维修工薪资方案修改.docx
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维修工薪资方案修改.docx
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德州市江盛食品有限公司
JS-RL-2013030601
维修工岗位薪资及考核方案
一、 目的
鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度和公平、公开、公正的企业文化精神
二、 适用范围
工程部设备维护工(以制冷维护为主)、日常维修工、电工等
三、 薪资结构及标准
1、薪资结构:
岗位工资=技能工资+考核工资+各项补贴(全勤、工龄、职务补助等)
2、各组成部分说明:
(1)基本工资=工龄工资+技能工资(基数*考核分数*100%)
级别
技能工资
绩效工资
合计
需求人数
设备及维修维护范围
一级
2400
1000
3400
2人
北厂:
杀菌锅、抽空机、行吊、货梯、提升机、熏炉、空气压缩机、打喷码机
等设备的维护、维修和保养
2人
外部:
制冷、锅炉、配电等设备的维护、维修、保养
iA时
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1人
南厂:
脱毛机、洗筐机、预冷机、链条、烫鸡池等设备的维护、维修和保养
二级
2000
1000
3000
2人
北厂:
除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理(含内部配
电管理)
4人
外部:
除一级设备之外的其他设备及附件维修(食堂、洗衣房、宿舍、污水处理、供水等)、基建等应急事件处理
2人
南厂:
除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理(含内部配
电管理)
(2)技能工资=维修工互评(10%)+日常工作考核(70%)+主管及员工评价(20%)。
每季度评估一次,
(3)考核工资=基数*考核得分*100%
考核分数=日常考核分数(40%)+客户评分(40%)+主管评分(20%)
类别
基数
日常考核分数
(40%)
客户评分
(40%
主管评分
(20%
合计
备注
考核工资
1000
日工作量、维修及时率、
维修返修率等
服务工序的主管和员工对
维修满意度评价
车间主任、班组长对工作
情况评价
1000*考核得分*100%
每月考
核一次
(4)新进员工按照2000元/月执行。
转正评估后根据实际情况补齐实习期少发工资
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(5)
技能工资为26天(大月27天)全额工资,加班按照技能日工资补发。
(6)
(7)
相关补助:
单项奖励:
按照公司制度、规范得到的相应奖励或处罚。
①工龄补助:
入职满一年,10元/月,以后每年增加10元。
②全勤补助:
20元/月,实际出勤天数为应出勤天数的享有全勤奖。
③班长补助:
500元/月,按实际出勤计算。
④按实际出勤天数计算补助的,最小计算单位为半天。
四、考核:
1、日常考核流程:
①日常报修:
由各车间设备使用人,负责将日常维修情况上报给维修工班组长,班组长安排相应人员负责维修事宜,由班组长做好维修派工记录,维修完成后,维修工填写设备维修记录,由车间设备负责人签字确认,然后将维修记录上报车间考评员;
②日常保养:
班组长根据设备保养周期,安排人员做好设备保养,由班组长做好保养派工记录,保养工作完成后,由维修工本人填写设备保养记录,由车间设备使用人签字确认,然后将维修记录上报车间考评员;
③应急维修:
由各车间设备使用人,将应急维修情况上报给维修工班组长,班组长安排相应人员负责维修事宜,由班组长做好维修派工记录,维修完成后,维修工填写设备维修记录,由车间设备使用人签字确认,然后将维修记录上报车间考评员;
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④车间考评员每天根据维修工提报的维修记录,与班组长派工记录核实后,将维修工每天工作量、得分等情况通过看板进行公示;
⑤每月由车间考评员将维修工每天的工作情况进行汇总,经维修工本人、设备使用人负责人、维修工班组长、车间主任、维修工主管签字确认后,上交人力资源部。
2、考核办法:
(1) 季度考核:
季度考评是确定技能工资的依据,主要考评内容为:
维修工互评( 10%)+日常工作考核(70%)+主管及员工评价(20%)
A、 客户评价为:
所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价
B、 工作量达成及工作态度评价为:
主管每天安排任务完成情况的评价
(2) 月度考核:
绩效工资实行月度考评的方式:
主要内容包括:
日常考核分数( 40%)+客户评分(40%)+主管评分(20%)
A、 客户评价为:
所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价
B、 日常考核分数:
日常保养、维修、应急维修完成情况,维修返修率等月度累计评分。
C、 连续三个月排名末位的将予以淘汰。
(3)季度、月度评价表
A、技能工资季度评价表:
日常工作考核
维修工互评
主管、员工评价
合计
卞:
E■疫
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70%
10%
20%
100%
B、月度绩效评价表:
日常考核
(质量、速度)
客户评价
(满意度)
主管评价
(含班组长)
合计
40%
40%
20%
100%
C、客户评价、互评附表:
分类
优
良
一般
差
评分标准
90-100分
80-89分
70-79分
70分以下
5.本方案自8月份通过竟岗情况实施,竟岗按照客户40%互评20%现场述职40咖定,试行期半年,半年后视执行情况予以调整
6、 本规定由人力资源部负责起草/编制/修订,工龄、全勤奖补贴部分随公司行政方案相应调整。
人力资源部
2013.07.31
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