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31釦5.人才测评的方法包括(134)。
[E
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
31釦6.下列关于职位分类的说法,正确的是(123)
A.职位分类首创于美国
B.职位分类的最大特点是“因事设人“
C.
是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
工作目标
B.工作内容
31釦7.工作设计是对组织内的(234)进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
C.工作职责
D.工作关系
$1釦8.对于公共部门人才所要测评的要素来说,(A)是最基本的测评方式,具有重要的把关作
用。
B.资质测试
C.评价中心技术
D.无领导小组讨论
31釦9.在编写工作说明书的过程中,必须遵循(ABC)的准则。
[£
A.
清楚
准确
B.
专门化
D.
全面化
满分
:
3[$10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是(
ABCD
人力资源规划
人力资源获取
人力资源开发
人力资源纪律与惩戒
311.中国古代的“卧薪尝胆"
、“破釜沉舟“的故事充分说明了
情感激励
危机激励
荣誉激励
目标激励
(B)的重大作用。
)。
SIS12.开发人力资源的基础性工作是(1234)。
CE
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的工作分析
D.对人力进行教育和培训
BCD)
31釦13.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(
」A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
31釦14.人力资源市场具有的功能是(1234)。
a
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
$1釦15.
合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)
COrA.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
有利于改善组织的人际关系
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD)
COrA.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
D.竞争的需求
31釦18.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括(ACD)。
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
31釦19.用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
31釦20.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。
A.新陈代谢机制
」|b.竞争择优机制
」C.权益保障机制
D.监督约束机制
%1釦21从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD[E
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
[EE〕22.面试和笔试相比,具有(ABCD)的特点。
[E
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
AB)
31釦23.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为([E
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指导性规划
31釦24.工作评估的非量化评估方法是(AB)
r
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
31釦25.职位分析问卷是常用的一种以(D)为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
C.工作条件
工作
D.人
%1釦26.外附激励方式包括(AB)[E
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
31釦27.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC)。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
D.建立了系统的人力资本理论体系
31釦28.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。
A.市场机制
」|b.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
31釦29.制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)o
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
訓釦30.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是(BCD)o
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
二、判断题(共40道试题,共40分。
)
目.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。
(B)
B.正确
1分
SIS2.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。
()
S]CA.错误
3.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福
利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励被称为外在激励。
(
S]rA.错误
STE4.
根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
()
[SCA.错误
[ME5.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
31釦6.职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
SI£
7.
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
A.错误
SIS8.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
Sffi9.
凡为官者必有俸禄,“高官厚禄"
是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。
31釦10.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
()[£
厂A.错误
31釦11.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
12.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。
改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自这一范畴的研究却早已有之。
20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对
在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。
(B)
31釦16.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
$1釦17.
一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。
[SrA.错误
18.
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。
31釦19.
委任是公务员交流最为常见的方式。
20.
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
31釦21.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
III〔22.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"
重赏之下,必有勇夫"
之说。
"
US23.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。
()
24.
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
51$25.
10天,以公职人员补充、
在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于更新知识和拓宽相关知识面为目的。
26.
用人的目的是"
激活“人,而非"
管住"
管死"
人。
要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。
31釦27.
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
31釦28.
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
29.
公平理论的基本观点是:
当一个人做岀成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。
S]cA.错误
30.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。
31釦31.
人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。
32.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
31釦33.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政
人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
1分"
US34.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统
US35.
他从人性善出发,得出结论:
人情者,
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,
有好恶,故赏罚可用”。
Hi36.
社会性是人力资源最基本的属性。
公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。
随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。
S]A.错误
进行人力资源开
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,发管理的基础。
40.
把此之前的人事管理称为
人们把建立在"
社会人性观"
假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,传统人事管理。
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