工会年工作计划共10篇文档格式.docx
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。
1、全心全意依靠教职工办好学校,落实教代会的各项职权,拓宽教代会内容,健全教代会的有关组织和制度,探索和推广采用票决制方式通过教代会审议的办法,指导完善教代会月制度,抓好教代会的提案工作,加强对提案落实工作的督查。
2、完善各项措施,不断深化校务公开工作。
在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办,积极实行校务公开工作年度报告制度,充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。
进一步推进校务公开,落实重大事项经教代会通过制度,及时更换校务公开栏。
(四)进一步做好"
维权"
工作,切实履行维护职能。
1、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能,是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能,工会要从根本意义上做好维权工作。
2、继续实施"
送温暖"
活动,并加大力度,关心退休(养)老同志,关心生病教职工。
积极为教职工谋利益、办实事、做好事。
3、切实关心教职工的业余文化生活,通过各种喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,增进健康,活跃身心,激发集体荣誉感和进取精神。
(五)加强工会自身建设,提高工会工作水平。
1、进一步加强工会自身建设,使工会工作再上一个新台阶。
充分发挥委员一班人的作用,在委员分工职责范围内努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,协调配合。
2、培养和壮大工会积极分子队伍,充分调动他们的积极性,依靠工会积极分子开展好工会活动。
切实加强工会小组建设和先进教研组组建设。
3、重视女工委员会工作。
关心、支持女工工作,充分调动女教职工的工作积极性和创造性,通过开展"
巾帼示范岗"
等活动,使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。
4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作,完善工会文档资料的管理,把争"
创优秀教工之家"
活动落在实处。
四、主要活动安排:
八月:
1、重新整理会员资料。
2、会费收缴。
3、劳保用品发放。
九月:
1、教师节活动(在职、退休)2、我为教育创新献一计活动
十月:
1、慈善一日捐2、组织教师乒乓球比赛
一月份:
1、慰问退休教师2、教职工代表大会(通过各类决议、提案落实)
巴彦琥硕中心小学
2012年9月
篇二:
sp镇工会年度工作计划
sp镇年度工会工作计划
今年是贯彻落实科学发展观、深入推进改革开放、全面建设小康社会的重要一年,为认真做好今年工会各项工作,全面贯彻落实县委十一届八次全会精神,以及县总十一届三次全委(扩大)会议精神,今年镇工会将继续贯彻"
组织起来、切实维权"
工作方针,围绕镇委、镇政府中心工作,以保增长、促稳定、促发展为首要任务,切实维护广大职工特别是农民工合法权益,促进企业劳动关系和谐,加强帮扶工作,维护职工队伍和企业稳定,推进工会自身建设,保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性、坚定信心、振奋精神,团结动员全镇广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展作出应有的贡献。
一、团结动员广大职工广泛开展劳动竞赛和建功立业活动今年我镇工会,要按照县委、县政府和镇委、镇政府的统一部署,围绕"
保增长、促稳定、促发展"
这一首要任务,团结动员广大职工大力发扬主人翁精神,扎实有效地开展各种劳动竞赛和建功立业活动。
通过广泛开展"
同舟共济保增长、建功立业促发展"
竞赛活动,激发职工的劳动热情,引导职工与企业共渡难关,共谋发展。
其次大力开展以重点工程建设为核心,以构建和谐班组为基础,广泛开展创建"
工人先锋号"
、"
节能减排、节能降耗,我为县城作贡献"
等形式多样的建功立业活动,引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。
认真做好"
、下岗再创业先进个人评比表彰及合肥市劳动竞赛先进集体(个人)评选上报工作。
同时,在"
五一"
前后
开展一次"
弘扬劳模精神,展现劳模风采"
系列宣传活动。
二、切实加大维权力度,建设社会主义和谐劳动关系
一是加强维权机制建设。
建立健全工会源头参与机制,完善定期向党委汇报制度、工会与同级政府联席会议制度,积极参与涉及职工切身利益重大事项的决策与处理。
进一步加强职工维权帮扶中心平台建设,为困难和下岗职工排忧解难。
建立工会维权预警机制,维护职工队伍和社会政治稳定。
配合有关部门开展多种形式的劳动法律监督检查。
广泛开展"
安康杯"
等群众性安全生产活动,推广"
一法三卡"
(事故隐患和职工危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源警示卡)制度,督促企业加强安全卫生知识培训,落实安全生产措施,改善安全生产条件。
二是推进和谐劳动关系建设。
继续开展创建劳动关系和谐企业活动,开展职工"
五五"
普法活动,完善职工法律援助工作,坚持为广大职工免费提供法律服务。
加强对职工与企业签订劳动合同的监督、指导,大力推行劳动合同制度。
倡导企业和职工开展"
共同约定行动"
,积极应对金融危机冲击,稳定职工工作岗位,督促企业履行社会责任,维护职工队伍和企业稳定。
建立完善工会劳动关系矛盾特别是突发事件的预警和快速反应机制,联系服务困难企业,帮助协调解决企业生产经营过程中遇到的困难和难题,并在企业进行工资集体协商,督促企业和职工签订工资集体合同。
加大对劳动争议和群体性事件调处力度,坚持"
预防为主、调解为主"
原则,切实把劳动争议苗头化解在萌芽状态,杜绝重大、群体性劳动争议事件发生。
三是加强职工民主管理工作。
采取多种形式,推进规模以上非公
企业和小型企业集中的区域、行业建立职代会制度,扩大职代会覆盖面,开展职代会规范化建设。
不断深化厂务公开和民主管理。
加大对改革改制企业落实职代会、厂务公开民主管理制度的监督力度,确保改革改制中职工民主管理权利实现,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
按照上级要求,继续做好民主评议企事业领导人工作。
四是加强农民工维权工作。
推动提高农民工劳动合同签订率,加强劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、子女入学等农民工切身利益维护,推动农民工各项社会权利的落实。
同时要加强对农民工就业创业的指导和服务。
加大农民工帮扶力度,推动农民工社会保障政策的落实。
开展为农民工送温暖、送文化、送技能等活动。
三、加大帮扶工作力度,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题
一是扎实开展"
活动。
积极争取和依托社会资源,深入开展"
两节"
(元旦、春节)以及其它重大节日送温暖活动,将广大企业困难职工更多地纳入送温暖范围,帮助他们渡过难关。
加强"
长效机制建设,推动送温暖活动日常化发展。
深化领导干部结对帮扶困难职工形式、内容,大力开展困难职工帮扶救助活动,建立困难职工大病救助机制,切实增强帮扶救助效果。
二是继续开展不同形式的救助活动。
积极配合、协助、推动政府社会救助体系的建立。
完善困难职工档案,对帮扶对象实行动态化管理,注重帮助解决职工因病治疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。
积极开展宣传发动工作,动员更多企事业单位和个人献爱心助学;
同时,要加大对困难农民工子女助学力度,努力加大金秋助学活动覆
盖面,争取实现困难职工子女就学应助尽助。
爱心助学"
送清凉"
和"
一帮一"
等活动。
三是积极协助党委政府促进再就业工作。
积极做好工会就业服务工作,免费为下岗失业人员和农民工提供职业介绍和职业技能培训。
充分发挥工会职业培训机构和再就业基地的作用,促进下岗失业人员再就业、再创业。
积极培养再就业带头人,引导下岗失业人员自谋职业和自主创业。
加强困难职工技术培训工作,今年要完成上级工会组织下达的困难职工技能培训任务。
四、加强工会组织教育职能,推进职工队伍整体素质提高
要按照《肥西县职工素质提升工程五年规划》的要求,扎实开展"
创建学习型组织、争做知识型职工"
活动,建立和完善职工培训制度,推动"
创争"
活动向非公有制企业延伸,向农民工延伸,逐步把不同类型的职工特别是农民工吸引到创争活动中来。
至2009年底,"
覆盖面力争达到60%以上。
同时,要加强"
职工书屋"
建设,在镇域范围内建立若干个"
示范点。
切实提升职工队伍的整体素质。
继续开展文明行业创建活动,研究探索新形势下创建工作的新思路、新方法,建立健全文明行业创建长效机制。
五、加强工会自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
一是以加强工会组建为重点,推进工会组织建设。
抓好非公有制企业工会组建的力度,巩固集体及其控股企业工会组织,抓好改制企业工会的重建工作,进一步做好工会法人资格确认登记工作。
今年七八月份,将继续"
集中建会月"
活动,把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来,不断提高企事业单位工会组织的组建率和职工入会
率。
推动工会女职工组织建设,在建立工会组织的同时,凡符合条件的都要建立"
女职工委员会"
开展示范达标乡镇工会活动,通过有效途径为广大工会会员提供更多更新的优惠服务,增强会员的荣誉感。
探索和推广适应农民工频繁流动特点的入会方式和会籍管理方式,加强农民工入会工作。
推进"
职工之家"
建设,做好基层工会"
三星级职工之家"
评选和市"
四星、五星级职工之家"
申报工作。
建立健全"
会员评家"
机制,探索适应不同类型企事业单位的建家形式和内容,不断提升基层工会建家水平。
二是切实改进工会工作方式,加强工会作风建设。
增强政治意识、大局意识和责任意识,自觉加强思想作风建设,增强党的观念,全局观念和群众观念,进一步转变工会工作作风,坚持深入基层、深入职工开展调查研究,进一步密切工会与广大职工群众的联系,切实为职工群众排忧解难,当好职工群众的贴心人。
三是加强工会干部队伍建设,提高工会干部整体素质。
以提高能力为重点,加强工会干部队伍建设,提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工维护职工合法权益的能力和水平。
加强工会干部教育培训工作,努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。
做好工会干部协管工作,选好、配齐、配强各级工会领导班子,建立健全基层工会干部维权保障机制,加强工会干部合法权益维护工作,为基层工会干部开展工作创造有利条件。
六、做好其他各项工作
加强工会新闻宣传和信息上报工作,完成工会报刊发行和征订工
作。
配合县总做好其它工作。
篇三:
2014年工会工作计划
2014工会工作计划
2014年,公司工会工作的总体目标是:
坚持以邓小平理论和
"
重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线,以转变工会干部队伍作风为保障,依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛,细化落实公司工会工作的各项目标和任务,不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为,团结动员全体职工在新的一年中再立新功。
主要围绕以下几个方面来完成:
一、进一步深化劳动竞赛,为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性
的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。
明年劳动竞赛的开展将从"
六个结合"
方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。
把开展创先争优活动
作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广大职工的
智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来,并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。
开展劳动竞赛,最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来,既有利于增强企业竞争能力,提高企业效益,增加职工收入,达到企业与职工互利双赢的目标。
因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;
用劳动竞赛活动凝聚广大职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。
明年我们要最大限度
地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文
化职工文化相结合。
把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分,立足企业发展愿景和职工职业生涯规划,用发展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。
让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。
我
们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚,激发广大职工的责任感和劳动热情,在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建设相结合。
深入总结推广典型示范班组经验,推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展,不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设,提升企业核心竞争力。
班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环
节,是企业生产经营管理的基层单元。
提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。
明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力:
一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标,以加强班组管理为重点,深化班组建设和职工队伍建设的措施,着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。
二是在班组建设方面高度重视,把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程,不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法,强化班组职能,确立科学的班组建设模式,有序推进。
三是加强班组长的管理能力。
班组长是班组建设的重要环节,班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向,因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。
四是进一步深化六型班组建设,不断充实班组建设的内涵。
五是选树典型发挥以点带面的作用。
通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组,在全公
司范围内大力宣传,发挥典型示范作用,进一步促进班组建设。
六是建立完善考核机制,实现企业职工双赢。
我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励,激励职工工作的热情,为公司创造更高的效益,从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作,为企业打造一批技术过硬,综
合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天,企业要生存,要发展壮大,必须提
高市场竞争能力。
员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要,目前已成为制约企业做强做大的"
瓶颈"
,提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。
2014年,职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点,主要从以下几个方面做起:
一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段,通过活动大力提升职工专业技术素质。
二是要找准落脚点,因材施教。
目前公司员工可大致分为两大块,一块是工作时间长,技术成熟的老员工。
一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。
针对这两大类人群我们要找准着力点,才能事半功倍。
老员工技术成熟但因为工作时间长,且长时间处于同一岗位工作失去积极性,和竞争意识,因此我们要建立机制,激励这部分员工调动他们的积极性。
队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台,因此我们要搭建平台,让
他们有更多展示自我的平台,同时也可以从中挖掘一批人才。
三是提供多种渠道,鼓励支持员工进行自我提升。
四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度,深化合理化建议活动,促进企业
和谐稳定发展。
2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设,不断完善
厂务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。
按照"
效率优先、兼顾公平"
的原则,做好新一轮的工资集体协商签定工作,努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动,加强企业民主管理,以调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,激发职工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感。
激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。
今年,我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动,鼓励员工参政议政,为企业的中心工作献计献策。
五、认真落实工会维权观,做好扶贫帮困工作,促进企业和
谐稳定发展。
一是一如既往关注弱势群体,做好在职困难员工及退休困难
家庭的动态管理,及时健立、更新、完善困难员工档案,使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。
二是坚持以人为本。
密切联系群众,关心员工的生活,听取员工的意见和要求,帮助员工解决困难,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。
三是做好享受低保、抚恤金人员,残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作,按时足额发放所需津贴。
四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。
积极协助上级领导部门和公司党、政,把温暖送到公司困难员工家属手中,让他们过一个稳定祥和的节日。
六、"
巾帼建工展风姿"
,进一步发挥女职工的半边天作用
一是通过创建"
巾帼文明示范岗"
活动、"
和谐家庭"
评比
活动及加强女职工岗位技能、理论知识学习培训,提高广大女职工素质的同时,紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。
二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点,开展岗位练兵和劳动竞赛为载体,继续深入开展巾帼建功、和谐家庭创建,积极发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。
三是以人为本,认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,维护女职工的合法权益和特殊权益。
四是搭建平台,为广大女职工提供展示才机会,让"
快乐工作,快乐生
活"
的理念深入人心。
五是开展丰富多彩文艺体育项目,增强女职工的凝聚力,活跃气氛,让广大女职工在工作之余愉悦身心。
七、做好群众性安全劳动保护监督检查工作
劳动保护监督检查活动,是工会组织履行维权职责,参与生
产管理的一种有效途径。
2014我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作,充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和"
的作用,按照要求认真开展"
竞赛活动,同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施"
三同时"
的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查、分析处理工作,努力维护员工的安全健康利益。
八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。
优秀的企业文化是企业发展的助推力,是一个企业发展壮大
的土壤。
2013年我们再在往年的基础上,推陈出新,大力开展符合时代潮流,符合公司发展的企业文化。
一是坚持常规活动基础地位,并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。
2014年,我们将继续以春节晚会、春节游园会、"
三八"
妇女节趣味运动会及"
小康杯"
足球赛为依托开展文化活动。
二是要适时成立新的新会,满足职工日益增长的文化需要。
三是积极开展现有协会活动,督促各协会每月一次小活动,一个季度一次大活动,真正发挥协会的作用,把活动办好办实。
四是通过开展活动,培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才,为企业文艺队伍的发展增添新的活
力。
五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动,积极推进企业文化建设,丰富员工的业余文化生活,不断满足员工多层次的精神文化需求。
篇四:
2015年工会全年工作计划
2015年中心工会全年工作计划
面对日益复杂的培训工作形势和亟待破解的发展难题,培训中心工会推进中心战略落地的责任更加艰巨,促进中心文化建设的使命更加紧迫,凝心聚力的任务更加重要。
2015年,中心工会工作的总体思路是:
在机关工会和中心党支部的领导下,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求,紧密围绕中心工作和培训中心发展战略,切实提高中心干部职工履职能力和工作实绩,不断加强工会自身建设,更加发挥工会的桥梁纽带作用,组织动员全体职工为中心可持续发展不懈奋斗,把工会工作提升到一个新的水平。
一、认真贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求,以业务竞赛活动为重点,发挥广大职工的主体作用,进一步团结动员职工为中心发展建功立业
推进中心战略落地,是2015年工会的重点工作之一。
工会将以"
创新培训工作促进战略落地"
业务竞赛活动为着力点,团结动员职工为中心的可持续发展贡献力量。
(一)团体赛以培训创新为主题,努力在提升创新质量上做文章。
以部门为单位的业务竞赛活动,最核心的要求是搞好培训项目创新和管理创新。
工会要引导各参赛部门将创新与解决培训工作中的重点、难度问题相结合,与推动中心战略落地相结合;
要引导职工更加关注创新成果的转化与应用,保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效,切实提高培训工作的效率、效益和质量,进而推动中心各项工作的全面提升;
要切实保障创新的质量,真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点;
对有较高推广价值的先进经验和典型作法,要及时予以表彰、宣传、推广。
(二)个人赛以培训所需能力素质提升为目标,
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