出属于自己的光彩。

所以教师要树立正确的人才观，在教学过程中因材施教，促进学生发展。

【点】

教师不仅是教学目的的贯彻者、文化知识的传授者、教学过程的组织者和学生学习的引导者，而且还是学生心灵的塑造者和学习环境的创造者。

能否把学生培养成才，关键因素是教师。

著名科学家法拉第出身贫寒、自学成材，原是一名书籍装订工。

是戴维的大力推荐，

才让他有机会进入皇家学院实验室；

是戴维引导他进入欧洲的科学界，才让他有了成为优秀物理学家的可能。

正是戴维对于法拉第的发现和培养，成就了科学史上一颗伟大的新星。

【正】

但在实际教学过程中，有些教师恨铁不成钢，试图通过讽刺、挖苦甚至体罚的方式，让学生立刻就改掉缺点，顽石马上变美玉。

对于成年人来说，讽刺和处罚有时候的确会起到令人觉醒、催人上进的作用。

但这种方法，不能用来督促心智并不成熟的孩子。

讽刺挖苦可能给学生贴上“差生的标签”，在孩子心里留下阴影，让他们产生破罐子破摔的不良心理。

也有一些教师过早地判定部分学生不能成才，放弃了对他们的耐心培养，任由这些学生向厌学的方向渐行渐远。

【反】

教育的意义，在于促进学生健康发展，而不是把所有学生都培养成学术精英。

正如清朝顾嗣协说：

“骏马能历险，犁田不如牛；

坚车能载重，渡河不如舟；

舍长以就短，智者难为谋；

生材贵适用，慎无多苛求。

”一个班的学生又何尝不是这样。

如果我们能发现、发挥或发展一个学生的长处，那他就可能扬长避短、成为有用的人；

如果我们过分挑剔、指责或攻击他的短处，那他就可能自暴自弃、成为一无是处的人。

【深】

我们要树立正确的人才观。

遵循育人为本、德育为先、标准全面、人人成才、特色成才的理念，化泥土成砖瓦、锻矿石成钢材、变树木成栋梁，皆为有用之材。

我们要善于发现人才、培养人才。

教师需要用雪亮的眼睛发现和放大学生的闪光点，让学生在老师的欣赏中

愉快地接受教育，使学生保持进步的动力。

教师可采用新奇引趣法、活动启示法、动手操作法、质疑探究法等手段去激发学生的兴趣，使学生积极参与到教学中去。

只有这样，学生才会学有所成、学有所得。

【联】

只要教师用善于发现的眼睛看待学生、用平等的心态尊重学生、用宽容的心胸对待学生、用真切的感情欣赏学生、用科学的方法帮助学生，就一定能在学生的心底激发出前进的动力。

不管是什么样的学生，都能培养成对社会有用的建设者。

【总】

以上范文，请大家按照其层层推进的结构，根据考试时的题目和材料进行填充后使用。

最后，再教大家一个小招数：

清晰的书写------你的作文比别人多5分的秘诀：

1.规范、正确，不写错别字，不写不规范的简化字，不写繁体字；

2.美观端正，清晰易辨；

字体在方格内，占用空间约三分之二；

3.笔画到位，不能因为书写速度快而使字体变形；

4.书写格式正确，卷面整洁，不随意涂抹

写作题

由新教师成长为专家教师，会经历一段艰难甚至于痛苦的转折，在这一时期，教师可能出现各种问题，其中包括职业倦怠，如果不能得到很好的化解，可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等。

请以“教师职业倦怠对策”为话题写作，题目自拟，体裁不限（诗歌除外）。

四管齐下，克服职业倦怠

当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象，严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。

究其原因，职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。

而造成教师动机的缺失又有很多具体原因，如付出与回报不成正比使他们感到失望，对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情，工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退，等等。

我认为针对职业倦怠应从下面四个方面着手。

（1）薪酬激励

亚当?

斯密首先提出薪酬对教师倦怠的影响，这在现实中也是合乎道理的。

人们普遍认为，对代理人最传统最直接的激励方式是激励性报酬。

教师既有其专业性的一面，同时也有其与常人共同的人性。

激励性的报酬安排表现在两个方面：

一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占的地位的高低位次；

二是教师工资增长机制和激励机制，即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。

做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业，是对在职教师继续从教的激励；

做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作，提升专业素质从而提高教学质量。

（2）晋升制度

晋升是对教师工作与能力的认可，本身就是激励性质的。

专业组织中流行的“非升即走“惯例，越来越影响到聘任制下的教师管理。

制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度，一方面是对教师表示认可，鼓励其继续努力；

另一方面也起到挽留教师的作用。

教龄与经验是教师的宝贵财富，学校应当对之提供相应回馈，经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。

（3）授权与问责

学校应当建立完整的授权与问责机制，以激发教师的自主性与积极性。

思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。

人们拒绝在外部压力下做事，尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作，因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。

人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊，对自己的表现也就有更高的要求。

通过鼓励个体自主决策，计划自己的行动路线，并且对自己的结果负责，可以增进他们的自主与自我决定需要。

问责是对授权效果的监督检查，以激励教师，调动积极性、发挥创造性，尽最大的努力实现目标。

（4）人文关怀

人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、人类灵魂的工程师。

他们的付出被认为是理所当然的，对教师为人师表提出过高的要求，使教师常常感到疲惫不堪。

教师也有被满足的需要，而这却常被忽视。

教师是一个情感高投入的职业，情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感，但别人往往只看到教师幸福及充实