骨科年初工作计划Word文档下载推荐.docx

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6、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识训练，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。

同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。

7、完善护理文件记录，削减安全隐患。

重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字”原则，即客观、真实、精确、准时、完整，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。

8、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《xx工作指导原则》和《xx防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后详细的处理措施和程序。

9、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作如输血输液反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。

二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷

1、责任护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入院宣教及安康训练。

2、加强效劳意识训练，提高人性化主动效劳的理念。

3、发放护患联系卡，征求病人及家属意见，对出院病人按时进展电话访问，对存在问题准时进展整改。

4、责任护士每天与患者和家属沟通，包括安康训练、了解病人的病情转归、心理需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

5、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患者的知情权，解除患者的顾虑。

6、定期召开座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判训练。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良

1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。

2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。

3、护士长定期与不定期进展质量检查，缺乏之处进展缘由分析并准时整改，强化护理人员的效劳意识、质量意识。

4、每月对护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。

四、严格落实业务学习打算，提高护理人员整体素养

1、护理人员乐观参与医院组织的理论考试和技术操作考核，争取取得优异成绩。

2、保证医院上大课的到课率，仔细做好笔记。

3、每月科室组织业务学习一次并做好笔记。

4、毕业三年以上护士组织开展护理业务查房，要求会写课件、会讲小课。

5、毕业两年以上护士发表论文一篇。

学术年会每人一篇。

2022年骨科年初工作打算

（二）

一、学习质控标准

标准是质量治理的根底，是实施质量掌握的科学依据，护士长组织全体护士仔细学习护理部质控标准，对5名组长重点辅导。

各组再针对性深入研讨，到达人人把握质控标准，工作中以标准为指南严格自律，检查时以标准为准绳客观评价。

二、实施质量掌握

各小组组长依据本组成员班次及病房工作实际，敏捷安排时间，每周对所负责的质控工程进展1次检查，检查时不评分，只具体记录存在的问题，责任人在班时当面交换意见并由本人准时订正;

责任人不在班时一般缺陷由质控护士代为订正然后向责任人说明，严峻缺陷马上报告护士长、通知责任人准时返科现场解决。

消失频率较高的问题列入全科护理质控会议进展分析讲评，出错较多的护士列为重点辅导对象，加强培训考核提高业务技能。

每月初召开护理质量评析会，各质控组长汇报上月各自查状况，护士长反应上月科及护理部质量检查状况，针对存在的问题集体争论，制定整改方案并付诸实施，再进入下一轮自查自纠，如此循环运转。

三、质控方法评价

每一质控成员建立自查本，首页记有本项检查的标准。

每周表达一次检查的内容。

护士长对每个质控人员赐予评介，好的表扬，未完成的列入护士素养考评分。

全员质控实施前、后（12年4月分前后）护理质量检查评分状况明显提高，而且问题逐步削减，护理质量也形成持续改良。

通过全员参加，增加护士的质量意识，乐观主动地查找问题的对策与方法，变被动治理为参加式治理。

实行全员掌握、全程掌握，使护理质量得到了稳步提高。

四、总结

护士是护理质量的直接责任者，全员参加护理质量掌握，人人以压力为动力自觉学习质控标准，不断提高质控技能，在执行各项护理操作中留意自我治理、自我订正、自我完善，使质量治理处于高度自律的重佳状态。

每周一次的同级掌握，护士之间相互指正，相互帮忙，科内的一级质控的有效动作提升了护理质量根底水平，科室护士从以往定期突击预备应付护理部检查变为等待护理部检查时共同探讨、检查后乐观整改，促进了逐级掌握效能。

实践证明全员参加全程护理质量掌握是护理质量持续改良的有效途径。

2022年骨科年初工作打算（三）

人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。

护士对人民的安康做出了乐观奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。

2022年这新的一年，我们的护理工作也应当走上新的台阶，特制订2022年骨科护理工作打算：

一、加强护士在职训练，提高护理人员的综合素养

（一）按护士标准化培训及护士在职连续训练实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部打算上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：

各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核打算，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。

3、根本技能考核：

属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士打算安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

（二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学训练-网搜集-整理士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施打算。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平

随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。

同时，有打算的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理治理，提高护士长治理水平

（一）年初举办一期院内护士长治理学习班

主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。

（二）加强护士长目标治理考核

月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。

（三）促进护士长间及科室间的学习沟通

每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。

三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效

（一）连续实行护理质量二级治理体系

尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反应制度

设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步标准护理文书书写

从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员-护士长-护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。

年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的安全治理

1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患医`学训练`网搜集`整理查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。

对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。

四、深化亲情效劳，提高效劳质量

（一）在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能

培育护士树立良好的职业形象。

（二）注意收集护理效劳需求信息

护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作乐观性。

五、做好教学、科研工作

（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作

定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。

（二）各科护士长为总带教教师，重视带教工作

常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习打算的完成状况，做好出科理论及操作考试。

（三）护理部做好实习生的岗前培训工作

不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。

（四）增加科研意识

力争年内引进或开展新技术工程1-2项。

（五）打算制作护理园地网

上传我骨科护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。