求职面试的注意事项有哪些Word格式.docx

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4。

面试提前到太早。

--这个男生定的10点的面试，我9点35到公司，楼下保安就告诉我他到了，进了门看到他被一好心同事陪着。

我还有好几封着急的email要回，老板追在我后面商量事情，还有我好想上个厕所。

。

他就站在工作室当间，请他去会议室坐似乎也没在意，造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事，还要跑去找另外要面试他的人说他早了请你提前过来。

这些都把面试你的人搞得很被动，第一印象就不好。

面试应该提前到，绝对不可迟到，但是提前5-15分钟合适，如果万一过早，别去人家公司门口等，自己找个地儿凉快会儿。

5。

不带简历。

--是，我们可以自己打印，不过本来您就早到了造成我赶时间，还要赶紧打印您的简历出来。

您两袖清风地来了，是不是也太潇洒了?

不管是面试还是工作，都要多替别人想一步。

带简历多带几份，万一有别的人临时来面试你呢?

6。

不带纸笔做任何笔记。

--您装装样子也行阿。

别跟我说你记性好。

我对手下的孩子要求都是给活时侯拿笔记，这样以后沟通有问题也好有个底儿。

谁的记性都没有那么好，记下来对合作的人也是负责。

7。

肢体语言不好。

--坐在桌前手藏在桌下，身体晃，抖腿等。

身体语言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隐瞒，不够坦诚。

也许你手不放上来是习惯，这也并非大事，但是如果你有意识的调整自己的.身体语言，给人的印象会好很多。

8。

回答问题欠缺思路。

--问你一个问题，所答非所问。

这有几个可能，一是你没有听明白就着急回答，二是你听明白了但是回答水平就这样。

我们问了他几个考察他思考能力的问题，比如：

你能不能给我们几个做社交网络的成功和不成功的例子。

他马上回答说：

凡是不做社交网络的公司就都是不成功的例子。

看似聪明，但是这完全没有让人看出你真正思考的水平，或者你本来就没有思考过，直接达成一个结论，然后就不再多想了。

你的思路可能未必牛x，但是至少得让人看出来你有吧。

9。

不own自己的专长。

--中文不知道怎么说了。

意思大概就是你自己说你的专长是社交网络，或者是三维建模，或者是数据分析。

你得能拿出专业的东西来谈，来分析，来给人看。

我不是专搞你这个的，我希望能从你这里听到我不了解的信息，我没思考到的角度;

我是你专业的资深从业人员，我更想从你的作品和言谈中得到你很优秀的印象。

这个男生说了半天，就是在告诉我们：

社交网络对品牌推广很重要，很重要呀很重要。

你能给个例子么?

例子呀，例子就是那谁那家公司用了社交网络做推广，很成功。

你能给分析一下么他们做了什么导致成功?

分析呀，基本就是他们知道wherepeoplego，现在人都在社交网络上，没有人不上社交网络，所以他们就专门针对社交网络做，所以他们就成功了。

这么肤浅的理解和分析，怎么好意思说自己专门做这个的呢?

学生刚毕业，难免幼稚肤浅，但是多一些思考，哪怕是具体案例多些了解是完全应该的。

您这么个劲头，以为我们不直到社交网络很重要么?

后来市场部平时说话很温和的同事对我说：

他干脆告诉咱们说”你们知道么，现在有个特火的东西叫facebook哦”算了。

10。

缺乏礼貌。

--因为他是公司一个同事推荐来的，我们并没有专门招他这样的人，所以面试是先认识他一下。

我仔细给他解释，我们现在的几个项目都暂时没有需要请他这样的人来帮忙，但是几周内会有变动，会再与他联系。

他于是面露失望地说：

哦，那我就等阿?

事后一起面试他的市场部门的同事对我说：

他刚才那样嘟囔一句，我真想直接告诉他，可不就得等么。

11。

没有准备问题。

--面试总要问你，即便是出于客气，你还有什么问题要问我们么?

本来前面表现就不是很好，不太达标，这个时侯再问不出任何问题来，就显得你太没有诚意了。

我去年面试我的超级实习生小j的时侯，其实对他的作品集不是特别惊艳，但是他到问问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力，让人眼前一亮。

面试完小j我的四个同事纷纷对我说，这个孩子强!

我想他最后拿到职位其实很大程度是因为会问问题。

会问问题不是装的、临时准备的，是真的得有那个水平，做了那个功课。

有好多人问小j当时问了什么，我真的想不起来了。

我举个例子吧。

比如你特喜欢一姑娘，你有个机会跟人家聊天，你知道她喜欢旅游，你可以随口一问：

你喜欢旅游哈?

然后姑娘说：

是阿。

然后就没话了。

你也可以说：

你喜欢旅游阿，我也喜欢。

姑娘说：

哦?

然后你说：

我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。

你八卦没做够，不知道姑娘其实喜欢背包深度游，听你这么一说立马认定不是一路人了。

你还可以说：

听说你喜欢旅游，我朋友告诉我你刚去了云南徒步，我特喜欢洱海那块儿，在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了，你记得么?

是不是那个什么洱海小馆吃的?

叫什么什么菜?

老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。

啊呀你也喜欢那个呀，我朋友都吃不惯!

--这就是区别。

而这玩意儿，你编也编不出来的呀。

（避免误解我不是说你应该跟面试官调情，而是跟所面的职位这样调调情。

）12。

面试之后不followup。

--这个就不用多说了。

有人说不懂这个什么意思。

就是你面试时侯要要对方的名片，面试后及时发邮件感谢对方的时间和兴趣，表达自己想去的意愿，表示如果有后续问题请随时联系，等等。

感谢信人家未必回，很正常。

如果你真的很想去，可以一周或两周后再发一封礼貌的信，表示自己还是很想去，仅仅是希望对方给个回话。

同时自己做好moveon的准备。

英文面试的注意事项介绍最忌面面俱到尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。

首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;

其次，也是有备无患。

如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。

所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。

然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。

面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。

简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。

英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

回答语速切莫过快很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。

我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。

其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的`综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。

另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。

剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?

自由讨论应当直白用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。

习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。

不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?

万一面试官和你展开辩论怎么办?

用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。

如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。

那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。

求职面试注意事项1.自杀式一：

奋不顾身请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!

每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。

但是这样的回答让人觉得你连想都不想.请简单介绍一下你自己：

我今天准备得不太好……你的意思是：

我还可以更好的。

面试官听到的意思是：

没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!

（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：

那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）2.自杀式二：

天花乱坠说说你的优点：

（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。

我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的.人。

优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。

很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点3.自杀式之三：

我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?

我们还是找一些更靠谱的人吧。

4.自杀式之四：

前途钱途你还有什么问题么?

我想问一下工资大概是多少?

还能高些么?

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。

或者私下沟通。

在大公司面试的时候问这个问题不太合适。

因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?

我凭什么买你?

　　建议可以在基本意向确定以后再问。

当然，就这个问题，有不同意见。

有人还建议说当场问显得自己很有信心。

在职人士的话，一定要谈薪酬。

5.自杀式之五：

我会努力!

你会如何面对你的新工作?

（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。

不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。

不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

6.自杀式之六：

我应该如果你给一份……的任务，你会怎么做?

我应该能够做好……我应该能够做好，反过来说就是：

做不好也不怪我吧!

企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?

这是一个责任心的测试。

但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。

如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。

保证在DEADLINE前获得底线结果。