青年在企业中作用Word文档下载推荐.docx

青年在企业中作用Word文档下载推荐.docx

《青年在企业中作用Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年在企业中作用Word文档下载推荐.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

思想是行动的前提和基础。

要引起青年职工的行动就得先唤起青年职工的思想觉悟，从行动的源头着手。

结合我们单位的实际，具体来说就是要建立一种“企业精神”，加强青年职工对虹环公司“企业精神”的学习和灌输，在职工中积极开展如“解放思想，更新观念”和“我与祖国共奋进、我与虹环同成长”为主题的教育活动，通过学习教育激发出青年职工对未来前景的美好憧憬。

另外，在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和省市先进模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。

二、加强企业经营形势的宣传，打破陈旧观念的束缚。

由于公路行业的特殊地位，长期以来，计划经济的色彩比较浓厚，企业吃的是国家的大锅饭，职工吃的是企业的大锅饭。

企业职工严重缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。

然而，随着企业渐渐推向市场，公路行业多年来的垄断格局已初步打破。

这些外部环境的变化势必会引起我们企业经营思路和发展战略的调整。

在这种新的经营环境下，我们企业的青年职工的思想要与时俱进，而不能停留在原有的思维模式上。

特别象我公司以公路附属工程为主，以广告公司、绿化公司为辅的企业，如接不到工程，做不出广告，企业的经营形势就难以扭转。

对于这种经营形势，我们每个青年职工都要有正确的认识，要有主人翁的意识，竞争意识和忧患意识，主动了解本行业的新趋势、新问题，树立成本意识，增强效益观念，在企业内部积极开展创新、创效活动和增收节支活动。

同时还要各尽所能，充分发挥自身的优势，多为企业的创收增效想办法、出点子。

三、以人为本，建立科学合理的青工绩效考核体系。

由于受计划经济的影响，企业里还是或多或少的存在一些论资排辈、先入为主的思想观念。

同时，也存在“同岗不同薪，同工不同酬”的不合理问题，这些观念或问题的存在，它不仅不利于构建和谐企业，而且也挫伤了青工工作的积极性。

对于这些不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，按照“人为本、和为贵，效为先”的核心价值观，完善公司里的人员岗位管理办法，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得、亏损考核”的分配原则，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

综上所述，企业要发展就离不开新鲜血液，而作为青年职工，要想有美好的明天，就只要立足于企业，依附于企业，尽力服务于企业，这样才会有更加美好的明天。

（夏锐）

论青年职工在现代企业中的作用

历史的车轮不断向前行进，人类的脚步也走进了二十一世纪，充满着机遇与挑战的当今社会是发展的社会，同时更是竞争的社会。

竞争存在于多种领域，大到一个国家，一届政府；

小到一个企业，一个个人。

然而，决定竞争成败与否的最终关键和根本原因是什么呢？

是人的竞争，确切地说是人才的较量。

企业在激烈的市场竞争中如何占据先机，立于不败之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。

青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性，是培养和发掘人才的重要阶段，对企业地发展起着至关重要的重要作用。

一、青年职工在现代企业中的重要作用

由于时代的发展，科学技术的更新，一个现代的企业如果固守原有的生产方式，墨守成规于几年或十几年前的技术，显然是不能适应前进时代发展的。

掌握并熟练的运用最新的科学技术，成为企业在竞争中致胜的法宝。

在企业中，中年的知识分子是掌握最新科学技术的主力军，他们有经验，有能力，能将科学技术充分的发挥、运用，是企业发展的中流砥柱。

而青年职工却是企业中掌握技术的新生力量，我公司的部分青年职工已经很好地做到了这一点，如质检部的郭杰同志，在调到质检部门两年不到的时间里，他先后在上海市举行的混凝土配合比和钢筋上岗证考试中，取得佳绩，为公司赢得了荣誉。

在技术上的迅速提高很快成为质检部的骨干力量。

他从一名普通的职工迅速成长为全方位发展的知识型、技术型人才，为全公司的青年职工树立了榜样；

另外，办公室的陆杰同志，进入公司二年以来，他的工作成绩得到了各方面的赞许，在公司最近进行的经济活动分析过程中，他所做的分析报告有理有据、清晰明了，成为公司经济分析报告的典范。

青年职工朝气蓬勃，奋发向上，在自己的岗位上发挥着积极作用，发展成为公司各个环节的中坚力量。

青年职工所拥有的一些知识也是企业所必须的，部分青年职工对于计算机、网络、信息科技、多媒体等诸多方面有着得天独厚的条件与理解力，拿公司的现状来看，青年职工所占比重虽然不多，但基本上都能熟练地应用计算机的一般性操作，而相对于四十岁以上的中年职工来讲，他们有工作经验，有生产技术，但就计算机而言，就熟练程度上有一定的差别。

这是时代所赋予青年人的先天条件，使得青年职工能更容易地掌握运用于实际的工作当中，并能更好地掌握与发挥，有效地推动企业的现代化，使企业的发展不断地向前推进。

有了青年职工的进步与成长，企业的发展才是长远的，才是一种可持续的良性循环，不断地补充青年职工，培养青年职工，才能为企业注入新的活力，并且，随着时间的推移，青年职工也势必累积更多的工作经验，成为企业发展过程中不可或缺的组成部分。

二、青年职工在企业中作用日益显现的原因

首先，青年有着“敢为天下先”的魄力和冲力。

“初生牛犊不怕虎”，青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后，畏首畏尾，而是会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。

人的一生各个年龄阶段都有着不同的精彩，长者老谋深算，足智多谋，中年成熟干练，而青年就是以他的拼搏进取，无所畏惧而展现出他这一时期的特殊魅力。

在历史上，五四运动揭开中国反抗外来侵略的篇章，我国领导人在青年时代便坚定了共产主义思想，投身革命，矢志不移。

毛泽东二十一岁领导秋收起义，邓小平二十五岁领导百色起义，今时今日的青年，虽然没有时代和历史发展的要求，投身到这样的革命洪流当中，但是他们可以继承前辈们的精神，立足于本职工作，在新的历史舞台上，展现出青年职工自身的风采。

其次，青年有着很强的学习能力和创造力。

据科学分析，人的最佳学习时期正是在18～30岁这一时间段，这一时期，知识能够被大脑充分地理解，并且能在实践中很好地应用。

企业中的青年职工能够也应该学习更多的科学文化知识，在生产实践中获得更多的经验，从而在企业中不断进步，为企业做出更多、更大的贡献。

虽然有了这样的学习能力，但是同样要虚心求教，脚踏实地去实践。

有的青年同志在学校学到了书本知识，到了实际工作中便不求上进，终日懒散，仅做会了眼前事而不求更多的获取知识财富，没能将书本知识与实际相结合。

这无疑是对生活，对青春，对生命的一种资源浪费；

另外还有一种现象便是不可避免的了，那便是，如今正是科学技术飞速发展的时代，在学生时代学习科学文化知识，等到了走向社会，走向工作岗位，到了实际工作环境中，可能很多已经没有用武之地了，被更新的知识所替代，在这种情况下，青年就更应该努力学习，不断地吸取新知识来充实自己，这样才能使自己更加丰富，不被知识的洪流所淹没，同时也能够使企业在竞争中处于优势的竞争地位。

再次，青年经得起失败的考验。

青年在失败面前要更加有优势，年轻没有失败，任何的挫折在年轻人面前只是人生道路上的一次历练，所以，青年在工作过程中要敢于尝试，努力进取，不怕困难。

努力拼搏的过程其实本身就是人生经验的一次积累。

培养在失败过程中百折不挠的精神对于青年来说是极其重要的。

青年由于经验阅历等种种因素，在工作中往往会碰到这样那样的问题，出现错误是难免的。

但是有了不怕失败的精神，在工作中吸取教训，这样对于个人的发展，对于企业的方方面面都是大有裨益的。

所以，青年要勇于面对失败，总结失败，在失败中成长，在失败中寻找走向成功的方法。

最后，青年是企业创新和企业文化形成过程中不可或缺的组成部分。

在现代化的企业当中，尤其是竞争日益激烈的当今社会，创新便是一个企业发展的动力，创新是一个企业发展的命脉，如果企业固守着原来的模式，终究会被时代所淘汰的。

青年职工在企业当中可以说应该首当其冲来进行创新，因为青年职工的思维方式便是不受束缚，便是打破常规，他们的冲力和想象力总是可以为创新带来很多意想不到的收获的。

另外，企业文化已经成为现代企业的一个明显的标志，一个不可或缺的部分，一个积极向上，朝气蓬勃的企业文化精神是离不开青年职工的，他们给企业带来活力，带来新鲜的血液，带来新的力量，这样的企业才是有发展的，在未来的竞争中才拥有更强的竞争力。

三、摆在企业青年职工面前的问题及解决方式

在现代企业当中，尤其是一部分国有企业在现阶段有明显的问题摆在面前，我公司也面临这一问题的考验，那便是公司员工的老龄化问题。

随着时间的推移，相当一部分职工即将面临退休，这就使得问题更加明显了，年长的职工即将离开工作岗位，而青年职工却不能真正地适应工作岗位或者说不能成为独当一面的部门负责人，导致这一问题的原因之一便是公司的员工年龄结构断层，中层领导者相对匮乏，而青年职工由于经验技术等原因，还不能在很短的时间内成长起来；

另外，在国有企业中，培训机制和竞争机制不能充分地发挥作用，使得国企相对民营或外资企业来讲，缺少了一部分内部活力。

所以，对于企业来讲应该着重在以下几个方面下功夫：

首先，建立有效的培训机制，以加快提高青年的素质和能力。

帮助青年职工提高综合素质和工作能力，不断加强对青年人才的理论培养、道德品质、业务能力、操作技能等方面的教育和培训，提高青年员工的学习能力、创新能力、工作能力，更好的按照岗位要求做好工作，发挥作用。

其次，建立激励机制，增强青年员工奋发向上的前进动力。

青年的人生观、价值观取向十分重要，要通过先进人物典型事例引路，企业文化熏陶、感染青年等激励措施，帮助青年树立正确的人生观、价值观，保持良好的心态和作风，在职业发展过程中能始终沿着正确的轨道前进，激励青年立足本岗，发挥潜能。

最后，建立竞争机制，提供为青年展现自我的舞台。

人力资源要达到优化，合理的整合，特别是能为青年提供更多向往合适的职业岗位，开展岗位竞聘，通过公平、公开、公正的竞聘，可以使一批青年脱颖而出，使青年看到企业发展的希望和前景，激励青年为实现自身价值和公司发展的统一而加倍努力学习、工作。

青年人才的培养是关系到企业发展的原动力,关系到企业发展的方向，培养优秀的青年管理人才、技术人才是使企业在竞争中取得优势以及致胜的必由之路。

在现代化的企业制度下，青年职工在他们各自的工作岗位上发挥日益重要的作用，必将为企业的大发展作出应有的贡献。

发挥团员青年在构建和谐企业中的作用

毛泽东同志曾说过：

“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。

你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。

希望寄托在你们身上！

”广大团员青年具有朝气蓬勃的性格特点，是企业发展壮大的生力军，是社会的繁荣、稳定和兴旺发达的基石。

我们唐村实业公司作为一家由衰老矿井基础上转产开发组建而成的现代化企业，发展到今天公司资产总值达5亿元，融阻燃输送带、阻燃电线电缆、单体液压支柱制造检修租赁等为一体的多产业发展的现代化企业，靠的就是广大员工的“责任意识、创新意识、和谐意识”。

我们青年要想在企业发展中，也必须把“责任、创新、和谐”是融入我们工作中去。

“国家兴亡，匹夫有责”，小而化之，“企业兴亡，职工有责”，这就是“责任意识”。

我们青年职工要树立把企业的发展、兴旺和繁荣作为自己一项义不容辞的职责，在自己平凡的工作岗位上，认真学习专业技术知识和业务技术知识，立足岗位、爱岗敬业，默默无闻，无私奉献，辛勤工作，奉献出自己的光和热，尽自己的一份微薄之力，为公司的发展、壮大做出自己应有的贡献。

我们都是唐村实业公司的员工，职业是我们的使命所在，是我们实现自我理想的舞台，忠于职守、认真履行本职工作是我们需要拥有的一种崇高精神。

“责任”的核心是一个“责”字，体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德，其中包含了使命感和道德责任感。

具备责任心是一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。

“责任”意味着你要约束自己的言行，在工作上投入更多的时间和精力，在一定程度上以牺牲你的个人生活为代价。

“责任心”是工作本身要求，而不是你的老板为了减少工资支出，从你身上压榨更多的“血汗”。

实际上，没有任何一件事情可以不费心力就能办成，工作的难度就在于它需要你始终严谨且专注地去认真做好每一个环节。

对于责任的主体——员工来说，若要在自己的工作岗位上体现出责任心，就需要做到以下几点：

从不坐着等指示，主动找活干；

明确工作要求，全身心投入工作；

精力充沛，斗志高昂；

相互支持；

积极创新，注重效率；

挑战工作目标；

始终保持优秀业绩等等。

没有创新就没有发展，创新是发展的动力和基石。

但凡有成就的人都没有拘泥于前人的想法，而是不断实践，不断思考，终于因为创新，将名字镌刻在历史的丰碑上。

同样，企业的发展也离不开创新。

如果没有创新，企业就很难前进，“逆水行舟，不进则退”，故步自封、墨守陈规，只能使企业逐步落后，最终被残忍地淘汰。

当今社会是高速发展的信息社会，不是“大鱼吃小鱼”的时代，而是“快鱼吃慢鱼”的时代，这就需要在产品上快速地不断地推新，这也就离不开企业全体员工的集思广益、积极创新。

作为青年职工，更要发挥自身思维活跃的特点，牢固树立“创新意识”，在“创造”和“发展”上大做文章，在平凡的工作岗位中，善于发现闪光点，善于捕捉闪光点，善于总结闪光点。

改变一些旧的习俗和传统做法，创造和发展一套适应企业发展和生产、生活需要的好做法、好经验或好技术，从而达到提高工作效率，提高经济效益，改善生产和工作环境的目的，推动公司的不断发展和壮大。

“和为贵”，人的最终目标就是要和谐相处，和谐生存。

要想达到和谐，就必须从责任和创新做起，不可一蹴而就、急于求成。

将唐村实业创建成为和谐的企业，是全体唐村实业人的共同理想，是贯彻落实党中央构建和谐社会、坚持科学发展观的需要，也是企业持续稳健发展的需要。

创建和谐企业，就是要拓宽思路，探索做好新形势下思想政治工作的新途径和新方法，进一步完善思想政治工作的领导体制和工作机制；

加强企业文化建设，使企业文化建设不断向各个具体领域延伸；

加强对外宣传工作，提高企业的知名度和美誉度，增强职工的自豪感和对企业的认同感；

开展适合职工群众特点、形式多样的文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活。

而达到这一目标，就需要公司不断的发展，为我们提供良好的物质基础和社会氛围“和谐意识”，就是要求青年职工，要牢固树立和谐意识，在生产和生活中处理好各种人际关系、生产生活关系和生态关系，平等待人，和谐相处，与同事、与朋友、与邻居、与亲友、与动物、与植物和与大自然等和谐相处。

青年朋友们，让我、让你、让他、让我们大家，在公司党政的正确领导下，牢固树立“责任意识、创新意识、和谐意识”三种意识，增强时代的责任感和使命感，以“责任、创新、和谐”为自己的职责，与公司同呼吸共命运，把公司的不断发展、壮大和昌盛始终当作自己神圣的使命，从点滴做起、从细节做起、从小事做起，勤奋工作，创造价值，奉献出自己的一份光和热，时刻准备着，为公司的发展、壮大、和谐做出自己更大的贡献！

（

试论团员青年在构建和谐企业中的生力军作用

企业的未来在于青年。

青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。

因此，结合青年的特点和变化，做好团建工作对于更好的引导青年、凝聚青年、服务青年有着十分重大的意义。

新的形势对当前青年工作提出了新挑战。

如何构建适应时代发展的青年工作新格局，要求我们必须从贯彻落实“三个代表”重要思想和树立科学发展观的高度，更好地坚持以人为本，围绕集团公司发展大局，找准切入点；

研究青年工作特性，找准结合点；

创新青年工作方法，找准突破点，积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路，努力让团员青年凝聚到党的周围，为建设和谐企业贡献力量。

一、了解团员青年的特征，通过学习型组织的建设引导青年

随着经济社会的进一步发展，青年的思想也更加多元、视野更加开阔、学习热情更加高涨、需求更加多样，对服务质量和层次的要求也越来越高。

青年的思想状况、生活方式、群体变化有着许多鲜明的特点，烙有深刻的时代印痕。

团员青年的学习热情普遍高涨，追求健康有益、丰富多彩的文化生活，正在形成一种新时尚。

随着对外开放的扩大和现代传媒的发展，青年迫切希望广泛接触新事物和新信息，开阔自己的眼界。

随着生活水平的提高，闲暇时间的增多，青年的文化需求在不断增加，文化在青年的生活中，占有愈来愈重要的地位。

共青团作为引导、教育和服务青工、团员的组织，要在新的形势下应对知识经济时代竞争挑战、适应水务集团公司发展要求，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，构筑学习型团组织，以学习来提升个人的能力,用学习来创新工作的思维,用学习来推动团组织的建设，是企业共青团适应新环境的必然选择。

和谐文化体现公平、公正、公开的原则，青年通过公平的竞争上岗，发挥各自优势。

努力营造成才环境，选拔培养青年人才。

团组织的另一个重要功能培养青年人才，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才。

要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。

要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。

着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。

要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

二、开展团员意识主题教育活动，使广大团员青年思想政治素质明显提高

以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，深入开展增强团员意识主题教育活动，采取分散与集中相结合、个人自学与专题讨论相结合的形式，针对当前团员队伍中，存在的一些突出问题和团员关心的热点问题。

实施党建带团建，实现党团建设同步抓的工作局面。

切实重视和加强党对青年工作的领导。

要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。

积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。

团委结合企业实际，以多种形式、多种载体、多种角度，抓好团员青年思想和政治素质教育。

一是围绕主题，不断丰富思想教育内容。

以重大节庆日、重大事件为契机，开展生动活泼的主题教育活动。

如组织开展“纪念邓小平同志诞辰100周年”知识竞赛、迎八一边防参观交流活动、《我的法兰西岁月》电影观后感的讨论；

二是创新载体，不断创新思想教育形式。

如与武警边防支队举行“共走红军路”，走访革命前辈，听老党员、老红军、老干部做报告，召开座谈等形式的活动；

三是结合温州第三次跨越和集团公司发展开展大讨论，涉及团员青年的人生观、价值观，企业改革文化建设等诸多问题，及时了解到团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到团的工作与公司发展，与青年需求的结合点。

三、开展青年文明号创建活动，发挥团员青年在企业经营生产中的生力军作用

大力实施“三大岗位和号手”，提升青年业务能力。

广泛开展“青年文明生产岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”建设，促进青年立足岗位作贡献，提高技能强素质。

以“内强素质，外树形象，让青春在岗位上闪光”为目标，培育和引导团员青年树立“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的意识，有力地推动了集团公司的三个文明建设。

充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体，挖掘培养青年人才的有效途径。

为深化创建“青年文明号”，集团公司团委根据企业实际情况，科学制定活动计划、明确目标和任务，并通过《温州水报》和局域网加强宣传，取得领导层和其他各职能科室的大力支持，结合部门服务特色，完善活动创建，加强对外宣传，把青年文明号活动引向深入。

如营业公司积极推行“青年文明号服务卡”，对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情。

团委号召“青年文明号”集体以创建青年文明号为契机，要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念。

紧密结合创建主体的工作中心和特色，整合资源，开展以“倡导青年文明风尚，展现青春时代风采、“知荣明耻做先锋，岗位文明创一流”为主题的青年文明号优质服务月行动，以此教育和引导广大青年，立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业，充分展示水务青年蓬勃向上、积极进取、锐意创造的时代风貌和文明从业的行业新风尚，不断提高职业道德和业务技能水平，成为企业建设发展的积极推动力量。

同时我们在原有的创建基础上，强化青年文明号建设。

在各青年文明号单位醒目位置悬挂成员公示栏、服务承诺、信用公约等，团员青年一律佩带团徽，强化岗位操守，做到精通业务，办事快捷，文明用语，接受整个社会的监督，形成社会力量与内部职工共同参与的良性机制。

加强团队建设，组织开展“重塑自我·

熔炼团队”外展培训活动，增强团队凝聚力和锻炼团员青年意志，激励团员青年投身企业建设。

青年一旦对工作的热情提高，他们会把自己的全部精力投入其中。

在工作中发现一些缺点和不足，往往都会提出各种技改措施。

得到领导的同意，试运行之后，在降耗方面产生很多经济效益，为水厂节电、节药做出贡献。

四、开展各项活动，不断营造和谐企业文化氛围

1、要有精品意识，在发展中创新创优。

团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，